このようなケースで失業保険はもらえますか？
現在の会社に入社して約１ヶ月です。現在の会社での雇用保険加入期間もほぼ同じ期間です。
前職・前々職でも当然加入しておりましたが、転職期間がそれぞれ約2ヶ月・約１ヶ月未加入期間がありますが、在職中は雇用保険に加入しておりました。
たとえば来年早々にでも現在の会社が倒産した場合、私は失業保険をすぐに受給できますでしょうか？
詳しい方がいらっしゃいましたら、ご教授願えますでしょうか。
よろしくお願いいたします。
現在の会社に入社して約１ヶ月です。現在の会社での雇用保険加入期間もほぼ同じ期間です。
前職・前々職でも当然加入しておりましたが、転職期間がそれぞれ約2ヶ月・約１ヶ月未加入期間がありますが、在職中は雇用保険に加入しておりました。
たとえば来年早々にでも現在の会社が倒産した場合、私は失業保険をすぐに受給できますでしょうか？
詳しい方がいらっしゃいましたら、ご教授願えますでしょうか。
よろしくお願いいたします。
2.離職の日以前2年間に、被保険者期間（※補足2）が通算して12か月以上あること。
ただし、特定受給資格者又は特定理由離職者については、離職の日以前1年間に、被保険者期間が通算して6か月以上ある場合でも可。
この要件を満たしていれば貰えます
なお雇用保険加入期間は足し算されます
補足 社会人になってから全ての加入期間です。
一度雇用保険を貰ったかたはそれ以降になります
ただし、特定受給資格者又は特定理由離職者については、離職の日以前1年間に、被保険者期間が通算して6か月以上ある場合でも可。
この要件を満たしていれば貰えます
なお雇用保険加入期間は足し算されます
補足 社会人になってから全ての加入期間です。
一度雇用保険を貰ったかたはそれ以降になります
傷病手当給付金について質問です。
去年の６月末にうつ病と診断され１年休職をして
今年の７月から復職しました。でもまた体調が悪くなり 今月は１日しか出勤出来ていません。今は９日程休んでいます。
今月で退職する旨を会社に伝えました。
残りも出られるかどうかはわからないのですが、、、
傷病手当は去年の７月から１年受給しました。
退職後ももらえるのでしょうか？
４日以上出勤してないので今月分から申請した方がいいのでしょうか？
その際出来ますか？
あと傷病手当は最初に受給してから１年半みたいなので、傷病手当を受給している間に失業保険の申請は出来ますか？申請してから３ヶ月かかると聞いたので。
去年の６月末にうつ病と診断され１年休職をして
今年の７月から復職しました。でもまた体調が悪くなり 今月は１日しか出勤出来ていません。今は９日程休んでいます。
今月で退職する旨を会社に伝えました。
残りも出られるかどうかはわからないのですが、、、
傷病手当は去年の７月から１年受給しました。
退職後ももらえるのでしょうか？
４日以上出勤してないので今月分から申請した方がいいのでしょうか？
その際出来ますか？
あと傷病手当は最初に受給してから１年半みたいなので、傷病手当を受給している間に失業保険の申請は出来ますか？申請してから３ヶ月かかると聞いたので。
＞退職後ももらえるのでしょうか？
退職後も傷病手当金を引き続き受給するためには、次の全ての条件を満たす必要があります。
１．退職時に１年以上継続して健康保険の被保険者であること。
２．在職中に傷病手当金を受給しているか受給要件を満たしていること。
３．退職日以後も在職中から引続き傷病により労務不能の状態であること。
４．退職時に傷病手当金の支給が開始されてから１年６ヶ月未満であること。
９月もうつ病で休んでいるなら９月から傷病手当金を受給することが出来ます。連続する３日間（待期期間）は不要です。退職日も欠勤し、そのまま退職します。
退職後の申請で、申請期間に会社在籍期間がなければ、事業主証明欄は記入不要となり、申請書を会社を経由せず、直接保険者（協会けんぽの都道府県支部又は健康保険組合）に提出(郵送）します。
＞あと傷病手当は最初に受給してから１年半みたいなので、傷病手当を受給している間に失業保険の申請は出来ますか？申請してから３ヶ月かかると聞いたので。
傷病手当金は傷病により労務不能状態に対して支給されるのに対し、失業手当は労務可能状態でないと支給されませんので、同時に受給することは出来ません。
退職後３０日経過後、１か月以内に住所地を管轄するハローワークで「受給期間延長申請」を行います。就労可能状態になれば、医師に「就労可能証明書」を書いてもらい、ハローワークで「受給期間延長」を解除し、失業手当の受給申請手続きをとります。
傷病手当金と、失業手当は時期をずらすことで両方とも受給することが可能です。なお、この場合、失業手当受給に関する３か月の給付制限期間は課されません。
【補足について】
失業手当の給付日数は、次の通りです。
勤続１０年未満「 ９０日」
勤続１０年以上２０年未満 「１２０日」
貴族２０年以上 「１５０日」
失業手当の金額は、賃金日額に５０％～８０％（賃金日額が高い人ほどかける率は低下する）をかけたものが１日当たり支給されます。賃金日額は、退職直前６か月（賃金支払基礎日数が１１日以上ある月）の給料合計を１８０で割ります。
大雑費言って、月給の約６割と考えれば良いと思います。
退職後も傷病手当金を引き続き受給するためには、次の全ての条件を満たす必要があります。
１．退職時に１年以上継続して健康保険の被保険者であること。
２．在職中に傷病手当金を受給しているか受給要件を満たしていること。
３．退職日以後も在職中から引続き傷病により労務不能の状態であること。
４．退職時に傷病手当金の支給が開始されてから１年６ヶ月未満であること。
９月もうつ病で休んでいるなら９月から傷病手当金を受給することが出来ます。連続する３日間（待期期間）は不要です。退職日も欠勤し、そのまま退職します。
退職後の申請で、申請期間に会社在籍期間がなければ、事業主証明欄は記入不要となり、申請書を会社を経由せず、直接保険者（協会けんぽの都道府県支部又は健康保険組合）に提出(郵送）します。
＞あと傷病手当は最初に受給してから１年半みたいなので、傷病手当を受給している間に失業保険の申請は出来ますか？申請してから３ヶ月かかると聞いたので。
傷病手当金は傷病により労務不能状態に対して支給されるのに対し、失業手当は労務可能状態でないと支給されませんので、同時に受給することは出来ません。
退職後３０日経過後、１か月以内に住所地を管轄するハローワークで「受給期間延長申請」を行います。就労可能状態になれば、医師に「就労可能証明書」を書いてもらい、ハローワークで「受給期間延長」を解除し、失業手当の受給申請手続きをとります。
傷病手当金と、失業手当は時期をずらすことで両方とも受給することが可能です。なお、この場合、失業手当受給に関する３か月の給付制限期間は課されません。
【補足について】
失業手当の給付日数は、次の通りです。
勤続１０年未満「 ９０日」
勤続１０年以上２０年未満 「１２０日」
貴族２０年以上 「１５０日」
失業手当の金額は、賃金日額に５０％～８０％（賃金日額が高い人ほどかける率は低下する）をかけたものが１日当たり支給されます。賃金日額は、退職直前６か月（賃金支払基礎日数が１１日以上ある月）の給料合計を１８０で割ります。
大雑費言って、月給の約６割と考えれば良いと思います。
うちの会社は中小企業緊急雇用助成金を受けています。
転職を考えていますが、転職先が見つからず見つかる前に退職した場合、失業保険を受けると満額おりますか？
助成金を受けている会社で雇用されてた人は満額貰えないと聞いたのですが本当でしょうか？
転職を考えていますが、転職先が見つからず見つかる前に退職した場合、失業保険を受けると満額おりますか？
助成金を受けている会社で雇用されてた人は満額貰えないと聞いたのですが本当でしょうか？
満額って何？
失業保険は給与と同じ額はもらえないんだよ。
まして、自己都合退職でしょ。
転職先をちゃんと見つけてから、辞めた方がいいに決まっているよ。
失業保険もらってラッキーなんて考え捨てたほうがいいよ。
失業保険は給与と同じ額はもらえないんだよ。
まして、自己都合退職でしょ。
転職先をちゃんと見つけてから、辞めた方がいいに決まっているよ。
失業保険もらってラッキーなんて考え捨てたほうがいいよ。
失業保険・扶養・再就職手当て について
現在、失業と認定され、３ヶ月の給付制限期間なのですが、失業給付の支給日額が３，６１２円（130万円÷12ヶ月÷30日）以上の場合は、扶養家族に入れないことを知らずに
夫の扶養家族に入ってしまいました。
私の支給日額は3612円以上なのですが、所定給付日数が90日なので、支給日額×90日では130万円以内におさまるのですが、それでも扶養から外れないといけないのでしょうか。
また、給付制限期間は扶養から外れる必要はないとお聞きしたのですが、この期間に就職が決定した場合、扶養に入っていても再就職手当てをいただくことはできるのでしょうか。
いただける場合、この手当ては一時的なので130万円には含めなくてもいいのでしょうか。
ご回答よろしくお願いいたします。
現在、失業と認定され、３ヶ月の給付制限期間なのですが、失業給付の支給日額が３，６１２円（130万円÷12ヶ月÷30日）以上の場合は、扶養家族に入れないことを知らずに
夫の扶養家族に入ってしまいました。
私の支給日額は3612円以上なのですが、所定給付日数が90日なので、支給日額×90日では130万円以内におさまるのですが、それでも扶養から外れないといけないのでしょうか。
また、給付制限期間は扶養から外れる必要はないとお聞きしたのですが、この期間に就職が決定した場合、扶養に入っていても再就職手当てをいただくことはできるのでしょうか。
いただける場合、この手当ては一時的なので130万円には含めなくてもいいのでしょうか。
ご回答よろしくお願いいたします。
「扶養家族」という名前の制度はありません。
健康保険の「被扶養者」として回答します。
給付制限中は無収入ですから、関係ありません。資格がないのは給付の対象になる期間中です。
※ただし、ご主人の健保が組合健保（保険証に「○○健康保険組合」と書いてある）の場合、その組合のルールでは給付制限中も資格がない場合がある。その場合は要確認。
〉支給日額×90日では130万円以内におさまるのですが、それでも扶養から外れないといけないのでしょうか。
「今日現在の継続的な収入が今後１２ヶ月続くと仮定した金額」によると思ってください。
基本手当は、考え方としては毎日支給されるものです。本人にとっても役所にとっても面倒だから２８日ごとにまとめて支給するだけです。
〉この期間に就職が決定した場合、扶養に入っていても再就職手当てをいただくことはできるのでしょうか。
「収入があるから被扶養者になれない」のです。逆ではありません。
それを理解していたらこういう質問は出ないはずですが？
〉この手当ては一時的なので130万円には含めなくてもいいのでしょうか。
含みません。
健康保険の「被扶養者」として回答します。
給付制限中は無収入ですから、関係ありません。資格がないのは給付の対象になる期間中です。
※ただし、ご主人の健保が組合健保（保険証に「○○健康保険組合」と書いてある）の場合、その組合のルールでは給付制限中も資格がない場合がある。その場合は要確認。
〉支給日額×90日では130万円以内におさまるのですが、それでも扶養から外れないといけないのでしょうか。
「今日現在の継続的な収入が今後１２ヶ月続くと仮定した金額」によると思ってください。
基本手当は、考え方としては毎日支給されるものです。本人にとっても役所にとっても面倒だから２８日ごとにまとめて支給するだけです。
〉この期間に就職が決定した場合、扶養に入っていても再就職手当てをいただくことはできるのでしょうか。
「収入があるから被扶養者になれない」のです。逆ではありません。
それを理解していたらこういう質問は出ないはずですが？
〉この手当ては一時的なので130万円には含めなくてもいいのでしょうか。
含みません。
主人と会話がなくて悩んでます。
もうすぐ結婚生活３年になる夫婦二人生活です。結婚と同時に主人の転勤で地元を離れました。
転勤したら主人は殺人的な忙しさで、過労死するんじゃないかと心配になるぐらいヘロヘロに。“私を養うために文句を言わず頑張ってくれてる”と思うととても感謝の気持ちでいっぱいで、家事はもちろん、いつも明るくしているよう私なりに彼を支えていました。失業保険申請中で働くことができなかったので知り合いもできず、主人も帰って寝るだけの生活でしたが“私の寂しいなんていう悩みは彼に比べたらたいしたことない”と、二人で乗り越えてるという気持ちすらありました。
その状態で主人は１年頑張り、ずっと続けて行くことはできないと判断して転職しました。休みは土日祝日、帰宅時間も今日中には帰るようになり、とても状況はよくなったのに主人は相変わらず。でも新しい会社だから気も遣うし、仕事も覚えなくちゃいけないから仕方ないナ・・・と思っていたのですが、１年経っても変わりません。主人は無口なほうで、前は社内恋愛だったこともあり会社のこともわかっていましたが、今は主人から聞かない限り何も状況がわかりません。仕事の話を家庭に持ち込みたくない主人の気持ちもわかりますが、相手の立場にたって考えるにも想像だけじゃ限界があるので、話して欲しいと何度もお願いしているのですが、努力している素振りが見られません。私が今日あった出来事を話しても、テレビを見ながらうなずく程度。仕事が忙しいのはわかっているので、休みの日も家にいることが多くそれは仕方がないと思うのですが、会話もないと彼のことをもっと理解して思いやりたいのに、一番近くに居るのに何も知らないようで悲しくなります。絆が強くなっていることが感じれるよう夫婦の会話を持ちたいだけなのですが、これは難しいことなのでしょうか。私はどうしたらいいのでしょうか。
もうすぐ結婚生活３年になる夫婦二人生活です。結婚と同時に主人の転勤で地元を離れました。
転勤したら主人は殺人的な忙しさで、過労死するんじゃないかと心配になるぐらいヘロヘロに。“私を養うために文句を言わず頑張ってくれてる”と思うととても感謝の気持ちでいっぱいで、家事はもちろん、いつも明るくしているよう私なりに彼を支えていました。失業保険申請中で働くことができなかったので知り合いもできず、主人も帰って寝るだけの生活でしたが“私の寂しいなんていう悩みは彼に比べたらたいしたことない”と、二人で乗り越えてるという気持ちすらありました。
その状態で主人は１年頑張り、ずっと続けて行くことはできないと判断して転職しました。休みは土日祝日、帰宅時間も今日中には帰るようになり、とても状況はよくなったのに主人は相変わらず。でも新しい会社だから気も遣うし、仕事も覚えなくちゃいけないから仕方ないナ・・・と思っていたのですが、１年経っても変わりません。主人は無口なほうで、前は社内恋愛だったこともあり会社のこともわかっていましたが、今は主人から聞かない限り何も状況がわかりません。仕事の話を家庭に持ち込みたくない主人の気持ちもわかりますが、相手の立場にたって考えるにも想像だけじゃ限界があるので、話して欲しいと何度もお願いしているのですが、努力している素振りが見られません。私が今日あった出来事を話しても、テレビを見ながらうなずく程度。仕事が忙しいのはわかっているので、休みの日も家にいることが多くそれは仕方がないと思うのですが、会話もないと彼のことをもっと理解して思いやりたいのに、一番近くに居るのに何も知らないようで悲しくなります。絆が強くなっていることが感じれるよう夫婦の会話を持ちたいだけなのですが、これは難しいことなのでしょうか。私はどうしたらいいのでしょうか。
食事中は、テレビを見ずに、食事を楽しむようにするとか、旦那さんの好きな音楽を聞いて食事するとか、少し環境を変える事も大切だと思います。
確かに旦那より、友人と話ししている方が楽しいはずです。
もの足りない気持ちもあると思います。
正直に落ち着いて、怒らず旦那さんに
「夫婦なんだから、お互いの共通の趣味を作ったり、人生や将来を話したい、まともな会話のキャッチボールしたい、それも無理なら、もう諦めるから、どう考えているか教えて欲しい」
と気持ちをぶつけてみては、如何でしょうか？
確かに旦那より、友人と話ししている方が楽しいはずです。
もの足りない気持ちもあると思います。
正直に落ち着いて、怒らず旦那さんに
「夫婦なんだから、お互いの共通の趣味を作ったり、人生や将来を話したい、まともな会話のキャッチボールしたい、それも無理なら、もう諦めるから、どう考えているか教えて欲しい」
と気持ちをぶつけてみては、如何でしょうか？
３月をもって会社を退職しました。派遣だったので契約更新しなかったのですが、今は専業主婦です。家庭の事情で退職したのでもう少し落ち着いたら（２ヶ月くらい？）また仕事を紹介してもらうことになっています。
無職の間の健康保険についてなのですが、主人の扶養に入るべきなのか（その代わり失業保険がもらえなくなる）、国民健康保険ないし派遣会社の任意保険に入って雇用保険給付手続きをするべきなのか迷っています。どちらが特なのか・・・主人の扶養に入ると１３０００円の手当てが会社から出ます。
ちなみに、派遣社員時代の給料は大体１５万くらいでした。期間は４年です。よって給付日数は９０日になります。
ちょっとだけ休職する場合、みなさんはどうされていたのでしょう。アドバイス宜しくお願い致します。
無職の間の健康保険についてなのですが、主人の扶養に入るべきなのか（その代わり失業保険がもらえなくなる）、国民健康保険ないし派遣会社の任意保険に入って雇用保険給付手続きをするべきなのか迷っています。どちらが特なのか・・・主人の扶養に入ると１３０００円の手当てが会社から出ます。
ちなみに、派遣社員時代の給料は大体１５万くらいでした。期間は４年です。よって給付日数は９０日になります。
ちょっとだけ休職する場合、みなさんはどうされていたのでしょう。アドバイス宜しくお願い致します。
派遣健保の任意継続は、最初の２ヶ月は低料金に設定されていますよ。
質問者さんの以前の収入から考えると、おそらく５０００円強ではないかと思います。
また、２ヶ月経過後でも最高限度額が決まっています。
期間は最長２年ですね。
ご主人の扶養に入って、２ヶ月後くらいにまた出るのは手間ではありませんか？
ご主人の会社の方の手を煩わせるのは避けた方が良いと思います。
それと、上記にご記入がなかったのですが、国民年金の加入は必須となります。
１３３００円くらいでしょうか。
ですので、社会保険と合わせると３００００円近いお金が月にかかります。
当初２ヶ月の合計は２００００円くらいでしょう。
私も同じ状況ですが、離職後ずっと社保＋年金です。
失業保険もまだなので、結構辛いですｗ
質問者さんの以前の収入から考えると、おそらく５０００円強ではないかと思います。
また、２ヶ月経過後でも最高限度額が決まっています。
期間は最長２年ですね。
ご主人の扶養に入って、２ヶ月後くらいにまた出るのは手間ではありませんか？
ご主人の会社の方の手を煩わせるのは避けた方が良いと思います。
それと、上記にご記入がなかったのですが、国民年金の加入は必須となります。
１３３００円くらいでしょうか。
ですので、社会保険と合わせると３００００円近いお金が月にかかります。
当初２ヶ月の合計は２００００円くらいでしょう。
私も同じ状況ですが、離職後ずっと社保＋年金です。
失業保険もまだなので、結構辛いですｗ
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