現在派遣社員として働いていまが雇用保険未加入です。
今の会社には約3年勤めていて雇用保険加入条件は満たしています。


先月(2月19日)に3月末で契約打ち切りと言われました。(派遣先の工場が全派遣社員を解雇の為)

その時2月21日～3月31日までの契約を交わしました。(以前の契約は2月20日まで)

失業保険の給付を受けるには雇用保険に加入する必要があると思いますが、
今から雇用保険に加入する事は出来ますか？

その際どの様な手続きが必要ですか？

又、会社側が雇用保険加入に応じなかった場合、どこに相談したらよいですか？

詳しい方、よろしくお願いします。

情報を整理しますが、
・3月末で契約打ち切り
・雇用保険には、まだ加入していない

残念ですが、失業保険を受けるためには、受給資格というものがあります
少なくとも、1年間（３６５日という意味ではなく、1月に11日以上の勤務が12ヶ月）は雇用保険に入っている必要があります

そのことより、これから、3月末までの間に雇用保険に加入しても、失業保険は受け取れません

失業保険の受給資格
現在の会社で、H22年10月20日から働いています。
前の会社の退職日は、H22年10月19日です。
どちらも、雇用保険には加入しています。


「雇用保険に加入していた月が通算して１２か月以上ある」

の条件は、前の会社と合算できるのでしょうか？
現在の会社の退職を考えています。
合算できるのであれば、今すぐ辞めたいのですが。
アドバイスよろしくお願いします。

前の離職（退職）から1年経過せずに次の仕事で雇用保険に加入されていれば被保険者期間は通算されています。
雇用保険受給資格としては今回の離職から2年以内に12ヶ月以上の被保険者期間があれば受給資格があります。

但し、自己都合で離職されると、雇用保険の基本手当が最初に支給（振込）されるまで申請から3ヶ月半～4ヶ月かかりますのでご注意を。

今月の20日で会社を退職しました。
事務のアルバイトで月から金までフルタイムで2月から働いていて、始めから10月20日までの契約と決まっていて、先日退職しました。
雇用保険被保険者離職票
の離職理由には、労働契約期間満了による離職となっています。季節労働者扱いだと思います。
去年も同じ会社で同じように働き、退職後、失業保険で特例一時金を15万円ほど頂きました。その後は、違う会社で短期で働いていて、その期間3ヶ月ほども雇用保険はかけていました。2月から元の会社にもどり期間満了したので、今年ももらえるかと思っていたのですが、辞める前に妊娠が発覚しました（既婚です）。でも、離職理由は妊娠によるものではないです。期間満了です。
特例一時金の説明で支給を受けることができない場合の説明に妊娠のためすぐに就職することができない方とありました。
私は、妊娠中でも短期で働けるのであれば仕事は探したいと思っています。そういう場合は特例一時金を受け取ることができるのでしょうか？
あと、もし特例一時金を受け取れない場合、このまま働いていなかったとすると失業保険はもらえるのでしょうか？ずっと20歳から現在24歳まで職は転々としましたが雇用保険はかけていました。もらえるのが数ヶ月後とかでも構いません。あと、妊娠していると失業給付が延長できる場合があると知ったのですが、私の場合は当てはまらないでしょうか。
無知ですいません。できれば、受け取れるお金はもらっておきたいと思い、質問させいただきました。
一番に多くもらえるようにしたいのですが、もしわかる方いらっしゃいましたら、教えてほしいです。
ハローワークにはすぐにでも行こうと思っていますが、その前に知っておきたいと思いまして。どうかよろしくお願い致します。
妊娠期間もし働けないとしても、産後はなるべく早く働きたいと考えています。

妊婦が特例一時金の申請が出来ない期間は、出産予定日から6週間前までです。

それ以前には妊娠を申告する必要もないし、ハロワが調べることもありません。妊婦でも特例一時金はもらえるということです。


通常の失業給付は、離職日前の2年間で通算12ヶ月以上の雇用保険を掛けていれば受給資格が生じます。

前回の一時金受給後の雇用保険加入期間が通算12ヶ月以上(2～10月の9ヶ月＋前職3ヶ月＝12ヶ月)のようなので、今回は通常の失業給付を受給できると思います。

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