特定受給によりすぐに失業保険を受給できました。離職票はまだ届いていないので、職安には登録前です。

職業訓練校について、自分なりに調べてみたのですがイマイチわからないので教えてください。

私は今、求職中の身です。

特に資格を持っていないので、仕事をしながら資格を取得出来たらいいなと思い、職業訓練校に通いたいと思っています。
そこで少し調べてみたら…

まず、根本的な問題で仕事をしながら通えるような授業内容ではないのでしょうか？

そして失業保険の給付が延長されるし、受給者が優先されるみたいですが、私は今年の６月で給付が終了してしまいましたが、やっぱり対象外ですよね？

受講生には条件があるのですか？
倍率が高いとも聞きましたが給付が終了した人は受けることは出来ないのですか？

私の場合だともし受講できたとしても、その期間は無収入で頑張るしかないのでしょうか？

訓練はいくつか種類があります。
雇用保険を受給していることが条件のものもあれば、そうでないものもあります。
年齢制限がかかっているものもあります。

なので、受給が終わった後でも申し込める訓練はなくはないと思います。
ただ、やはり受給中の方が優先にはなるようです。

倍率が高いかどうかは、訓練の種類によるかもしれません。
確かに高いものは３倍以上あるようです。

因みに、訓練は毎日昼間に行くことになります。
訓練の種類によっては学校で勉強した後会社で実地があるコースもありますし、バイトするのは無理ですし、通常、訓練行くならバイトは許可されてないと思います。

訓練を受講するならその期間は無収入でしょうね。
それが嫌であれば、ご自分で夜間等の専門学校に行かれるしかないと思います。

失業保険給付について
１０/３１に会社都合で退職しました。
離職票はまだ届いていないので、職安には登録前です。
離職登録を２ヶ月ほど先に延ばし短期アルバイト（１２月末まで）をしようと考えています。
短期アルバイトですが、週２０時間以上３１日以上なので、アルバイト先では雇用保険をかけることになりますと言われました。
その場合、最終就職先がアルバイト先になってしまうのですが失業保険はどのようになりますか？
離職登録の際の離職理由は自己都合になってしまうのでしょうか？

最終的な離職理由が採用になりますから雇用保険加入のアルバイトが自己都合なら自己都合になってしまいます。
せっかく会社都合で支給条件が良いのにたった２ヶ月で自己都合になってしまうのはとてももったいないですね。
やり方をよく考えた方がいいと思います。例えば雇用保険未加入のバイトにするとか。

職業訓練の失業保険受給延長中についてです。これは申請して受講が認められれば、受給延長もすんなり申請が通るものなのでしょうか？

ポリテクセンターで訓練中でしたらきちんと受講なされて求職活動してれば修了月分まで支給されます。
補足
基本手当て + 通所手当てとも減額されることはありません。ただし毎月月末に受講日数をチェックしてハローワークに報告され欠席分は減額されます。

契約満了の退職について
わたしの友人で１３年間契約社員として働いていましたが、
不況の煽りを受けてか９月更新時に契約満了にて
退職宣言を受けたらしいのです。
有給があまってるので、事実上は１０月まで契約を延ばして
９月からは有給消化に入るようですが。
この場合は「会社都合」で退職して失業保険がすぐに出るのでしょうか？
宜しくお願いします。

会社が契約更新の意思がないことを明らかにしていますので、これは会社都合退職です。
失業保険ですが、離職票が届いてからハローワークでの手続開始になりますので、最初の支給まで２ヶ月前後はかかります。

失業保険についての質問です。特定受給中に妊娠したため、その受給を中断し出産後に再開できるのか？です。県外へ結婚のため移転し仕事を退職しました。特定受給によりすぐに失業保険を受給できました。
受給中に土地に慣れ仕事を新たに始める予定で職業訓練も申し込み済みです。職業訓練については一週間後に面接があり、１２月から翌年３月末まであります。出産予定日は翌年の７月のため、職業訓練に行ってもすぐに働くのは難しいと思います。また、現在自動車免許取得のため自動車学校に通っています。免許はあと一ヶ月で終了見込みです。移転により移動は車が必須の場所で早急に取得が必要な状況です。
希望としては、このまま免許取得を継続。職業訓練に行きたかったため、出産後に失業保険期間を再開できれば。。。と
失業保険受給期間は翌年１月まで。職業訓練は受給期間内にスタートする必要があります。
失業保険のルールは複雑なため、このようなイレギュラーなことが可能なのかどなたか助言をお願いします。

妊娠による中断は可能です。

本来の受給期間は１年間ですが、この１年間を最大で４年まで延ばす事が出来ます。
出産前後、育児期間がひと段落をしたところで、再開をすればいいのです。

※延長の手続きは必要です！

ただ、給付については延長をする意思を示すが、職業訓練には行きたい・・・・は、たぶん無理だと思います。

受給は、妊娠を理由に働く事が出来る健康状態ではない状態です。
訓練は、紹介があればすぐにでも働ける（意思も能力もあり）ことが必要となります。
両方の条件が逆なんです。

受給再開時に、再度職業訓練を申込むことになるかと思います。
職業訓練の募集時期に合せて、再開をすればよろしいのではないでしょうか？

質問です。
主人の支店の業績が悪く、このままだと
来年春には支店がなくなるかも。。。と言われました。

主人個人は業績も良いので、他県へ転勤して欲しいとの事。

親や子供の学校（小学校・幼稚園）の事もあるし
転勤か転職か凄く悩んでいるようです。

そこで質問ですが、自分から退職するのと、
リストラでは、退職金や失業保険など何か違うのでしょうか？

転職を考えた場合、リストラの方が有利なら春まで頑張るし、
何も変わらないのであれば、今年一杯で見切りを付け、
少しでも早く転職先を探したいとも言っています。

主人は一回も転職したことがないので、その辺疎いようです。

アドバイスなどありましたらよろしくお願い致します。

＞主人個人は業績も良いので、他県へ転勤して欲しいとの事。
ということは、リストラではないんじゃないですか？
転勤拒否で辞める場合に、「会社都合解雇」にしてもらえるのかどうかを確認してください。

自己都合退職の場合、雇用保険の受給まで１１０日以上かかります。
会社都合なら３０日前後ですね。
（この日数は、離職票の受け取りと口座振込までの期間を含んで計算しています）

退職金は会社の規定しだいです。法律では退職金は保護されていません。
通常はリストラの場合は、割り増しをしますが、会社しだいです。

今後のキャリアを考えた場合、転職より転勤のほうが圧倒的に有利なので、
転勤した場合の条件をもっとよく確認した方が良いと思います。