ハローワークについての質問と言いますか相談です。
初めてハローワークへ行き手続きを行っている最中です。平成21年7月より傷病手当を受給しその後出産で育児休暇を取りました。子供が1歳になったので会社に戻ろうと予定していましたが「うつ病」を理由に契約更新してもらえず退社する運びとなりました。予期せず失業の身になってしまい失業保険を頼りにハローワークへ行き上記の内容を説明したのですが、担当の方が威圧的でとても怖い思いをしました。私自身1日も早い社会復帰を切に願っているのですが、あなたの場合「うつ病」があるから今すぐ働くことは出来ないのでは？と言われそれでは困るので働きたい意思を訴えていると、逆にあなたは「うつ病」で手当てを受けていたこと事態私から見ると不思議と言われ他の「うつ病」の人はあなたみたいじゃないわと医者でもないのに診断みたいなやり取りを
2時間近くされとても苦痛な思いをしました。就労可否証明書を渡され主治医の先生からは許可で記入してもらった書類が手元にあるのですが、ハローワークでまたあの担当の女性に会うのが怖くて行けずに悩んでいます。その担当女性は給付課の中でも偉いお局様のようなのですが、私から担当を変えてほしいと言って不利益を被ることはないかと心配です。どうすればよいかどなたかアドバイス頂けないでしょうか。どうぞ宜しく御願い致します。
初めてハローワークへ行き手続きを行っている最中です。平成21年7月より傷病手当を受給しその後出産で育児休暇を取りました。子供が1歳になったので会社に戻ろうと予定していましたが「うつ病」を理由に契約更新してもらえず退社する運びとなりました。予期せず失業の身になってしまい失業保険を頼りにハローワークへ行き上記の内容を説明したのですが、担当の方が威圧的でとても怖い思いをしました。私自身1日も早い社会復帰を切に願っているのですが、あなたの場合「うつ病」があるから今すぐ働くことは出来ないのでは？と言われそれでは困るので働きたい意思を訴えていると、逆にあなたは「うつ病」で手当てを受けていたこと事態私から見ると不思議と言われ他の「うつ病」の人はあなたみたいじゃないわと医者でもないのに診断みたいなやり取りを
2時間近くされとても苦痛な思いをしました。就労可否証明書を渡され主治医の先生からは許可で記入してもらった書類が手元にあるのですが、ハローワークでまたあの担当の女性に会うのが怖くて行けずに悩んでいます。その担当女性は給付課の中でも偉いお局様のようなのですが、私から担当を変えてほしいと言って不利益を被ることはないかと心配です。どうすればよいかどなたかアドバイス頂けないでしょうか。どうぞ宜しく御願い致します。
人間ですので、多少なりとも好き嫌いはあるでしょう。
医師の証明書があるなら、何もそのお局さんを毛嫌いする必要はありません。
ただあなたは何がしたいですか？
自分がうつ病でないことを立証して、給付手続きをすればいいだけのことです。
何もこそこそ申請する必要はないのです。自信を持って会ったらどうですか？
医師の証明書があるなら、何もそのお局さんを毛嫌いする必要はありません。
ただあなたは何がしたいですか？
自分がうつ病でないことを立証して、給付手続きをすればいいだけのことです。
何もこそこそ申請する必要はないのです。自信を持って会ったらどうですか？
【うつ病・失業保険に関して】
現在自宅にて病気静養中です。
去年の8月に「うつ病」を発症し、去年の10月14日から入院し12月21日に退院しましたが、回復が思わしくなく、現在も自宅にて療養しております。
初めは有給休暇で休んでおり、12月１日より傷病休暇にて休んでおります。
会社の雇用期間が5月31日で終了してしまうため、病状が回復しなければ、5月31日で会社を辞めなければなりません。
5月31日で失業した場合、失業保険はいつからもらえるのでしょうか。
勤続年数は約22年です。
住宅ローンや子供が3人いるので学費など、出費が多いので困っています。
また、失業保険以外に頂ける手当などありましたら教えてください。
上記にうつ病が8月に発症と書きましたが、正確に言うと平成16年から通院し、8月に症状が重くなり会社に行けなくなったと言う方が正確です。
よろしくお願い致します。
現在自宅にて病気静養中です。
去年の8月に「うつ病」を発症し、去年の10月14日から入院し12月21日に退院しましたが、回復が思わしくなく、現在も自宅にて療養しております。
初めは有給休暇で休んでおり、12月１日より傷病休暇にて休んでおります。
会社の雇用期間が5月31日で終了してしまうため、病状が回復しなければ、5月31日で会社を辞めなければなりません。
5月31日で失業した場合、失業保険はいつからもらえるのでしょうか。
勤続年数は約22年です。
住宅ローンや子供が3人いるので学費など、出費が多いので困っています。
また、失業保険以外に頂ける手当などありましたら教えてください。
上記にうつ病が8月に発症と書きましたが、正確に言うと平成16年から通院し、8月に症状が重くなり会社に行けなくなったと言う方が正確です。
よろしくお願い致します。
あんたアフォーでしょ！
働けるのに職がないから失業保険もらえるのです
そもそも働けないなら、失業保険もらえるわけないでしょ！
働かず金もらう癖を辞めてください
働けるのに職がないから失業保険もらえるのです
そもそも働けないなら、失業保険もらえるわけないでしょ！
働かず金もらう癖を辞めてください
傷病手当と失業保険について知恵をお貸しください。
現在勤めて四年目になります。
私は今入院しており、有給消化しています。
しかし、有給が終わると無給になり在籍のみと言われました。
自己都合退職も勧められました。
しかし、しばらくは療養期間が欲しいので傷病手当ての申請をしてみようかと思います。
もし傷病手当てが許可されても復帰が出来なくなる際には失業保険はその後出るのでしょうか。
また、退職金についても出るのか知りたいです。
現在勤めて四年目になります。
私は今入院しており、有給消化しています。
しかし、有給が終わると無給になり在籍のみと言われました。
自己都合退職も勧められました。
しかし、しばらくは療養期間が欲しいので傷病手当ての申請をしてみようかと思います。
もし傷病手当てが許可されても復帰が出来なくなる際には失業保険はその後出るのでしょうか。
また、退職金についても出るのか知りたいです。
失業保険は、働ける状態で仕事を探す人に出るものですから、復帰ができなくなるほどの状態では出ないと思いますよ。
退職金は企業によって違いますので、担当の方に効いてみてください。
退職金は企業によって違いますので、担当の方に効いてみてください。
夫がうつで先月退職し自宅療養中です。最近うつでも傷病手当がもらえると知りました。前職の組合健保を任意継続中ですが、退職後でも傷病手当の申請はできますか？この場合失業保険はどうなりますか？
「傷病手当」は、雇用保険の制度です。失業給付を受けている人が傷病により働けないときの制度です。
健康保険の制度は「傷病手当金」です。
退職後も傷病手当金が受けられるのは、対象前に手当金の対象になる日があったときです。
在職中に受けていた手当金を退職後も引き続き受けるという扱いです。
現実に申請し受けたかどうかではなく、条件を満たしていれば受けられます。
・退職前に１年以上健康保険に加入していた。
・退職前に、「労務不能」により３日連続の休み（公休日・有休含む）をし、さらに退職日が欠勤である。
権利は、条件を満たしたときに生じていますから、申請そのものは退職したかどうかは関係ありません。
※継続給付の対象にはならない場合でも、在職中の手当金は退職後でも申請可能です。
傷病手当金の対象になる状態は「労務不能」です。
再就職できる状態ではないのですから、雇用保険の基本手当（失業給付）は受けられません。
資格がある期間を延長してもらう「受給期間延長」の手続きが必要です。
健康保険の制度は「傷病手当金」です。
退職後も傷病手当金が受けられるのは、対象前に手当金の対象になる日があったときです。
在職中に受けていた手当金を退職後も引き続き受けるという扱いです。
現実に申請し受けたかどうかではなく、条件を満たしていれば受けられます。
・退職前に１年以上健康保険に加入していた。
・退職前に、「労務不能」により３日連続の休み（公休日・有休含む）をし、さらに退職日が欠勤である。
権利は、条件を満たしたときに生じていますから、申請そのものは退職したかどうかは関係ありません。
※継続給付の対象にはならない場合でも、在職中の手当金は退職後でも申請可能です。
傷病手当金の対象になる状態は「労務不能」です。
再就職できる状態ではないのですから、雇用保険の基本手当（失業給付）は受けられません。
資格がある期間を延長してもらう「受給期間延長」の手続きが必要です。
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