カテ違いかも知れないのですが質問です。
今度出産のため、７年間働いていた会社を退社することになりました。
出産が理由で退職する場合でも失業保険は適用されるのですか？
その場合の申請はどのようにすればいいのでしょうか？

妊娠や出産を理由に退職した場合は、先延ばししてもらう事になります。

『働きたいのに働けない』って状態じゃないので、すぐに適用されない訳ですが、権利を失う（失業手当を貰えない）って訳じゃなく、働ける状態になった時まで、まってもらう感じです。

だからと言って、放置すれば権利も失うので、離職票と母子手帳を持って、ハローワークへ手続きへ行ってください。（一応、印鑑も…）

手続き方法を親切に教えてくれますよ。母子手帳を持ってれば、（妊娠・出産を理由に退職したという）証明になりますから、その場で記入できると思います。

どのハローワークも、入り口を入ってすぐに、「総合受付」があり、初めて来る方は、そこでどの窓口で手続きするのかを、教えてもらえます。

失業保険中のバイト
バイトを申請しないで失業保険を、貰ってる方いませんか？
見つかるようで見つからないとか聞きますけど、どうなんでしょう。
今の時代バイトもない時代だからアルバイトしても見つからないよと言って、
バイトしてる人を、みかけます。見つかったら三倍返しとか聞きますけど、大変なことですよね。
皆さんの意見は？

基本的に違法です
ばれる場合 ほとんどがチクリになります。
そこは、個人で判断するべきですね
ばれた時に 他にもやってる人がいるのに と言うのは
通じませんから

失業保険について。

妊娠したため会社を辞めようと思っています。妊婦には体力的にも精神的にも苦しく、続けることが困難だと思いました。


今の会社には9ヶ月勤務しています。前職では同じ妊娠が理由で、受給期間延長の措置を受け、失業保険をもらいました。

妊娠が理由で辞める場合は半年の加入期間で失業保険が貰えると聞きました。

しかし今の会社に諸事情により、妊娠したことを知られたくありません。

なので、会社には別の理由(自己都合)で辞めて、失業保険の手続きの時に実は妊娠が理由です…と言うことは可能でしょうか？

よろしくお願いしますm(__)m


ちなみに、妊娠を知られたくない理由は、最初の面接やら、雇用後の会話の中で、絶対に長く勤めてもらいたいと言うことを言われていたからです。なので主人の転勤の可能性や実家の両親の健康状態等…根掘りはほり聞かれました。契約期間は特にありませんが、妊娠が理由だと、もめそうな気がして面倒だからです。

もちろん可能です。

会社には一身上の都合と話し退職し、失業保険受給の手続きの際に妊娠を理由に受給期間延長の手続きを行うことで会社にばれることはありません。

失業保険について。
去年の五月に、正社員で二年勤めた会社を退職しました。
その後二ヶ月で失業保険をいただく前に新しく就職しましたが、半年で妊娠が発覚。つわりがひどくて辞めることにな
りました。
この場合、失業保険はどちらの会社の条件で給付されるのでしょうか。
また、この先もしつわりが落ち着いてパートなどをしてやめた場合、失業保険はパートの条件で給付されることになってしまうのでしょうか。
よろしくお願いします。

お疲れ様です。

保険の計算は、パートも含めて
直近６ヵ月給与の平均で計算されます。

今回請求した場合、直前の２ヵ月と昨年の４ヶ月と言うことになります。
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受給延長の申請は、退職後１ヵ月以内なんです。
ＯＫですよ。(＾Ｏ＾)/

失業保険をもらっている期間は絶対ﾊﾞｲﾄとかするのは不可能なんでしょうか？？

雇用保険など、保険に入らなかったら特にばれないものでしょうか？？

週に20時間以内で、なおかつ申告をすれば、
バイト可能です。

申告もそんなに詳しく聞かれないので、
バイト先と就業した日にちを伝えるだけで大丈夫。

けっこうばれるらしいので、
後ろめたく働くくらいなら
素直に申告したほうがよいのでは・・・

最後のへんに申告した分の日数は繰り越されるので、
失業保険＋バイト代が入るので、
けっこう稼げましたよ。

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