あなたの場合は昨年失業保険をもらっていたなら今回は残念ながら無理ですね。違法では有りません。本当に日払いの契約なら、短気労働とみなされて雇用保険がどうなっているのか想像もできないです。

失業保険認定日に失業認定申告書を提出しますがハローワークのパソコンで求人を見て雇用保険受給中ですと言えば証明書を出してもらえますがそれは就活の一貫になりますか？
申告書に書いてもいいのでしょうか？

はい。就活としてカウントされます。

PCで検索したものは、プリントアウトして置きましょう。
また、「求職相談」のハンコを、受給資格者証の裏面に忘れずに押してもらって下さい。
これにより、○月○日はこの企業の情報収集をし、検討をしたという裏付けになりますよ。

入院してしまいお金が全くない状態です。

ご飯は出ますが足りず売店で腹を満たしてたら底をついてしまいました。

退院後のお金も分割で支払わずおえない状況です。

治療費＋個室で結構いくかなぁって感じです。
無料の大部屋もあるんですがじじばばの虚言やいびき、室内に漂う排泄臭に我慢ならなかった。

病気のせいで今の職は辞めた方がいいと医者にいわれてもいます(時間的にハード)。

丁度在籍半月になるので辞めて失業保険申請しようと考えてますが病気によるやむ終えない退職も自己退職扱いなんでしょうか？

会社に解雇扱いにしてくださいと言って認められますでしょうか？

消費者金融に借りようかなとも思ったんですがちょっと前クレジットカードの審査に落ちてるんで無理かなと。

しかも会社にしられたくないのに自分宛の郵便物は会社の事務所に届くので必然的に知られてしまうという(会社の2階が寮)。

以前飲食店からクーポン届いて贅沢な暮らししてんだなと嫌み言われた事も。

失業保険はすぐ入らないし職を失って収入0、しかも住む所も失う。貯金0。

生活保護しかないかなぁとか。

あなたならどうしましょう。

色々なサイトを紹介しようと思いましたが、自力で全てを理解することは不可能だと思うので、楽な方法を紹介しますね。

病院の中にＭＳＷ(医療ソーシャルワーカー)という、保険制度専門の方がいると思います。

その方に相談すれば、利用できる制度などをわかりやすく説明してくれ、必要であれば手続きもしてくれるのでオススメします。

まずは、身体を大切にしてくださいね。

派遣の失業給付について（１年未満）
派遣にて、昨年１２月から働いています。

契約更新は３ヶ月毎でしたが、自動車関連会社の不況で、今回の更新は１ヶ月となり、今月末で契約が切れます。
１年間失業保険をかけないと、給付されなくなったと思うのですが、この場合給付はないですか？？
退職理由には、「契約更新がなく、１ヶ月以内に仕事の紹介がない」となっています。

また、昨年７月に結婚のため県外へ行く事になり仕事を辞め、その際に失業保険を給付なしで３ヶ月もらっていました。
以前、給付されていた日から何年か空かないともらえないなど、制限はありますか？？？

ご存知の方いらっしゃいましたら教えてください。

一度失業保険もらうとそれから３年間はまた失業保険をもらうことはできません。

それと、失業される日から過去２年間のうちに一年以上雇用保険に入っておかないと失業保険はもらうことはできません。今、国が半年以上雇用保険に入ってたら失業保険がもらえるようにするみたいですがまだ確定はしてません。

あなたの場合は昨年失業保険をもらっていたなら今回は残念ながら無理ですね。

失業保険と生活保護
失業保険を受給してもらっている人は生活保護は申請しても生活保護は、もらえないですか？
失業保険と生活保護を同時受給は、ありますか？

②他法他施策の優先
・児童手当などは、生活保護に優先して活用する
・失業保険は生活保護に優先して活用する
・傷病手当・障害年金など活用できるものは活用する
・自治体の財政的な援助制度があれば、活用する

※生活保護は他の受けられる給付を全部受けてもなお生活保護基準に満たない分だけ受給できます。

どなたか失業保険について教えて下さい。

2012年12月25日..自己退社

この会社には１年半勤めてました。
月手取り10万～15万程でした

2012年12月26日より

社会保険から旦那と同じ
国保に切り替えました.

2013年1月10日より
金銭的にきつくなり...日払いの派遣のアルバイトを始めました!!
収入は月に10万前後です。

質問です...

１:５月に今のアルバイトを辞めて、失業保険の申請を５月に行こうと思っています。
申請の期間は大丈夫でしょうか？間に合うでしょうか？

２:申請して給付される際に、扶養から外れなければ駄目なのでしょうか？

お願い致します。

とりあえずはお住まいの住所を管轄するハローワークに問い合わせるのが一番です。

日払いの派遣と言うのが勤務時間も契約内容もわかりません。本当に日払いの契約なら、短気労働とみなされて雇用保険がどうなっているのか想像もできないです。短期労働者や日雇いで雇用保険い加入されているかもしれないです。その場合はまた違ってくると思います。

雇用保険に加入はしていないとしても、今の日雇いの派遣が就業している状態であるとみなされれば、５月に申請しても通るかもしれません。就業している状態とみなされなければ、基本的には無理だと思います。もしかすると、ハローワークによっては若干期間が過ぎているので、手続きしてくれるかもしれません。それはハローワーク次第なのです。嘘ではないです。受け入れてくれるところもあるでしょう。
それが叶わない場合はもったいないので、今年の１２月２５日（最後に在籍していた日なら。普通そうだと思います）までに雇用保険の被保険者になりましょう。雇用保険から一旦抜けても脱退から再加入まで１年以内であれば雇用保険の被保険者だった機関はつながります。そうすれば、仮に再加入から１カ月だけでも被保険者になれば受給資格を再び満たすことができると思います。あるいは、妊娠したとか育児のためとか病気になったとかの場合はまた若干話が違ってくる場合もあります。そのあたりの細かい話をすると長いし、わけわかんなくなるのでやめます。

まずはハローワークに問い合わせましょう。明日にでも。もしかしたら、とりあえずすぐ来てください。くらいのことを言われるかもしれないですがそれは調整してください。私の所為ではないので。

ハローワークに聞けなんて回答なんか納得いかないかもしれませんが仕方がありません。それが一番確実だからです。
現実としてハローワークと言う所は、場所、窓口、職員によって言うことが違うことがあります。実際に職員の方に「あっちでも聞いてください。違うと困るから」と言われて面喰いましたし、ここでも３人の職員が違うことを言っていたという話も聞きました。そういうわけなので、ハローワークに聞いて、説明した職員の名前くらいはメモしておきましょう。出向くことができるなら出向いた方が質問とかもできるのでその方がいいですが。

扶養の話は国保のことだと思いますが、国保で扶養と言う考え方は基本的にありません。世帯主であるご主人がまとめて保険料を支払っているというだけの話でしょう。

補足について。
間に合うか？が手続きが間に合うかという話であれば、昨年末の退職に際しての手続きになるか、今の職を辞した際の退職扱いになるかに因るので、手続きに出向く前にハローワークへ状況を説明して、問い合わせるのが一番です。

通常は退職後１か月以内に手続きしないと、最低でも怒られます。怒られる程度ならともかく、手続きしてもらえないと話になりません。

契約社員として働いていましたが、3月いっぱいで退職することになりました。人手が足りないので3月いっぱいまで勤務してほしいといわれ、有給の消化は4月のあたまにまとめていれるからとお願いされたので、
了解したのですが。有給は4月10日で使い切るのに、なぜか会社の退職日は4月末までの契約とされており、退社の希望日を4月末として契約書に印鑑を押させられました。そのときは、特に気にしていなかったのですが、よくよく考えていみると残りの有給は10日分くらいなので、4月末日まで契約していたところで、何も得はないのにな、と思っていました。それどころか、離職票も5月10日くらいにしか発行されない様子で、仕事自体はもうやっていないのに、失業保険の手続きも遅れてしまいます。また、退職後、いったん旦那の扶養に入りますが、年金や社会保険も4月分も有給の給料のなかから支払わなくてはならないかと思うと損だったのではないかと思っています。やはり3月末で退職手続きをし、有給の消化も、3月末までに済ませるべきだったでしょうか。また4月10日で、有給の消化がおわっていまい実質退職もしているのに、4月末まで契約しなくてはならないのは、おかしくないでしょうか。違法ではないでしょうか？お詳しい方、返信いただきたいです。宜しくお願いいたします。

違法では有りません。あなたは退職日を４月末までの契約書に印鑑を押しています。それと有給の１０日間は３月中に消化できなければ捨ててもよかったと思います。

何故なら失業保険の基準で有る直近の給与が３月では無く４月分を入れられる可能性が有ります。根拠は契約が４月末です。１０日間は有給ですが、後は欠勤で成立します。

それに離職票の５月１０日は明らかに４月分を念頭に置いています。仮に３月までなら１ヶ月以上って事ですから考えられません。
４月分は有給の１０日間だけですから少なく成りますよね。もし、欠勤控除とか有ったらもっと少なくなりますね。