●失業保険● 離職証明書の記載欄について。ちなみに傷病証明書を提出する為、給付制限期間はありません。

従姉は離婚して実家に戻ってます。子が一人の母子家庭で親は自営業をしてる。彼女自身、精神疾患生活保護受給と内部身体障害者のため身体障害者認定を受けています。
病気は１３年前に
発病し１度の入院で障害者と認定され、その後は一度も発病をしておらずその後１３年間は１００％元気で妊娠出産も何の問題もなかったです。疑問ですが、従姉は病気な様には見えず、毎日子供を保育園に預けてはお迎えの時間まで遊びに出かけるのです。通院は精神科に週１行ってますが生活保護継続の為に通ってるとしか思えません。精神的に異常は感じられないので親戚として十分お付き合いは可能です。
母子家庭の児童扶養手当と精神疾患生活保護と身体障害者の生活保護と失業保険（現在も休職中ですが職場には在籍中、これは手当ての為なのか、４年たっても復帰する様子はありません）一体彼女は国からいくらもらっているのでしょうか？そして前夫からの養育費ももらってます。
生活はとても豊かで毎日買い物三昧、昼間は毎日贅沢なランチ、エステととても病気の人の生活とは思えません。この生活をもう何年も続けています。保育園も激戦区なのに簡単に入れました。同地区に住む我が子はこの保育園もどこにも空きがなく入れませんでした。親戚なので嫌味の一つも言ってやれず見ていてイライラします。
真面目に非正社員で働いてる夫は手取りで月給１８万です。従姉が遊んで回ってる間に、子供は税金で保育してもらってると許せない気持ちになります。真面目に働いてるほうが安い収入だなんて。不正したもん勝ちなのでしょうか？私なら恥と思ってそんなことはできませんが。
働かなくても生きていけるこんな楽な生活を国が生涯補償してくれるのですか？従姉は生涯もらえるといってました。

身近な親戚が、国からの補助金で、買い物、遊び三昧では、真面目に労働している人に取っては、目障りで腹が立つと思います。
貴女には、真面目な主人と子供達との家族との楽しい暮しが有るでしょう。
従姉は遊ぶ、買い物をする事で、満たされない心を癒やしていると思いますよ。心が満たされていたら、性格にも選りますが、買い物三昧はしないと思います。障害は傍から見ても正直な所解りません。
女性は他人（特に身近な人）が、自分より贅沢に暮らして至りしたら、何か裏が有って、ズルい事して、楽していると思いがちです。
ご主人の給料が安い不満は有ると思いますが、他人の生活と比べても、自分に何の得も有りません。
貴女は貴女の人生を切り開いて、共働きするなりして、経済的に豊かになったら、気にはなりません。

3/20にパートで働いていた会社を体調不良により、退職しました。
4/4に失業保険の登録をし、4/25に初回認定があります。
ちなみに傷病証明書を提出する為、給付制限期間はありません。

で
も今週の月曜?金曜まで辞めた会社から忙しすぎてどうしようもないということで、1日5時間仕事を手伝いました。
来週も月曜、火曜、木曜だけ手伝いに行く予定です。
退職金をもらったので、多少の手伝いはいいかと思い、今回働いた分の賃金はもらうつもりはありません。

でも週20時間以上働いたので、失業認定に響きますか？週20時間以上働いたら、失業認定されないということを働いた後で知りました、、、。
失業保険はもらえないのでしょうか？

ハローワークで確認すればいいのですが、土日休みなので、

先ほどは判りにくい回答でしたね。私は無償と、社長に書いて貰えば、失業保険は貰えます。
後は社長の判断です。

失業保険受給中に入院しています。２月の認定日にはＩＣＵに入っており行くことが出来ませんでした。入院が長引き今月の認定日にも行くことが出来ません。
ハロワに問い合わせると傷病関係の書類？を提出すれば大丈夫とのことですがどういった書類なんでしょうか？２ヶ月連続で認定日に行かなくても受給出来るのでしょうか？
詳しいかた教えて下さい。ちなみにまだ退院予定はたっていません。

なぜハロワークの担当者に詳細をお聞きになられなかったのかと思いますが、

認定日に急病でいかれない場合。、医師の診断書は必須です。
ただ所定の用紙がハローワークにあるのであれば、取り寄せなければならないので、ぜひ確認をしていただきたいと思うのです。
そうでなくただ、医師診断書があればよいのでしたら、すぐにでも発行していただき、事前に相談確認をされたハローワークの担当者あてに郵送されたらいかがでしょう。

２か月放置するのはだめです。
すぐに確認をして見てください。
もしかすると雇用保険から出る「傷病手当」になる可能性もあります。

※雇用保険の傷病手当
仕事を辞め、求職中の人が病気やケガで働くことができない状態が15日以上続いた場合、支給されるものです。
基本手当（失業給付）の受給資格者が離職後、公共職業安定所に求職の申込をした後に疾病や負傷のため職業に就くことができない場合に、受給期間内の基本手当を受けることが出来ない日にもらえます。

来週、私の会社に雇用保険の会計検査の調査が入るので、出勤簿等を３ヶ月分用意してくれとの事で、ハローワークから手紙が届きました。

対象者は、失業保険を受給中に私の会社にアルバイトにきた方なんで、採用証明書を発行しているので、採用日等の照合をするのかな？
と思っていたのですが、よくよく読むと対象者を採用した時期にいた従業員全員分の出勤簿等を用意してくれとありました。

なぜ全員分が必要なのでしょうか？
全員分なにかしらの調査をされるのでしょうか？

初めてのことで、もしわかられる方いらっしゃいましたらよろしくお願いします。

雇用保険受給の方が
申請を間違いなくしているかの確認がメインになります。
その方の申請が間違いなく「就業時間」「給与申請」をしているか。
ですね。
さらにいうのであれば
「他の方の記録」を見ることにより
ある程度の不正を見ることを目的としている場合もあります。

従業員の住所を聞かれること等は少ないと思いますが
聞かれた場合は不正調査等と思ったほうがよさそうです。

基金訓練と傷病手当はいっしょに受けられますか？
病気を理由に今年の４月３０日で離職し、傷病手当を貰おうと申請を考えております。
しかし、ハローワークで行われている｢基金訓練｣(雇用保険加入済みなので無資格で給付金は無し)に合格しました。
この場合、基金訓練には受講できますか？
また、傷病手当はもらえますか？
失業保険の交付申請はどうしたらよいでしょうか？
お教え願います。
宜しくお願いいたします。

傷病手当というのが、健康保険のものであれば、失業保険と傷病手当は同時に受け取ることはできません。
失業保険は働く意欲があって、働ける状態にあるにもかかわらず職に就けないときに受け取れるものであって、
傷病手当は病気や怪我などにより働けない状態のときに払われるものだからです。
病気により働けない状態が続くのであれば、失業保険の権利を治るまで取っておく、
受給期間の延長手続きを取ってください。

基金訓練に関しては、あまりよくわからないのでハローワークに聞くのが確実です。

●失業保険● 離職証明書の記載欄について。
会社都合によりパートの契約更新がされないことになり
今月いっぱいで退職することとなりました。
（今までに2回契約更新をしています）

本社から離職証明の書類が送られて来てサインをするよう言われましたが
離職理由欄には 2（3）の所に〇が入っていました。
具体的理由欄には「契約期間満了」と書かれています。

これは待機期間なしですぐに受給できるのでしょうか？
「異議なし」にサインしても大丈夫でしょうか？

あと、離職日以前の賃金支払状況欄には
13ヶ月分しか記入欄がありませんが
それ以上勤務していても古い分は記入されないのでしょうか？

私は最初の4ヶ月はアルバイト契約（フルタイム）でした。
その時も雇用保険は給料から引かれていました。
５ヶ月目からパート契約になりました（扶養枠内勤務）
支払状況欄にアルバイト契約のときの分の給料が記載されていません。
トータルで15ヶ月勤務していましたが
パート契約の11ヶ月分しか記載されていないのですが
なぜでしょう？
12ヶ月以上支払い状況がなくても失業保険を受給できるのでしょうか？

受給手続きの前にハローワークのスタッフと内容の確認がありますので
思った疑問はすべて聞いていけば問題ないでしょう。

もしおかしい所があった場合はハローワークを通じて会社に言って
くれるのでちょっとでも気になったらうやむやにしないほうがいいですよ。

「異議なし」のサインはその際の窓口でしてもいいので
まだ記入しなくてもいいですよ。