7月末に自己都合で退職し8月にハローワークで失業認定を受けましたがまだ1日分も受給はしていません。
7月末に自己都合で退職し、8月中にハローワークで失業認定を受けました。9月半ば～12月末まで1日7時間週五日の仕事が決まっており現在就業中です。12月末で現在の仕事が終わってまた失業した場合にハローワークに行けば、自己都合退職による三ヶ月の給付制限も終わっていてすぐに失業保険を受給できるのでしょうか？
私が心配しているのは12月末で退職した場合、9月は就業日数が11日に満たないので除外ですが10月～12月の三ヶ月が新しい雇用保険加入期間となってしまい、一度失業認定を受けている7月末までの離職票分はクリアされてしまうのではないかということです。
ちなみに就業手当も再就職手当ももらっていません。
私のつたない知識ではまた失業した場合、来年の7月末までは今年の7月末までの離職票分の失業保険はもらえると思うのですが。
自信が持てないのですが、平日にハローワークに相談に出向く時間がなくこちらでお聞きしてみました。お知恵をお貸しください。
7月末に自己都合で退職し、8月中にハローワークで失業認定を受けました。9月半ば～12月末まで1日7時間週五日の仕事が決まっており現在就業中です。12月末で現在の仕事が終わってまた失業した場合にハローワークに行けば、自己都合退職による三ヶ月の給付制限も終わっていてすぐに失業保険を受給できるのでしょうか？
私が心配しているのは12月末で退職した場合、9月は就業日数が11日に満たないので除外ですが10月～12月の三ヶ月が新しい雇用保険加入期間となってしまい、一度失業認定を受けている7月末までの離職票分はクリアされてしまうのではないかということです。
ちなみに就業手当も再就職手当ももらっていません。
私のつたない知識ではまた失業した場合、来年の7月末までは今年の7月末までの離職票分の失業保険はもらえると思うのですが。
自信が持てないのですが、平日にハローワークに相談に出向く時間がなくこちらでお聞きしてみました。お知恵をお貸しください。
12月末で現在の仕事を完全に切り上げられた場合、この新たな期間だけでは新しい雇用保険加入分としての失業給付の要件期間には足りていませんので、８月にとった手続きが復活して三ヶ月の給付制限も終わっているために、失業給付をすぐ受けられることにはなります（完全に退職したことの証明は必要です）。
12月末での退職に際して、７月末までの手続き分がクリアされることにならないのは上記の理由からです。
さらに補足部分の「来年の７月末を過ぎてから」の件ですが、新しい雇用保険加入期間が2012年10月～2013年8月となった場合は加入期間が12ヵ月に満たず、しかし引き続き今回の離職票手続きでの受給資格を復活させようにも、失業給付を受けられる期間は「退職翌日から１年」が期限ですから、例えばの話の退職の仕方の場合、退職後には何の失業給付を受けられる権利もない状態になるということです。
ですので、失業給付を得られる自己都合の辞め方としては、「2012年10月以降～」で雇用保険の被保険者期間が12か月を超えることが必須で、それが適わないのが質問者さんの挙げられた事例である、12か月に満たない被保険者期間（≒勤務期間）だということです・・・
※とにかく12月末で退職されたら、年明けすぐにハローワークへ出向いて確認なさってください。現行の支給要件としての期限は来年８月１日で終わるはずですので
12月末での退職に際して、７月末までの手続き分がクリアされることにならないのは上記の理由からです。
さらに補足部分の「来年の７月末を過ぎてから」の件ですが、新しい雇用保険加入期間が2012年10月～2013年8月となった場合は加入期間が12ヵ月に満たず、しかし引き続き今回の離職票手続きでの受給資格を復活させようにも、失業給付を受けられる期間は「退職翌日から１年」が期限ですから、例えばの話の退職の仕方の場合、退職後には何の失業給付を受けられる権利もない状態になるということです。
ですので、失業給付を得られる自己都合の辞め方としては、「2012年10月以降～」で雇用保険の被保険者期間が12か月を超えることが必須で、それが適わないのが質問者さんの挙げられた事例である、12か月に満たない被保険者期間（≒勤務期間）だということです・・・
※とにかく12月末で退職されたら、年明けすぐにハローワークへ出向いて確認なさってください。現行の支給要件としての期限は来年８月１日で終わるはずですので
失業保険延長の事。
六月に出産し、失業保険延長の申請を七月いっぱいにしなくてはならないのですが、子供が生まれたばかりで失業保険をもらいにハローワークに行ってられません。。
失業保険
延長の申請はなんの為にあるんですか？
いまは旦那の扶養ではなくて国民健康保険なのですが、失業保険延長している間は扶養になれますか？
(今、扶養に入れないのは出産手当金をもらうので報酬とみなされるからです)
六月に出産し、失業保険延長の申請を七月いっぱいにしなくてはならないのですが、子供が生まれたばかりで失業保険をもらいにハローワークに行ってられません。。
失業保険
延長の申請はなんの為にあるんですか？
いまは旦那の扶養ではなくて国民健康保険なのですが、失業保険延長している間は扶養になれますか？
(今、扶養に入れないのは出産手当金をもらうので報酬とみなされるからです)
ご出産 おめでとうございます。
早速ですが・・・。
＞延長の申請はなんの為にあるんですか？
「子供が生まれたばかりで失業保険をもらいにハローワークに行ってられません。。」
まさに↑だからですよ。
失業給付と言うのは「働く意思があり、働ける状態にある方」が受給できます。
子供が生まれたばかりでは働く意思があっても、働ける状態ではありませんよね。
そのまま放っておくと、失業給付の受給資格が失効してしまいます。
そうならないために、延長手続きをとり、失業給付の受給資格を眠らせておくのです。
で、実際に働ける状態になれば、求職活動をすることになります。
で、それに伴い、眠らせておいた受給資格で失業給付を受給することができるようになるというわけです。
延長手続きをしないと、離職日から１年で失効となりますよ。
数時間だけでも旦那様かご家族にお子さんを預けて、手続きに行かれたほうがよいと思います。
早速ですが・・・。
＞延長の申請はなんの為にあるんですか？
「子供が生まれたばかりで失業保険をもらいにハローワークに行ってられません。。」
まさに↑だからですよ。
失業給付と言うのは「働く意思があり、働ける状態にある方」が受給できます。
子供が生まれたばかりでは働く意思があっても、働ける状態ではありませんよね。
そのまま放っておくと、失業給付の受給資格が失効してしまいます。
そうならないために、延長手続きをとり、失業給付の受給資格を眠らせておくのです。
で、実際に働ける状態になれば、求職活動をすることになります。
で、それに伴い、眠らせておいた受給資格で失業給付を受給することができるようになるというわけです。
延長手続きをしないと、離職日から１年で失効となりますよ。
数時間だけでも旦那様かご家族にお子さんを預けて、手続きに行かれたほうがよいと思います。
雇用保険について
三年半ほど勤めた会社を会社都合で退社しました。
月給手取り20万程でした。失業保険はどれくらいもらえるのでしょう？
ちなみに四週に一度支払われるとの事ですが28日分ということ？それとも内土日祝を除いた日数なのでしょうか？教えて下さい
三年半ほど勤めた会社を会社都合で退社しました。
月給手取り20万程でした。失業保険はどれくらいもらえるのでしょう？
ちなみに四週に一度支払われるとの事ですが28日分ということ？それとも内土日祝を除いた日数なのでしょうか？教えて下さい
期間は年齢などにもよりますが、最短９０日～です。
月給の辞める前６ヶ月分を求めてその半分強くらいが手当になるかと思います（こちらも年齢とかで変わります）。
おっしゃるとおり、２８日分毎の支給で、休日も含めて計算されます。
[追記]
上記のように、辞める前の６ヶ月の収入によって変わります。年齢だけ言われても計算できません(´･ω･`)
過去半年分の収入を合計して１８０で割ってみてください。
その半分くらいが最低ラインになると思いますので。
月給の辞める前６ヶ月分を求めてその半分強くらいが手当になるかと思います（こちらも年齢とかで変わります）。
おっしゃるとおり、２８日分毎の支給で、休日も含めて計算されます。
[追記]
上記のように、辞める前の６ヶ月の収入によって変わります。年齢だけ言われても計算できません(´･ω･`)
過去半年分の収入を合計して１８０で割ってみてください。
その半分くらいが最低ラインになると思いますので。
去年３月に仕事を辞めて、障害者枠で失業保険貰いながら１年間職探ししてようやく決まりそうな仕事に明日初出勤するのですが気持ちがスッキリしません。
１年の間は１日でも早く働きたい気持ちがあったので意欲はかなりありました。でも今まで一般で仕事してきて初めて障害者枠での職探しでしたので、ハロワからの抑制が酷くて必要とされてない気持ちになり途中から拒食が始まりました。
それでもハロワの一般の窓口で短時間の仕事を見つけて、即採用状態だったので失業保険や受給証明書について障害者枠の窓口に聞きに行ったら、一般から仕事を探したことで非常に迷惑そうな態度を取られました。
やはり障害者とみなされたからにはやり直そうとか立ち直ろうとか自ら思ってはいけないのですか？
そのハロワの職員の対応見たら学校時代引きこもり気味で母親から叩かれそうになりながら『働け』と言われたのが、結局通信制に転入してしばらくして働こうとしたら『働くな』と阻止されたことだとか思い出して、不安や罪悪感だとか感じてしまうようになりました。
１年の間は１日でも早く働きたい気持ちがあったので意欲はかなりありました。でも今まで一般で仕事してきて初めて障害者枠での職探しでしたので、ハロワからの抑制が酷くて必要とされてない気持ちになり途中から拒食が始まりました。
それでもハロワの一般の窓口で短時間の仕事を見つけて、即採用状態だったので失業保険や受給証明書について障害者枠の窓口に聞きに行ったら、一般から仕事を探したことで非常に迷惑そうな態度を取られました。
やはり障害者とみなされたからにはやり直そうとか立ち直ろうとか自ら思ってはいけないのですか？
そのハロワの職員の対応見たら学校時代引きこもり気味で母親から叩かれそうになりながら『働け』と言われたのが、結局通信制に転入してしばらくして働こうとしたら『働くな』と阻止されたことだとか思い出して、不安や罪悪感だとか感じてしまうようになりました。
お気持ち察します。私は精神保健福祉士でありかつアルコール依存症です。２回入院しました。一度目は任意入院、２回目は医療保護入院（強制入院）でした。精神保健福祉士の資格を取ったのはアルコール依存症と診断されたあとです。
それはともかく、就職に関して、かなり焦ってはいませんか？一般でも障害者枠でも仮に就職出来ても、長続きしないように思えます。貴方の心に入らないかもしれませんが、「他人と比べないこと」「焦らないこと」ですよ・・・
文章を見ていると、「焦り」ばかりが伝わってきますよ。
罪悪感なんて感じなくていいんです、人間はいきなりトップギアでは走れないでしょう？
もし私の言葉が更に貴方の精神的混乱になってしまったら申し訳ございません。
それはともかく、就職に関して、かなり焦ってはいませんか？一般でも障害者枠でも仮に就職出来ても、長続きしないように思えます。貴方の心に入らないかもしれませんが、「他人と比べないこと」「焦らないこと」ですよ・・・
文章を見ていると、「焦り」ばかりが伝わってきますよ。
罪悪感なんて感じなくていいんです、人間はいきなりトップギアでは走れないでしょう？
もし私の言葉が更に貴方の精神的混乱になってしまったら申し訳ございません。
去年の１０月に入社した会社を、病気で働けなくなったためやめることになりました。失業保険の手続きに行くのですが、この場合は自分都合の退社ということになるんでしょうか。また、失業保険は
いつ頃、どれくらいの額がもらえるのでしょうか。詳しいかた教えてください。
いつ頃、どれくらいの額がもらえるのでしょうか。詳しいかた教えてください。
失業保険受給要件は、雇用保険加入期間が通算1年以上あり、かつ「就労する意志があり、就労できる状況にあること」です。
病気で辞めるということは今後就労できる状況にはないのではないでしょうか？
その場合雇用保険の「傷病手当」申請に該当するかと思われます。
ただし、「傷病手当」申請にはさまざまな条件があり、こちらも通算1年以上の雇用保険加入期間がないと受給できません。
詳しくはハローワークへお尋ねください。
presented_by_tnさん
病気で辞めるということは今後就労できる状況にはないのではないでしょうか？
その場合雇用保険の「傷病手当」申請に該当するかと思われます。
ただし、「傷病手当」申請にはさまざまな条件があり、こちらも通算1年以上の雇用保険加入期間がないと受給できません。
詳しくはハローワークへお尋ねください。
presented_by_tnさん
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