失業保険を７日間待機でもらえる方法教えてください！
今ハケン社員で働いていますが、旦那の転勤で引越すことになり、通勤時間１時間ちょっとになってしまい8月で仕事をやめることになりました。本来は契約期間は９月まででした。この場合失業保険をもらうまで3ヶ月待機しなければならないと思いますが7日間の待機でもらう方法がわかる方教えてください！！

　どうなのかは私自身もわかりませんが…。正当な理由があれば下りるとは思いますが、１時間では通勤できる距離かもしれないし…。派遣会社が紹介してくれる場合もありますし…。
　勤めている会社都合（派遣先・派遣元）、倒産、解雇（懲戒解雇を除く）による退職のみ３ヶ月の給付停止がありません。
　公共職業訓練を受ければ、給付停止期間が、短くなる事があります。ただし、一定の条件があり、選考試験もあります。

現在失業中で国民健康保険は親の扶養に入っていますが、年末までの短期アルバイトをすることになりました。
この場合、親の扶養を抜けて、私個人で国民健康保険に入らなくてはいけないのでしょうか？
ちなみに、前職を自己都合で辞めたため、失業保険受給は3ヶ月間の待機中です。

短期アルバイトなら、今のままでいいと思います。。扶養と言うより親があなたの分も払ってくれてるんでしょうね。。

知り合いに派遣の子がいます｡
結構な時給で派遣先も(本人が言うには)この時給で､この仕事は凄い楽してるみたい!!と言ってましたが…

その3ヶ月後､その派遣会社で社会保険に加入させられしました｡この保険加入は自動的?らしいです｡
次が問題ですが､社会保険に加入後の時給が300円も下がってたみたいです｡本人は訳が解らず､派遣元に聞いてみた所｢差額分は保険料や失業保険で差し引いてる｣と言われたそうです｡
確かに社会保険があるのは安心ですが福利厚生は全くありません｡そこの派遣会社では社会保険に加入した場合､今まで時給が高い所に派遣されてた人でも一律されるそうで時給の額が学生ﾊﾞｲﾄ並またはそれ以下に減額されてました｡
社会保険を外したいと懇願したら｢辞めて下さい｣と言われたので今は他の仕事が見付かる迄の繋ぎで働いてます｡
社会保険に加入したら一律した額に減額するのは違法に当たりますか??それともこれは当たり前の事で私達の考えが甘いのでしょうか??

①質問の文章をそのまま解釈すると、「社会保険に加入した際に時給が３００円ダウンした。」と読めます。雇用契約がそのようになっているのであれば、しかたないと諦めるしかないでしょうね。ただ、その３００円って、派遣会社の雇用主負担分の財源ってことでしょうか？
なお、契約関係に明記していないのであれば、時給の一方的な変更は問題ですので、当局にご相談されることをお勧めします。

②３００円時給が下がった。－－＞「時給に換算して３００円程度給与から控除された。」ではないですか？社会保険料（健保・年金）の個人負担分を控除された結果、時給に換算して３００円ぐらい手取りが減った。というのであれば、当たり前の話です。

③社会保険を外すよう懇願した。とありますが、社会保険への加入は労働者の権利でもあります。「社保完備」が良い勤務先の必須条件と考える人のほうが多いのでは？

保育園と失業保険について質問です。
いま一歳になる子供がいます。来年1月から、失業保険を受けとる予定なのですが、旦那の給料が不景気のため、
減ってしまい失業保険をもらっても、支払いもろもろ計算して赤字になってしまいます。失業保険をもらう予定で、まだ仕事も決まっていないのに保育園の入園申請することってできるんでしょうか？？
仕事するとしたら、フリーのデザイナーとして営業をかけていく予定なので、子供を預けないと動けませんし、、もちろんいま簡単に保育園に入れないのは承知ですので、いまの早いうちに申請を出して待機児童として入園待ちたいのですが…仕事をしていないと申請は無理なんでしょうか？もし申請がだせて保育園に入れたとしたら、失業保険は打ち切られるんでしょうか？？
無知でｽﾐﾏｾﾝが回答お願いいたします。

貴方の失業保険か御主人の失業保険かわからないのですが、貴方の失業保険ということで、回答します。
失業保険＝求職中 ということですので、申し込みは可能です。
入園の申し込みで、失業保険が打ち切られることもありません。
現在は、お子さんを預けないで、働いているのでしょうか？
保育園が決まらないと、失業保険が支給されないかもしれません。
現在、お子さんを保育している方がいるなら、保育に欠けるという、入園の条件を満たしていませんよね。
また、在職中の方が優先されますので、求職中だと順位は下がります。

問題点。
「フリーのデザイナーとして営業する予定」というのは、求職中には、該当せず、失業保険の不正受給となります。

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