失業保険と傷病手当金について
退職し、ここで様々な事を勉強させて頂いています。
勉強している間に、またひとつ疑問な点がありましたので
質問させて下さい。私は現在うつ状態の診断書を貰い、
退職しました。そこで、これから傷病手当金を受給すべく、
申請を行いたいと思います。
その為には職場でその旨を伝え、医師に書類を
書いて頂かなければならないということが分かったのですが、
その間にはきっと時間も掛かることと思います。
また、医師の意見で、受給はできない、という
結果になることも想定されます。
（うつ状態で１週間の療養が必要、という診断書が出たのみです。
これでは軽過ぎるのではないでしょうか・・・
勿論今も通院治療中ではありますが。）
傷病手当が受給できなかった場合、
失業保険を受給しなければなりません。
その為に、失業保険受給期間の延長の手続きを
早めに行っておいた方が妥当でしょうか。
傷病手当金の手続きをしている間に
延長手続きの期限が過ぎてしまっては、今度は失業保険が
受給出来なくなってしまいますよね？
質問ばかりしてしまいすみません。
本当に不安で不安で。引き続き、詳しい方よろしくお願い致します。
退職し、ここで様々な事を勉強させて頂いています。
勉強している間に、またひとつ疑問な点がありましたので
質問させて下さい。私は現在うつ状態の診断書を貰い、
退職しました。そこで、これから傷病手当金を受給すべく、
申請を行いたいと思います。
その為には職場でその旨を伝え、医師に書類を
書いて頂かなければならないということが分かったのですが、
その間にはきっと時間も掛かることと思います。
また、医師の意見で、受給はできない、という
結果になることも想定されます。
（うつ状態で１週間の療養が必要、という診断書が出たのみです。
これでは軽過ぎるのではないでしょうか・・・
勿論今も通院治療中ではありますが。）
傷病手当が受給できなかった場合、
失業保険を受給しなければなりません。
その為に、失業保険受給期間の延長の手続きを
早めに行っておいた方が妥当でしょうか。
傷病手当金の手続きをしている間に
延長手続きの期限が過ぎてしまっては、今度は失業保険が
受給出来なくなってしまいますよね？
質問ばかりしてしまいすみません。
本当に不安で不安で。引き続き、詳しい方よろしくお願い致します。
すでに退職している場合、傷病手当の受給できません。
退職の理由にもよりますが、
診断書が１週間の療養では、退職理由にもならないと思いますが・・・。
なお、失業給付は必ずもらわねばならないのではありません。
いつでも就業できる状態にある者が
就業を希望している状態であるが失業中の場合のみ申請できます。
まだ通院中で働く意思のない人は申請できません。
退職の理由にもよりますが、
診断書が１週間の療養では、退職理由にもならないと思いますが・・・。
なお、失業給付は必ずもらわねばならないのではありません。
いつでも就業できる状態にある者が
就業を希望している状態であるが失業中の場合のみ申請できます。
まだ通院中で働く意思のない人は申請できません。
失業保険給付後の健康保険・年金について質問です。
既婚者です。現在失業給付を受けていて、国民健康保険＆国民年金に加入しています。給付が終了した後は主人の健康保険・年金に入れるのでしょうか？今年の2月で退職し、失業保険総額は105万円ほどです。給付後、働くつもりなのですが、社会保険完備の所で働くか、扶養内でパートとして働くか迷っています。どうか回答をお願いします。
既婚者です。現在失業給付を受けていて、国民健康保険＆国民年金に加入しています。給付が終了した後は主人の健康保険・年金に入れるのでしょうか？今年の2月で退職し、失業保険総額は105万円ほどです。給付後、働くつもりなのですが、社会保険完備の所で働くか、扶養内でパートとして働くか迷っています。どうか回答をお願いします。
支給終了後であれば、健康保険は「被扶養者」に、年金については「国民年金第3号被保険者」となることができます。
社会保険の強制適用事業所であっても、労働時間や労働日数が一定未満であれば社会保険の被保険者にはなりません。
扶養の範囲内か範囲外かの判断はそれぞれのご事情によりますので、回答しかねます。
社会保険の強制適用事業所であっても、労働時間や労働日数が一定未満であれば社会保険の被保険者にはなりません。
扶養の範囲内か範囲外かの判断はそれぞれのご事情によりますので、回答しかねます。
出産後の失業保険と保育園について
来年の春、出産する予定です。
出産後の事を色々考えているのですが、分からない事がありますので教えて下さい。
①失業保険受給の延長の手続きをしようと思っているのですが、出産後「働ける状態」にないと失業保険を受給出来ないのですよね？「働ける状態」とは、子供を「保育園に預ける」や「実家に見てもらう」等、子供の預け先が明確で有ることなのでしょうか？
②子供を保育園に預ける場合、一般的には（個人差があるとは思うのですが）何歳位から預けるのでしょうか？私は小学校入学前に二年通った覚えがあるのですが…
変な質問ですみません。
よろしくお願いします。
来年の春、出産する予定です。
出産後の事を色々考えているのですが、分からない事がありますので教えて下さい。
①失業保険受給の延長の手続きをしようと思っているのですが、出産後「働ける状態」にないと失業保険を受給出来ないのですよね？「働ける状態」とは、子供を「保育園に預ける」や「実家に見てもらう」等、子供の預け先が明確で有ることなのでしょうか？
②子供を保育園に預ける場合、一般的には（個人差があるとは思うのですが）何歳位から預けるのでしょうか？私は小学校入学前に二年通った覚えがあるのですが…
変な質問ですみません。
よろしくお願いします。
こんにちは。
①特に子供の預け先などは聞かれません。具体的な保育園等まだ決まっていなくても大丈夫です。
②保育園によると思います。私の地域の区立保育園は満１歳になってからですが、私立保育園や無認可保育園などは生後半年、９０日後からなどさまざまです。
①特に子供の預け先などは聞かれません。具体的な保育園等まだ決まっていなくても大丈夫です。
②保育園によると思います。私の地域の区立保育園は満１歳になってからですが、私立保育園や無認可保育園などは生後半年、９０日後からなどさまざまです。
教えてください。母子家庭で中学生一人小学生一人の家庭です。去年、自己都合で退職し、失業保険も受給しました。
仕事を探していますが資格もなくなかなか親子3人暮らしていけるほどの収入を得られる仕事がみつかりません。原因のわからない耳鳴りや頭痛に悩まされているんですが病院に行くお金も出ない状態です。長年の借金も支払いが出来なくなり自己破産を申し立てをし今、免責意見申述期間です。心を入れ替えて真面目に生きて行こうと思っていますが収入がなく児童扶養手当と児童手当だけで細々と生きてますがもう食費もないです。仕事が見つかり安定するまでの間でいいんです。このような状態で受けれる福祉などはありますか？三年前に急性膵炎で入院したことがあり何かあった時の事を考えて生命保険は解約したくありません。
長文ですみません。
仕事を探していますが資格もなくなかなか親子3人暮らしていけるほどの収入を得られる仕事がみつかりません。原因のわからない耳鳴りや頭痛に悩まされているんですが病院に行くお金も出ない状態です。長年の借金も支払いが出来なくなり自己破産を申し立てをし今、免責意見申述期間です。心を入れ替えて真面目に生きて行こうと思っていますが収入がなく児童扶養手当と児童手当だけで細々と生きてますがもう食費もないです。仕事が見つかり安定するまでの間でいいんです。このような状態で受けれる福祉などはありますか？三年前に急性膵炎で入院したことがあり何かあった時の事を考えて生命保険は解約したくありません。
長文ですみません。
ぜひ一度、福祉事務所に行って詳しく生活保護について相談することをお勧めします。
生活保護を受けても、生命保険の内容によっては加入が認められます。貯蓄性が低く、掛け金が低額、解約返戻金が一定額以下なら認められるハズです。感情的な説明しか出来ない担当者なら、それは勉強不足の担当員ですから外の人に代わってもらい、きちんと数字で説明してもらいましょう。解約返戻金があるならば、とりあえず、それを担保に貸付を保険会社から受けて返戻金を小さくしておくのもテクニックです。保証の内容には関係ありません。保険会社にも聞いてみてください。
生活保護を受けても、生命保険の内容によっては加入が認められます。貯蓄性が低く、掛け金が低額、解約返戻金が一定額以下なら認められるハズです。感情的な説明しか出来ない担当者なら、それは勉強不足の担当員ですから外の人に代わってもらい、きちんと数字で説明してもらいましょう。解約返戻金があるならば、とりあえず、それを担保に貸付を保険会社から受けて返戻金を小さくしておくのもテクニックです。保証の内容には関係ありません。保険会社にも聞いてみてください。
育休後に数週間働き、そして辞めた場合の失業保険について。支給要件としては、２年間さかのぼって内１１日勤務が６か月あるのが条件ですが、例えば、
２０１４年１月１日から２月１５日まで産休
２月１６日から１１月１６日まで育休
１１月１７日から職場復帰。１週間後に退職した場合の、２年間さかのぼりについてですが、どこまで？月？日までさかのぼれるのかを教えてください。
そして、育休中に仮に月８日勤務した場合 そうですねえ。１０月の月に８日勤務した場合はどうなるのでしょうか。
解雇の場合は、１年間さかのぼり内６か月が支給要件でしたっけ？解雇はぜったいに１年間しかさかのぼれないのですか。解雇の場合も１年では６か月足りない場合は、２年間ほどさかのぼれるのでしょうか。
２０１４年１月１日から２月１５日まで産休
２月１６日から１１月１６日まで育休
１１月１７日から職場復帰。１週間後に退職した場合の、２年間さかのぼりについてですが、どこまで？月？日までさかのぼれるのかを教えてください。
そして、育休中に仮に月８日勤務した場合 そうですねえ。１０月の月に８日勤務した場合はどうなるのでしょうか。
解雇の場合は、１年間さかのぼり内６か月が支給要件でしたっけ？解雇はぜったいに１年間しかさかのぼれないのですか。解雇の場合も１年では６か月足りない場合は、２年間ほどさかのぼれるのでしょうか。
雇用保険の算定対象期間（質問様の言う遡れる期間）は原則２年ですが、その間に病気や怪我、出産・育児などのために引き続き１ヶ月以上労務に服することができなかった期間は、その日数分、延長することができます。
ご質問の例ですと、１月１日～１１月１６日まで３２０日（間違ってたらごめんなさい）、そこから勤務した8日を引いて３１２日が２年に加算されます。
つまり２年＋３１２日の間に１２ヶ月の被保険者期間があればよいということになります。
なので、正確には面倒なので数えませんが、退職日が2014年11月24日だとするならば、2012年1月15日前後じゃないでしょうか？
解雇の場合も同じです。働けなかった期間は延長されます。
（ご理解がちょっと違っているようですが、解雇の場合も原則2年間で12ヶ月ですが、1年で6ヶ月でもＯＫですという考え方ですね）
簡単に言うと、産休及び育児休業期間はなかったことにします、ってことです。
最後に、この延長制度は通算して最大４年までとなっております。
ご質問の例ですと、１月１日～１１月１６日まで３２０日（間違ってたらごめんなさい）、そこから勤務した8日を引いて３１２日が２年に加算されます。
つまり２年＋３１２日の間に１２ヶ月の被保険者期間があればよいということになります。
なので、正確には面倒なので数えませんが、退職日が2014年11月24日だとするならば、2012年1月15日前後じゃないでしょうか？
解雇の場合も同じです。働けなかった期間は延長されます。
（ご理解がちょっと違っているようですが、解雇の場合も原則2年間で12ヶ月ですが、1年で6ヶ月でもＯＫですという考え方ですね）
簡単に言うと、産休及び育児休業期間はなかったことにします、ってことです。
最後に、この延長制度は通算して最大４年までとなっております。
扶養家族申請について
扶養家族申請についてお尋ねします。来月の２月１０日で失業保険の認定が最後で受給が終了します。今まで任意継続保険と国民年金を払ってきましたが、いつ頃から扶養家族申請を準備したらよいですか？申請の際に失業保険受給終了の証明書が必要なので受給後なのでしょうが、任意保険の支払いもしくは、保健所、夫の保険事務所には いつ連絡すればようのでしょうか？詳しくご存知の方、お手数ですがお願いします。
扶養家族申請についてお尋ねします。来月の２月１０日で失業保険の認定が最後で受給が終了します。今まで任意継続保険と国民年金を払ってきましたが、いつ頃から扶養家族申請を準備したらよいですか？申請の際に失業保険受給終了の証明書が必要なので受給後なのでしょうが、任意保険の支払いもしくは、保健所、夫の保険事務所には いつ連絡すればようのでしょうか？詳しくご存知の方、お手数ですがお願いします。
「扶養家族」という制度はありません。
健康保険なら「被扶養者」です。
※「申請」ではなく「届」ですし。
健康保険の任意継続は、２年間辞められません。
雇用保険の手当の支給が終わったら被扶養者になる資格そのものはありますが、任意継続の方が優先なので手続きできません。
継続の期間が終わってから届け出てください。
※保険料を期日までに支払わなければ追い出される、という制度を使って辞める裏技はありますが。
国民年金は、健康保険にかかわらず、第１号→第３号の手続きができます。
「保健所」は何も関係ありません。
健康保険なら「被扶養者」です。
※「申請」ではなく「届」ですし。
健康保険の任意継続は、２年間辞められません。
雇用保険の手当の支給が終わったら被扶養者になる資格そのものはありますが、任意継続の方が優先なので手続きできません。
継続の期間が終わってから届け出てください。
※保険料を期日までに支払わなければ追い出される、という制度を使って辞める裏技はありますが。
国民年金は、健康保険にかかわらず、第１号→第３号の手続きができます。
「保健所」は何も関係ありません。
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