このような場合、失業保険は貰えますか、または貰うにはどうしたらよいでしょうか。
私は現在、派遣社員で1年5ヶ月勤務していますが、今年の6月いっぱいをもって仕事を辞めたいと思っています。
辞める理由としては、結婚予定の相手のいる他県へ引っ越す為です。（入籍等の明確な時期は未だ決まっていません）
彼の実家は自営業をしており、私が嫁いだ場合、いずれその実家の会社で働くことになります。（しかし私個人への給料は無いと考えます。）
ハローワークで、辞める理由が結婚前提による引越しであること、また、自営の会社で働くことになることを伝えてしまうと、求職活動をする意思がないものと見なされ、やはり失業保険は貰えなくなるのでしょうか？
極端な話、「あの時は働く意思がありました、しかし結果、自営を手伝うこととなり求職活動はしないことになりました。」ということにして受給することは可能なのでしょうか。
以前退職をした時は職業訓練に入ったため無条件で給付が受けれたので、今回のような退職の場合どのような流れで受給にまで至るのかがいまいちわかりません。
辞めた後に、ハローワークには何度か足を運ばないといけないということは何となく知っていますが、その際どのようなことをするのでしょうか。行く度にハローワークの方に現在の求職状況などを報告したりしないといけないのでしょうか。
細かい質問ですみません。。。
ご回答の程宜しくお願い致します。
私は現在、派遣社員で1年5ヶ月勤務していますが、今年の6月いっぱいをもって仕事を辞めたいと思っています。
辞める理由としては、結婚予定の相手のいる他県へ引っ越す為です。（入籍等の明確な時期は未だ決まっていません）
彼の実家は自営業をしており、私が嫁いだ場合、いずれその実家の会社で働くことになります。（しかし私個人への給料は無いと考えます。）
ハローワークで、辞める理由が結婚前提による引越しであること、また、自営の会社で働くことになることを伝えてしまうと、求職活動をする意思がないものと見なされ、やはり失業保険は貰えなくなるのでしょうか？
極端な話、「あの時は働く意思がありました、しかし結果、自営を手伝うこととなり求職活動はしないことになりました。」ということにして受給することは可能なのでしょうか。
以前退職をした時は職業訓練に入ったため無条件で給付が受けれたので、今回のような退職の場合どのような流れで受給にまで至るのかがいまいちわかりません。
辞めた後に、ハローワークには何度か足を運ばないといけないということは何となく知っていますが、その際どのようなことをするのでしょうか。行く度にハローワークの方に現在の求職状況などを報告したりしないといけないのでしょうか。
細かい質問ですみません。。。
ご回答の程宜しくお願い致します。
＞極端な話、「あの時は働く意思がありました、しかし結果、自営を手伝うこととなり求職活動はしないことになりました。」ということにして受給することは可能なのでしょうか
↑これでは全くだめですね。求職活動はしないことになった時点でアウトです。無給であれ実家で働くことは受給対象にはなりません。
ただ、可能性があるのは結婚によって片道2時間以上通勤がかかるようになったため。通勤が困難または不可能になったとハローワークが認めれば特定理由離職者になれる可能性はあります。（あくまでもＨＷの判断です）
文面から見ますと、そもそもあなたは不正受給をすることを前提に質問されているように感じます。不正受給の肩代わりはできませんのであなたが分からないと思えばやってください。でも、もし発覚すれば大きなペナルティーがあります。
↑これでは全くだめですね。求職活動はしないことになった時点でアウトです。無給であれ実家で働くことは受給対象にはなりません。
ただ、可能性があるのは結婚によって片道2時間以上通勤がかかるようになったため。通勤が困難または不可能になったとハローワークが認めれば特定理由離職者になれる可能性はあります。（あくまでもＨＷの判断です）
文面から見ますと、そもそもあなたは不正受給をすることを前提に質問されているように感じます。不正受給の肩代わりはできませんのであなたが分からないと思えばやってください。でも、もし発覚すれば大きなペナルティーがあります。
今月の20日で会社を退職しました。
事務のアルバイトで月から金までフルタイムで2月から働いていて、始めから10月20日までの契約と決まっていて、先日退職しました。
雇用保険被保険者離職票
の離職理由には、労働契約期間満了による離職となっています。季節労働者扱いだと思います。
去年も同じ会社で同じように働き、退職後、失業保険で特例一時金を15万円ほど頂きました。その後は、違う会社で短期で働いていて、その期間3ヶ月ほども雇用保険はかけていました。2月から元の会社にもどり期間満了したので、今年ももらえるかと思っていたのですが、辞める前に妊娠が発覚しました（既婚です）。でも、離職理由は妊娠によるものではないです。期間満了です。
特例一時金の説明で支給を受けることができない場合の説明に妊娠のためすぐに就職することができない方とありました。
私は、妊娠中でも短期で働けるのであれば仕事は探したいと思っています。そういう場合は特例一時金を受け取ることができるのでしょうか？
あと、もし特例一時金を受け取れない場合、このまま働いていなかったとすると失業保険はもらえるのでしょうか？ずっと20歳から現在24歳まで職は転々としましたが雇用保険はかけていました。もらえるのが数ヶ月後とかでも構いません。あと、妊娠していると失業給付が延長できる場合があると知ったのですが、私の場合は当てはまらないでしょうか。
無知ですいません。できれば、受け取れるお金はもらっておきたいと思い、質問させいただきました。
一番に多くもらえるようにしたいのですが、もしわかる方いらっしゃいましたら、教えてほしいです。
ハローワークにはすぐにでも行こうと思っていますが、その前に知っておきたいと思いまして。どうかよろしくお願い致します。
妊娠期間もし働けないとしても、産後はなるべく早く働きたいと考えています。
事務のアルバイトで月から金までフルタイムで2月から働いていて、始めから10月20日までの契約と決まっていて、先日退職しました。
雇用保険被保険者離職票
の離職理由には、労働契約期間満了による離職となっています。季節労働者扱いだと思います。
去年も同じ会社で同じように働き、退職後、失業保険で特例一時金を15万円ほど頂きました。その後は、違う会社で短期で働いていて、その期間3ヶ月ほども雇用保険はかけていました。2月から元の会社にもどり期間満了したので、今年ももらえるかと思っていたのですが、辞める前に妊娠が発覚しました（既婚です）。でも、離職理由は妊娠によるものではないです。期間満了です。
特例一時金の説明で支給を受けることができない場合の説明に妊娠のためすぐに就職することができない方とありました。
私は、妊娠中でも短期で働けるのであれば仕事は探したいと思っています。そういう場合は特例一時金を受け取ることができるのでしょうか？
あと、もし特例一時金を受け取れない場合、このまま働いていなかったとすると失業保険はもらえるのでしょうか？ずっと20歳から現在24歳まで職は転々としましたが雇用保険はかけていました。もらえるのが数ヶ月後とかでも構いません。あと、妊娠していると失業給付が延長できる場合があると知ったのですが、私の場合は当てはまらないでしょうか。
無知ですいません。できれば、受け取れるお金はもらっておきたいと思い、質問させいただきました。
一番に多くもらえるようにしたいのですが、もしわかる方いらっしゃいましたら、教えてほしいです。
ハローワークにはすぐにでも行こうと思っていますが、その前に知っておきたいと思いまして。どうかよろしくお願い致します。
妊娠期間もし働けないとしても、産後はなるべく早く働きたいと考えています。
妊婦が特例一時金の申請が出来ない期間は、出産予定日から6週間前までです。
それ以前には妊娠を申告する必要もないし、ハロワが調べることもありません。妊婦でも特例一時金はもらえるということです。
通常の失業給付は、離職日前の2年間で通算12ヶ月以上の雇用保険を掛けていれば受給資格が生じます。
前回の一時金受給後の雇用保険加入期間が通算12ヶ月以上(2～10月の9ヶ月＋前職3ヶ月＝12ヶ月)のようなので、今回は通常の失業給付を受給できると思います。
それ以前には妊娠を申告する必要もないし、ハロワが調べることもありません。妊婦でも特例一時金はもらえるということです。
通常の失業給付は、離職日前の2年間で通算12ヶ月以上の雇用保険を掛けていれば受給資格が生じます。
前回の一時金受給後の雇用保険加入期間が通算12ヶ月以上(2～10月の9ヶ月＋前職3ヶ月＝12ヶ月)のようなので、今回は通常の失業給付を受給できると思います。
失業保険の12/1が初回認定日です。（給付制限なし）派遣で短期間就業予定です。その場合の失業手当はどのようになるのでしょうか？
ちなみに①11/21～11/24、②11/28～12/9、③12/10～12/21が就業予定日で①と②、③は別の派遣会社です。②③は同じ派遣会社で就業先が違います。雇用保険も対象外です。①は6H/日、②③は8H/日です。
Q1基本手当はもらえるのか？
Q2就業手当の対象か？
Q3基本手当を後ろ倒しにできるのか？その場合手続きが必要か？
わかりずらい質問で申し訳ありませんが、ご教授願います。
ちなみに①11/21～11/24、②11/28～12/9、③12/10～12/21が就業予定日で①と②、③は別の派遣会社です。②③は同じ派遣会社で就業先が違います。雇用保険も対象外です。①は6H/日、②③は8H/日です。
Q1基本手当はもらえるのか？
Q2就業手当の対象か？
Q3基本手当を後ろ倒しにできるのか？その場合手続きが必要か？
わかりずらい質問で申し訳ありませんが、ご教授願います。
お答になっていませんが、
ここで聞かれるより、職業安定所に問い合わせたほうが
間違いないと思いますよ。
私が失業保険を受給した時に配られた
「受給者のしおり」では、
4Ｈ/日以上だと基本的に働いた日の手当は出ないみたいです。
主様は説明会か職安で冊子をもらいませんでしたか？
少し調べてみてはいかかですか？
ここで聞かれるより、職業安定所に問い合わせたほうが
間違いないと思いますよ。
私が失業保険を受給した時に配られた
「受給者のしおり」では、
4Ｈ/日以上だと基本的に働いた日の手当は出ないみたいです。
主様は説明会か職安で冊子をもらいませんでしたか？
少し調べてみてはいかかですか？
失業保険についてお聞きしたいのですが、
私は、約5年間勤めた会社を9月に自己都合で退社しました。
間をあけずに働きたかったので、失業保険の申請などは一切行っていません。
その後、10月から派遣の仕事が決まりましたが、合わずに1ヶ月で辞めました。
12月からまた新しい派遣が決まり、現在も働いていますが、家庭の事情により辞めなくてはいけなくなりました。
しばらく仕事に就けない状況なので、できることなら失業手当てをもらいたいのですが、無理でしょうか？
ちなみに、この２つの派遣は長期採用の仕事でしたので、どちらも、健康保険や雇用保険、年金なども加入いたしました。
短期で辞めてしまったので、この２つの雇用保険の分が活かされることはないのはわかりますが、以前に長期で勤めた分の雇用保険はもう無効になってしまいますか？
一度でも職が決まったら申請できないのでしょうか？
私は、約5年間勤めた会社を9月に自己都合で退社しました。
間をあけずに働きたかったので、失業保険の申請などは一切行っていません。
その後、10月から派遣の仕事が決まりましたが、合わずに1ヶ月で辞めました。
12月からまた新しい派遣が決まり、現在も働いていますが、家庭の事情により辞めなくてはいけなくなりました。
しばらく仕事に就けない状況なので、できることなら失業手当てをもらいたいのですが、無理でしょうか？
ちなみに、この２つの派遣は長期採用の仕事でしたので、どちらも、健康保険や雇用保険、年金なども加入いたしました。
短期で辞めてしまったので、この２つの雇用保険の分が活かされることはないのはわかりますが、以前に長期で勤めた分の雇用保険はもう無効になってしまいますか？
一度でも職が決まったら申請できないのでしょうか？
えっと・・・下の方が間違っておられるので訂正します。
離職前（派遣を辞めた時）2年間の間に１２カ月以上働いた月があること。そして各月11日以上出勤していること。が条件になります。なのであなたの場合、派遣会社の離職票と、その前の会社の離職票と、5年働いた時の離職票を発行してもらって、数えてみてください。2年間の間に各月11日以上あれば、失業保険の対象となりますので、もらえるのは自己都合でしたら、90日間ですが。
ということで離職票がんばって集めて調べて手続きにいけば、最後の派遣を辞めた日から2年間でカウントしてくれますので手続きに行きましょうね。
離職前（派遣を辞めた時）2年間の間に１２カ月以上働いた月があること。そして各月11日以上出勤していること。が条件になります。なのであなたの場合、派遣会社の離職票と、その前の会社の離職票と、5年働いた時の離職票を発行してもらって、数えてみてください。2年間の間に各月11日以上あれば、失業保険の対象となりますので、もらえるのは自己都合でしたら、90日間ですが。
ということで離職票がんばって集めて調べて手続きにいけば、最後の派遣を辞めた日から2年間でカウントしてくれますので手続きに行きましょうね。
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