前の質問の続きです。【失業保険について】
雇用保険の加入年月は、3年5ヶ月でした。
1年勘違いしていました・・・。
どうにか会社都合にしてもらえるのですが、
5年以上雇用保険をかけないと120日受給
できないのですね。
会社に腹が立ちます!!
今の会社に勤める前に、他の会社でも雇用保険をかけて
いましたが、その分は加算されるのでしょうか？
ちなみに、一度も職業訓練や、失業保険はもらった事が
ありません。
ハローワークからこの会社に入社した時に、一時金みたいなのが
出たような気がするのですが・・・定かではありません。
教えて下さい。
雇用保険の加入年月は、3年5ヶ月でした。
1年勘違いしていました・・・。
どうにか会社都合にしてもらえるのですが、
5年以上雇用保険をかけないと120日受給
できないのですね。
会社に腹が立ちます!!
今の会社に勤める前に、他の会社でも雇用保険をかけて
いましたが、その分は加算されるのでしょうか？
ちなみに、一度も職業訓練や、失業保険はもらった事が
ありません。
ハローワークからこの会社に入社した時に、一時金みたいなのが
出たような気がするのですが・・・定かではありません。
教えて下さい。
◆｢どうにか会社都合にしてもらえるのですが、…｣
◇念のため(会社都合退職であることを証明する目的で)｢退職証明書｣を請求して下さい。(労働基準法の規定です。拒否された場合は、会社の所在地を管轄する労働基準監督署へ)
◆今の会社に勤める前に、他の会社でも雇用保険をかけて
いましたが、その分は加算されるのでしょうか？
◇前々職の雇用保険に加入していた期間と
前職と前々職とのブランク(１年以上か以下)がわからないと回答出来ません。
追記(補足)への回答です。
その前に１件追記させて下さい。
○｢どうにか会社都合にしてもらえるのですが…｣とありますが、
確実に会社都合退職であることを証明させる目的で｢退職証明書｣を請求したほうがいいです。
これは労働基準法の規定であり、拒否された場合は、
会社の所在地を管轄する労働基準監督署へ申告して下さい。
内容が十分に理解出来ませんでした。
下記の通りと判断して回答します。
加入期間は３年５ヶ月･前職と前々職のブランク１年以上。
○前職と前々職のブランクが１年以上の場合は、前々職の分は通算されません。
(ブランクが１年以内で、前々職の離職後失業などの給付を一切受けていなければ通算されます)
○加入期間が３年５ヶ月の場合、｢所定給付日数｣は
会社都合退職の場合→年齢により９０～１８０日、
自己都合退職の場合→９０日です(３ヶ月の給付制限があります)。
○会社都合退職の場合で、一定の条件を満たすと｢個別延長給付｣に
該当することがあり、｢所定給付日数｣に加えて最大６０日延長(加算)されます。
更に、｢国民健康保険｣の｢減額(税)｣も受けられます。
自己都合退職の場合｢個別延長給付｣･｢国民健康保険｣の｢減額(税)｣は対象外です。
これ以外については、｢雇用保険の説明会｣があるので、指定された日時に必ず出席して下さい。
◇念のため(会社都合退職であることを証明する目的で)｢退職証明書｣を請求して下さい。(労働基準法の規定です。拒否された場合は、会社の所在地を管轄する労働基準監督署へ)
◆今の会社に勤める前に、他の会社でも雇用保険をかけて
いましたが、その分は加算されるのでしょうか？
◇前々職の雇用保険に加入していた期間と
前職と前々職とのブランク(１年以上か以下)がわからないと回答出来ません。
追記(補足)への回答です。
その前に１件追記させて下さい。
○｢どうにか会社都合にしてもらえるのですが…｣とありますが、
確実に会社都合退職であることを証明させる目的で｢退職証明書｣を請求したほうがいいです。
これは労働基準法の規定であり、拒否された場合は、
会社の所在地を管轄する労働基準監督署へ申告して下さい。
内容が十分に理解出来ませんでした。
下記の通りと判断して回答します。
加入期間は３年５ヶ月･前職と前々職のブランク１年以上。
○前職と前々職のブランクが１年以上の場合は、前々職の分は通算されません。
(ブランクが１年以内で、前々職の離職後失業などの給付を一切受けていなければ通算されます)
○加入期間が３年５ヶ月の場合、｢所定給付日数｣は
会社都合退職の場合→年齢により９０～１８０日、
自己都合退職の場合→９０日です(３ヶ月の給付制限があります)。
○会社都合退職の場合で、一定の条件を満たすと｢個別延長給付｣に
該当することがあり、｢所定給付日数｣に加えて最大６０日延長(加算)されます。
更に、｢国民健康保険｣の｢減額(税)｣も受けられます。
自己都合退職の場合｢個別延長給付｣･｢国民健康保険｣の｢減額(税)｣は対象外です。
これ以外については、｢雇用保険の説明会｣があるので、指定された日時に必ず出席して下さい。
※長文です
職安の3倍返しについて
6年ほど勤務していた会社を昨年の3月で退職しました。会社の都合で退職したので、4月から失業保険の基本手当を受給しました。
7月に職業訓練の話があり、受かったので1月までの受講となりました。
同時期に退職した職場から臨時勤務の話を持ち掛けられました。ちなみに土日限定ということでしたし、基本手当が減額されてしまうので断ろうと思っていました。
しかし、職場の事務が職安には黙って働けば問題ないという風に言われ、軽率でしたが引き受けてしまいました。
もちろん、職業訓練中でもありましたし、2週に一度の認定が無かったので特に申告はしてませんでした。
そして、1月に入り、卒業を迎えたので就職調査の書類が来たのでそのまま1月から職場に採用された旨を記入し、提出しました。
すると会社側に職安捜査官？？から昨年の就業状況の調査の書類が来ました。
そこで、会社側は｢虚偽の報告は出来ない。悪いけどもしかしたら罰金がくるかも知れない｣と言ってきました。
質問ですが、①この件で返さなければいけない金額はおよそいくらでしょうか？※受給したのは総額で140万ほどです。
②この件で会社側に過失があるとして、それを請求することは出来ますか？？
特に今まで職安から請求がきた方にお話しを伺いたいと思います。
よろしくおねがいします。
職安の3倍返しについて
6年ほど勤務していた会社を昨年の3月で退職しました。会社の都合で退職したので、4月から失業保険の基本手当を受給しました。
7月に職業訓練の話があり、受かったので1月までの受講となりました。
同時期に退職した職場から臨時勤務の話を持ち掛けられました。ちなみに土日限定ということでしたし、基本手当が減額されてしまうので断ろうと思っていました。
しかし、職場の事務が職安には黙って働けば問題ないという風に言われ、軽率でしたが引き受けてしまいました。
もちろん、職業訓練中でもありましたし、2週に一度の認定が無かったので特に申告はしてませんでした。
そして、1月に入り、卒業を迎えたので就職調査の書類が来たのでそのまま1月から職場に採用された旨を記入し、提出しました。
すると会社側に職安捜査官？？から昨年の就業状況の調査の書類が来ました。
そこで、会社側は｢虚偽の報告は出来ない。悪いけどもしかしたら罰金がくるかも知れない｣と言ってきました。
質問ですが、①この件で返さなければいけない金額はおよそいくらでしょうか？※受給したのは総額で140万ほどです。
②この件で会社側に過失があるとして、それを請求することは出来ますか？？
特に今まで職安から請求がきた方にお話しを伺いたいと思います。
よろしくおねがいします。
このような件で、私の職場に職安から査察が来たことがあります。
会社側に過失・・・というのは、質問文からは考えにくいです。（労働して収入を得たことを届け出なければならないのは本人自身ですから。）
請求を受けた本人から聞いた話によると、だいたい、ざっくり、勤務日に支給された手当の日額の３倍だと思っていいでしょう。
以下の金額は分かりますか？
・賃金日額（退職前6か月の賃金総額を180で割った額）・・・＜Ａ＞
・基本手当日額（1日当たりの基本手当支給額の5割～8割。年齢と賃金日額により計算式が決まっています。）・・・＜Ｂ＞
・手当支給期間中、働いた日に１日あたりどのくらい収入を得たのでしょうか？・・・＜Ｃ＞
これらの数字が分かれば、本来減額すべき支給額が分かりますので、その３倍が請求されます。（その条件や計算式は複雑なので、ここでは、正確な額の算出は省略します）
冒頭のように、おおまかに＜B＞×労働した日数のおよそ３倍だとお考えください。
なお、私の職場のケースでは、（本来ハローワーク側の裁量なので何とも言えませんが）職業訓練中で届け出ることができなかった（忘れていた）等の旨を、請求される前に出頭したら3倍にはならずに「1倍返し」で済んだという人もいます。（電話で匿名で）ハローワークに質問してみるのはどうでしょう？
届出をしなかった人へフォローするつもりではありませんが、後悔するくらいなら、今のうちにスッキリしておいた方がいいと思います。
会社側に過失・・・というのは、質問文からは考えにくいです。（労働して収入を得たことを届け出なければならないのは本人自身ですから。）
請求を受けた本人から聞いた話によると、だいたい、ざっくり、勤務日に支給された手当の日額の３倍だと思っていいでしょう。
以下の金額は分かりますか？
・賃金日額（退職前6か月の賃金総額を180で割った額）・・・＜Ａ＞
・基本手当日額（1日当たりの基本手当支給額の5割～8割。年齢と賃金日額により計算式が決まっています。）・・・＜Ｂ＞
・手当支給期間中、働いた日に１日あたりどのくらい収入を得たのでしょうか？・・・＜Ｃ＞
これらの数字が分かれば、本来減額すべき支給額が分かりますので、その３倍が請求されます。（その条件や計算式は複雑なので、ここでは、正確な額の算出は省略します）
冒頭のように、おおまかに＜B＞×労働した日数のおよそ３倍だとお考えください。
なお、私の職場のケースでは、（本来ハローワーク側の裁量なので何とも言えませんが）職業訓練中で届け出ることができなかった（忘れていた）等の旨を、請求される前に出頭したら3倍にはならずに「1倍返し」で済んだという人もいます。（電話で匿名で）ハローワークに質問してみるのはどうでしょう？
届出をしなかった人へフォローするつもりではありませんが、後悔するくらいなら、今のうちにスッキリしておいた方がいいと思います。
失業保険受給申請→国民健康保険＆国民年金加入のタイミングは？
本日、妊娠＆出産のために延長していた雇用保険（失業保険）受給申請をしました。
（現在サラリーマンの夫の扶養に入っていますので、
第3号被保険者です。）
７日間の待機後、４/２９から受給開始（？）になるそうですが、
失業保険受給中は、扶養から抜けなくてはなりませんよね？
扶養から外れるのは主人が会社に申請して処理してもらうのですが、
その後、いつのタイミングで
国民健康保険＆国民年金の加入手続きを行ったらいいのでしょう？
きっと４/２８までで扶養から外れるのかな？と思うのですが、
４/２９は祝日のため、役所は閉庁日。。。
４/３０に手続きを行えばいいのでしょうか？
もし主人の会社の方から「健康保険資格喪失証明書」が
すぐに発行されなかった場合、
ＧＷ明けの加入になっても問題ないのでしょうか？
今のうちにしておいた方がいいことなどもありましたら、
教えていただけると幸いです。
どなたかご回答お願いします。
本日、妊娠＆出産のために延長していた雇用保険（失業保険）受給申請をしました。
（現在サラリーマンの夫の扶養に入っていますので、
第3号被保険者です。）
７日間の待機後、４/２９から受給開始（？）になるそうですが、
失業保険受給中は、扶養から抜けなくてはなりませんよね？
扶養から外れるのは主人が会社に申請して処理してもらうのですが、
その後、いつのタイミングで
国民健康保険＆国民年金の加入手続きを行ったらいいのでしょう？
きっと４/２８までで扶養から外れるのかな？と思うのですが、
４/２９は祝日のため、役所は閉庁日。。。
４/３０に手続きを行えばいいのでしょうか？
もし主人の会社の方から「健康保険資格喪失証明書」が
すぐに発行されなかった場合、
ＧＷ明けの加入になっても問題ないのでしょうか？
今のうちにしておいた方がいいことなどもありましたら、
教えていただけると幸いです。
どなたかご回答お願いします。
4月29日に、被扶養者・第3号被保険者でなくなる＝国民健康保険に加入・第1号被保険者になる、ということです。
届け出は14日以内です。
被扶養者でなくなった証明が届いたら、すぐに手続きを。
※年金の方は、手続きしなくても納付書が来るはず。
届け出は14日以内です。
被扶養者でなくなった証明が届いたら、すぐに手続きを。
※年金の方は、手続きしなくても納付書が来るはず。
失業保険受給について。。。
１２月前半に、初めての受給になる予定です。
就職活動がうまくいかず、１１月・12月の２カ月間、土日だけのアルバイトをはじめました。
１日８時間の仕事で、雇用保険には入っていません。
このような場合、受給額はどのように減るんでしょうか？
働いた日数分なのか、収入額に応じて、、、なのか。
２か月限定の仕事ときまっているので、就職活動と並行してやっています。
受給額は、９０日間で４５万くらいなのですが、アルバイトをしたことによって、金額が大幅に減るようならば、就職活動だけに専念したほうが、いいのではないか・・・と考え始め、相談させていただきました。
よろしくお願いします。
１２月前半に、初めての受給になる予定です。
就職活動がうまくいかず、１１月・12月の２カ月間、土日だけのアルバイトをはじめました。
１日８時間の仕事で、雇用保険には入っていません。
このような場合、受給額はどのように減るんでしょうか？
働いた日数分なのか、収入額に応じて、、、なのか。
２か月限定の仕事ときまっているので、就職活動と並行してやっています。
受給額は、９０日間で４５万くらいなのですが、アルバイトをしたことによって、金額が大幅に減るようならば、就職活動だけに専念したほうが、いいのではないか・・・と考え始め、相談させていただきました。
よろしくお願いします。
キチンと申告すれば問題ありませんよ、申告しなければ不正受給と言う事になります。
申告すれば、その働いた日の基本手当は不支給と言うことになります、その不支給になった日の分は先送りされ、所定給付日数９０日が減る事はありません。
【補足】
先送り＝後回し、と言う事で間違いありません。
申告すれば、その働いた日の基本手当は不支給と言うことになります、その不支給になった日の分は先送りされ、所定給付日数９０日が減る事はありません。
【補足】
先送り＝後回し、と言う事で間違いありません。
失業保険について。
妊娠を期に退職し、失業保険の受給期間延長までの手続きは完了してます。
失業保険を貰うには、説明会に行かなきゃならないという事ですが、説明会についてなどの案内
って、いつ頃ハローワークから届くのでしょうか？
子供はもうすぐ４ヶ月になります。
妊娠を期に退職し、失業保険の受給期間延長までの手続きは完了してます。
失業保険を貰うには、説明会に行かなきゃならないという事ですが、説明会についてなどの案内
って、いつ頃ハローワークから届くのでしょうか？
子供はもうすぐ４ヶ月になります。
まず、受給期間延長通知書があるかどうか確認してください。
あればちゃんと手続きされていることになります。
失業保険は働ける状態で無いと手続きできません、保険は出ません。
受給期間は原則１年間です。
受給期間延長は、妊娠出産育児等で、いますぐに働けないから失業保険受給の手続きをしません、働けるようになったらまた手続きします、それまで後延ばしにしといてくださいという申請ですから。その間ハローワークからは何も届きません。
子供を見る人とかできて働けるようになったら、自分から行って仕事を探す申し込みと失業保険の受給の手続きをします。そのときに説明会の日にちが決まって、窓口で教えてもらえます。
延長申請のとき説明を受けたと思いますが、受給期限延長は出産・育児で最大限４年間です。しかしその間に受給もしなくてはなりませんので、４年が近くなって行くと全部受給できないことになりますから気をつけてください。
とにかく、ハローワークからは何も来ません。
気になったらすぐハローワークに聞いて見ましょう。
あればちゃんと手続きされていることになります。
失業保険は働ける状態で無いと手続きできません、保険は出ません。
受給期間は原則１年間です。
受給期間延長は、妊娠出産育児等で、いますぐに働けないから失業保険受給の手続きをしません、働けるようになったらまた手続きします、それまで後延ばしにしといてくださいという申請ですから。その間ハローワークからは何も届きません。
子供を見る人とかできて働けるようになったら、自分から行って仕事を探す申し込みと失業保険の受給の手続きをします。そのときに説明会の日にちが決まって、窓口で教えてもらえます。
延長申請のとき説明を受けたと思いますが、受給期限延長は出産・育児で最大限４年間です。しかしその間に受給もしなくてはなりませんので、４年が近くなって行くと全部受給できないことになりますから気をつけてください。
とにかく、ハローワークからは何も来ません。
気になったらすぐハローワークに聞いて見ましょう。
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