転職の入社日について現在無職で、失業保険の給付を受けています。私は公務員で妻を7月から扶養に入れて妻を働かせるつもりでした。

失業保険について教えてください。失業保険をもらいながら、求職活動等の失業保険をもらうために必要な事項を適当に済ませお金だけもらうようにして、
予備校などに通い公務員等を目指すことは可能でしょうか？

就職の意思があれば可能ですが、そこはハローワークの担当者の判断によりますので、
失業保険の支給を保証することはできないと考えます。

その点は電話とかにて匿名でハローワークと相談された方が宜しいかと思います。

>>不正受給であろうと、就職意思の判断であれば行動さえしていれば本人にしかわからないのですから、バレないし、ハロワ職員の方も私に就職意思がないと判断することはできないと思いますが…。

別に他でバイトとかで就労して二重受給でない限り、不正受給とは思いませんが、
受給要件として、「就職活動のために面接などのカウンセリングを認定日～認定日間に行わなければ認定されない」
との条件があるので、問題はいかに呈示された求人票が自分自身にとってアンマッチか否かをハローワーク職員と詰めるかだと思います。

但し、あまり乖離した条件にて突っぱねていると、「就労意志なし」とみなされる恐れがあるので、そこの線引きが難しい所です。

また、少なくとも予備校のほか、ハローワークであっせんする、「資格習得支援助成制度」を掛け持ちで活用するとか、そんな形で就労準備をする形だと逃げ道としては得策のような気がしますが…

失業保険の給付日数について教えてください！
先日父親が会社都合により会社を退職しました。
６年前に１度自己都合により転職をしており、その時は、すぐに再就職をしたため、失業保険は受給しておらず、再就職手当のみをもらいました。
以前勤めていた会社での被保険者期間は２０年以上ですが、今回退職した会社での被保険者期間は６年間です。

この場合、被保険者期間は、２つの会社での被保険者期間の合計でいいのでしょうか？
ちなみに、現在父は５９歳なので、失業保険の給付日数が、被保険者期間が
①２つの会社の合計なら・・・３３０日
②今回退職した会社のみ（６年）なら・・・２４０日

どちらの給付日数になるのでしょうか？
色々と調べてみたのですが、イマイチわかりませんでした・・・
よろしくお願いいたします。

失業保険は合計ではありません。学生卒業してからの就業年数。10年以下が90日 10年以上が120日 20年以上が150日
倒産病気妊娠など特定受給資格者だと優遇されるからもっともらえるけど特定受給でも330日なんてもらえませんから

地方公務員の嘱託職員の保険や年金について
嘱託職員の応募をしたのですが、嘱託職員というのは、社会保険や年金、失業保険等はつくものでしょうか？

○社会保険（健康保険及び厚生年金）

2ヶ月以上の雇用であれば加入します。

○労働保険（雇用保険及び労災保険）

雇用保険は６ヶ月以上の雇用が見込まれる場合は加入します。
労災保険は日雇いでも加入します。

転職の入社日について
現在無職で、失業保険の給付を受けています。ちなみに今月から給付される予定です。
今月の半ばと来月頭に旅行に行きます。来月頭に旅行に行ってすぐに就職したいと考えています。今、もちろん就職活動中なんですが、応募した企業にすぐに入社出来ない理由を素直に伝えた方がいいのでしょうか？それとも家庭の事情など、別の理由で入社日を１ヶ月先にしてもらう事は可能でしょうか？
無知で申し訳ございません。ご回答宜しくお願いします

入社日については交渉事ですから、お互いの力関係が基本的にはすべてです。
質問者様が余人に代え難い能力・経験・実績を持っていて勤め先を好きに選べる立場にあり、自身の都合でも会社が飲むしかない関係だったら、何も問題は起きないと思います。
そうでなければ、旅行であれ家庭の事情であれ、理由の如何にかかわらず「当社の想定する入社日の条件と合わなかった」として、そのことだけで不採用とされる可能性は常に残ります。
ご参考まで。

失業保険について。去年6月に結婚しました。私は公務員で妻を7月から扶養に入れて妻を働かせるつもりでした。
会社には妻の失業保険を受け取る意志はない旨を告げたのですが、その後妻が妊娠し3月に子供が生まれます。今から失業保険を請求することは可能ですか？それとも妊娠した時に延長の届けをださなかったため、もうできないのでしょうか？教えて下さい。

失業給付の場合、就業の意思が必要となりますが、出産後、働くことを前提
に説明しますと、失業保険の原則的な受給期間は離職後1年です。
30日以上出産で働けない状態でしたので、30日以上働けなくなった翌日から
１か月以内に延長の届け出を出していれば、受給期間が延長されますが、届出
してないので延長は無理と思います。

が、離職後1年間は受給資格があるので、職安に離職票を持って、失業の手続きをし、
子供は母に見てもらうなどをし、就業の意思があれば、失業給付を受けることが
できます。離職日は6月ですかね。全額もらうのはできないかもしれないですが、
少しはもらえるかもしれないです。失業保険の意思は職安にします。
離職票を会社からもらってください。

でも結婚が退職の理由だと自己都合なので、３ヶ月待機期間だから厳しいかも
しれないので、職安に聞いてください。（３か月経てば6月になり、1年経ってしまうため）

子なし専業主婦のおこづかいは？
結婚5年目、30代の夫婦です。妻は失業中で5ヶ月が過ぎました。私は将来、子供のためや老後のために貯金をしたいので妻に働いてもらいたいと思っています。妻もそのつもりでいるようですが、やりたい仕事以外はやらないと考えているため、このご時勢で仕事が見つかるとは思えません。さらに妻からは危機感が感じられません。収入が途絶えた後も特に節約しようという意識はなく、昼間に時間がたっぷりあるだろうに、夜中3時くらいまで暖房をガンガンにつけてパソコンをしています。これで家事をしっかりしてくれていればいいのですが、掃除は数ヶ月に1度、洗濯も着る物がなくなってようやく自分の分だけやるといった始末です。平日の夕飯は一応作ってくれるのでそれは感謝しています。が、やりきれない気持ちです。自分の苦労の上にあぐらをかいているようなものに感じます。
そこで質問ですが、失業保険もなくなってそれでもアルバイトすら始めなかったら、お小遣いを現在の2万円から0円にしようかと思いますが（数十万の預金はあるはず）やりすぎでしょうか？5千～1万くらいは上げたほうがいいのでしょうか？
家計は私が握っています。年収は税込み400万程の薄給です。

２万は多いと思いますが、０は厳しいです。せめて５０００円程度（美容院代別）は渡しても良いように思います。

奥様が働いていない時ばかりに焦点が当てられていますが、逆に共働き時代も奥様が家事炊事こなされていましたか？そうであれば、多少は多めに見ても良いような気がします。共働きは、奥さまばかりに家事をおしつける旦那様が日本には多いですから。

やりたい仕事以外はやりたくない、この気持ちは私も理解できます。一度希望以外の仕事に就くと、今後転職する時に企業に悪い印象を与えてしまいかねません（もともと短期の契約とかなら良いですが・・・）。生活に困っていないのであれば、目先のお金目当てで安易な就職をするのはNGです。

また、逆の立場で考えて下さい。あなたが万が一リストラされたとして、お小遣いを０にされたらどうでしょうか？貯蓄にばかり励むより、奥さまの気持ちを汲んであげる努力をなさった方が、将来的に貯蓄もうまくいくかもしれません。