その時は、受給資格者証を持ってくのを忘れずに…失業保険の受給満了について教えて下さい。「正当な理由のある自己都合退職」は受給制限がないので、待機期間後すぐに受給できます。

失業手当について
トライアル採用していただいた会社を、トライアル期間満了で辞めました。
辞めた理由として、正規雇用になった場合の条件がおかしいからです。

①定時が９：３０なのに対して、もし６：００に出勤しても８：００からしか給料がつかない

②就業規則の年次有給休暇が少ない
（６ヶ月勤務しても付与日数は０日、最大で１０日）

③遅刻や早退した場合、残業と相殺される
（もはや意味不。皆勤手当なんてものは当然ない）

営業職ではありません。
これは自己都合退職になるのでしょうか？
それとも下の特定受給資格者とかに該当するのでしょうか？

―――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――

「解雇」等により離職した者

(2) 労働契約の締結に際し明示された労働条件が事実と著しく相違したことにより離職した者
(12) 事業所の業務が法令に違反したため離職した者

―――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――

●補足●

６年半勤めた会社を自己都合で退職して、失業保険の待機期間中にトライアル採用になったので、失業保険は１円も受給していません。

トライアル雇用の離職理由は関係ないです。トライアル雇用の期間だけでは失業給付の受給資格が発生しないからです。おそらく雇用期間は３ヶ月程だとはおもいますが。だから、以前失業給付の手続きを取った資格で引き続き失業給付をうけることになります。そのためには、離職事項証明書や離職票などの退職した証明をトライアル雇用の会社からもらってハローワークになるべく早めに提出しましょう。その時は、受給資格者証を持ってくのを忘れずに…

失業保険の受給満了について教えて下さい。
支給満了日を迎えた後、個別延長を２ヶ月頂きました。
もし個別延長期間を過ぎても仕事が決まらなければ、最終は受給満了日まで失業保険を頂く事は出来るのでしょうか？とにかく何か仕事をと思い、日々就職活動を行っているのですが、アルバイトすら受からない現状です。本当にこの先どうしてよいか不安でたまりません。
どなたか教えて頂けませんでしょうか？

受給満了日って何ですか？
個別延長60日が終われば、それですべて終了です、以降に受給出来る手当はありません。

【補足】
それは受給可能期限と言う意味です。
雇用保険は離職から1年間が受給の有効期限なんです。

結婚による失業保険について教えて下さい。
６月末に結婚による住所変更の為通勤が出来なくなった為という理由で退職しました。
すぐに仕事をみつける為先日実家に近いハローワークに行った所、引っ越し先で手続きをすれば３ヵ月の待機期間なく支給されると言われました。
まだ引っ越しも終わってなく入籍もしていません。
引っ越しをしたら入籍をしてから失業保険の手続きに行った方がいいのでしょうか？？
どのような手順をしたらよいのかわからないので分かる方いましたら教えて下さい。
よろしくお願いします。

引っ越しして住民票を動かしてから失業保険の手続きにいけばいいです。その時点で入籍していることは必須ではないと思われます。

失業保険に関する質問です。
失業保険が給付されている期間に
アルバイトをしたら､失業保険は給付されないのでしょうか？

給付されますよ。
規定を貼っておきます。
＜受給中のアルバイト・パート等に関すること＞
雇用保険法19条を分かりやすく書き換えたものです。
①週２０時間未満で１日４時間以上であれば認定日にバイトした日にち分だけの基本手当日額は支給されないが、後に繰り越され、その日数分は後でもらえる。この場合はバイト収入の金額は特に制限されない。
②週２０時間未満で１日４時間未満の場合でバイト日額から１295円を引いた額と、基本手当日額との「合計額」がバイト日額の８０％を超えないときは基本手当日額と基礎日数を乗じた金額が支給される。つまり通常通り支給される。
③前述の「合計額」がバイト賃金の８０％を超えるとき、超える額「超過額」を基本手当日額から引いた残りの額に基礎日数を乗じた額が支給される。
④前述の「超過額」が基本手当日額以上である場合は基礎日数分の基本手当ては支給されな
⑤週２０時間以上になれば就職とみなされる。 (再就職手当の対象となる）
再就職手当の支給対象にならない形態（１年を超える見込みが無い短期的な職業、雇用保険がない職業)についた場合に就業手当として基本手当日額の３０％の金額を就業日ごとに支給する。

7年程勤めている今の会社を退職しようと思ってます。自己都合ではありますが月45時間以上の残業が多々ありました。
この様な場合辞表を提出してよいものか、どういう手続きをするべきか、失業保険はすぐ受け取れるのかなど、どなたか詳しい方お教え下さい。よろしくお願いします。

会社が「辞めろ」と言わないのであれば、「自己都合」ですので、退職届は必要になるでしょう。
45時間以上の時間外が３ヶ月以上続いたことで、退職をするのであれば、「正当な理由のある自己都合」となります（会社都合ではありません）。

その場合、退職届は「一身上」で提出し、時間外45時間以上というのが証明できるものを持参し、職安で受給申請時に訴えてください。「私の本当の退職理由はコレなんです！」って。退職届に「時間外が多いので」と書いて受理させるのであれば、そのように記載すればいいでしょう。

「正当な理由のある自己都合退職」は受給制限がないので、待機期間後すぐに受給できます。

失業保険の認定日
失業保険の説明会の日なのですが、どうしても外せない会社の面接が入ってしまいました。
日程はづらせないとの事で、失業保険の説明会の日程の方をずらしてもらおうとおもっているのですができますでしょうか？

電話で構わないのでハローワークに就職面接が重なってしまった旨を伝えれば、
その前後の日にちで再設定してもらえます。大丈夫です。

事後報告は認められませんのでご注意ください。