初めの6ヶ月間はA社で勤務し、会社都合のクビになり失業保険を90日もらいました。雇用保険は就職の意思があり求職活動をしていることで初めて支給の要件が満たされます。

失業保険について
失業保険は、待機期間があるし、会社都合でも支給までに一ヶ月かかるし、
金額はそんなにもらえないし、アルバイトしちゃいけないし・・・。

いったい何がしたい保険なのかわかりません。
この世の中、仕事だって選ばなければあるのだから、本当に仕事につけない人って
病気だとか、いろいろな事情の方だと思います。
それなのに、そういう方のことは守れない保険って意味がないのではないでしょうか？

＞本当に仕事につけない人って病気だとか、いろいろな事情の方だと思います。
雇用保険はそういう方々を守る保険ではありません。
そういう方々には生活保護制度があります。
雇用保険は就職の意思があり求職活動をしていることで初めて支給の要件が満たされます。
私もかつて雇用保険の受給手続きに行った時、資格試験の勉強をするので働く意思がないと話したところ、それでは支給出来ないので嘘でもいいから働く意思があるとしてくださいといわれました。
雇用保険はそういう保険です。

生活支援給付金とは・・・
こんにちは、質問をさせてください。

ただ今失業保険を受給しています。
それも後３０日足らずで終了します。

今度、基金職業訓練を受ける予定です。
失業保険の給付日数が終了し次第、生活支援給付金に切り替えということになるそうです。

ハローワークの方に今日お話を聞いてきたのですが
年収が２００万円以上の場合は受給できないということでした。

まず、私は４月より神戸に引っ越して、一人暮らしをします。
その後、少し経って旦那さんが私を追いかけて引っ越してきます。

その間何カ月かはわかりませんが、私は一人暮らしになります。
その場合世帯主は私で年収は２００万円以下なのでＯＫな場合に相当するといわれました。

ただ、もし旦那さんが一緒に住んでいる場合（いずれそうなるのですが）
世帯主は旦那さん(年収は２００万円以上あります。)
になるため、生活支援給付金はもらえないと言われました。

でも・・・・

そんなのってどうか調べてわかるんですか？たった少しの差ですよね。。。

窓口の方もふんわりとですが「その時の状態を申告すれば大丈夫ですんで」と言っていました
つまり、いろいろと「ちょっとしたら旦那さんが来るんで～」とか余計なことﾍﾞﾗﾍﾞﾗ言わないほうがいいということらしいです。
「今は一人暮らし。私が世帯主」これはウソではありませんね。
なのでそれなら年収は２００万円以下、生活支援給付金はもらえます。

でも、心配なことがあります。
マンションを借りるときに結局、私は収入がないので
旦那さんの社宅扱いになっています。
そしてすでに借りてあるマンションの契約書には私と旦那さんの名前が書いてあります。
二人で住むという証拠？に写真も撮られました。

それがばれたら大変なことになるんでしょうか。

また、私はもう結婚して苗字は変わっているのですが
住民票はまだ移していません。
その場合、マンションに住んでいる。私が世帯主という証拠？として
私名前宛のガスの徴収明細などを生活支援給付金を申請するときに持っていくようにと言われました。

上記のような状態の私が基金訓練に合格した場合その後生活支援給付金を受け取ることはできるのでしょうか。
また不正受給となるんでしょうか。

事情をすべて明らかにした上で申請し、審査に通れば不正受給になりません。
不正受給が犯罪ということはご存じなんですよね。
結婚しているのに犯罪者になるリスクを冒してまで数十万円欲しいですか。
調査されて不正受給と認定されたらどうするんですか。
妻が犯罪者なんて旦那さんがかわいそう。

会社都合で退職する際、雇用保険を半年掛けていなくても失業保険は出ますか？
質問させて頂きます。

今の会社に転職してまだ半年経ってはおりません。
円高の煽りを受けて、会社から解雇通告というのが行くかもしれないと告知されました。

この際は会社都合の退職になりますが、失業したあとの手当などは出るのでしょうか？
雇用保険はまだ半年は掛けてはおりません。
しかし、以前の会社でも雇用保険は掛かっていたので、トータルで観ると1年は掛かっています。

解雇通告を受けてから就活出来るとも会社から言われましたが
もし就職先が決まらずにそのまま退職に至った場合、どのような行動を取るのが一番でしょうか？

退職に至った場合は、前の会社と今の会社に離職票を請求してください。そしてすぐにハローワークに失業申請してください。
就職活動はＨＷに申請する前（離職する前）でもＨＷに登録出来ますからＨＷと一緒になって求職活動ができます。
会社都合退職なら６ヶ月の雇用保険期間でいいのですが、今の会社だけでは不足しますので前の会社の期間を通算できます。
会社都合ですから約１ヶ月で受給ができます。
補足を受けて
退職理由については、失業保険受給にとって会社都合の方がとても有利になりますから自己都合にしないほうがいいです。
受給まで３ヶ月半～４ヶ月かかってしまいます。
解雇通告を受けた退職期日前に退職すると自己都合扱いになる可能性が高いです。
この件は会社に確認して、会社が期日前でも会社都合（解雇）にしてくれると言うなら問題はありません。

失業保険についてです。

AとBの2社があります。
A.B共に、代表取締役が同一人物の会社です。

初めの6ヶ月間はA社で勤務し、
会社都合のクビになり失業保険を90日もらいました。
失業保
険の期間終了後、
代表取締役が同じのB社で勤務しておりますが、
最低6ヶ月勤務すれば、会社都合のクビであれば失業保険は貰えるのでしょうか？

失業保険受給する上では全く問題はありません。会社都合なら受給できますよ。
問題は例えば、失業保険受給中にC社に決まり、事業主が違い、条件がマッチすれば再就職手当を申請出来る所、事業主が同じなら再就職手当を申請できないという事ですね。
ご参考まで。

失業保険について、直ちに就職する意思がなければならないのは本当ですか？
例えば、8月30日で退職し、求職活動をし、来年度の4月1日からの勤務を希望と伝えたとしますよね？あまりにも先に採用日を指定して求職活動をし、かつその間のつなぎの仕事を探さない人は給付の対象外になると聞きました。

本当ですか？

本当です。
しかし、それは建前として就職活動の「ふり」をして頂けたらいいと思います。

失業保険について、どのような認識持たれているか分からないのですが
４週間に１回ハロワに出向き、職業の紹介を求めなければ支給されません。
ですから、手当をもらうために「建前」として、就活してるという姿を見せるだけで構いません。

質問者さんは自己都合退職だと思われる（一般的に多いので）ので
10年未満お勤めでしたら90日支給されます。（10年以上20年未満：120日。それ以上：150日）

ですが、自己都合退職の場合
21日+１カ月以上３カ月以内の間で定められた期間は支給されないので注意してくださいね

離職届けについて、教えてください。あと、失業保険についても教えてください。
私は、先月で退職をしました。
明日、ハローワークに行こうと思うのですが、アルバイトで約3年働いていて…今、就活中なんです。
アルバイトでも、離職届けが必要なのでしょうか？
離職届けがないと、失業保険を受ける事ができないんでしょうか？

自分では、わからなくて困ってます。お願いします。教えてください。

まず最初に確認ですが、給料から雇用保険料は引かれていましたか？
雇用保険に加入していなければ雇用保険の受給資格がありません。

雇用保険に加入していたとして、次に退職の理由についてですが、自己都合でしょうか会社都合でしょうか？
離職届と言う書類はありません、離職票と言う書類を会社から発行してもらい、その他必要書類等の提出・提示により雇用保険受給の手続きを行います。

離職理由が会社都合の場合は手続きから約1ヶ月後から支給が始まりますが、自己都合の場合は手続きから3ヶ月半～4ヶ月しないと手当の支給はされません。

※雇用保険に加入していたのであれば、早急に離職票を発行するように会社に申し出てください、申し出ない無い場合は会社は発行しなくてもいいので、ご注意を。