職業訓練をクビになりました、失業保険は打ち切られるのですか？
私は世田谷に住む30代の男です、先日ハローワークの紹介でパソコンの職業訓練を受けていました。
自己都合退職扱いだった
為に保険がおりるまで3ヶ月待機だったのですがパソコンの職業訓練が決まり即受給される筈だったのですが訓練先の専門学校の生徒と親しくなり弁当を買いに行かせたりジュースを奢らせたりしていました。
その事を密告され職業訓練を辞めさせられたのですが即貰えるはずだったお金はもう貰えないのでしょうか？
回答宜しくお願いしますm(__)m
私は世田谷に住む30代の男です、先日ハローワークの紹介でパソコンの職業訓練を受けていました。
自己都合退職扱いだった
為に保険がおりるまで3ヶ月待機だったのですがパソコンの職業訓練が決まり即受給される筈だったのですが訓練先の専門学校の生徒と親しくなり弁当を買いに行かせたりジュースを奢らせたりしていました。
その事を密告され職業訓練を辞めさせられたのですが即貰えるはずだったお金はもう貰えないのでしょうか？
回答宜しくお願いしますm(__)m
号泣ものですね。一生懸命に考えたのに、誰も釣られてくれない、相手にしてくれないなんて、可哀想すぎて、号泣です。
春で私の母が定年です。父はいません・６５歳まで厚生年金はもらえないので７万ほど。厚生年金受給になったら今までのも入れて全部で１３万ほど年金の予定。
６５歳までが苦しいので春からは職安で失業手当の申請してその間にへルパー２級でも受講しようかな？と思ってるようです。ヘルパーのパートで年金だけで足りない分稼ぐ予定（祖母の介護をじっくりするようなのでフルでは働かずに月に５．６万ほどパートで稼げればなんとか細々とやっていけれるかな？と考えているようです）
で、ここからが質問ですが、私の主人の扶養に入らせるのに（国民年金は月々高くて母は払えそうにないので）失業保険をもらいながら扶養はだめですか？失業保険をもらわなくても月々年金とパート入れて１３万ほどということでは扶養に入れますか？どのくらいから入れるのでしょうか？扶養に入れると年末調整は母の年金分も収入ということで我が家税金の額がだいぶ上がるでしょうか？
６５歳までが苦しいので春からは職安で失業手当の申請してその間にへルパー２級でも受講しようかな？と思ってるようです。ヘルパーのパートで年金だけで足りない分稼ぐ予定（祖母の介護をじっくりするようなのでフルでは働かずに月に５．６万ほどパートで稼げればなんとか細々とやっていけれるかな？と考えているようです）
で、ここからが質問ですが、私の主人の扶養に入らせるのに（国民年金は月々高くて母は払えそうにないので）失業保険をもらいながら扶養はだめですか？失業保険をもらわなくても月々年金とパート入れて１３万ほどということでは扶養に入れますか？どのくらいから入れるのでしょうか？扶養に入れると年末調整は母の年金分も収入ということで我が家税金の額がだいぶ上がるでしょうか？
質問内容のキモを一番に書くのがマナーですよ。
それに、質問内容に合点がいかないことばかりですが。
〉６５歳まで厚生年金はもらえないので
一体何歳ですか？ 女性でそうなるのは今年４０歳になる人からですが。
支払い済み期間が３００ヶ月（２５年）に足りないの？
〉私の主人の扶養に入らせる
定年になるのになんで国民年金に入る必要が？ ６０歳未満で定年になるはずがないんですが？
・税金の“扶養”と健康保険・年金の“扶養”は別の制度です。基準も別です。
・年金の“扶養”（国民年金第３号）になれるのは配偶者だけです。健康保険の“扶養”とは別です。
・健康保険の“扶養”になれるかどうかは失業基本手当の日額が３６１１円（６０歳以上なら５０００円）以下かどうかによります。
・失業基本手当は非課税です。
・税金の“扶養”に入れている人の収入を扶養している人の収入に足すなどという計算はしません。個人ごとの計算です。
それに、質問内容に合点がいかないことばかりですが。
〉６５歳まで厚生年金はもらえないので
一体何歳ですか？ 女性でそうなるのは今年４０歳になる人からですが。
支払い済み期間が３００ヶ月（２５年）に足りないの？
〉私の主人の扶養に入らせる
定年になるのになんで国民年金に入る必要が？ ６０歳未満で定年になるはずがないんですが？
・税金の“扶養”と健康保険・年金の“扶養”は別の制度です。基準も別です。
・年金の“扶養”（国民年金第３号）になれるのは配偶者だけです。健康保険の“扶養”とは別です。
・健康保険の“扶養”になれるかどうかは失業基本手当の日額が３６１１円（６０歳以上なら５０００円）以下かどうかによります。
・失業基本手当は非課税です。
・税金の“扶養”に入れている人の収入を扶養している人の収入に足すなどという計算はしません。個人ごとの計算です。
出産一時金、出産手当金、教育訓練給付金についてお聞きします。
勤続12年、社会保険。
給料手取り月15万。
妊娠9ヵ月、11月12日出産予定で10月31日付けで退職予定です。
10月1日～10月31日までは、有給消化その内1日だけ無給の欠勤日を作り出産手当金を貰いたいと思ってます。
その場合の私が貰える出産手当金の金額及び必要書類を知りたいです。
書類は市役所で貰えますか？
会社を通さずに手続きは可能ですか？
出産一時金
私の場合、退職後1ヵ月以内での出産なので、今勤めてる会社の社会保険から出産一時金が頂けるのですよね？
その場合、出産一時金の申請は、今勤めてる会社にしなければならないのですか？市役所に行けば良いのですか？
また直接支払制度を利用する場合、やはり手続きは会社に頼むしかないのですか？
失業保険給付延長届けは、出す予定です。
教育訓練給付金の延長届けするよう前回の質問で進められたのですが教育訓練給付金とは、何ですか？
産休を取らずに辞めてくれと言われての、退職ですので、円満退職とは言えないので、手続きに関して、あまり会社と関わりたくありません。
長文ですいません。
出産手当金、出産一時金、教育訓練給付金の個々でも構わないので解ることを教えて下さい。
お願い致します。
勤続12年、社会保険。
給料手取り月15万。
妊娠9ヵ月、11月12日出産予定で10月31日付けで退職予定です。
10月1日～10月31日までは、有給消化その内1日だけ無給の欠勤日を作り出産手当金を貰いたいと思ってます。
その場合の私が貰える出産手当金の金額及び必要書類を知りたいです。
書類は市役所で貰えますか？
会社を通さずに手続きは可能ですか？
出産一時金
私の場合、退職後1ヵ月以内での出産なので、今勤めてる会社の社会保険から出産一時金が頂けるのですよね？
その場合、出産一時金の申請は、今勤めてる会社にしなければならないのですか？市役所に行けば良いのですか？
また直接支払制度を利用する場合、やはり手続きは会社に頼むしかないのですか？
失業保険給付延長届けは、出す予定です。
教育訓練給付金の延長届けするよう前回の質問で進められたのですが教育訓練給付金とは、何ですか？
産休を取らずに辞めてくれと言われての、退職ですので、円満退職とは言えないので、手続きに関して、あまり会社と関わりたくありません。
長文ですいません。
出産手当金、出産一時金、教育訓練給付金の個々でも構わないので解ることを教えて下さい。
お願い致します。
社会保険に加入している方の出産手当金・出産一時金には市役所は一切関係していません。
出産手当金の申請書類は、現在加入している健保から貰います。
手当ての申請には、会社からの賃金台帳と出勤簿の写しの添付が必要になるので
会社を通さずに申請するのはちょっと無理ですね。
出産一時金は、お察しのとおり「現在加入している健保からの支払い」です。
今年の4月以降、出産一時金の支払いは原則として「直接払い制度」に移行しており
この制度を利用するための申し込みは会社を通す必要はありません。
お産が近づくと（遅くとも予定日1ヶ月前ぐらいまでくらいのことが多い）、かかっている病院のほうから「手続きしてください」と案内があると思いますが
病院の受付で、病院から提示された書類に署名・捺印をする程度の手続きになります。
教育訓練給付金についてはちょっとよくわからなくて申し訳ないのですが
これは「退職後、再雇用のために何らかの職業訓練を受ける」ための制度ですよね。
これはハローワークで管理していると思いますので
退職後に失業保険給付の延長届を出す折に、一緒に伺ってみるとよろしいかと思いますよ。
出産手当金の申請書類は、現在加入している健保から貰います。
手当ての申請には、会社からの賃金台帳と出勤簿の写しの添付が必要になるので
会社を通さずに申請するのはちょっと無理ですね。
出産一時金は、お察しのとおり「現在加入している健保からの支払い」です。
今年の4月以降、出産一時金の支払いは原則として「直接払い制度」に移行しており
この制度を利用するための申し込みは会社を通す必要はありません。
お産が近づくと（遅くとも予定日1ヶ月前ぐらいまでくらいのことが多い）、かかっている病院のほうから「手続きしてください」と案内があると思いますが
病院の受付で、病院から提示された書類に署名・捺印をする程度の手続きになります。
教育訓練給付金についてはちょっとよくわからなくて申し訳ないのですが
これは「退職後、再雇用のために何らかの職業訓練を受ける」ための制度ですよね。
これはハローワークで管理していると思いますので
退職後に失業保険給付の延長届を出す折に、一緒に伺ってみるとよろしいかと思いますよ。
派遣契約満了の場合の失業保険給付時期について
３月末で派遣契約が満了となります。
契約が更新されなかった理由は，派遣先の業績不振によるものです。
契約更新されれば，継続して仕事をするつもりでした。
今後は，現在の派遣元で新しい仕事を見つけるつもりです。
他の派遣会社にも登録をして，探している段階です。
しかし，このご時勢，なかなか条件にあった仕事が見つかりません。
全く紹介もされないという厳しい状況です。
質問内容としては，失業保険についてです。
派遣元からは，離職理由については以下のような説明を受けました。
・「自己都合」 ⇒現派遣元で就業を希望されない場合
・「事業主都合による契約満了」⇒現派遣元で就業を希望していたが次の契約が開始しなかった場合 等
もし契約満了日から１ヶ月の間に仕事が決まらなければ，
後者に当てはまるという認識でいます。
離職票は，最短で契約満了日の１月半で発送されるとのことです。
１ヶ月間の「留保期間」というものが設けられ，
その１ヶ月の間に次の仕事が確定した場合は，現在加入している雇用保険が継続され，
仕事が見つからなかった場合には，雇用保険が契約満了日に遡って喪失となるようです。
その後，離職票が手元に届くという流れになるようです。
このような状況ですが，
失業保険の給付が受けられるのはいつ頃になるでしょうか？
同じようなご経験をされた方，または有識の方，
教えてください。よろしくお願いします。
３月末で派遣契約が満了となります。
契約が更新されなかった理由は，派遣先の業績不振によるものです。
契約更新されれば，継続して仕事をするつもりでした。
今後は，現在の派遣元で新しい仕事を見つけるつもりです。
他の派遣会社にも登録をして，探している段階です。
しかし，このご時勢，なかなか条件にあった仕事が見つかりません。
全く紹介もされないという厳しい状況です。
質問内容としては，失業保険についてです。
派遣元からは，離職理由については以下のような説明を受けました。
・「自己都合」 ⇒現派遣元で就業を希望されない場合
・「事業主都合による契約満了」⇒現派遣元で就業を希望していたが次の契約が開始しなかった場合 等
もし契約満了日から１ヶ月の間に仕事が決まらなければ，
後者に当てはまるという認識でいます。
離職票は，最短で契約満了日の１月半で発送されるとのことです。
１ヶ月間の「留保期間」というものが設けられ，
その１ヶ月の間に次の仕事が確定した場合は，現在加入している雇用保険が継続され，
仕事が見つからなかった場合には，雇用保険が契約満了日に遡って喪失となるようです。
その後，離職票が手元に届くという流れになるようです。
このような状況ですが，
失業保険の給付が受けられるのはいつ頃になるでしょうか？
同じようなご経験をされた方，または有識の方，
教えてください。よろしくお願いします。
事業主都合により契約満了の場合、
失業保険の給付はハローワークに離職票を持っていって
から7日後からとなります。
失業保険の給付はハローワークに離職票を持っていって
から7日後からとなります。
ポリテクセンターに通いながら失業保険を受給している人に聞きましたが、うわさによると1時間学校で訓練を受ければ早退しても、失業保険が出ると聞きましたが本当でしょうか？
職業訓練校に通っていた事があります。
大切な用事があった為、午前中３Hのみ出席して早退しましたが、
その日の分も基本手当はもちろん、通所手当等普通に給付されました。
なので、欠席でない限りは手当が出るものと思われます。
でも私がいたクラスは真面目な人が多く、無遅刻無欠席の人が８割位でしたよ。
(電車の遅延はノーカウントです。)
ちなみに今回の震災で電車が運休して登校出来なかった日は、
通所手当の支給はありませんでした。
好きで休んだわけではないのでちょっと不満でした。
定期代も日割りで減額されましたし。
大切な用事があった為、午前中３Hのみ出席して早退しましたが、
その日の分も基本手当はもちろん、通所手当等普通に給付されました。
なので、欠席でない限りは手当が出るものと思われます。
でも私がいたクラスは真面目な人が多く、無遅刻無欠席の人が８割位でしたよ。
(電車の遅延はノーカウントです。)
ちなみに今回の震災で電車が運休して登校出来なかった日は、
通所手当の支給はありませんでした。
好きで休んだわけではないのでちょっと不満でした。
定期代も日割りで減額されましたし。
契約満期で退職することになり離職区分は2cでした。
失業保険の手続きをする直前に仕事が決まり
今の職場で雇用保険のみ先にかけることになりましたが
仕事内容が合わないので辞めようと思います。
この場合失業保険は申請できるのでしょうか？
ちなみに今の職場はまだ３日しか働いてません
(／。＼)
失業保険の手続きをする直前に仕事が決まり
今の職場で雇用保険のみ先にかけることになりましたが
仕事内容が合わないので辞めようと思います。
この場合失業保険は申請できるのでしょうか？
ちなみに今の職場はまだ３日しか働いてません
(／。＼)
3日しか働いていないのであれば、離職票交付の必要性はありません。
被保険者であった期聞が15日未満の場合は、2番目に新しい離職票に基づき受給資格の決定を行うことになっているので、2Cが離職理由となります。
被保険者であった期聞が15日未満の場合は、2番目に新しい離職票に基づき受給資格の決定を行うことになっているので、2Cが離職理由となります。
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