11月出産予定ですが、失業保険を申請していいのかどうかわかりません。

今年から旦那の社会保険の扶養に入っているので年収130万まで計算して働いています。
9月いっぱい退職予定です。?失
業保険をもらうとなると延長してもらう形になるので来年受給ということになります。

来年は私は収入がないのでもらって問題ないのでしょうか？

それともし仕事を辞めずに1年後復帰する場合、育児休業給付金は出るのでしょうか？

失業保険と育児休業給付金とは同じところから出るのですか？

今月一杯で辞める場合は、退職後３０日経過後、１ヶ月以内に雇用保険延長の手続きをしてください。（10/31～11/30の間）
そうすることにより、最大４年まで雇用保険の受給期限が延長されます。
働ける状態になったら、延長を解除して、求職の申し込み（受給手続き）を行ってください。給付制限３ヶ月なしで受給できます。
雇用保険の基本手当（失業給付）は、働ける状態にある人が、職を探している場合に給付されます。

辞めずに、育児休業を取得する場合は、育児休業基本給付金の対象になります。

>>失業保険と育児休業給付金とは同じところから出るのですか？

どちらも雇用保険の制度です。

失業保険の認定日を逃すとどうなる？
ハローワークで指定された認定日を、旅行その他「やむを得ない事情以外」の理由で行けなくなった場合、
どうなるのでしょうか。

（１）そこで支給は打ち切り
（２）行けなかった日から２８日後（つまり次回）の認定日でまとめて認定

どうなんでしょう。
（１）だったらもうあきらめるしかないですが、
（２）だったら、２８日以上遅くなるけれど、１年間の受給期間以内だったら後から取り戻せる
ということになりますよね。


実は、最後の認定日に旅行に行くのでどうしても行けないのです。
しかも、最後の認定日を逃してもし（２）の場合で取り戻せるとしても、
受給日数９０日目をかなりオーバーしてからハロワへ行くことになってしまいます。
（１か月間間旅行に行くのですぐに出向くわけにいかないんです。）

わたしの場合、どうなるのでしょうか。
実際聞く前にちょっと聞いておきたかったので
よろしくお願いします。

行けなかった月はもらえず、受給が１ヶ月ずれ込む形になります。

でも１ヶ月間の旅行ですか…この間は就職活動は出来ませんので、難しいですね。

雇用保険被保険者受給手続き？（失業保険受給手続き？）をしようか迷っています。再就職手当がでるのはハローワークの求人で採用された場合のみですか？


失業保険受給の手続きをすると実際に受給されるまで三ヶ月の待機期間がありますが待機期間であり受給してなくても一度手続きをしてしまったら再就職先で加算できるはずの雇用保険の通算はなくなり、さらに就職は決まったのにハローワークの求人でなかったのなら再就職手当すらもでないですか？

以前、勤めていた会社から「離職票」は届きませんでしたか？

以前勤めていた会社が、給与から雇用保険を引いていた場合（一定期間はありますが）

ハローワークからの求人ではない所への再就職でも、手当は出るはずです。

まずは「離職票」をハローワークへ持って行きましょう。

それからでないと、何も始まりませんよ。電話で尋ねるのもいいですし。

失業保険について質問します。

私の友人は飲食店で数年アルバイトとして働いているのですが、辞めた場合、失業保険がもらえるのか疑問に思っています。


私自身、アルバイトではなく、正社員で一年以上働いて、手続きして失業保険を受け取った事はあるんですが、、、

正社員じゃなく、アルバイトの場合はどのようになるのでしょうか？
彼は週に６回、一日４～５時間という状況で働いてるのですが、手続きしたら失業保険を受け取る事ができるのでしょうか？

ご存知の方がいらっしゃいましたら、教えて下さい。宜しくお願いします。

雇用保険は加入していますか？加入していなければ受給は不可能ですよ。
ただし、週２０時間以上なら会社は雇用保険加入の義務がありますからもし加入していなければ遡って２年間までは加入してもらえることができます。
それを会社に言ってください。もし、会社が拒否したらハローワークに相談すれば指導が行きますから会社としては加入しなくてはならなくなります。ただし、遡って加入した場合はその期間だけ保険料の負担がありますが大した額ではありません。
個人での負担は０．６％ですから仮に１０万円なら６００円です。１年間分で７２００円になります。

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