失業保険についての質問です。 高校卒業後すぐに勤めた会社を３年半で退職しました(自己都合)。その際ハローワークに退職申請書を出しましたが、２週間後位にアルバイトが決まりました。
その後、ハローワークに行かず(就職決定の連絡もせず)、正社員として勤めることになりました。その会社に１３年後、再度自己都合の為の退職。その時は、申請後１ヶ月で就職が決定した為『お祝い金』なるものを頂きました。そして今年１０月末で原色を会社都合で退職する事になりました。 そこで質問です。①高校卒業後勤めた会社で支払っていた雇用保険の分と失業保険は今からでもいただけるのでしょうか？ ②２回目に退職した際、『お祝い金』を頂いたらもう残りの日数の保険は頂けないのでしょうか？
その後、ハローワークに行かず(就職決定の連絡もせず)、正社員として勤めることになりました。その会社に１３年後、再度自己都合の為の退職。その時は、申請後１ヶ月で就職が決定した為『お祝い金』なるものを頂きました。そして今年１０月末で原色を会社都合で退職する事になりました。 そこで質問です。①高校卒業後勤めた会社で支払っていた雇用保険の分と失業保険は今からでもいただけるのでしょうか？ ②２回目に退職した際、『お祝い金』を頂いたらもう残りの日数の保険は頂けないのでしょうか？
すでに無効です
再就職手当をもらったら残りは０です。
質問のような条件じゃなくても、失業手当は退職してから1年間がもらえる期間なので、何年も前のをもらうのは無理です。
続きがもらえるのは
退職してから1年以内に新しい会社を短い期間でやめたような場合です。
再就職手当をもらったら残りは０です。
質問のような条件じゃなくても、失業手当は退職してから1年間がもらえる期間なので、何年も前のをもらうのは無理です。
続きがもらえるのは
退職してから1年以内に新しい会社を短い期間でやめたような場合です。
派遣切りにあった方々の意識
最近、失業者対策として、２３区の区役所などいろいろな自治体が年末年始から相次いで臨時職員の緊急採用に乗り出した、というニュースをよく聞きます。
しかし、今日の朝ＴＶを見ていたら、それに対して、各自治体の職員さん方が「思ったよりずっと反応が少ない」んだそうで、
インタビュアーがある休職中の当事者に話を聞くと、
「もう臨時雇いとか派遣、週払いとか日払いはイヤだから、正社員を(じっくり)探す(、だから臨時職員には応募しない)」そうです。
これを聞いて、「おいおいおいそうじゃないだろ」って思ったのは私だけ？
今現在無職で、救済措置がなければすぐにも衣食住に困ろうという状態であるのに
何故臨時職員だろうがなんだろうが、とにかく「働いて現金収入を得ながら」就職活動をしようとは思わないの？
働いていることが就職活動の妨げになるの？応募の受付や面接なんて１７時過ぎでもやってくれるところが多いし、
どうしても昼間と言われたら、事情を話してそのときだけ早退・遅刻させてもらえばいいし、応募の電話なんて昼休みにだってかけられる。
めでたく就職できたなら、臨時職員のほうはすぐ辞めたって、早退や遅刻のことだって、この場合事情はわかってもらえるでしょう。
そういう意味では、この「自治体の臨時職員」というのは、お金はもらえるしある程度は融通ききそうだし(そんなことは言っちゃいけないんでしょうけど)、なかなか就職が厳しいこの状況においてはいいシステムだと思うんですけど。
まさか、失業保険とか、生活保護とか、ほか国からの救済措置とか、今すぐに働かなくてももらえるものはとにかくもらっちゃうぞ
ってこと？
大体、かなり御年を召した方や海外の２世の方とか、そういう人たちが派遣以外仕事がなかったというのは仕方なかったんだろうと思いますが、
３０代以下で五体満足な男性が、「高校出てからずっと派遣。追い回されてばっかりで手に職をつけられなかった」とか言うのを聞くと、「何言ってんだこの野郎、オマエが本気にならなかっただけだろ」と思うし、
二人とも派遣で月収６０万くらい稼いでいたという夫婦に関しては、なんでその間に正社員を探さなかったんだろうと、年くってもずっとそれでやっていけるわけないのに、と、その想像力欠如にびっくりしてしまいます。
皆さんはどう思いますか？
「働きながら就職活動しようよ」って思いませんか？
最近、失業者対策として、２３区の区役所などいろいろな自治体が年末年始から相次いで臨時職員の緊急採用に乗り出した、というニュースをよく聞きます。
しかし、今日の朝ＴＶを見ていたら、それに対して、各自治体の職員さん方が「思ったよりずっと反応が少ない」んだそうで、
インタビュアーがある休職中の当事者に話を聞くと、
「もう臨時雇いとか派遣、週払いとか日払いはイヤだから、正社員を(じっくり)探す(、だから臨時職員には応募しない)」そうです。
これを聞いて、「おいおいおいそうじゃないだろ」って思ったのは私だけ？
今現在無職で、救済措置がなければすぐにも衣食住に困ろうという状態であるのに
何故臨時職員だろうがなんだろうが、とにかく「働いて現金収入を得ながら」就職活動をしようとは思わないの？
働いていることが就職活動の妨げになるの？応募の受付や面接なんて１７時過ぎでもやってくれるところが多いし、
どうしても昼間と言われたら、事情を話してそのときだけ早退・遅刻させてもらえばいいし、応募の電話なんて昼休みにだってかけられる。
めでたく就職できたなら、臨時職員のほうはすぐ辞めたって、早退や遅刻のことだって、この場合事情はわかってもらえるでしょう。
そういう意味では、この「自治体の臨時職員」というのは、お金はもらえるしある程度は融通ききそうだし(そんなことは言っちゃいけないんでしょうけど)、なかなか就職が厳しいこの状況においてはいいシステムだと思うんですけど。
まさか、失業保険とか、生活保護とか、ほか国からの救済措置とか、今すぐに働かなくてももらえるものはとにかくもらっちゃうぞ
ってこと？
大体、かなり御年を召した方や海外の２世の方とか、そういう人たちが派遣以外仕事がなかったというのは仕方なかったんだろうと思いますが、
３０代以下で五体満足な男性が、「高校出てからずっと派遣。追い回されてばっかりで手に職をつけられなかった」とか言うのを聞くと、「何言ってんだこの野郎、オマエが本気にならなかっただけだろ」と思うし、
二人とも派遣で月収６０万くらい稼いでいたという夫婦に関しては、なんでその間に正社員を探さなかったんだろうと、年くってもずっとそれでやっていけるわけないのに、と、その想像力欠如にびっくりしてしまいます。
皆さんはどう思いますか？
「働きながら就職活動しようよ」って思いませんか？
というか、バイトでも探せばたくさんあるので、働かない人は
自分が気に入った条件でしか働きたくないというのが本音でしょう。
より楽をしたいというのは人間なら誰しも思うことですが、
努力もせず、自分に能力が無い事を棚に上げて
税金に頼って暮らすという考え方に吐き気がします。
自分が気に入った条件でしか働きたくないというのが本音でしょう。
より楽をしたいというのは人間なら誰しも思うことですが、
努力もせず、自分に能力が無い事を棚に上げて
税金に頼って暮らすという考え方に吐き気がします。
出産の手当について質問させてください。
本日、産婦人科にて妊娠がわかりました。
現在２人子供がいますが、私の連れ子なので、今の主人との間に初めてできた赤ちゃんです。
とてもお恥ずかしい話しなのですが、お互い
再婚のため、家計に余裕がありません。
主人は前妻との間の子どもたちの養育費とマンションのローンを支払っているため、
家計は私の収入でのやりくりです。
なので、会社がOKしてくれる限りギリギリまで働き、産後はできるだけ早く（半年くらいで）仕事をする予定でいます。
しかし、今の会社（正社員で２年働いています。社会保険加入しています。）は小さいので、産休はありません。
一度、退職という形になると思います。
＊そういう場合、出産手当は支給されないのでしょうか？
一番上の子のとき（もう１０年前になりますが）
確か、出産手当、出産一時金、失業保険（ハローワークに通いました）をもらいました。
＊産後半年ほどで働きたいので、ハローワークで仕事を探すと失業保険はもらえますか？
２人目とも７歳差があるため、以前と変わっている部分もあり、出産に関する手当を調べても、よくわからず・・・
もう、子供は諦めていたので、最近の出産状況のニュースなど気にもしておらず・・・
病院の張り紙で出産一時金は出産・入院費として直接国から病院へ支払ってもらえることを知りました。
よろしくお願いします。
本日、産婦人科にて妊娠がわかりました。
現在２人子供がいますが、私の連れ子なので、今の主人との間に初めてできた赤ちゃんです。
とてもお恥ずかしい話しなのですが、お互い
再婚のため、家計に余裕がありません。
主人は前妻との間の子どもたちの養育費とマンションのローンを支払っているため、
家計は私の収入でのやりくりです。
なので、会社がOKしてくれる限りギリギリまで働き、産後はできるだけ早く（半年くらいで）仕事をする予定でいます。
しかし、今の会社（正社員で２年働いています。社会保険加入しています。）は小さいので、産休はありません。
一度、退職という形になると思います。
＊そういう場合、出産手当は支給されないのでしょうか？
一番上の子のとき（もう１０年前になりますが）
確か、出産手当、出産一時金、失業保険（ハローワークに通いました）をもらいました。
＊産後半年ほどで働きたいので、ハローワークで仕事を探すと失業保険はもらえますか？
２人目とも７歳差があるため、以前と変わっている部分もあり、出産に関する手当を調べても、よくわからず・・・
もう、子供は諦めていたので、最近の出産状況のニュースなど気にもしておらず・・・
病院の張り紙で出産一時金は出産・入院費として直接国から病院へ支払ってもらえることを知りました。
よろしくお願いします。
「退職日をいつにするか？」がカギですね。
一番得な方法としては、出産手当金がもらえるように退職する形だと思います。
出産手当金は、「本人が出産で仕事を休み、給料が受けられないときに、出産（予定）日以前４２日から出産日後５６日までの間、１日につき標準報酬日額の３分の２が受けられる」という制度です。
資格喪失後の継続給付として受給するためには、１年以上の被保険者期間があり、かつ、退職日の時点で、出産手当金を受給できる状態である必要があります。
資格期間は満たしているので、「受給できる状態」で退職すればＯＫです。
出産予定日が分かれば、いつからか提示できるのですが、具体的には、出産予定日の４２日前が在職中であれば良いということです。
出産育児一時金を資格喪失後に受給するためには、１年以上の被保険者期間があり、かつ、退職日の翌日から起算して６ケ月以内の出産であれば支給されます。出産手当金の要件を満たせば、この要件も大丈夫です。
平成２１年１０日１日より出産育児一時金の直接支払制度が導入されました。これについては、出産される病院で申し込めばＯＫです。
失業保険も出産後に受給可能と思います。
一番得な方法としては、出産手当金がもらえるように退職する形だと思います。
出産手当金は、「本人が出産で仕事を休み、給料が受けられないときに、出産（予定）日以前４２日から出産日後５６日までの間、１日につき標準報酬日額の３分の２が受けられる」という制度です。
資格喪失後の継続給付として受給するためには、１年以上の被保険者期間があり、かつ、退職日の時点で、出産手当金を受給できる状態である必要があります。
資格期間は満たしているので、「受給できる状態」で退職すればＯＫです。
出産予定日が分かれば、いつからか提示できるのですが、具体的には、出産予定日の４２日前が在職中であれば良いということです。
出産育児一時金を資格喪失後に受給するためには、１年以上の被保険者期間があり、かつ、退職日の翌日から起算して６ケ月以内の出産であれば支給されます。出産手当金の要件を満たせば、この要件も大丈夫です。
平成２１年１０日１日より出産育児一時金の直接支払制度が導入されました。これについては、出産される病院で申し込めばＯＫです。
失業保険も出産後に受給可能と思います。
１年３ヶ月くらい前に辞めた会社の離職票が欲しいのですが、会社から「ハローワークに行って、手続きした方がいい」と言われました。
会社を辞めてから、失業保険を貰う為に提出したハローワークが、訳あって県外のハローワークで、現在住んでいるところではありません。そういった場合、現住所の管轄のハローワークでも再発行してもらえるのでしょうか？
会社を辞めてから、失業保険を貰う為に提出したハローワークが、訳あって県外のハローワークで、現在住んでいるところではありません。そういった場合、現住所の管轄のハローワークでも再発行してもらえるのでしょうか？
提出先のハローワークにすぐに電話して 聞いてみればいいと思います。
補足読みました。
年金は 減免してもらうともらえる金額が少なくなるって聞きました。あとから 支払いはできるそうですが…｡
補足読みました。
年金は 減免してもらうともらえる金額が少なくなるって聞きました。あとから 支払いはできるそうですが…｡
失業保険についてです。
採用が決まった時に提出する採用証明書の内定日の欄について質問です。
私は３月いっぱいで会社との契約期間が切れ、会社側の都合で退職しました。
しかし、その会
社に7月頃から休まれる方がおられ、その方の変わりにまた7月から働いてもらいたいと会社から言われました。(正式な採用日はまた日が近くなったら連絡すると言われました)
なので４月～7月までは無職の状態で、その間に他に条件の良い会社があればそちらに就職しようと思い、
失業保険を受給しながら求職活動をしていました。
なかなか良い条件の会社がないなと思っていたところ、最近になって前の会社から就職する意思があるか確認の電話があり、私もそこの会社でまた働くことにしました。
ここから質問なんですが、採用証明書を会社に記入のお願いしたところ、内定日の欄が失業保険申請前の日付になっていました。
これは内定が、決まっていたのに失業保険をもらっていたということで不正になるのでしょうか?
ちなみにハローワークには内定?をもらっていたことは伝えていません。
採用が決まった時に提出する採用証明書の内定日の欄について質問です。
私は３月いっぱいで会社との契約期間が切れ、会社側の都合で退職しました。
しかし、その会
社に7月頃から休まれる方がおられ、その方の変わりにまた7月から働いてもらいたいと会社から言われました。(正式な採用日はまた日が近くなったら連絡すると言われました)
なので４月～7月までは無職の状態で、その間に他に条件の良い会社があればそちらに就職しようと思い、
失業保険を受給しながら求職活動をしていました。
なかなか良い条件の会社がないなと思っていたところ、最近になって前の会社から就職する意思があるか確認の電話があり、私もそこの会社でまた働くことにしました。
ここから質問なんですが、採用証明書を会社に記入のお願いしたところ、内定日の欄が失業保険申請前の日付になっていました。
これは内定が、決まっていたのに失業保険をもらっていたということで不正になるのでしょうか?
ちなみにハローワークには内定?をもらっていたことは伝えていません。
実際は内定ではないのだから不正受給にはなりません。
その採用証明書の日付が問題なだけですから、勤務先に日付を訂正してもらってください。
失業給付については問題ありませんが、「前職と同じ事業主に雇用されること」になりますので、再就職手当を受給することはできません。
その採用証明書の日付が問題なだけですから、勤務先に日付を訂正してもらってください。
失業給付については問題ありませんが、「前職と同じ事業主に雇用されること」になりますので、再就職手当を受給することはできません。
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