失業保険について教えてください。

近々、退職する可能性のある者です。

パートですが、毎月、雇用保険をはらっています。

有給があるので消化する予定です。
パートなので、一日につ
き七時間分のお金がお給料の時にいただけます。

20日くらいあるのですが、有給を消化してから退職した場合、失業保険の金額を計算する時に、その金額も含めてよいのでしょうか？

回答よろしくおねがいします。

時給制なら、有給休暇を取得した場合には、給与明細に「有休手当」等の表示で有休取得分の時給換算の金額が計上されるパターンが多いかと思います。

当然、これも賃金に含まれますので、離職票の賃金欄にはこれを含んだ金額が記載されるはずです。
そして、この金額を基に失業給付の基本手当日額は計算されるはずです。

もし、離職票に賃金が間違い無く記載されているか御心配な場合は、離職票が会社から送られて時点で、手元の給与明細としっかり確認することです。

万が一、離職票の賃金と給与明細の賃金が異なる場合は、ハローワークへ離職票を持参した時に、ハローワークの担当者に相談すれば確認してくれると思います。

退職の歳、失業保険を貰うのに、離職票をハローワークに、いつ出しても失業保険の給付額って同じですか？また給付期間も同じですか？

給付額は直近の総支給額を基本とし算出され、給付期間はどのような形で退職したか、何年働いたかで決まります。
質問の意味は「そんなことわかってるわい！！多少離職票が遅れても決まった金額は変わらんのかちゅうことじゃ！！」というこでしょうか？それであればおっしゃる通りです。

休業補償と失業手当について教えて下さい。
今年の７月頃に勤務中に怪我をしてしまい退職しました。それから１１月の現在でもリハビリに通いながら休業補償（疾病手当？）を受給しております。
まだ怪我が完治してはおりませんが、失業保険の給付期間延長を申告しようと思い職安に相談したところ「失業手当はリハビリが終わり働ける状態になってから」と言われましたが今のような状態でも申告出来るのでしょうか？？
また、失業手当が支払われるまではやはり申告してから３ヵ月の待機期間が発生するのでしょうか？
よろしくお願いいたします

勤務中に怪我をして退職したのであれば「特定理由離職者」に該当しますから給付制限３ヶ月はつきません。
ただ、働ける状態になるまでは給付は受けられませんので受給期間延長の申請が必要です。勿論今の状態でも申請はできます。
１年プラス最大３年間延長できます。働けるようになれば１ヶ月弱で受給できます。

失業保険について詳しい方、教えて頂けたら有難いです。
弟の事なんですが、半年前に自己都合で会社（派遣）をやめました。
雇用保険も入っておりましたが、辞めてからすぐに手続きをせずに半年間仕事もしておりません。
（貯金で何とかしていたみたいです）
ですが、貯金が底をついてしまったみたいで今になって雇用保険をもらっておけばよかったと言っております。

新しく正社員で仕事を探すと言っており職業安定所に行くみたいなのですが、
ついでに半年前に辞めた雇用保険の手続きをする事はできるのでしょうか？？

しかし聞いたところ、辞めてから家に届く雇用保険の証明書？（辞めましたよ的な）
を失くしててしまったみたいで、今からでも再発行はしてもらえるのでしょうか？
それは派遣先に連絡すればいいのでしょうか？

分かる方いらっしゃいましたら教えて頂けたらと思います。

私の方が雇用保険を使った事がないもので、その辺の事が全く分かりませんのでよろしくお願いします。

雇用保険に入っていたのであれば、失業によって収入がなくなるのですから、申請すればもらえます。ただ、申請してから三ヶ月後にもらえるものだし、その間、就職活動していた証明みたいなものも必要なので、ハローワークで相談してみてはどうでしょう。

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