こんばんは。はじめまして。
質問です。
私は2月中旬に仕事が終わり次の仕事がみつかるまで失業保険をもらいながら仕事をさがしているのですが。
いま現在、保険に入っていなくて国保に手続きに行ったら旦那さんの扶養に入れるなら扶養に入った方がいいよ。と言われたので旦那に私も扶養に入れてと言ったら｢仕事場の事務の人に失業保険をもらうなら扶養に入れない。失業保険をもらわないですぐ仕事はじめるなら入れるって言われた｣って言われましたが…知り合いやサイトなどでは扶養に入れない人は年間？の収入が高かったから？とか言うのですが私と一緒の日に仕事はじめて一緒の日に仕事終わった人は親の扶養に入れたので 絶対扶養にはいれるよ！って言われました。
扶養に入れる時は社会保険事務所？を通してやるみたいなので？すが会社が勝手に入れる入れないなど決めれるのでしょうか？
意味が分からない所があれば教えてください
詳しい方回答お願いいたします。
質問です。
私は2月中旬に仕事が終わり次の仕事がみつかるまで失業保険をもらいながら仕事をさがしているのですが。
いま現在、保険に入っていなくて国保に手続きに行ったら旦那さんの扶養に入れるなら扶養に入った方がいいよ。と言われたので旦那に私も扶養に入れてと言ったら｢仕事場の事務の人に失業保険をもらうなら扶養に入れない。失業保険をもらわないですぐ仕事はじめるなら入れるって言われた｣って言われましたが…知り合いやサイトなどでは扶養に入れない人は年間？の収入が高かったから？とか言うのですが私と一緒の日に仕事はじめて一緒の日に仕事終わった人は親の扶養に入れたので 絶対扶養にはいれるよ！って言われました。
扶養に入れる時は社会保険事務所？を通してやるみたいなので？すが会社が勝手に入れる入れないなど決めれるのでしょうか？
意味が分からない所があれば教えてください
詳しい方回答お願いいたします。
扶養になれるなれないを決めるのは、会社ではなく会社が加入している社会保険の｢保険者｣です。
ご主人の社会保険(健康保険)が、｢協会けんぽ｣であれば健康保険協会、組合健保であれば健康保険組合が保険者となります。
協会けんぽの場合は年金事務所、組合健保の場合は健康保険組合に対して、ご主人の会社を通じて申請を行います。
協会けんぽの場合は、雇用保険の基本手当受給中の場合、基本手当日額が3611円以下の場合は扶養になれますが、3612円以上の場合は扶養になれません。
組合健保の場合は、原則として協会けんぽの場合に準じますが、組合によっては組合規約により、基本手当受給の事実のみで日額にかかわりなく扶養になれない場合があります。
ご主人の会社の担当の方を通じて、扶養になれるのかどうかを確認されるのがよいでしょう。
ご主人の社会保険(健康保険)が、｢協会けんぽ｣であれば健康保険協会、組合健保であれば健康保険組合が保険者となります。
協会けんぽの場合は年金事務所、組合健保の場合は健康保険組合に対して、ご主人の会社を通じて申請を行います。
協会けんぽの場合は、雇用保険の基本手当受給中の場合、基本手当日額が3611円以下の場合は扶養になれますが、3612円以上の場合は扶養になれません。
組合健保の場合は、原則として協会けんぽの場合に準じますが、組合によっては組合規約により、基本手当受給の事実のみで日額にかかわりなく扶養になれない場合があります。
ご主人の会社の担当の方を通じて、扶養になれるのかどうかを確認されるのがよいでしょう。
パート社員の妊娠・退職・保険料等の事でどの方法が一番いいのか分らないので、教えてください。
パート社員の妊娠・退職・保険料等の事でどの方法が一番いいのか分らないので、教えてください。
私は妊娠8ヶ月のパート社員です。もともとこの会社で正社員として3年勤めていましたが、昨年この会社の業者さん（別会社）と結婚したため、移動+パート社員と辞令がでました。正社員からとの事で、普通のパートより給料は20％増ですが、年間で100万くらい差があります。パート社員としては1年経ち、9/末で契約満了ですが、妊娠がなければ更新する予定でした。
会社には産休・育児休暇の申し出をしましたが、パート社員に産休制度はないといわれ、退職してもらうといわれました。でも、法律で妊娠出産を理由に退職させる事は禁止されていますよね？また、出産予定日は9/19で出産手当金をもらうには8/9以降（産前42日前以降）に退職すればくれるとの事で、8/15付けで退職というふうに処理はできるようです。
会社の総務担当にその旨を相談したところ、退職は違法だから、会社都合で退職に出来ないか？との問い合わせに、9/末で契約満了だから9/末に退職すれば？との事でした。退職理由が契約満了との事だから双方ややこしくならないとの事。ただ、9/末だと8/9から産前42日前に入り働けない為、給料が0になるので、社会保険料・厚生年金・住民税の請求をする事になる。と言われました。その場合、社会保険料免除の制度があると思うのですが、その制度は使えないのでしょうか？また、給料0なのに、住民税等発生するのですか？
もう一つは、8/15退職（自己都合OR会社都合）の場合、失業保険にどのくらい違いがありますか？違法ですが、会社都合に出来るのでしょうか？8/15退職後は旦那の扶養に入るつもりです。
また、男女雇用機会均等室に相談して、調停をした方がいいのでしょうか？旦那がうちの会社の業者さんのため仕事がやりずらくなる等、目をつけられるのもイヤなのであまりややこしくしたくないのです。
パート社員の妊娠・退職・保険料等の事でどの方法が一番いいのか分らないので、教えてください。
私は妊娠8ヶ月のパート社員です。もともとこの会社で正社員として3年勤めていましたが、昨年この会社の業者さん（別会社）と結婚したため、移動+パート社員と辞令がでました。正社員からとの事で、普通のパートより給料は20％増ですが、年間で100万くらい差があります。パート社員としては1年経ち、9/末で契約満了ですが、妊娠がなければ更新する予定でした。
会社には産休・育児休暇の申し出をしましたが、パート社員に産休制度はないといわれ、退職してもらうといわれました。でも、法律で妊娠出産を理由に退職させる事は禁止されていますよね？また、出産予定日は9/19で出産手当金をもらうには8/9以降（産前42日前以降）に退職すればくれるとの事で、8/15付けで退職というふうに処理はできるようです。
会社の総務担当にその旨を相談したところ、退職は違法だから、会社都合で退職に出来ないか？との問い合わせに、9/末で契約満了だから9/末に退職すれば？との事でした。退職理由が契約満了との事だから双方ややこしくならないとの事。ただ、9/末だと8/9から産前42日前に入り働けない為、給料が0になるので、社会保険料・厚生年金・住民税の請求をする事になる。と言われました。その場合、社会保険料免除の制度があると思うのですが、その制度は使えないのでしょうか？また、給料0なのに、住民税等発生するのですか？
もう一つは、8/15退職（自己都合OR会社都合）の場合、失業保険にどのくらい違いがありますか？違法ですが、会社都合に出来るのでしょうか？8/15退職後は旦那の扶養に入るつもりです。
また、男女雇用機会均等室に相談して、調停をした方がいいのでしょうか？旦那がうちの会社の業者さんのため仕事がやりずらくなる等、目をつけられるのもイヤなのであまりややこしくしたくないのです。
健康保険の給付のお話があるので、パートになってからも継続して社会保険に加入されているのですね。
まずはご主人の健康保険の扶養は退職後すぐに入れるのか確認してください。ご自身の前年所得、出産手当金の金額によっては入れない場合もありますよ。その場合は一旦市区町村の国保加入になります。年金も国民年金をお支払いする方になりますね。産前産後に保険証が手元にない！！なんてことにならないように・・・・
退職日は夫の扶養に即OK→8/15
扶養NG →9/30 がいいでしょうね
9月末退職の場合、社会保険料については産前６週・産後８週の産休期間については保険料がかかります（会社に籍があるので、８月分９月分に関しては労使折半、会社が半分負担してくれますので給料引きと同じ額です）
夫の扶養にすぐ入るのであれば8/15退職であればこの支払いはなくなります。住民税は通常通り。会社で払わなくても後で市区町村からやってきますよ・・・
失業保険は延長申請をされたらどうでしょうか？産後すぐに働かないのであれば最長１年延ばすことができますよ。早めに離職票を発行してもらってハロワにいってください。ご年齢がわからないのでなんともですが、離職理由についてはそんなにこだわる必要ないと思います。どちらにしても産後にご挨拶がてら、仲のよかった方に赤ちゃんみてもらって円満に退社されてはいかがでしょうか。
まずはご主人の健康保険の扶養は退職後すぐに入れるのか確認してください。ご自身の前年所得、出産手当金の金額によっては入れない場合もありますよ。その場合は一旦市区町村の国保加入になります。年金も国民年金をお支払いする方になりますね。産前産後に保険証が手元にない！！なんてことにならないように・・・・
退職日は夫の扶養に即OK→8/15
扶養NG →9/30 がいいでしょうね
9月末退職の場合、社会保険料については産前６週・産後８週の産休期間については保険料がかかります（会社に籍があるので、８月分９月分に関しては労使折半、会社が半分負担してくれますので給料引きと同じ額です）
夫の扶養にすぐ入るのであれば8/15退職であればこの支払いはなくなります。住民税は通常通り。会社で払わなくても後で市区町村からやってきますよ・・・
失業保険は延長申請をされたらどうでしょうか？産後すぐに働かないのであれば最長１年延ばすことができますよ。早めに離職票を発行してもらってハロワにいってください。ご年齢がわからないのでなんともですが、離職理由についてはそんなにこだわる必要ないと思います。どちらにしても産後にご挨拶がてら、仲のよかった方に赤ちゃんみてもらって円満に退社されてはいかがでしょうか。
失業保険受給中に入院しています。２月の認定日にはＩＣＵに入っており行くことが出来ませんでした。入院が長引き今月の認定日にも行くことが出来ません。
ハロワに問い合わせると傷病関係の書類？を提出すれば大丈夫とのことですがどういった書類なんでしょうか？２ヶ月連続で認定日に行かなくても受給出来るのでしょうか？
詳しいかた教えて下さい。ちなみにまだ退院予定はたっていません。
ハロワに問い合わせると傷病関係の書類？を提出すれば大丈夫とのことですがどういった書類なんでしょうか？２ヶ月連続で認定日に行かなくても受給出来るのでしょうか？
詳しいかた教えて下さい。ちなみにまだ退院予定はたっていません。
なぜハロワークの担当者に詳細をお聞きになられなかったのかと思いますが、
認定日に急病でいかれない場合。、医師の診断書は必須です。
ただ所定の用紙がハローワークにあるのであれば、取り寄せなければならないので、ぜひ確認をしていただきたいと思うのです。
そうでなくただ、医師診断書があればよいのでしたら、すぐにでも発行していただき、事前に相談確認をされたハローワークの担当者あてに郵送されたらいかがでしょう。
２か月放置するのはだめです。
すぐに確認をして見てください。
もしかすると雇用保険から出る「傷病手当」になる可能性もあります。
※雇用保険の傷病手当
仕事を辞め、求職中の人が病気やケガで働くことができない状態が15日以上続いた場合、支給されるものです。
基本手当（失業給付）の受給資格者が離職後、公共職業安定所に求職の申込をした後に疾病や負傷のため職業に就くことができない場合に、受給期間内の基本手当を受けることが出来ない日にもらえます。
認定日に急病でいかれない場合。、医師の診断書は必須です。
ただ所定の用紙がハローワークにあるのであれば、取り寄せなければならないので、ぜひ確認をしていただきたいと思うのです。
そうでなくただ、医師診断書があればよいのでしたら、すぐにでも発行していただき、事前に相談確認をされたハローワークの担当者あてに郵送されたらいかがでしょう。
２か月放置するのはだめです。
すぐに確認をして見てください。
もしかすると雇用保険から出る「傷病手当」になる可能性もあります。
※雇用保険の傷病手当
仕事を辞め、求職中の人が病気やケガで働くことができない状態が15日以上続いた場合、支給されるものです。
基本手当（失業給付）の受給資格者が離職後、公共職業安定所に求職の申込をした後に疾病や負傷のため職業に就くことができない場合に、受給期間内の基本手当を受けることが出来ない日にもらえます。
夫の扶養に入る場合の退職、得なのは月末か月末前日か！？
3月いっぱいで契約社員を退職する者です。
妊婦のため失業保険の手続きを延長し、夫の扶養に入ります。
ネットで調べていたら、退職日が月末か月末前日かで違うのですね！
まだ勉強し始めた所なので、詳しい方是非アドバイスお願いします。
3/30で辞めるべきか、3/31で辞めるべきか。
損得、メリットデメリットを教えて下さい！
※扶養の条件は満たしております
※夫の会社にはまだ確認していませんが、3/31でも4/1でも扶養に入れるという設定でお願いします
3月いっぱいで契約社員を退職する者です。
妊婦のため失業保険の手続きを延長し、夫の扶養に入ります。
ネットで調べていたら、退職日が月末か月末前日かで違うのですね！
まだ勉強し始めた所なので、詳しい方是非アドバイスお願いします。
3/30で辞めるべきか、3/31で辞めるべきか。
損得、メリットデメリットを教えて下さい！
※扶養の条件は満たしております
※夫の会社にはまだ確認していませんが、3/31でも4/1でも扶養に入れるという設定でお願いします
あなたが健康保険・厚生年金保険に加入しているなら、月の最終日の時点で加入していれば、その月は健康保険・厚生年金保険の加入月数に入ります。
ですから、健康保険料・厚生年金保険料が掛かります。
一方、厚生年金額の算定対象になります。
〉失業保険の手続きを延長し
「受給の延期」と「受給期間の延長」との違いが分かっていないし、当然ながら「受給期間の延長」の手続きをしなければ、受給期間は延長されません。
ですから、健康保険料・厚生年金保険料が掛かります。
一方、厚生年金額の算定対象になります。
〉失業保険の手続きを延長し
「受給の延期」と「受給期間の延長」との違いが分かっていないし、当然ながら「受給期間の延長」の手続きをしなければ、受給期間は延長されません。
会社、倒産 保険料の減税
会社が事業譲渡され、会社は倒産。
その際整理解雇されました
失業保険はすぐ貰えますが、国民健康保険、年金、住民税を払うと正直苦しいです
親と同居（何級かの障害者になってます）してますが減税して貰う方法などありますでしょうか
どなたか詳しい方がいらしたら宜しくお願いします
会社が事業譲渡され、会社は倒産。
その際整理解雇されました
失業保険はすぐ貰えますが、国民健康保険、年金、住民税を払うと正直苦しいです
親と同居（何級かの障害者になってます）してますが減税して貰う方法などありますでしょうか
どなたか詳しい方がいらしたら宜しくお願いします
国民年金保険料は、失業者として特例免除があるし、雇用保険の特定受給資格者は国民健康保険料/税について「非自発的失業者の軽減」の対象です。
市町村のサイトに説明があるはず。
市町村のサイトに説明があるはず。
申し訳ありませんがうつ病で生活保護が難しいと書いてありますが、障害年金も無理、失業保険ない、貯金もない、車もない、そうしたら皆さんどうやって生活するのですか？
病気、仕事が見つからない人の為に社会福祉課があるじゃないですか？
もしこれで餓死になったら市役所の責任にもなりますよ！
市役所は市民安全を考える為に市役所があるでしょう？
病気、仕事が見つからない人の為に社会福祉課があるじゃないですか？
もしこれで餓死になったら市役所の責任にもなりますよ！
市役所は市民安全を考える為に市役所があるでしょう？
どこで回答受けたのはわかりませんが、うつ病だと生活保護が受けれないという事
はありません。生活保護の観点からいうと、生活するに困窮してる人、病などで
仕事が困難な人を保護する義務がきちんと明記されてますので、生活保護条件
に即してます。＞障害年金も無理・・ きちんと役所で説明受けてください。
当然、申請用紙を渡されます。医者の診断書提出は求められますが、その地域の
役所の違いもあるが、福祉課のほうで直接医者に求めてくれる所もあります。
はありません。生活保護の観点からいうと、生活するに困窮してる人、病などで
仕事が困難な人を保護する義務がきちんと明記されてますので、生活保護条件
に即してます。＞障害年金も無理・・ きちんと役所で説明受けてください。
当然、申請用紙を渡されます。医者の診断書提出は求められますが、その地域の
役所の違いもあるが、福祉課のほうで直接医者に求めてくれる所もあります。
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