社会保険や厚生年金、失業保険などに関する質問です。
これは社員だけの話ではなく、アルバイトでも月120時間以上(？)だったか勤務する場合は強制加入させられると言うアレです。
①A社に3月末で退職する旨を伝える(2月某日)
②有給消化もあり、3月は週１勤務に。

↑の状態だと3月は相当休みがある状態になります。

③B社で面接(2月某日)
④3月A社の勤務日にかさならない様にB社でも勤務。

↑3月がABと2社で働いてる状態になります。
こういう行為が出来るのでしょうか？

もし出来るのであれば、その場合
厚生年金や失業保険など二重払いになるのでしょうか？

もし出来ないのであれば、3月は有給分が入るとはいえ勤務日数が少ないので給料が少なくなります。
それの対応策とかはあるのでしょうか？

離職証明書があれば失業保険が受け取れるらしいのですが、A社からB社までの間が１ヶ月しかないのですが、それでも受け取れるのでしょうか？

重複して酒楼することは可能です。

いずれか一方の事業所で被保険者となります。

いわゆる失業の状態にある期間が、1ヶ月ということでは失業給付を受けることはできません。

現在21歳でアルバイトをしながら通信制の高校に通っています。


アルバイトですが社会保険に加入していて、今月いっぱいで自己都合(引っ越し)で退職します。



新しい家の近くでまたフルタイムで働けるバイトを探す予定なのですが、この場合失業保険はもらえるのでしょうか？


学生は受け取れないのは知っているのですが、通信ならOKという方もいて曖昧で‥


詳しい方お願いします!!

社会保険だけでは失業保険は得られません。雇用保険に加入していらっしゃいますか。加入してらっしゃるのであれば、もらえます。ただ、これからも、働く意思があれば給付金をもらえます。

失業保険についてです。
給付中に「アルバイトをしてる」「アルバイトをしてた」「働いてた」という話はよく聞きますが、そんなにばれないものなのでしょうか？
仮に自分で株式会社を立ち上げた場合でもばれないのですか？
「密告」以外ばれないのであれば「生活保護」レベルで不正受給者は減らないですよね？
行政ってそんなもの？

とんでもない例えですね。雇用保険の失業給付を受けている方がどうやって株式会社を設立するのですか？。誰が出資して手続きをするの？。個人経営のお店でいろんな届出や認可が必要ですし、何より資金が必要でしょう。退職金で店でも始めますか？。給付が終了してからなら大丈夫です。アルバイトも禁止はされてませんからかまいませんよ、ただし申告してですがこれを怠ると場合により「雇用保険失業給付」の不正受給です。「働く」の意味がわかりませんが社員として採用されて雇用保険の加入があればすぐにわかります。そこまでして失業給付を受けるメリットがありますか？ 一定時間、一定収入以内で長期契約の無いアルバイトは申告さえすればかまいません。申告しなければ「不正受給」です。。合法的な会社のアルバイトなら後で判明いします。給与支払い報告書が本人住所の役場に送付されます。

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