出産後の失業保険給付について。
出産前に失業保険の受給延長手続きをしました。現在、産後４ヶ月なので失業保険の受給手続きに行こうと思います。
基本的には手続きをしてから３ヶ月の待機期間があるんですよね。
現在、主人の扶養に入っていて、会社の方から、待機期間も国民健康保険に入らなければならないと言われました。
待機期間中は受給がない（＝収入がない）ので、扶養内でも大丈夫な気がするのですが、ダメなのでしょうか。
詳しい方、回答お願い致します。
出産前に失業保険の受給延長手続きをしました。現在、産後４ヶ月なので失業保険の受給手続きに行こうと思います。
基本的には手続きをしてから３ヶ月の待機期間があるんですよね。
現在、主人の扶養に入っていて、会社の方から、待機期間も国民健康保険に入らなければならないと言われました。
待機期間中は受給がない（＝収入がない）ので、扶養内でも大丈夫な気がするのですが、ダメなのでしょうか。
詳しい方、回答お願い致します。
失業給付の申請中に扶養加入できるかどうかは
健保によって違います。
ご主人の健保がそういうならそれに従うしかありません。
なお、産後４か月だから申請に行くと言いますが、
お子さんを預ける目処はたっているのでしょうか？
基本的にハローワークは子連れ厳禁です。
子供を預ける環境がある＝いつでも就業できる状態
とみなされます。
健保によって違います。
ご主人の健保がそういうならそれに従うしかありません。
なお、産後４か月だから申請に行くと言いますが、
お子さんを預ける目処はたっているのでしょうか？
基本的にハローワークは子連れ厳禁です。
子供を預ける環境がある＝いつでも就業できる状態
とみなされます。
離職証明書について
４月中旬の職業訓練所に通いたいと思い応募も済ませています。
そこではじめの話では３月２２日退職後→約二週間で離職証明書発行→４月上旬に手元に届くと会社の上司と話をつけていました。
なのでその後は急いで失業保険申請→職業訓練所入校と言うように自分の中では段取り立てていた(余裕のないタイトな計画なのはわかっていますm(__)m)のですが、今日経理担当の方に念のため確認を取ったら『離職証明書は最終給与支払額が確定しないと記入･発行出来ない』と今日言われました…
それは会社の締めが１０日の２５日払いになるので私の場合３月１０日までは実務勤務で、その後２２日まで有給休暇を消化ということになっているので…最終給与支払額が確定するのが４月１０日以降になるということです(:_;)
もう一度確認をしてもらっているので明日には返事が聞けるのですが…
離職証明書は退職日以降から約二週間じゃないのでしょうか？
最終給与支払額確定後とは会社都合なんでしょうか？
どうしても４月上旬に欲しいんです!!
有給休暇も使いたいです!!この先訓練校に受かるかもわからないですし…再就職もいつになるかわからないので(^_^;)
わがままを言っているのはわかっています…ですがはじめと話が違うので納得がいきません!!
会社から３月１０日以降有給を消化してほしいと言ってきたので従ったのに辞める間際でビックリです(*_*)
どなたか離職証明書に詳しい方希望通りに貰える方法はないでしょうか？
４月中旬の職業訓練所に通いたいと思い応募も済ませています。
そこではじめの話では３月２２日退職後→約二週間で離職証明書発行→４月上旬に手元に届くと会社の上司と話をつけていました。
なのでその後は急いで失業保険申請→職業訓練所入校と言うように自分の中では段取り立てていた(余裕のないタイトな計画なのはわかっていますm(__)m)のですが、今日経理担当の方に念のため確認を取ったら『離職証明書は最終給与支払額が確定しないと記入･発行出来ない』と今日言われました…
それは会社の締めが１０日の２５日払いになるので私の場合３月１０日までは実務勤務で、その後２２日まで有給休暇を消化ということになっているので…最終給与支払額が確定するのが４月１０日以降になるということです(:_;)
もう一度確認をしてもらっているので明日には返事が聞けるのですが…
離職証明書は退職日以降から約二週間じゃないのでしょうか？
最終給与支払額確定後とは会社都合なんでしょうか？
どうしても４月上旬に欲しいんです!!
有給休暇も使いたいです!!この先訓練校に受かるかもわからないですし…再就職もいつになるかわからないので(^_^;)
わがままを言っているのはわかっています…ですがはじめと話が違うので納得がいきません!!
会社から３月１０日以降有給を消化してほしいと言ってきたので従ったのに辞める間際でビックリです(*_*)
どなたか離職証明書に詳しい方希望通りに貰える方法はないでしょうか？
退職ですから、お給料自体は３月２２日で確定しますから、給料締め日まで待つ必要はないのですが・・・・
そもそもですが「離職証明書」ってなんですか？
職業訓練に入りたいのであれば、雇用保険の「離職票」が必要ですよね？
離職票は、退職日の１週間前後で届くのが普通です。会社は離職届けを退職から１０日以内に出さないといけなく、離職票は長くても数日程度で発行されますから２週間と言っているのでしょうが
会社はその実務手続を自社でやっているのか、社労士に委託しているのか等にもよりますが
２週間というのは長いほうだと思います
ですが、嫌がらせ等で届けを出すのを遅らせたり、内容が違っていたりとかはよくある話のようです・・・
職業訓練自体は、手当がいらないのなら入ることはできるはずですが
失業手当（訓練手当）は必要ですよね・・・
最初に間に合わなくても、手続き完了後からは訓練手当が支給されるかもしれないのでハロワに確認してみて下さい
そもそもですが「離職証明書」ってなんですか？
職業訓練に入りたいのであれば、雇用保険の「離職票」が必要ですよね？
離職票は、退職日の１週間前後で届くのが普通です。会社は離職届けを退職から１０日以内に出さないといけなく、離職票は長くても数日程度で発行されますから２週間と言っているのでしょうが
会社はその実務手続を自社でやっているのか、社労士に委託しているのか等にもよりますが
２週間というのは長いほうだと思います
ですが、嫌がらせ等で届けを出すのを遅らせたり、内容が違っていたりとかはよくある話のようです・・・
職業訓練自体は、手当がいらないのなら入ることはできるはずですが
失業手当（訓練手当）は必要ですよね・・・
最初に間に合わなくても、手続き完了後からは訓練手当が支給されるかもしれないのでハロワに確認してみて下さい
出産後の失業保険についての質問です。４月に出産して、そろそろ失業保険の給付の手続きをしようかと思っているのですが、子供を預けられないので、子連れで職安にいかれた方はいますか？また子連れでいくのはどうなんでしょうか？
もし子連れで職安にいった場合、職安の方から子供はどうするんですか？と聞かれたりしますか？
もし子連れで職安にいった場合、職安の方から子供はどうするんですか？と聞かれたりしますか？
基本的に出産を期に家庭に入る方が、失業保険を「搾取」することを職安は警戒していますので、赤ちゃんを連れて行くとかなり根掘り葉掘り聞かれます。
失業保険は次に仕事を探すための資金の意味合いで始まったものだからです。
失業保険は次に仕事を探すための資金の意味合いで始まったものだからです。
失業保険を申請しに(初めてです)ハローワークに行く予定なのですが、転勤の引越しの為、子供の保育園がまだ決ってません。
ハローワークに行く際、子供が一緒でも大丈夫なのでしょうか？
よろしくお願いします。
ハローワークに行く際、子供が一緒でも大丈夫なのでしょうか？
よろしくお願いします。
以前はお子さんを連れて行くと「子供は預けられないの？なら、就業する準備ができていないってことでしょう」なんて追い返されていた人を見たことがあります。（10年位前）
でも、先日職安に久々に行ったら、失業認定にも子連れで来ている人が多くてびっくりしました。
おばあちゃんらしき人が、孫らしき赤ちゃんを連れて来ている人もいました。
（今、仕事してないなら孫預って！って感じだったのかと勝手に想像）
今は、職場に託児所があるようなところもあるので、職探しの段階では子供を預けなくてはいけないということは要求されないのかもしれません。
個人的には、連れて行かないほうが無難とは思います。
でも、先日職安に久々に行ったら、失業認定にも子連れで来ている人が多くてびっくりしました。
おばあちゃんらしき人が、孫らしき赤ちゃんを連れて来ている人もいました。
（今、仕事してないなら孫預って！って感じだったのかと勝手に想像）
今は、職場に託児所があるようなところもあるので、職探しの段階では子供を預けなくてはいけないということは要求されないのかもしれません。
個人的には、連れて行かないほうが無難とは思います。
関連する情報