失業保険の待期期間について…。起算日はいつですか？
8年ほど勤めた会社を12月25日付けで自己都合により退職しましたが、今日（27日）まで離職票を受け取ることができませんでした。
さて、本日（12月27日）ハローワークにて求人登録を済ませ、さっそく次の会社を紹介していただき今週中に面接を受けさせていただけることになったのですが、もしもこれが採用となり、1月の早いうちに入社するように言われた場合、失業給付金（就職祝い金）はどうなってしまうのでしょうか？
ハローワークの年内の開庁は27日までで、年明けは1月5日からですよね。
離職票が無いので失業保険に関する申請は今日してきませんでした。
離職票を提出した日＝7日間の待期期間の起算日なのだとしたら、面接の際にあらかじめ希望入社日を少し遅めに伝えておこうとおもうのですが…。
以上、ご回答宜しくお願いいたします。
8年ほど勤めた会社を12月25日付けで自己都合により退職しましたが、今日（27日）まで離職票を受け取ることができませんでした。
さて、本日（12月27日）ハローワークにて求人登録を済ませ、さっそく次の会社を紹介していただき今週中に面接を受けさせていただけることになったのですが、もしもこれが採用となり、1月の早いうちに入社するように言われた場合、失業給付金（就職祝い金）はどうなってしまうのでしょうか？
ハローワークの年内の開庁は27日までで、年明けは1月5日からですよね。
離職票が無いので失業保険に関する申請は今日してきませんでした。
離職票を提出した日＝7日間の待期期間の起算日なのだとしたら、面接の際にあらかじめ希望入社日を少し遅めに伝えておこうとおもうのですが…。
以上、ご回答宜しくお願いいたします。
支給されないと思いますよ。離職票をだして手続きしてから７日間が待機期間だったと思いますので。
あと入社日も関係なかった気が・・・採用決定日が判断基準だった気がします。
あと入社日も関係なかった気が・・・採用決定日が判断基準だった気がします。
失業中、失業保険受領中の臨時収入について教えてください。
5年以上勤めた会社がグループ会社との吸収合併になりました。私の会社は吸収される側なので、会社は手続き上消滅。それに伴い全社員が会社都合退職手続きとなり、希望者は合併相手側へ新たに就職・契約となります。
5年以上勤務・会社都合退職となるので、失業保険支給は即日開始180日とまでは調べました。
数年前より更なるスキルアップのため働きながら大学に再入学し学んでいました。
今までまじめに勤めてきたし、納税もしてきたし、さらに今回の会社都合をうまく活用し、しっかりもれるものをもらい、時間も有効に使いたく、合併後の会社に再就職をしない方向で考えています。
しかし、株の収入や内職程度の仕事依頼が入り、収入が予測されます。
この場合失業保険をもらえなくなるのでしょうか？
またはあとで支給額の３倍を罰金？返金請求？のようなことになるのでしょうか？
どのようにすれば、また（労働時間や収入額が）どれくらい以内なら、失業保険全額（私の場合即日180日分）を得られるのでしょうか？
アドバイスよろしくお願いいたします。
5年以上勤めた会社がグループ会社との吸収合併になりました。私の会社は吸収される側なので、会社は手続き上消滅。それに伴い全社員が会社都合退職手続きとなり、希望者は合併相手側へ新たに就職・契約となります。
5年以上勤務・会社都合退職となるので、失業保険支給は即日開始180日とまでは調べました。
数年前より更なるスキルアップのため働きながら大学に再入学し学んでいました。
今までまじめに勤めてきたし、納税もしてきたし、さらに今回の会社都合をうまく活用し、しっかりもれるものをもらい、時間も有効に使いたく、合併後の会社に再就職をしない方向で考えています。
しかし、株の収入や内職程度の仕事依頼が入り、収入が予測されます。
この場合失業保険をもらえなくなるのでしょうか？
またはあとで支給額の３倍を罰金？返金請求？のようなことになるのでしょうか？
どのようにすれば、また（労働時間や収入額が）どれくらい以内なら、失業保険全額（私の場合即日180日分）を得られるのでしょうか？
アドバイスよろしくお願いいたします。
雇用保険ですが、「基本日額」というものがあります。
離職日から過去6ヶ月分の所得から「一日分」の所得を計算します。その額の50％～80％が実際に受け取れる額になります（ちなみに所得が低い方がパーセントは高いです）また、年齢に応じて上限があります。
給付中に収入を得た場合ですが、少なければ基本日額から差し引き、多ければその日の支給が停止になります。マイナスになった場合は「給付済み」になりますが、停止の場合は期間に停止の日数がプラスされます。
申請後の説明会でも念押しされますが、「所得があったことを隠した場合、給付停止・全額返金」です。悪質と判断された場合は「三倍の返納」です。
「どれぐらい稼いでいいのか？」ですが、上に書いたとおり、「働いた分は減額」されます。
労働時間が週20時間を越えると失業とみなされず、給付そのものが停止になる可能性があります。他にも「週3～4日仕事をしている」と失業とならなかったりと、ハローワークの資料によって若干の差がありました。不安な場合は労働を行う前にハローワークに確認しましょう。
蛇足ですが会社都合の場合でも実際に給付が受けられるまで、3～4週間かかります。
「申請」－「7日の待機期間」－給付期間開始ー「第一回目の認定日」－「支給」
の流れになります。
「認定日」は「前回の認定日から今回の認定日前日」までの申請を行い、通れば1週間前後に振り込みがあります。初回認定日だと「給付期間開始日~認定日前日」までですね。
最初の認定日は給付期間開始から2～3週と日数が少ないため、「一か月分」は出ません。
頭の片隅にでも置いておいて下さい。
株の収入なんですが、確かな資料がなかったので回答は控えます。
「迷ったらハローワークに聞いてから」が一番確実ですよ。
離職日から過去6ヶ月分の所得から「一日分」の所得を計算します。その額の50％～80％が実際に受け取れる額になります（ちなみに所得が低い方がパーセントは高いです）また、年齢に応じて上限があります。
給付中に収入を得た場合ですが、少なければ基本日額から差し引き、多ければその日の支給が停止になります。マイナスになった場合は「給付済み」になりますが、停止の場合は期間に停止の日数がプラスされます。
申請後の説明会でも念押しされますが、「所得があったことを隠した場合、給付停止・全額返金」です。悪質と判断された場合は「三倍の返納」です。
「どれぐらい稼いでいいのか？」ですが、上に書いたとおり、「働いた分は減額」されます。
労働時間が週20時間を越えると失業とみなされず、給付そのものが停止になる可能性があります。他にも「週3～4日仕事をしている」と失業とならなかったりと、ハローワークの資料によって若干の差がありました。不安な場合は労働を行う前にハローワークに確認しましょう。
蛇足ですが会社都合の場合でも実際に給付が受けられるまで、3～4週間かかります。
「申請」－「7日の待機期間」－給付期間開始ー「第一回目の認定日」－「支給」
の流れになります。
「認定日」は「前回の認定日から今回の認定日前日」までの申請を行い、通れば1週間前後に振り込みがあります。初回認定日だと「給付期間開始日~認定日前日」までですね。
最初の認定日は給付期間開始から2～3週と日数が少ないため、「一か月分」は出ません。
頭の片隅にでも置いておいて下さい。
株の収入なんですが、確かな資料がなかったので回答は控えます。
「迷ったらハローワークに聞いてから」が一番確実ですよ。
失業保険の給付日数について教えて下さい。現在４５歳です。2５年間働いた職場を本年４月に自己都合で退職し、退職後翌日から現在の職場に転職しました。現在の職場を約２ケ月弱で解雇になる予定です。前職及び
現職ともに雇用保険に加入していました。今回の場合は、勤務期間が約２ケ月になりますが、特定受給資格者（給付日数３３０日）に該当されますか？ もし該当されない場合は、その理由を含めてよろしくお願いいたします。
現職ともに雇用保険に加入していました。今回の場合は、勤務期間が約２ケ月になりますが、特定受給資格者（給付日数３３０日）に該当されますか？ もし該当されない場合は、その理由を含めてよろしくお願いいたします。
「現職で受給資格は得られない」自体は間違っていないですが、その前の25年間の雇用保険歴で受給資格は権利が失われていませんから、質問者さんの場合の受給の権利は「前職を辞めた翌日から１年」です。それが受給できる日数上の限界です。
ただし、前職が25年勤続での自己都合退職であって、今度が２か月での退職となって「特定受給資格者になれるかどうか」ですが、質問者さんのケースでは「そういう条件に変更するために、むりやり２か月を期間雇用で勤めたのではないか？」とチェックされる元なのです。質問者さんにその気がなくても、ハローワーク側にはそのように見えてしまうものなので。
それと、受給期間の起算日はあくまで「前職を退職した翌日」ですから、仮に特定受給資格者の適用が受けられた場合にも、その期限を超える形での330日分全部が保障されるとは限らないです。正当な理由があって期限にかかってしまう場合は保障されるのですが、質問者さんのケースは審議対象となりそうですので…
ただし、前職が25年勤続での自己都合退職であって、今度が２か月での退職となって「特定受給資格者になれるかどうか」ですが、質問者さんのケースでは「そういう条件に変更するために、むりやり２か月を期間雇用で勤めたのではないか？」とチェックされる元なのです。質問者さんにその気がなくても、ハローワーク側にはそのように見えてしまうものなので。
それと、受給期間の起算日はあくまで「前職を退職した翌日」ですから、仮に特定受給資格者の適用が受けられた場合にも、その期限を超える形での330日分全部が保障されるとは限らないです。正当な理由があって期限にかかってしまう場合は保障されるのですが、質問者さんのケースは審議対象となりそうですので…
失業保険の手続きの仕方を教えてください。失業保険は仕事辞めてから何ヵ月後からもらえますか？いつまでもらえますか？いくらくらいもらえますか？
宜しくお願いします。。。
宜しくお願いします。。。
まず会社から離職票もらってハローワークへ行きましょう。
会社都合なら7日間、自己都合から3ヶ月の待機期間があるのでその後からしかもらえません。
受給期間は雇用保険に加入した期間・年齢で決まります。1年あれば3ヶ月は貰えます。
金額は直近で半年の収入を180で割った50～80％が1日分で28日分が1回に貰えます。
ハローワークで教えてもらえますよ。
会社都合なら7日間、自己都合から3ヶ月の待機期間があるのでその後からしかもらえません。
受給期間は雇用保険に加入した期間・年齢で決まります。1年あれば3ヶ月は貰えます。
金額は直近で半年の収入を180で割った50～80％が1日分で28日分が1回に貰えます。
ハローワークで教えてもらえますよ。
残業45時間以上の失業保険の即受給について
昨年１２月末で自己都合で退職しました。
しかし残業が３ヶ月連続して月４５時間以上あれば、失業保険が早期支給されるとのことですが、
下記のケースが当てはまるのかご教授いただければ幸いです。
①就業規則にて所定勤務時間の８時間を越えた場合、３０分間の休憩時間が与えると定められている。（実際は休憩をとれていませんが・・・）
②したがって、始業が９時、終業が１８時の場合は１８時３０分から残業時間としてカウントされる。（時間は３０分単位）
③上記①、②の算出方法で算出した残業時間は８月36.5時間、９月44.0時間、10月49.5時間、11月45.5時間、12月は有給消化のため残業なし
④給料において、残業時間25時間相当分を手当てとして支給されている。
以上のような状況ですが、ハローワークで申請すれば失業保険は早くもらえるのでしょうか？
昨年１２月末で自己都合で退職しました。
しかし残業が３ヶ月連続して月４５時間以上あれば、失業保険が早期支給されるとのことですが、
下記のケースが当てはまるのかご教授いただければ幸いです。
①就業規則にて所定勤務時間の８時間を越えた場合、３０分間の休憩時間が与えると定められている。（実際は休憩をとれていませんが・・・）
②したがって、始業が９時、終業が１８時の場合は１８時３０分から残業時間としてカウントされる。（時間は３０分単位）
③上記①、②の算出方法で算出した残業時間は８月36.5時間、９月44.0時間、10月49.5時間、11月45.5時間、12月は有給消化のため残業なし
④給料において、残業時間25時間相当分を手当てとして支給されている。
以上のような状況ですが、ハローワークで申請すれば失業保険は早くもらえるのでしょうか？
離職直前の3カ月（賃金締切日を起算日）に45時間を超える・・・ですが有給休暇や体調不良で時間外労働が行われていない月はこれを除きます。認定はハローワークで行いますので、ハローワークで確認する事をお勧めします。タイムカード、賃金台帳などの書類も必要となります。また、所定労働時間が8時間を超えた場合労基法では1時間の休憩を与えなければならないと定めてあります。30分では労基法違反です。
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