下記の状況の場合、失業保険は貰えるのか？
教えて下さい。
正社員で勤めた会社を退職し、アルバイト(パート)として同じ職場で勤めた場合。
理由は寿退社しなかったが、結婚後1年経ち、家庭に入る事にした。
時間に融通の利くアルバイトとして勤めることにした。
手取り月22万
年齢30歳
勤務年数(保険加入年数)9年
夫の扶養に入る(月10日、70時間程度勤める予定)
夫は公務員で給与は高水準で安定
①この場合失業保険は需給できますか？
（できるならおおよその金額と期間）
②退職の翌年に税金を納めるのですか？いくら位でしょうか？
③退職理由が需給の対象とならない場合、祖母の介護を理由にするつもりです。
介護と言っても通院できる程度の介助。
実際の介助は母が行なう為、私自身は殆ど介助はしないが、母不在の実家の家事などをサポートする予定。
要介護は証明できない。証明する必要はあるか？
分かる範囲で教えて頂けると嬉しいです。
教えて下さい。
正社員で勤めた会社を退職し、アルバイト(パート)として同じ職場で勤めた場合。
理由は寿退社しなかったが、結婚後1年経ち、家庭に入る事にした。
時間に融通の利くアルバイトとして勤めることにした。
手取り月22万
年齢30歳
勤務年数(保険加入年数)9年
夫の扶養に入る(月10日、70時間程度勤める予定)
夫は公務員で給与は高水準で安定
①この場合失業保険は需給できますか？
（できるならおおよその金額と期間）
②退職の翌年に税金を納めるのですか？いくら位でしょうか？
③退職理由が需給の対象とならない場合、祖母の介護を理由にするつもりです。
介護と言っても通院できる程度の介助。
実際の介助は母が行なう為、私自身は殆ど介助はしないが、母不在の実家の家事などをサポートする予定。
要介護は証明できない。証明する必要はあるか？
分かる範囲で教えて頂けると嬉しいです。
①雇用保険受給資格はあります。
受給できる金額は、計算方法がありますので、ネット等で調べられる方が正確だと思いますので、割愛いたします。
大体、現在の給料の６～７割とお考え下さい。
次に、雇用保険(失業保険)受給資格者となりうる条件は
｢現在、失業していること｣が必須です。
また、就職(アルバイトであっても)が内定している方は受給できません。
この時点で、受給できないことになります。
その他
･１週間分の所定労働時間が２０時間以上
･雇用期間が３１日以上
･期間の定めがなく雇用される
アルバイトがこれに該当すれば、新たに雇用保険加入です。
②各種税金は、退職時には一括でしてくれるかと。来年５月まで収める住民税は、退職時に一括徴収する場合が多いです。(会社にご確認くださいね)
その後は、確定申告を。
③｢退職理由が(雇用保険)受給の対象とならない場合｣
｢祖母の介護を理由にする｣
どういう意味でしょうか？
退職理由が、自己都合でも会社都合でも、｢雇用保険受給資格｣はあります。
雇用保険を受給できるかできないかは｢退職した理由｣とは、関係ありません。
あくまで、貴方様の雇用保険加入期間と、｢退職された後の状態(現在失業中かつ、働ける状態か)｣で決まります。
※ちなみに、ご主人の給料は全く関係ありません。
また｢特定理由離職者｣になりうる条件は、
｢常時本人の介護を必要とする親族の疾病、負傷の為、離職を余儀なくされた…｣
該当しません。
常時介護すると→働けない→働けない状態の人は、雇用保険受給資格者にもなり得ず、受給できません。
貴方様の退職理由は、自己都合退職ですので、雇用保険加入期間９年、給付日数は９０日。給付制限３ヶ月有りです。
実際に受給できるのは約４ヶ月後になります。
ですが、アルバイトが決まっている時点で、雇用保険は受給できません。
ご参考までに。
受給できる金額は、計算方法がありますので、ネット等で調べられる方が正確だと思いますので、割愛いたします。
大体、現在の給料の６～７割とお考え下さい。
次に、雇用保険(失業保険)受給資格者となりうる条件は
｢現在、失業していること｣が必須です。
また、就職(アルバイトであっても)が内定している方は受給できません。
この時点で、受給できないことになります。
その他
･１週間分の所定労働時間が２０時間以上
･雇用期間が３１日以上
･期間の定めがなく雇用される
アルバイトがこれに該当すれば、新たに雇用保険加入です。
②各種税金は、退職時には一括でしてくれるかと。来年５月まで収める住民税は、退職時に一括徴収する場合が多いです。(会社にご確認くださいね)
その後は、確定申告を。
③｢退職理由が(雇用保険)受給の対象とならない場合｣
｢祖母の介護を理由にする｣
どういう意味でしょうか？
退職理由が、自己都合でも会社都合でも、｢雇用保険受給資格｣はあります。
雇用保険を受給できるかできないかは｢退職した理由｣とは、関係ありません。
あくまで、貴方様の雇用保険加入期間と、｢退職された後の状態(現在失業中かつ、働ける状態か)｣で決まります。
※ちなみに、ご主人の給料は全く関係ありません。
また｢特定理由離職者｣になりうる条件は、
｢常時本人の介護を必要とする親族の疾病、負傷の為、離職を余儀なくされた…｣
該当しません。
常時介護すると→働けない→働けない状態の人は、雇用保険受給資格者にもなり得ず、受給できません。
貴方様の退職理由は、自己都合退職ですので、雇用保険加入期間９年、給付日数は９０日。給付制限３ヶ月有りです。
実際に受給できるのは約４ヶ月後になります。
ですが、アルバイトが決まっている時点で、雇用保険は受給できません。
ご参考までに。
会社都合の失業保険????
会社都合で退職する事になりました。
今年の夏に会社でてんかんで倒れ、検査の結果てんかんと診断され会社より、会社都合での退職を言われました。
今年の年末いっぱいで退職になります。
受給日数は90 日と調べました。
そこで質問なのですが、以下の場合の支給金額はいくらになりますか？
勤務期間:アルバイト期間 半年、その後、社員として2年勤務。 合計2年半以上程
総支給額:267,000 円
ボーナス:夏、冬 2回 支給額:150,000 円位
決算賞与:年1回 50,000 円
失業保険の受給金額は、いくら位になりますか？
また、てんかんなどの病気の場合、日数が増える事はありませんか？
急に退職を言われ心配になっています。。。
どなたか、お詳しい方教えて下さい。宜しくお願いします。
会社都合で退職する事になりました。
今年の夏に会社でてんかんで倒れ、検査の結果てんかんと診断され会社より、会社都合での退職を言われました。
今年の年末いっぱいで退職になります。
受給日数は90 日と調べました。
そこで質問なのですが、以下の場合の支給金額はいくらになりますか？
勤務期間:アルバイト期間 半年、その後、社員として2年勤務。 合計2年半以上程
総支給額:267,000 円
ボーナス:夏、冬 2回 支給額:150,000 円位
決算賞与:年1回 50,000 円
失業保険の受給金額は、いくら位になりますか？
また、てんかんなどの病気の場合、日数が増える事はありませんか？
急に退職を言われ心配になっています。。。
どなたか、お詳しい方教えて下さい。宜しくお願いします。
回答します。
受給金額は、退職直前の6か月の月給÷１８０から算出され、日額5,500円くらいだと思います。
てんかんの場合、就職困難者（障害者）と認定されれば、給付日数は45歳未満：300日、45歳以上：３６０日です。
受給金額は、退職直前の6か月の月給÷１８０から算出され、日額5,500円くらいだと思います。
てんかんの場合、就職困難者（障害者）と認定されれば、給付日数は45歳未満：300日、45歳以上：３６０日です。
解雇による失業保険、未受給分はどうなるの？
今月末付で解雇（整理解雇？）となる為、次月以降は失業保険を受給する予定です。
ただ、正直失業保険は少なすぎて、わずかばかりの貯金を切り崩さなければ生活できない為、
出来るだけ早く、新しい就職先を…と考えております。
例えば受給開始から1ヶ月程で運良く仕事が決まった場合、
未受給分は後々どういった扱いとなるのでしょうか？
調べた結果、解雇後の私の受給資格は180日です。
①今後再就職をし、例えば半年程で自己都合で退職した場合、
未受給の約150日分の失業保険を受ける資格はあるのでしょうか？
（再就職後の雇用保険加入月数が12ヶ月ないと無理？）
（受給できる場合、自己都合による待機期間がある？）
②また、その自己都合退職が、例えば妊娠・出産の為であった場合は、
出産後、社会復帰できるようになった際の就活中に受給できるように、
受給時期の延長はをする事は可能でしょうか？
結婚や出産も考える年齢に差し掛かっております。
今の状況（結婚・出産前）よりも、出産後の就活の方が数倍難しいのではと
考えており、それならば、出来れば出産後の就活中に受給できればと考えております。
まぁまず、次の仕事がそんな直ぐに見つかるかもわかりませんし、
子供も授かれるかもわかりませんので、あくまでも仮定の話にすぎませんが(´Д｀)
お分かりになる方、ご回答お願い致します。
今月末付で解雇（整理解雇？）となる為、次月以降は失業保険を受給する予定です。
ただ、正直失業保険は少なすぎて、わずかばかりの貯金を切り崩さなければ生活できない為、
出来るだけ早く、新しい就職先を…と考えております。
例えば受給開始から1ヶ月程で運良く仕事が決まった場合、
未受給分は後々どういった扱いとなるのでしょうか？
調べた結果、解雇後の私の受給資格は180日です。
①今後再就職をし、例えば半年程で自己都合で退職した場合、
未受給の約150日分の失業保険を受ける資格はあるのでしょうか？
（再就職後の雇用保険加入月数が12ヶ月ないと無理？）
（受給できる場合、自己都合による待機期間がある？）
②また、その自己都合退職が、例えば妊娠・出産の為であった場合は、
出産後、社会復帰できるようになった際の就活中に受給できるように、
受給時期の延長はをする事は可能でしょうか？
結婚や出産も考える年齢に差し掛かっております。
今の状況（結婚・出産前）よりも、出産後の就活の方が数倍難しいのではと
考えており、それならば、出来れば出産後の就活中に受給できればと考えております。
まぁまず、次の仕事がそんな直ぐに見つかるかもわかりませんし、
子供も授かれるかもわかりませんので、あくまでも仮定の話にすぎませんが(´Д｀)
お分かりになる方、ご回答お願い致します。
＞例えば受給開始から1ヶ月程で運良く仕事が決まった場合、
未受給分は後々どういった扱いとなるのでしょうか？
失業給付受給中に雇用保険加入の再就職が決まった場合、支給残日数が所定給付日数の1/3以上残っていれば「再就職手当」を受給することができます。
主様の場合、180日の1/3である60日以上残っていれば支給対象となります。
支給額は、給付日数が2/3以上残っていれば「基本手当日額の60％×日数分」・1/3以上残っていれば「基本手当日額の50％×日数分」です。
支給残日数を残して再就職するよりも、再就職手当を受給したほうがよいと思います。
nonsa9さん
未受給分は後々どういった扱いとなるのでしょうか？
失業給付受給中に雇用保険加入の再就職が決まった場合、支給残日数が所定給付日数の1/3以上残っていれば「再就職手当」を受給することができます。
主様の場合、180日の1/3である60日以上残っていれば支給対象となります。
支給額は、給付日数が2/3以上残っていれば「基本手当日額の60％×日数分」・1/3以上残っていれば「基本手当日額の50％×日数分」です。
支給残日数を残して再就職するよりも、再就職手当を受給したほうがよいと思います。
nonsa9さん
失業保険の特定受給資格者についてです。
今の勤務先が閉鎖になってしまうため色々と調べていますが、ハローワークで特定受給資格者と認められるのは難しいことですか？
「一身上の都合」で辞めてしまった後でも認められるのでしょうか？
今の勤務先が閉鎖になってしまうため色々と調べていますが、ハローワークで特定受給資格者と認められるのは難しいことですか？
「一身上の都合」で辞めてしまった後でも認められるのでしょうか？
事業所の閉鎖や会社倒産のために退職した場合は、当然「会社都合退社」の扱いとなります。
自己都合退社からの変更については、ハローワークに離職票を提出して手続きをする前であれば、
窓口で異議を唱えることができます。
この場合は、ハローワーク側で状況を総合判断し、必要であれば変更が認められます。
いずれにしても、会社が危機的状況なのであれば、最初から「会社都合退社」として手続きをされたほうがすっきりしますよ。
自己都合退社からの変更については、ハローワークに離職票を提出して手続きをする前であれば、
窓口で異議を唱えることができます。
この場合は、ハローワーク側で状況を総合判断し、必要であれば変更が認められます。
いずれにしても、会社が危機的状況なのであれば、最初から「会社都合退社」として手続きをされたほうがすっきりしますよ。
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