失業保険給付について詳しく教えて下さい
今年の2月末、自己都合（結婚退職）で５年10ヶ月勤めた会社を退職し、
まだ失業の状態で今現在８月に至り、半年が経とうとしています。
当時、すぐに仕事を探して再就職するつもりで、失業保険をもらって甘えた生活を送らないようにと、
失業保険の申請をしていませんでした。
再就職しても、給付される金額が一括でまとめてもらえることを知らないでのことでした。
(認識違いでしたらすいません）
しかし初めはリフレッシュのつもりが、結局だらだら職探しをなかなか始められず、
そろそろ貯金もなくなってきてこれはマズイ！と思って今職探しを始めたところなのですが、
＜本題＞
①半年経った今からでも失業保険申請をして受給は可能でしょうか？
②可能な場合、いつから受給可能でしょうか？また、いつまでもらえますか？
③私の場合、基本給の何％の給付になるでしょうか？
④申請する場所はハローワークでいいのでしょうか？
※本当に今更で無知でお恥ずかしいのですが、やさしくお教え頂けるとありがたいです。
少しでも多く受給可能な方法などあったらアドバイス頂きたいと思います。
よろしくお願い致します。
今年の2月末、自己都合（結婚退職）で５年10ヶ月勤めた会社を退職し、
まだ失業の状態で今現在８月に至り、半年が経とうとしています。
当時、すぐに仕事を探して再就職するつもりで、失業保険をもらって甘えた生活を送らないようにと、
失業保険の申請をしていませんでした。
再就職しても、給付される金額が一括でまとめてもらえることを知らないでのことでした。
(認識違いでしたらすいません）
しかし初めはリフレッシュのつもりが、結局だらだら職探しをなかなか始められず、
そろそろ貯金もなくなってきてこれはマズイ！と思って今職探しを始めたところなのですが、
＜本題＞
①半年経った今からでも失業保険申請をして受給は可能でしょうか？
②可能な場合、いつから受給可能でしょうか？また、いつまでもらえますか？
③私の場合、基本給の何％の給付になるでしょうか？
④申請する場所はハローワークでいいのでしょうか？
※本当に今更で無知でお恥ずかしいのですが、やさしくお教え頂けるとありがたいです。
少しでも多く受給可能な方法などあったらアドバイス頂きたいと思います。
よろしくお願い致します。
従前の勤務先で「雇用保険の被保険者」でしたね。
従前の勤務先から「離職票」の交付を受けていますね。
以上が大前提です。
失業給付の有効期間は離職日の翌日から「1年間」です。1年間のうちに「申請」し「受給」を終わらせなくてはなりません。受給の途中でも1年で打ち切られてしまいます。
仮に8月中に失業給付金の申請をした場合、「待機7日」と「給付制限3ヶ月」を要しますので、初めての受給は、12月からとなります。
従前の勤務先から「離職票」の交付を受けていますね。
以上が大前提です。
失業給付の有効期間は離職日の翌日から「1年間」です。1年間のうちに「申請」し「受給」を終わらせなくてはなりません。受給の途中でも1年で打ち切られてしまいます。
仮に8月中に失業給付金の申請をした場合、「待機7日」と「給付制限3ヶ月」を要しますので、初めての受給は、12月からとなります。
失業保険について
私は先月１１月３０日をもって正社員を辞めたばかりです。今の会社では２００７年９月に入社し１月から正社員として働いてました。
そこで失業保険をいただきながらバイトをしたいと思っています。
密告さえなければ大丈夫でしょうか？
申告とかあまりよくわかりません。詳しく教えていただける方いらっしゃらないでしょうか
私は先月１１月３０日をもって正社員を辞めたばかりです。今の会社では２００７年９月に入社し１月から正社員として働いてました。
そこで失業保険をいただきながらバイトをしたいと思っています。
密告さえなければ大丈夫でしょうか？
申告とかあまりよくわかりません。詳しく教えていただける方いらっしゃらないでしょうか
11月30日で退職した会社から、速やかに離職票をもらい手続きにいきましょう。
あと、自己都合でやめたのなら、失業保険がもらえるのは、早くて3月です。
会社都合なら、すぐもらえますが。
あと、アルバイトをこっそりするというのは、あまりお勧めできません。
例えば、アルバイトによっては、雇用保険に加入させるところもあります。
そうなりますと、ほぼ１００％ばれるでしょう。
また、それ以外にも、運不運ありますが、思いもかけない形でばれることがありますよ。
そうなると、虚偽でもらったお金の3倍を返さなくてはいけませんし、残っている失業保険ももらえなくなります。
リスクとリターンを考えたら、割に合うリスクとは思えません。
あと、自己都合でやめたのなら、失業保険がもらえるのは、早くて3月です。
会社都合なら、すぐもらえますが。
あと、アルバイトをこっそりするというのは、あまりお勧めできません。
例えば、アルバイトによっては、雇用保険に加入させるところもあります。
そうなりますと、ほぼ１００％ばれるでしょう。
また、それ以外にも、運不運ありますが、思いもかけない形でばれることがありますよ。
そうなると、虚偽でもらったお金の3倍を返さなくてはいけませんし、残っている失業保険ももらえなくなります。
リスクとリターンを考えたら、割に合うリスクとは思えません。
妊婦の失業保険について教えてください。
現在妊娠３か月、会社はパートとして雇用保険に加入しています。
月１１日以上で１２０時間以上勤務していたのですが、妊娠が発覚して勤務が月６回程度に減りました。
まだしばらく働き、出産を機に退職を考えているのですが、
その場合は失業保険は給付されるのでしょうか？（雇用保険は一年以上加入しています）また、その場合は、どの時点の給与で計算されるのでしょうか？
お詳しい方、宜しくお願いいたします！！！
現在妊娠３か月、会社はパートとして雇用保険に加入しています。
月１１日以上で１２０時間以上勤務していたのですが、妊娠が発覚して勤務が月６回程度に減りました。
まだしばらく働き、出産を機に退職を考えているのですが、
その場合は失業保険は給付されるのでしょうか？（雇用保険は一年以上加入しています）また、その場合は、どの時点の給与で計算されるのでしょうか？
お詳しい方、宜しくお願いいたします！！！
月に11日以上勤務していたのに、妊娠が分かったとたんにいきなり月6日程度（元の6割足らず）に減らされているので、そのこと自体が不当です。退職理由を「差別的な扱いを受けたために辞めました」と言うことにできるのではないかと思います。この場合、勤務日数が異常に減らされたことが問題なので減らされた理由が妊娠であるかどうかは基本的に関係ありません。
産前についてはどれだけ予定日が近づいていたとしても、雇用者側から就業を制限していいという法律はありませんから、「妊婦さんに気を遣ってやっただけなんだから、法律には触れない」というようなもっともらしい理屈はこの場合通りません。気を遣ったってんなら、楽な仕事に回してあげるとか、出勤しなくても出勤したのと同額の手当を独自制度化して出してあげればいいんです。
さらに減らされた理由が妊娠したことであったとすれば、性別や人種はもとより、国籍、学生であるとか主婦であるとかの身分、病気や妊娠等どのような理由であっても労働者を差別してはいけないことに労基法で決められていますし、何より憲法違反です。また、労働者の生活なども考慮しないといけないことに労働契約法上でも決められています。どんな形でも「差別した」なんていうのは企業としては大問題です。
とりあえず、そういったことを理由にできるかどうか、できるならどのような書類を用意すればいいかを労基署やハローワーク、近所の駅ビルにあったりすればそこの「総合労働相談コーナー」に相談してみてはいかがでしょう？
場合によってはそういった不当な扱いを止めるように指導などもしてくれることになるかもしれないですし、減らしすぎなので損害賠償などの補償も請求できるようになるかもしれません。
支給される金額の計算は給与締日の翌日から翌給与締日まで在籍しており、その期間中に賃金が支払われた日が11日以上ある期間のみの直近6カ月を基準に計算します。
ですから、上記の期間で11日に満たない部分の給与は反映されません。
妊娠・出産・育児を理由に辞めた場合でも、11日以上勤務していた期間が1年以上あるなら受給資格を得ることはできると思います。1年に少し足らないという場合でも、当初から受給期間延長手続きを取ることで特定理由離職者として受給資格を得ることはできると思います。
半分近くに出勤日数が減ってしまったわけですし、今ならまだ動けるでしょうから、時間があるときにでもハローワークなどに相談に行きましょう。在籍中でも相談や問い合わせをすることはできますし、なんだったらそのまま求職者登録（求人を紹介してもらうための登録）をして、良いところがあればさっさと移ってしまうというのも手です。
「そんな不当とかなんとか面倒なことはしたくないわよね、パートなんだし」とか思っているなら別にそれでも構わないです。その場合はそうですね、あと5カ月は働いても受給資格を得ることはできるだろうと思います。まあ、余裕をもって4か月後とか3か月後くらいに辞めておくのが無難かと。
働ける状態にないから受給期間延長を取るので、延長中は働いてはいけませんが、通ったりしない内職程度であれば許してくれる場合もあります。相談ついでにそういったことも聞いちゃいましょう。
産前についてはどれだけ予定日が近づいていたとしても、雇用者側から就業を制限していいという法律はありませんから、「妊婦さんに気を遣ってやっただけなんだから、法律には触れない」というようなもっともらしい理屈はこの場合通りません。気を遣ったってんなら、楽な仕事に回してあげるとか、出勤しなくても出勤したのと同額の手当を独自制度化して出してあげればいいんです。
さらに減らされた理由が妊娠したことであったとすれば、性別や人種はもとより、国籍、学生であるとか主婦であるとかの身分、病気や妊娠等どのような理由であっても労働者を差別してはいけないことに労基法で決められていますし、何より憲法違反です。また、労働者の生活なども考慮しないといけないことに労働契約法上でも決められています。どんな形でも「差別した」なんていうのは企業としては大問題です。
とりあえず、そういったことを理由にできるかどうか、できるならどのような書類を用意すればいいかを労基署やハローワーク、近所の駅ビルにあったりすればそこの「総合労働相談コーナー」に相談してみてはいかがでしょう？
場合によってはそういった不当な扱いを止めるように指導などもしてくれることになるかもしれないですし、減らしすぎなので損害賠償などの補償も請求できるようになるかもしれません。
支給される金額の計算は給与締日の翌日から翌給与締日まで在籍しており、その期間中に賃金が支払われた日が11日以上ある期間のみの直近6カ月を基準に計算します。
ですから、上記の期間で11日に満たない部分の給与は反映されません。
妊娠・出産・育児を理由に辞めた場合でも、11日以上勤務していた期間が1年以上あるなら受給資格を得ることはできると思います。1年に少し足らないという場合でも、当初から受給期間延長手続きを取ることで特定理由離職者として受給資格を得ることはできると思います。
半分近くに出勤日数が減ってしまったわけですし、今ならまだ動けるでしょうから、時間があるときにでもハローワークなどに相談に行きましょう。在籍中でも相談や問い合わせをすることはできますし、なんだったらそのまま求職者登録（求人を紹介してもらうための登録）をして、良いところがあればさっさと移ってしまうというのも手です。
「そんな不当とかなんとか面倒なことはしたくないわよね、パートなんだし」とか思っているなら別にそれでも構わないです。その場合はそうですね、あと5カ月は働いても受給資格を得ることはできるだろうと思います。まあ、余裕をもって4か月後とか3か月後くらいに辞めておくのが無難かと。
働ける状態にないから受給期間延長を取るので、延長中は働いてはいけませんが、通ったりしない内職程度であれば許してくれる場合もあります。相談ついでにそういったことも聞いちゃいましょう。
失業保険の受給期間について教えて下さい！
受給期間というのは離職日の翌日から１年間ですが、この期間内であれば認定日を後ろ倒しに出来るのでしょうか？
状況は下記の通りです↓
３月下旬退社（自己都合）
４月に求職申込みをして、初回認定を５月１４日に受けました。
通常であれば、待機期間を経過して８月６日に次回の認定を受けて、基本手当を受給することになるのですが、
（雇用保険受給資格証に次回認定日が「８月６日」と記載されています）
例えば次回の認定日から任意で１０月以降（１０/２９・１１/２６・１２/２４・１/２１）にずらして、受給する時期を
受給期間の１年内で後ろ倒しすることは可能なのでしょうか？
もし可能であれば、その方法等を含めて教えていただきたく存じます。宜しくお願い致します。
単純に求職の申込みを遅らせれば良かったんですが、思わず済ませてしまったものでややこしくなりました…。
受給期間というのは離職日の翌日から１年間ですが、この期間内であれば認定日を後ろ倒しに出来るのでしょうか？
状況は下記の通りです↓
３月下旬退社（自己都合）
４月に求職申込みをして、初回認定を５月１４日に受けました。
通常であれば、待機期間を経過して８月６日に次回の認定を受けて、基本手当を受給することになるのですが、
（雇用保険受給資格証に次回認定日が「８月６日」と記載されています）
例えば次回の認定日から任意で１０月以降（１０/２９・１１/２６・１２/２４・１/２１）にずらして、受給する時期を
受給期間の１年内で後ろ倒しすることは可能なのでしょうか？
もし可能であれば、その方法等を含めて教えていただきたく存じます。宜しくお願い致します。
単純に求職の申込みを遅らせれば良かったんですが、思わず済ませてしまったものでややこしくなりました…。
出来ないでしょう。妊娠とか出産なら最初の手続きをした時点で手続きをすれば、確か３年間ずらせるけど。初回認定まで受けちゃったんだものね。
それにしても失業給付って、失業中で収入が無く、生活に困るから受給申請するんだよ。給付を受けなくてどうやって食べていくの？
それにしても失業給付って、失業中で収入が無く、生活に困るから受給申請するんだよ。給付を受けなくてどうやって食べていくの？
障害者で、失業保険を受給したいんですが、計算方法等についてお伺いします。
５月に勤めてきた会社を退職することにしました。
勤続３年、月１２万円程頂いてはいますが、勤労条件もあり、また、引っ越しをしたことにより、電車を乗り継ぎ、バスに乗り換え、通勤が２時間以上になってしまったのも要因です。
私は、障害者で、「療育手帳」を持つ等級Ｂ-2に当たります。
本で読んだのですが、
障害者が仕事を辞めて、失業保険を受給するとき、
受給期間は、通常９０日のところ、
障害者はもっと多く受給できると書いてありました。 たぶん。。。
この件に詳しい方、アドバイスを頂ける方、よろしくお願いします。
５月に勤めてきた会社を退職することにしました。
勤続３年、月１２万円程頂いてはいますが、勤労条件もあり、また、引っ越しをしたことにより、電車を乗り継ぎ、バスに乗り換え、通勤が２時間以上になってしまったのも要因です。
私は、障害者で、「療育手帳」を持つ等級Ｂ-2に当たります。
本で読んだのですが、
障害者が仕事を辞めて、失業保険を受給するとき、
受給期間は、通常９０日のところ、
障害者はもっと多く受給できると書いてありました。 たぶん。。。
この件に詳しい方、アドバイスを頂ける方、よろしくお願いします。
障がい者の方は、就職困難な受給資格者となり、
貴方が退職された時の年齢が、４４歳なら３００日。
４５歳～６４歳なら、３６０日
となっており、
退職理由に関係なく、特定受給者であります。
支給金額については、退職前６ヶ月の賃金の総和を１８０で割って
出た１日の日当から、独自の計算方法で、雇用保険日額（非課税）が決まります。
また認定日までの就職活動も、１回でクリヤーできます。
無理のない範囲で、頑張ってお仕事を探してください。
【追加】
実際に計算して見ましょう。
１２万×６ヶ月／１８０＝４，０００円
６０歳未満の方として、
賃金日額２，０７０円～４，０８０円未満＝給付率８０％
同じく ４，０８０円～１１，８２０円以下＝給付率５０～８０％
同じく １１，８２０円以上＝給付率５０％
これから推定すると、４，０００円×０．８＝３，２００円
が、１日の雇用金額となります。
安かった方は、８割。高かった方は、５割のようなルールで
毎年８月に見直されます。また下限・上限額も決まっていて、
更に細かい計算式があるのですが、ここでは割愛します。
しかし、３６０日の場合、
３，２００円×３６０日＝１，１５２，０００円（マックス）
を、受給できる訳ですからね。しかも非課税です。
貴方が退職された時の年齢が、４４歳なら３００日。
４５歳～６４歳なら、３６０日
となっており、
退職理由に関係なく、特定受給者であります。
支給金額については、退職前６ヶ月の賃金の総和を１８０で割って
出た１日の日当から、独自の計算方法で、雇用保険日額（非課税）が決まります。
また認定日までの就職活動も、１回でクリヤーできます。
無理のない範囲で、頑張ってお仕事を探してください。
【追加】
実際に計算して見ましょう。
１２万×６ヶ月／１８０＝４，０００円
６０歳未満の方として、
賃金日額２，０７０円～４，０８０円未満＝給付率８０％
同じく ４，０８０円～１１，８２０円以下＝給付率５０～８０％
同じく １１，８２０円以上＝給付率５０％
これから推定すると、４，０００円×０．８＝３，２００円
が、１日の雇用金額となります。
安かった方は、８割。高かった方は、５割のようなルールで
毎年８月に見直されます。また下限・上限額も決まっていて、
更に細かい計算式があるのですが、ここでは割愛します。
しかし、３６０日の場合、
３，２００円×３６０日＝１，１５２，０００円（マックス）
を、受給できる訳ですからね。しかも非課税です。
失業保険について
10年以上勤務し、会社都合で退職した場合
失業保険は即日（7日間の待機？）から、長い期間分（180日？）給付されますよね？
しかし、
その会社を退職したあと
仕事を探して、例えば違う会社に仕事が決まったが、
なかなか合わず、１ヶ月程度で自己都合で退職してしまった場合
失業保険は
自己都合退職（3ヶ月待機）で勤務期間も短い(90日？）という新しい会社の条件が適用されるのですか？
以前勤めていたときの分は
リセットされてしまうのでしょうか？
※知識が無い上に文章あまりうまくなくてすみません。
10年以上勤務し、会社都合で退職した場合
失業保険は即日（7日間の待機？）から、長い期間分（180日？）給付されますよね？
しかし、
その会社を退職したあと
仕事を探して、例えば違う会社に仕事が決まったが、
なかなか合わず、１ヶ月程度で自己都合で退職してしまった場合
失業保険は
自己都合退職（3ヶ月待機）で勤務期間も短い(90日？）という新しい会社の条件が適用されるのですか？
以前勤めていたときの分は
リセットされてしまうのでしょうか？
※知識が無い上に文章あまりうまくなくてすみません。
ややこしい事を考えているようですが、受給資格を決定後に貴方が再就職して再就職手当ての申請をしてしまえば失業保険を満額頂いた事になるのでその後離職しても失業保険を貰えません。受給資格決定後で失業保険を受けている最中なら、再就職手当て等の手当てを一切受けず途中で就職が決まって再び離職しても１年以内なら残日数分（雇用保険の残日数より１年が先に到来するのならその日迄）残りの期間は受給できます。でも、その際に突然行かなくなると支給停止になるので事情を話す必要があります。途中でやっぱ辞めたとなった場合でも来なくなった理由を話す必要があります。
一度受給認定を受ければ、その後まったくお金を貰ってなくても1年たてば貰え権利はなくなります。
受給決定を受けてないのなら、直前の会社を対象に見ます。
結論として、期間があるのだから慌てずにじっくり探したほうが良いと思います。次ぎの会社を１ヶ月で辞めてしまえば雇用保険に加入していれば記録として残ります。この職歴は履歴書に記入しなければ次ぎの雇用保険の加入の際につじつまが合わなくなります。やっぱ辞めたと軽はずみな判断が次ぎの転職先を探す時にネックになるのです。何で、１ヶ月で辞めたのですか。ずーと付きまといます。せっかく10年以上も同じ会社に居たので、我が社にも腰を落ち着けて居てくれると言う評価が落ちます。
失業保険の事だけでなく、もっと広く物事を見たらどうですか。また、リセットされるのが勿体無いのであれば失業保険を受けずに1年以内に雇用保険に加入できる企業に就職すると通算されます。
一度受給認定を受ければ、その後まったくお金を貰ってなくても1年たてば貰え権利はなくなります。
受給決定を受けてないのなら、直前の会社を対象に見ます。
結論として、期間があるのだから慌てずにじっくり探したほうが良いと思います。次ぎの会社を１ヶ月で辞めてしまえば雇用保険に加入していれば記録として残ります。この職歴は履歴書に記入しなければ次ぎの雇用保険の加入の際につじつまが合わなくなります。やっぱ辞めたと軽はずみな判断が次ぎの転職先を探す時にネックになるのです。何で、１ヶ月で辞めたのですか。ずーと付きまといます。せっかく10年以上も同じ会社に居たので、我が社にも腰を落ち着けて居てくれると言う評価が落ちます。
失業保険の事だけでなく、もっと広く物事を見たらどうですか。また、リセットされるのが勿体無いのであれば失業保険を受けずに1年以内に雇用保険に加入できる企業に就職すると通算されます。
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