失業給付を受給しないで再就職後退職の受給はどうなる？
昨年末、５年勤めた会社が倒産し、職を失いました。
幸い、倒産した次の月（昨年１２月）に再就職しました。
倒産などの理由では、自己都合の場合よりもすぐに失業保険がいただけるようですが（今までもらったことがないので勉強不足です）
なんの手続きもしないままです。（当時の会社から手続きの用紙などは今も保管しています）
再就職するとお祝い金のようなものもあるそうですね。。。
しかし、再就職先で、人間関係があわず、３月末で退社することになりました。現在の会社に勤めたのは約４ヶ月。
この場合、失業保険の対象とはなりますか？半年以上でないとだめでしょうか？
対象となる場合やはり、最終職歴での自己都合退社ということで給付は３ヶ月後でしょうか？
昨年末、５年勤めた会社が倒産し、職を失いました。
幸い、倒産した次の月（昨年１２月）に再就職しました。
倒産などの理由では、自己都合の場合よりもすぐに失業保険がいただけるようですが（今までもらったことがないので勉強不足です）
なんの手続きもしないままです。（当時の会社から手続きの用紙などは今も保管しています）
再就職するとお祝い金のようなものもあるそうですね。。。
しかし、再就職先で、人間関係があわず、３月末で退社することになりました。現在の会社に勤めたのは約４ヶ月。
この場合、失業保険の対象とはなりますか？半年以上でないとだめでしょうか？
対象となる場合やはり、最終職歴での自己都合退社ということで給付は３ヶ月後でしょうか？
とりあえず管轄の職安に電話しましょう。
去年の１２月に倒産なら会社都合ですぐに失業手当をもらえたのですが・・
申告期間は１年後までなのでまだ間に合います。
問題は今働いている会社ですね。
今の会社は雇用保険は引かれているにしても、半年経過していないので
今の会社での失業保険は、対象にはなりません。
前の会社の分だけが失業手当の対象という事ですが
今回は自己都合で辞められるという事なので
３ヶ月の給付期間がつくと思います。
とにかく明日にでも電話して聞いてみると良いですよ。
手続きは今の会社を辞めてからになると思います。
去年の１２月に倒産なら会社都合ですぐに失業手当をもらえたのですが・・
申告期間は１年後までなのでまだ間に合います。
問題は今働いている会社ですね。
今の会社は雇用保険は引かれているにしても、半年経過していないので
今の会社での失業保険は、対象にはなりません。
前の会社の分だけが失業手当の対象という事ですが
今回は自己都合で辞められるという事なので
３ヶ月の給付期間がつくと思います。
とにかく明日にでも電話して聞いてみると良いですよ。
手続きは今の会社を辞めてからになると思います。
退職と今後について。また保険についての質問です。
現在27歳、SP会社に勤めている女です。
会社が激務かつブラックすぎ（残業は、半年間90時間。3日間徹夜など。退職を申し出ると常務に週3
日軟禁される など）
一度、結婚するとウソをつき、具体的な日取りは決めず退職の話を取りまとめました。
しかし、待遇は変わらず、このたびとうとうパニック障害に陥ってしまいました。直属の上司や周りのひとは知っていますが、その例の常務や社長は知りません。
そこで質問なのですが、このまま退職した場合、自己都合退職になり、すぐには失業保険が出ない？のが気になっています。
上層部に、すべてぶちまけて、会社都合退職に持ち込んですぐお金を、もらったほうがいいのでしょうか…薬代やらがかかるので気になっています。またなんやら病気で辞めるときは失業保険でないよなど周りの人に言われ、多分医療の保険とかとごっちゃになっているので、今後の税金のかかり方含め、混乱しているので専門家のきちんとした回答をお聞きしたいです。
話が複雑ですみません。ご回答よろしくお願いします。
現在27歳、SP会社に勤めている女です。
会社が激務かつブラックすぎ（残業は、半年間90時間。3日間徹夜など。退職を申し出ると常務に週3
日軟禁される など）
一度、結婚するとウソをつき、具体的な日取りは決めず退職の話を取りまとめました。
しかし、待遇は変わらず、このたびとうとうパニック障害に陥ってしまいました。直属の上司や周りのひとは知っていますが、その例の常務や社長は知りません。
そこで質問なのですが、このまま退職した場合、自己都合退職になり、すぐには失業保険が出ない？のが気になっています。
上層部に、すべてぶちまけて、会社都合退職に持ち込んですぐお金を、もらったほうがいいのでしょうか…薬代やらがかかるので気になっています。またなんやら病気で辞めるときは失業保険でないよなど周りの人に言われ、多分医療の保険とかとごっちゃになっているので、今後の税金のかかり方含め、混乱しているので専門家のきちんとした回答をお聞きしたいです。
話が複雑ですみません。ご回答よろしくお願いします。
ハローワークでの離職理由は、自己都合退社もしくは、会社都合です。
今後、働く意思があるのであれば、失業保険の受給対象となります。
残業は半年間で合計90時間ですか？
1か月あたり、45時間以上の残業があったのであれば、会社には一身上の都合で退職し、
ハローワークにて、変更ができます。
但し、過重労働をした証明が必要になりますので、勤務表等の写しを取っておくことが良いでしょう。
健康保険は、喪失証明発行後、退職日に遡り国民保険へ切り替えになります。
年金についても、健康保険同様、切り替えが必要ですので、行政に届けることとなります。
所得税、住民税については、前年所得により、当年の額を支払うことになっていますので（均等割り）未払い分が、行政より通知が入ります。
国民保険、税金については、前年収入により個々に金額は違います。
お住まいの役所に確認してください。
今後、働く意思があるのであれば、失業保険の受給対象となります。
残業は半年間で合計90時間ですか？
1か月あたり、45時間以上の残業があったのであれば、会社には一身上の都合で退職し、
ハローワークにて、変更ができます。
但し、過重労働をした証明が必要になりますので、勤務表等の写しを取っておくことが良いでしょう。
健康保険は、喪失証明発行後、退職日に遡り国民保険へ切り替えになります。
年金についても、健康保険同様、切り替えが必要ですので、行政に届けることとなります。
所得税、住民税については、前年所得により、当年の額を支払うことになっていますので（均等割り）未払い分が、行政より通知が入ります。
国民保険、税金については、前年収入により個々に金額は違います。
お住まいの役所に確認してください。
失業保険の、会社都合が適応されるか教えて下さい。
今の会社にパートとして働いて約５年になります。
そこを来年の一月いっぱいで退職予定です。
まず理由として、
・今勤めている店舗の閉店
（他にも店舗はありますが、遠方に飛ばされる可能性もあり）
・時給
（面接時に上げると言っておきながら、５年間一円も上がらず）
です。
そして３月には結婚するのですが、結婚後も働くつもりです。
このような場合、会社都合は適応されないのでしょうか？
宜しくお願いします。
今の会社にパートとして働いて約５年になります。
そこを来年の一月いっぱいで退職予定です。
まず理由として、
・今勤めている店舗の閉店
（他にも店舗はありますが、遠方に飛ばされる可能性もあり）
・時給
（面接時に上げると言っておきながら、５年間一円も上がらず）
です。
そして３月には結婚するのですが、結婚後も働くつもりです。
このような場合、会社都合は適応されないのでしょうか？
宜しくお願いします。
「適用」ですね。
「事業所の閉鎖により離職した者」は、「倒産」扱いです。
「事業所の移転により、通勤することが困難となったため離職した者」も「倒産」扱いですが、予告から移転までが1年未満で、通勤時間が片道2時間以上の場合です。
それ以外の「事業所の通勤困難な地への移転」により「通勤不可能又は困難となったことにより離職した者」は、「正当な理由の自己都合」で、給付制限なしです。
「事業所の閉鎖により離職した者」は、「倒産」扱いです。
「事業所の移転により、通勤することが困難となったため離職した者」も「倒産」扱いですが、予告から移転までが1年未満で、通勤時間が片道2時間以上の場合です。
それ以外の「事業所の通勤困難な地への移転」により「通勤不可能又は困難となったことにより離職した者」は、「正当な理由の自己都合」で、給付制限なしです。
来月半ばから県外の会社に転職します。
彼の転勤に付いて行くことにしたからです。
その県には今働いている会社が取引をしている会社があって、そこに入社します。
社長が「県外に行って、新しい環境に慣れるのは大変だろ。せめて、仕事くらいは慣れてる事をやった方がいい」という事で先方の社長に相談してくれました。向こうも人手不足で即戦力になるからぜひ来てくれという事になりました。
失業保険も貰わないので、ハローワークに行く必要はないですよね？ハローワークの紹介じゃないから再就職手当ても貰えないし・・。
何かもっと他に手続きがあって必ずハローワークには行かなくてはいけないのでしょうか？
彼の転勤に付いて行くことにしたからです。
その県には今働いている会社が取引をしている会社があって、そこに入社します。
社長が「県外に行って、新しい環境に慣れるのは大変だろ。せめて、仕事くらいは慣れてる事をやった方がいい」という事で先方の社長に相談してくれました。向こうも人手不足で即戦力になるからぜひ来てくれという事になりました。
失業保険も貰わないので、ハローワークに行く必要はないですよね？ハローワークの紹介じゃないから再就職手当ても貰えないし・・。
何かもっと他に手続きがあって必ずハローワークには行かなくてはいけないのでしょうか？
社長の紹介ってのをだまってれば問題ないでしょう
一度ハローワークに行き手続きをしてそれから新しいとこに
面接に行ったことにすれば失業保険はでないけどお祝い金みたいのがでたような・・・
多少もらえると思うのでもらえないつもりでハローワークに
行ってみればラッキーがあるかも
一応労働者の味方のはず。。。
一度ハローワークに行き手続きをしてそれから新しいとこに
面接に行ったことにすれば失業保険はでないけどお祝い金みたいのがでたような・・・
多少もらえると思うのでもらえないつもりでハローワークに
行ってみればラッキーがあるかも
一応労働者の味方のはず。。。
失業保険についてお伺いしたいです。
出産の為に1月23日から産休に入り2月に出産しました。
5月に出産手当は振り込まれたのですが、今月末に会社が倒産すると先月連絡がありました。
育児休業手当の申請は済ませてあり、今月末の分までは振り込まれると思うのですが、その後の生活の為に失業保険を申請したいのですが、育児中だと受け取れないので子供を預けて働きに出たいのですが、すぐには保育園も入園できそうもないです。
そこで、待機児童として申請をしてハローワークで説明すれば失業保険は受け取れるのでしょうか？
やはりすぐに働ける状態でない限りは無理なのでしょうか？
わかる方がいらっしゃいましたら教えてください。
宜しくお願いします。
出産の為に1月23日から産休に入り2月に出産しました。
5月に出産手当は振り込まれたのですが、今月末に会社が倒産すると先月連絡がありました。
育児休業手当の申請は済ませてあり、今月末の分までは振り込まれると思うのですが、その後の生活の為に失業保険を申請したいのですが、育児中だと受け取れないので子供を預けて働きに出たいのですが、すぐには保育園も入園できそうもないです。
そこで、待機児童として申請をしてハローワークで説明すれば失業保険は受け取れるのでしょうか？
やはりすぐに働ける状態でない限りは無理なのでしょうか？
わかる方がいらっしゃいましたら教えてください。
宜しくお願いします。
あなた自身が働く気があって仕事を探しているなら失業認定されますので、お子さんの預け先についてはその先の話になります
保育園に入れないと失業状態にならないことはないです
ハローワークには妊婦さんや赤ちゃん連れで来ている人もいます
（私も仕事が決まるまでは保育園は決めていなかったし、仕方ないので連れて行ってました。2歳児と0歳児）
ただ、子連れで行くと快く思わない人もいるようで、トラブルになったりとかもあるみたいです
求職活動はマザーズハローワークを利用するとかして、認定日だけ住所管轄のハローワークに行ったらいいかもしれません
そのへんの事情はハローワークで相談してみてください
本当に困っている風であればけっこう親身になってくれます・・・・
保育園に入れないと失業状態にならないことはないです
ハローワークには妊婦さんや赤ちゃん連れで来ている人もいます
（私も仕事が決まるまでは保育園は決めていなかったし、仕方ないので連れて行ってました。2歳児と0歳児）
ただ、子連れで行くと快く思わない人もいるようで、トラブルになったりとかもあるみたいです
求職活動はマザーズハローワークを利用するとかして、認定日だけ住所管轄のハローワークに行ったらいいかもしれません
そのへんの事情はハローワークで相談してみてください
本当に困っている風であればけっこう親身になってくれます・・・・
失業保険の事で分かる方がいらっしゃいましたら、ご助力お願いします。
旦那は土建関係の仕事を５年やりました。
会社の社長のやり方にそぐわなく、辞めようと考えています。
そこで失業保険を貰う為には何をすれば良いのでしょうか？。
旦那は土建関係の仕事を５年やりました。
会社の社長のやり方にそぐわなく、辞めようと考えています。
そこで失業保険を貰う為には何をすれば良いのでしょうか？。
五年以上と未満は違うのできをつけてください。
まず退職願をだします。
退職日がきまったら人事に退職日に退職証明を発行して欲しいと伝えておきます。
これは社保の脱退証明などではなく会社が発行するものでよいです。
労務事務をされていても勘違いされているかたが沢山いますが、国保年金の切替は、社保脱退証明でなくてもOKです。
また無年金状態で事故でもして障害者になると障害年金がおりません。
時間がかかる脱退証明である必要はないので即日発行できる退職証明を一筆書いて貰う事です。
退職日翌日には市役所で国民年金の加入と国民健康保険の加入をします
会社から離職票①②と雇用保険被保険者証がとどいたらできるだけ早く職安にいき、受給申請をします
失業保険は申請日を起算日にしますから早くいきます。
申請から7日は失業状態を証明しないといけませんのでバイト禁止です。
更に三ヶ月間失業状態であれば失業給付がはじまります。
概ね6割くらいです。
失業中は届ければバイトはできますが、月14日以上就労すると雇用保険の加入義務があり失業給付の権利はなくなります。
また、就職活動の証明や、失業認定も受けなくてはお金は貰えません。
またバイトした日は失業状態ではないので失業給付に算定されません
半年くらいはやり過ごす貯蓄がないとうまくいかないです。
補足。
離職票は退職日の翌日以降に、会社の労務担当者が社会保険事務所で雇用保険脱退の手続きをした段階で発行されると思います。…職安だったかな？ちょっと適当。
だから、給与明細をみて雇用保険の控除があるなら必ず脱退手続きはします。
ただ、面倒だし、相手はそれで受給申請が遅れるなんて知らなかったりします。ウチの人事も忘れていて退職した先輩がきれてたな…
なんで、社長さんとは何があったにしろ事務員、奥様？には罪がないので困っている事をお話して丁重にお願いすればいいと思います。
それでだめなら給与明細もって職安に相談して、職安から問い合わせしてもらう事かな。
それは相手の顔を潰すので最終手段ですね。
社長夫人にお願いしたらお互いごめんなさいねー程度の対応じゃないかな？
まず退職願をだします。
退職日がきまったら人事に退職日に退職証明を発行して欲しいと伝えておきます。
これは社保の脱退証明などではなく会社が発行するものでよいです。
労務事務をされていても勘違いされているかたが沢山いますが、国保年金の切替は、社保脱退証明でなくてもOKです。
また無年金状態で事故でもして障害者になると障害年金がおりません。
時間がかかる脱退証明である必要はないので即日発行できる退職証明を一筆書いて貰う事です。
退職日翌日には市役所で国民年金の加入と国民健康保険の加入をします
会社から離職票①②と雇用保険被保険者証がとどいたらできるだけ早く職安にいき、受給申請をします
失業保険は申請日を起算日にしますから早くいきます。
申請から7日は失業状態を証明しないといけませんのでバイト禁止です。
更に三ヶ月間失業状態であれば失業給付がはじまります。
概ね6割くらいです。
失業中は届ければバイトはできますが、月14日以上就労すると雇用保険の加入義務があり失業給付の権利はなくなります。
また、就職活動の証明や、失業認定も受けなくてはお金は貰えません。
またバイトした日は失業状態ではないので失業給付に算定されません
半年くらいはやり過ごす貯蓄がないとうまくいかないです。
補足。
離職票は退職日の翌日以降に、会社の労務担当者が社会保険事務所で雇用保険脱退の手続きをした段階で発行されると思います。…職安だったかな？ちょっと適当。
だから、給与明細をみて雇用保険の控除があるなら必ず脱退手続きはします。
ただ、面倒だし、相手はそれで受給申請が遅れるなんて知らなかったりします。ウチの人事も忘れていて退職した先輩がきれてたな…
なんで、社長さんとは何があったにしろ事務員、奥様？には罪がないので困っている事をお話して丁重にお願いすればいいと思います。
それでだめなら給与明細もって職安に相談して、職安から問い合わせしてもらう事かな。
それは相手の顔を潰すので最終手段ですね。
社長夫人にお願いしたらお互いごめんなさいねー程度の対応じゃないかな？
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