うちの会社は結婚退職は会社都合になります。雇用保険の資格を喪失後１年立てば加入歴はリセットされますので、失業手当の受給資格はありません。

パートの雇用保険について。
パートにて、3年前から扶養範囲で働き始め、2年前から扶養をはずれて週24時間で働いています。
私も気づかなかったのですが、雇用保険に加入がされていませんでした。
先日私が気づき、会社に問い合わせたところ、会社も気づいておらず、来月から加入するとのことでした。
ひと言も謝罪はなく、不信感でいっばいです。
質問は、①会社からは失業保険の受給資格は加入から一年と言われましたが、週24時間のパートだと2年だったと思うのですが、どちらが正しいですか？
②主人の転勤の可能性があり、その際は退職の可能性がありますが、今から加入してもまだ受給資格を得るまでに年月がかかります。本来なら去年からすでに加入資格はありました。さかのぼって加入は無理なのでしょうか？自分で調べたところ、給料から雇用保険料が天引きされていて、加入がされてなかった場合のみ遡り加入ができるとあったのですが。

ハローワークに問い合わせるべきなのですが、土日で…気になって…。
よろしくお願いします。

①今はパートでもフルタイムでも加入期間は同じ1年間です。

②天引きされていなくても、勤務の実態が証明できれば２年間までは遡及できます。ただし、当然ですが保険料の負担は本人も支払う義務があります。天引きされている場合は、給与からの天引きが証明出来れば何年分でも遡及できることになりました。

今からでもその旨会社に言って遡及で加入してもらって下さい。ただし、１年分だけという選択肢はありません。遡及するなら入社日からか、入社日が２年より前なら２年までということになります。
保険料の修正申告などが必要となります。

遠方の方と結婚予定のため、異動願いを出しておりましたが、異動が出ないので今月退職することになりました。これは「会社都合」とはならないんでしょうか？
愛知在住ですが、東京の方と今秋結婚予定のために2月頃から異動願いを出しておりました。
四半期ごとに大きな異動があるため6月末の異動がなければ退職という話はしておりましたが・・・私としては、10年以上も働いてるので続けたかったのです。来月から職が見つかるまで無職だと思うと不安があります。
失業保険は「自己都合」と「会社都合」の退職では、受け取れる金額が違うと聞いたので、この場合「会社都合」とならないものかと思いまして質問させていただきました。
調べてみたものの分からなかったので、お詳しい方がみえましたら、ご指導お願いします。

うちの会社は結婚退職は会社都合になります。
でも、秋に結婚で6月末退職だと無理です。せいぜい1ヶ月以内だったかと。
まだ在籍してますよね？
総務に確認して、ギリギリまで働いてはどうでしょうか？

失業保険は正社員しか出ない場合が多いですか？

企業によってはアルバイト・パート・派遣社員でも、雇用保険の加入が可能で退職したら失業保険が出る場合もありますか？

アルバイト・パ
ート・派遣社員の雇用保険の加入は任意になりますか？

雇用保険は、昼間部学生は加入できません。週の所定労働時間が２０時間未満の場合は、加入できません。

一般の企業の場合は、この加入できない場合以外の方は、雇用期間が１ヶ月以内など特殊な場合出ない限り全員が雇用保険の加入資格がありますので、会社は加入手続きをする必要があります。逆に、加入したくない・・・は許されません。

当然、加入していますから・・・受給資格要件を満たせば、失業したら補償してもらえます。

受給資格要件は
①雇用保険加入期間が対象前の２年間を見たときに１２ヶ月以上あること
②各月の賃金支払日数が１１日以上ある月で数えて１２ヶ月以上必要
③会社都合でやめた場合は、、基準の半分有ればよい

今の会社で10年以上パートをしていますが雇用保険の事で質問します。
年齢は60歳を過ぎています。雇用保険の加入は１０年を超えていますが、月に80時間位のシフトを希望していますが、景気が悪くまた新人のバイトを優先にシフトを作成しているようで、３ヶ月前から月に６０時間位しか働け無く成りました。それも仕方無いと思いながら、仕事をして来ましたが、労働時間少な過ぎて
雇用保険を外されて仕事するしかないようですが、今まで掛けていた雇用保険はどうなるのでしょうか？
会社を辞めて失業保険を貰うとしたら、どのくらいの給付が頂けるのでしょうか？
いろいろ教えて下さい。

雇用保険の資格を喪失後１年立てば加入歴はリセットされますので、失業手当の受給資格はありません。
そうなったとしても保険料が返ってくるわけではありません。
今辞めたとしてもどのくらいというのも賃金によって異なります。また自主的に退職した場合１０年超えても１２０日ほどですし、３か月の給付制限もつきます。

結婚退職後の失業保険について
結婚しても会社は続けたかったのですが、
結婚が決まってからは残業がひどく、徹夜や休日出勤などで、
3、4月は残業が60時間を超えるほどでした。
かなりキツかったので、4月に「結婚するので6月末で退職したい」
と申し出ました。（社内結婚なので会社ともめたくないため）
上司はそのときOKしたのですが、仕事の後任がなかなか決まらず、
（有給使うから5月末までしか働けないと伝えてあったのに、
5月下旬になっても上司が後任を決めてくれなかった）
結局8月20日まで延ばされました。（有給があったので実務は7月上旬まで）

離職票には「自己都合（結婚）のため」とかかれています。
職安で上記のような説明をしても
やはり3ヶ月の待機期間はあるでしょうか？

また、まだ入籍していないのですが、もし職安に行くとしたら
入籍後に行った方がよいでしょうか？

「自己都合」による退職であっても「会社都合」であっても「待機7日」は変わりありません。
ご質問にある3ヶ月は「給付制限期間」です。

結婚による退職は「自己都合退職」となります。
その場合は、3ヶ月の給付制限の後、支給となります。