雇用保険について…長文になります。
私は昨年末まで派遣で、ある職場に４年近く勤めてました。
そして昨年の12月から派遣先にパートとして働きだしました。扶養の範囲内で働いてましたが雇用保険は派遣の時から引き続き払ってました。ただ契約のまま働くと、どうしても扶養の範囲内で働くのが厳しくなる為今月から時間が短くなり週２０時間を切る形になってしまい、雇用保険に入れなくなりました。
そこで、質問なのですが今後私が仕事を辞めるなりした場合失業保険は貰えなくなるのでしょうか？自分の中では無理だと思っているのですが、今まで月々僅かでも払い続けた物が無駄になると思うと悔しい気分になります。
この場合どぶに捨てたと思うしか無いですか？
説明が下手なので分かりづらかったら申し訳ありません。よろしくお願いします。
私は昨年末まで派遣で、ある職場に４年近く勤めてました。
そして昨年の12月から派遣先にパートとして働きだしました。扶養の範囲内で働いてましたが雇用保険は派遣の時から引き続き払ってました。ただ契約のまま働くと、どうしても扶養の範囲内で働くのが厳しくなる為今月から時間が短くなり週２０時間を切る形になってしまい、雇用保険に入れなくなりました。
そこで、質問なのですが今後私が仕事を辞めるなりした場合失業保険は貰えなくなるのでしょうか？自分の中では無理だと思っているのですが、今まで月々僅かでも払い続けた物が無駄になると思うと悔しい気分になります。
この場合どぶに捨てたと思うしか無いですか？
説明が下手なので分かりづらかったら申し訳ありません。よろしくお願いします。
雇用保険の受給資格は過去２年の間に１２カ月加入していることです。
ですので、直近で雇用保険に加入しているかどうかは関係ありません。
ですが、受給したい時にバイトであれ仕事をしていれば受給できませんので、受給申請はバイトを辞めた後です。
（今回の場合は、自己都合退職なので、３か月の給付制限後の受給となります）
詳細は（バイトをおやめになる前に）電話でもいいので、ハローワークでお聞きになった方が良いと思います。（何かあった時のために、担当者の名前はメモしてください）
ですので、直近で雇用保険に加入しているかどうかは関係ありません。
ですが、受給したい時にバイトであれ仕事をしていれば受給できませんので、受給申請はバイトを辞めた後です。
（今回の場合は、自己都合退職なので、３か月の給付制限後の受給となります）
詳細は（バイトをおやめになる前に）電話でもいいので、ハローワークでお聞きになった方が良いと思います。（何かあった時のために、担当者の名前はメモしてください）
失業保険についてです。
4月末に解雇になりました。
ハローワークには5月15日に行くとしたら、いつ頃支給されますか？
30代前半、10ヶ月の勤務で離職前6ヶ月の総支給額は約78万程です。
教
えてください。
お願いします！
4月末に解雇になりました。
ハローワークには5月15日に行くとしたら、いつ頃支給されますか？
30代前半、10ヶ月の勤務で離職前6ヶ月の総支給額は約78万程です。
教
えてください。
お願いします！
5月15日に最初にハローワークへ行くとしたら・・・
5月２２日に説明会があります。
４週間後の6月19日までに求職活動（入社面接や就職相談など）を２回以上して書類に記入し6月19日の指定した時間内に提出します。
会社都合で解雇された場合はこの時点で１回目の失業保険の手続きとなり数日後に指定した銀行に振り込まれます。
さらに毎回、４週間ごとに求職活動を２回以上行い指定された日の時間内に書類を提出しなければなりません。
かなり、面倒ですので失業保険などアテにせず、すぐに職を見つたほうがいいです。
5月２２日に説明会があります。
４週間後の6月19日までに求職活動（入社面接や就職相談など）を２回以上して書類に記入し6月19日の指定した時間内に提出します。
会社都合で解雇された場合はこの時点で１回目の失業保険の手続きとなり数日後に指定した銀行に振り込まれます。
さらに毎回、４週間ごとに求職活動を２回以上行い指定された日の時間内に書類を提出しなければなりません。
かなり、面倒ですので失業保険などアテにせず、すぐに職を見つたほうがいいです。
だんなの扶養に入りたい主婦。三月まで正社員で働いていた収入があり、四月分からの失業保険を3ヶ月受け取る予定。失業保険も収入になり、130万の壁にかかわってくるんですか？
失業給付の日額が３６１２円以上であれば扶養にはなれない可能性が高いです。ご自分で国保、年金に加入して下さい。
補足について：社保、年金の扶養については正確にはご主人の会社に確認して下さい。規約や手続きは会社によって様々です。以下、一般的で一番多い（ゆるい）場合と思って下さい。
社保、年金の扶養の１年で１３０万の収入というのは、１月から１２月までの収入ではなく現在から未来への見込み額です。つまり４月からなら来年の３月までの収入が１３０万を超える見込みであれば扶養にはなれないというのが原則です。その場合月額賃金が130万／１２か月＝１０８３３３円、または日額１３０万／３６５日＝３６１２円 を超える場合はそれが例え３か月で終わるとしても扶養になれないという意味にもなります。
先もいいましたようにご主人の会社にきちんと確認して下さい、失業給付を受けている場合は扶養に入れないと決めている会社が多いです。そのため離職票などを会社に提出さえる所もあるようです。
補足について：社保、年金の扶養については正確にはご主人の会社に確認して下さい。規約や手続きは会社によって様々です。以下、一般的で一番多い（ゆるい）場合と思って下さい。
社保、年金の扶養の１年で１３０万の収入というのは、１月から１２月までの収入ではなく現在から未来への見込み額です。つまり４月からなら来年の３月までの収入が１３０万を超える見込みであれば扶養にはなれないというのが原則です。その場合月額賃金が130万／１２か月＝１０８３３３円、または日額１３０万／３６５日＝３６１２円 を超える場合はそれが例え３か月で終わるとしても扶養になれないという意味にもなります。
先もいいましたようにご主人の会社にきちんと確認して下さい、失業給付を受けている場合は扶養に入れないと決めている会社が多いです。そのため離職票などを会社に提出さえる所もあるようです。
今日最後の認定日に行き失業保険給付が終了 年金や保険料がそのうち払えなくなるから困ってんねん 両親と同居で持ち家 こういう件はどこに相談したら良ぇの？
年金は、市役所の年金の係りです。
雇用保険受給者資格票 などをもっていけば、
退職者の特例免除の対象にはなります。
ただ、親と同一世帯で、親が世帯主で
所得があると、免除はされませんね。
３０歳未満だと 猶予にはなります。
健康保険ですが、親の扶養になれば、
保険料が不要です。
親が社会保険の場合ですけどね。
雇用保険受給者資格票 などをもっていけば、
退職者の特例免除の対象にはなります。
ただ、親と同一世帯で、親が世帯主で
所得があると、免除はされませんね。
３０歳未満だと 猶予にはなります。
健康保険ですが、親の扶養になれば、
保険料が不要です。
親が社会保険の場合ですけどね。
友人から質問を受けました
友人は6年半働いた会社を去年の12月に退職しました。（雇用保険に加入）
その後、すぐに働くことが出来ましたが、2ケ月で退職。（雇用保険に未加入）
今は派遣で働いているそうですが・・・（雇用保険に未加入）
①2ケ月で退職した会社と今の派遣の会社の事は内緒で、最初に働いていた会社（6年半）の雇用保険で失業保険を申請することは可能ですか？
②退職してから何日以内に申請しないとダメとかありますか？
すみませんが詳しく教えて下さい。お願いします。
友人は6年半働いた会社を去年の12月に退職しました。（雇用保険に加入）
その後、すぐに働くことが出来ましたが、2ケ月で退職。（雇用保険に未加入）
今は派遣で働いているそうですが・・・（雇用保険に未加入）
①2ケ月で退職した会社と今の派遣の会社の事は内緒で、最初に働いていた会社（6年半）の雇用保険で失業保険を申請することは可能ですか？
②退職してから何日以内に申請しないとダメとかありますか？
すみませんが詳しく教えて下さい。お願いします。
①勿論出来ます。最初に働いていた会社から離職証明が発行されます。それを持って、ハローワークに行けばすぐに手続きが出来ます。会社都合（倒産や事業縮小いわゆるリストラ）の場合には7日の待機の後、すぐに給付されます。自己都合で辞めた場合には3ヶ月の待機期間があります。
②失業保険の受給期間は退職した日の翌日から1年間です。ですから、満期に至るまでの間に申請し受給しなければなりません。年齢や会社都合か自己都合かによって、受給日数に差がありますので、詳しくはハローワークで確認した方が良いでしょう。
ただ,現在働いている場合には失業と認定されないこともあると思います。
②失業保険の受給期間は退職した日の翌日から1年間です。ですから、満期に至るまでの間に申請し受給しなければなりません。年齢や会社都合か自己都合かによって、受給日数に差がありますので、詳しくはハローワークで確認した方が良いでしょう。
ただ,現在働いている場合には失業と認定されないこともあると思います。
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