失業保険について質問です。
11月1日に再就職するのですが、今から少しバイトをしようかと思っています。どのくらいの期間、労働時間、賃金であれば失業保険の減額（再就職手当の減額）に支障がないか教えて下さい。
①第1回認定日が9月26日でした。2回目が10月24日。
②会社都合で7月31日に退職。
③年齢は36歳。
④求職申し込み年月日 9月5日
⑤離職時賃金日額 7,129円
⑥基本手当日額 4,953円
⑦所定給付日数 240日
11月1日に再就職するのですが、今から少しバイトをしようかと思っています。どのくらいの期間、労働時間、賃金であれば失業保険の減額（再就職手当の減額）に支障がないか教えて下さい。
①第1回認定日が9月26日でした。2回目が10月24日。
②会社都合で7月31日に退職。
③年齢は36歳。
④求職申し込み年月日 9月5日
⑤離職時賃金日額 7,129円
⑥基本手当日額 4,953円
⑦所定給付日数 240日
ここからのアルバイトは、「11月1日以降も辞めずに続ける」確約をなさることがない限り、新たな雇用保険に入り直す要件に沿いませんから、失業給付の中断とかいうことは全然なく推移します。
日々の減額ということでは、１日の日当が1,296円を下回ると就労当日の基本手当が減額される一方、1,296円を超えればその日の支給は先送りの形になって丸々温存の形になります。
このルールを利用するなら、「バイトする以上は1,296円の日当を下回らないこと」に留意されておくと、その働いた日分も再就職手当の額に反映されることにはなります・・・
※実際問題として、10月いっぱいで確実に辞められる短期バイトは簡単に見つからないと思いますので、もし質問者さんが何かネタをお持ちなら、それはそれでラッキーと申し上げるまでです。ただし、「再就職先でのバイト」は先行入社とみなされる可能性大で、再就職手当申請上の時期が変わってくる場合もありますのでご注意を・・・
…ご健闘を★
日々の減額ということでは、１日の日当が1,296円を下回ると就労当日の基本手当が減額される一方、1,296円を超えればその日の支給は先送りの形になって丸々温存の形になります。
このルールを利用するなら、「バイトする以上は1,296円の日当を下回らないこと」に留意されておくと、その働いた日分も再就職手当の額に反映されることにはなります・・・
※実際問題として、10月いっぱいで確実に辞められる短期バイトは簡単に見つからないと思いますので、もし質問者さんが何かネタをお持ちなら、それはそれでラッキーと申し上げるまでです。ただし、「再就職先でのバイト」は先行入社とみなされる可能性大で、再就職手当申請上の時期が変わってくる場合もありますのでご注意を・・・
…ご健闘を★
派遣社員の失業保険 1ヶ月の待機をしていられないのですが・・
派遣社員として（3ヶ月更新）1年8ヶ月働き、6月一杯で契約終了になる者です。派遣先の業務縮小により更新せずという理由で、他にも何人もの派遣社員が切られます。
1ヶ月半前に連絡があり、ハローワークその他で求職活動をしていますが難しい状況です。生活もあるので失業保険をなるべく早く受給したいのですが、派遣元に問い合わせたところ派遣終了後すぐの発行だと離職票は自己都合になるとのこと。その理由はハローワークに問い合わせたりネットで調べたりしてわかりました（1ヶ月待機云々）。
しかしこの1ヶ月間派遣元からの次の仕事の打診は一切なく、こちらから問い合わせをしても「他の方で進んでいる」仕事ばかりでした。営業担当者も知らないうちに変わっており引継ぎの挨拶などもありませんでした。「次の仕事を探す」という理由で1ヶ月待機させられるはずなのにおかしいと思います。
自己都合ですぐに離職票をもらい、ハローワークでこういった事情を話せばすぐに受給できる可能性はありますでしょうか？
可能性が低いのであれば、1ヶ月はアルバイトをしなければ生活できません。そうなれば求職活動もままなりません。何のために失業保険をかけているのかわかりません。
暗い文章で申し訳ありませんが、どなたかよろしくお願いいたします。
派遣社員として（3ヶ月更新）1年8ヶ月働き、6月一杯で契約終了になる者です。派遣先の業務縮小により更新せずという理由で、他にも何人もの派遣社員が切られます。
1ヶ月半前に連絡があり、ハローワークその他で求職活動をしていますが難しい状況です。生活もあるので失業保険をなるべく早く受給したいのですが、派遣元に問い合わせたところ派遣終了後すぐの発行だと離職票は自己都合になるとのこと。その理由はハローワークに問い合わせたりネットで調べたりしてわかりました（1ヶ月待機云々）。
しかしこの1ヶ月間派遣元からの次の仕事の打診は一切なく、こちらから問い合わせをしても「他の方で進んでいる」仕事ばかりでした。営業担当者も知らないうちに変わっており引継ぎの挨拶などもありませんでした。「次の仕事を探す」という理由で1ヶ月待機させられるはずなのにおかしいと思います。
自己都合ですぐに離職票をもらい、ハローワークでこういった事情を話せばすぐに受給できる可能性はありますでしょうか？
可能性が低いのであれば、1ヶ月はアルバイトをしなければ生活できません。そうなれば求職活動もままなりません。何のために失業保険をかけているのかわかりません。
暗い文章で申し訳ありませんが、どなたかよろしくお願いいたします。
自己都合の場合は3ヶ月待機となります。
他の方も自己都合で辞めた時はお金がなくても
３ヶ月待機ですよ。
貴方は１ヶ月待機にご不満なようですが3ヶ月待たされるよりずっとましではないですか？
自己都合でハローワークに行っても無駄と思います。
会社都合でなければすぐの支給は不可能です。
会社都合となる理由をきっちり通す事ができるならば良いですが
できない場合はやはり自己都合となるので3ヶ月待機となります。
現状で一ヶ月待機ならばそのほうが良いのでは？と思います。
＞可能性が低いのであれば、1ヶ月はアルバイトをしなければ生活できません。
＞そうなれば求職活動もままなりません。何のために失業保険をかけているのかわかりません。
3ヶ月の待機をしている人は貴方より不利な状況です。
その人達も全て失業保険をかけています。
貴方にもいろいろ生活していく上でのご都合はあると思いますが
他の方も失業保険に関して同じ条件です。
困っているからすぐに貰えると言うものではないですよ。
他の方も自己都合で辞めた時はお金がなくても
３ヶ月待機ですよ。
貴方は１ヶ月待機にご不満なようですが3ヶ月待たされるよりずっとましではないですか？
自己都合でハローワークに行っても無駄と思います。
会社都合でなければすぐの支給は不可能です。
会社都合となる理由をきっちり通す事ができるならば良いですが
できない場合はやはり自己都合となるので3ヶ月待機となります。
現状で一ヶ月待機ならばそのほうが良いのでは？と思います。
＞可能性が低いのであれば、1ヶ月はアルバイトをしなければ生活できません。
＞そうなれば求職活動もままなりません。何のために失業保険をかけているのかわかりません。
3ヶ月の待機をしている人は貴方より不利な状況です。
その人達も全て失業保険をかけています。
貴方にもいろいろ生活していく上でのご都合はあると思いますが
他の方も失業保険に関して同じ条件です。
困っているからすぐに貰えると言うものではないですよ。
私は会社の事務をしています。
雇用保険のことについて教えてください!!
社員の事務（正社員）被保険者で雇用保険にも加入している社員がいます。
この度、同じ会社で働いている旦那さんの扶養に入り給料も年間103万円以下のパートになります。
このときは扶養の手続きをし、雇用保険はどうしたらいいのでしょうか？
パートでも雇用保険に加入し続けいつか退職したときに失業保険をもらうことができるのでしょうか？
パートになることで雇用保険などの変更手続きなどは必要になるのでしょうか？
無知ですみませんが教えてください!!!
雇用保険のことについて教えてください!!
社員の事務（正社員）被保険者で雇用保険にも加入している社員がいます。
この度、同じ会社で働いている旦那さんの扶養に入り給料も年間103万円以下のパートになります。
このときは扶養の手続きをし、雇用保険はどうしたらいいのでしょうか？
パートでも雇用保険に加入し続けいつか退職したときに失業保険をもらうことができるのでしょうか？
パートになることで雇用保険などの変更手続きなどは必要になるのでしょうか？
無知ですみませんが教えてください!!!
雇用保険の加入要件は、週20時間以上かつ31日以上の雇用見込があることです。
正社員がパートに変わっただけで、加入要件は満たしていますので、雇用保険の手続きは不要です。
年収103万円以下とのことであれば、所得税法上の扶養家族に該当します。
旦那さんから1/1現在で扶養控除申告書を提出してもらっていると思いますので、申告書の修正が必要になります。
一般的には、年末調整で行っています。
時給・勤務日数がわかりませんが、勤務時間が正社員の3/4以上で勤務日数が正社員の3/4以上であれば、年収が103万円以下でも、社保に加入しなければいけません。
加入要件を満たしていなければ、本人の社保脱退 → 旦那さんの扶養家族加入
と、年金の第3号加入の手続きがいります。
年収は、今年の1～12月で計算するので、お間違えのないように。
正社員がパートに変わっただけで、加入要件は満たしていますので、雇用保険の手続きは不要です。
年収103万円以下とのことであれば、所得税法上の扶養家族に該当します。
旦那さんから1/1現在で扶養控除申告書を提出してもらっていると思いますので、申告書の修正が必要になります。
一般的には、年末調整で行っています。
時給・勤務日数がわかりませんが、勤務時間が正社員の3/4以上で勤務日数が正社員の3/4以上であれば、年収が103万円以下でも、社保に加入しなければいけません。
加入要件を満たしていなければ、本人の社保脱退 → 旦那さんの扶養家族加入
と、年金の第3号加入の手続きがいります。
年収は、今年の1～12月で計算するので、お間違えのないように。
失業保険について質問です。
自己都合にて退職後、失業保険の申請をしないまま、１年が経過する前に再就職しました。
再就職先も雇用保険には加入していたのですが、問題はその後です。
２００７年１０月２０日で、約５年務めた会社を自己都合にて退職し、
去年（２００８年）９月２９日に入社、２週間後より正社員として働きました。
しかし新しく入社した会社で体調を崩し、入社後約２ヶ月後の１１月２５日に退職しました。
新しく入った会社では雇用保険を支払った期間が１ヶ月半程です。
上記の場合、新しく入った会社にいる時点で、以前の会社にいた期間で申請できる失業保険の期間は過ぎてしまっています。
しかし新しく入社した会社からは未だに離職票が送付されてきません。（以前の会社の分は保管しています）
現在、就職活動はしています。
上記の状態で失業保険を申請する事はできるのでしょうか？
問題としては…
①新しく入社した会社で支払った雇用保険が１ヶ月半しかない事。
②新しく入社した会社から離職票が送られてこない事。
③雇用保険を支払った年数は通算で５年程ありますが、以前の分が適用されるのかどうか。
④今から申請しても無駄ではないのか。
です。
ちなみに、以前の会社を自己都合にて退職後、すぐに海外に短期留学し、留学前に申請する事が不可能であり、
また、日本に戻ってからは家業の手伝い（アルバイト）をしていたので、失業保険は貰えないと思っていました。
再就職するにあたり、ハローワークを通して就職しました。
現在もハローワークに通い就職活動をしています。
失業保険を申請する窓口の態度がかなり悪く、行ってもほとんどありきたりな説明しかしてくれず困っています。
どなたかアドバイスをお願いします。
自己都合にて退職後、失業保険の申請をしないまま、１年が経過する前に再就職しました。
再就職先も雇用保険には加入していたのですが、問題はその後です。
２００７年１０月２０日で、約５年務めた会社を自己都合にて退職し、
去年（２００８年）９月２９日に入社、２週間後より正社員として働きました。
しかし新しく入社した会社で体調を崩し、入社後約２ヶ月後の１１月２５日に退職しました。
新しく入った会社では雇用保険を支払った期間が１ヶ月半程です。
上記の場合、新しく入った会社にいる時点で、以前の会社にいた期間で申請できる失業保険の期間は過ぎてしまっています。
しかし新しく入社した会社からは未だに離職票が送付されてきません。（以前の会社の分は保管しています）
現在、就職活動はしています。
上記の状態で失業保険を申請する事はできるのでしょうか？
問題としては…
①新しく入社した会社で支払った雇用保険が１ヶ月半しかない事。
②新しく入社した会社から離職票が送られてこない事。
③雇用保険を支払った年数は通算で５年程ありますが、以前の分が適用されるのかどうか。
④今から申請しても無駄ではないのか。
です。
ちなみに、以前の会社を自己都合にて退職後、すぐに海外に短期留学し、留学前に申請する事が不可能であり、
また、日本に戻ってからは家業の手伝い（アルバイト）をしていたので、失業保険は貰えないと思っていました。
再就職するにあたり、ハローワークを通して就職しました。
現在もハローワークに通い就職活動をしています。
失業保険を申請する窓口の態度がかなり悪く、行ってもほとんどありきたりな説明しかしてくれず困っています。
どなたかアドバイスをお願いします。
離職前の2年間に通算して12ヶ月以上の加入期間があればいいわけですから、
あなたの場合は2006年１１月２４日までに通算して12ヶ月あればいいということになります、何とかあるように思いますが、
離職票は会社に請求すれば発行してくれます、
受給期間は離職してから1年間ですから今からでも間に合います
あなたの場合は2006年１１月２４日までに通算して12ヶ月あればいいということになります、何とかあるように思いますが、
離職票は会社に請求すれば発行してくれます、
受給期間は離職してから1年間ですから今からでも間に合います
正社員で採用されたのですが、健康保険や厚生年金、雇用保険は1ヶ月後から加入すると雇用契約に記載されていました。
この間は自己にて国民年金や健康保険を払わねばならないのでしょうか？？
初めて質問します。
主人が今年の3月末で会社を退職しました。この際に健康保険に関しては任意継続をしたのですが、厚生年金から国民年金への切り替えをし忘れていました。
６月より新しい会社への就職が決まり、国民年金は４月と５月のみだと思っていたのですが、新しい会社の雇用契約書を読むと７月より加入と書いてありました。
６月は1ヶ月試用期間ということで時給なのですが、週４０時間労働するので保険などは強制的に加入するものだと考えていました。
雇用契約書にはすでに主人がサインしてしまったので、この場合は６月分は自己にて支払わねばならないのでしょうか？
また、４月・５月の国民年金の手続きは区役所などでできるのでしょうか？離職票は失業保険の書類を提出する際に提出してしまい何も書類がない状態ですが手続きはできるのでしょうか？
私自身は主人の扶養にはならずに正社員として５月末まで働いていてこの度退職しました。６月１６日より再就職がすでに決まっているのですが、この場合国民年金と厚生年金が６月は重複してしまうのですが金額が返金されることなどはあるのでしょうか？
いろいろ調べてみたのですがわからないことが多く困っています。
どうぞよろしくお願いします。
この間は自己にて国民年金や健康保険を払わねばならないのでしょうか？？
初めて質問します。
主人が今年の3月末で会社を退職しました。この際に健康保険に関しては任意継続をしたのですが、厚生年金から国民年金への切り替えをし忘れていました。
６月より新しい会社への就職が決まり、国民年金は４月と５月のみだと思っていたのですが、新しい会社の雇用契約書を読むと７月より加入と書いてありました。
６月は1ヶ月試用期間ということで時給なのですが、週４０時間労働するので保険などは強制的に加入するものだと考えていました。
雇用契約書にはすでに主人がサインしてしまったので、この場合は６月分は自己にて支払わねばならないのでしょうか？
また、４月・５月の国民年金の手続きは区役所などでできるのでしょうか？離職票は失業保険の書類を提出する際に提出してしまい何も書類がない状態ですが手続きはできるのでしょうか？
私自身は主人の扶養にはならずに正社員として５月末まで働いていてこの度退職しました。６月１６日より再就職がすでに決まっているのですが、この場合国民年金と厚生年金が６月は重複してしまうのですが金額が返金されることなどはあるのでしょうか？
いろいろ調べてみたのですがわからないことが多く困っています。
どうぞよろしくお願いします。
＞＞私自身は主人の扶養にはならずに正社員として５月末まで働いていてこの度退職しました。６月１６日より再就職がすでに決まっているのですが、この場合国民年金と厚生年金が６月は重複してしまうのですが金額が返金されることなどはあるのでしょうか？
①６月１６日に加入する場合は６月分の国民年金は払う必要はありません
②健康保険については任意継続したんでしょうか？ 任意継続した場合でその月に再就職した場合でも任意継続の保険料は発生します。 １６日間病気にならなければ無保険で放置する方法もありあす。
③
①６月１６日に加入する場合は６月分の国民年金は払う必要はありません
②健康保険については任意継続したんでしょうか？ 任意継続した場合でその月に再就職した場合でも任意継続の保険料は発生します。 １６日間病気にならなければ無保険で放置する方法もありあす。
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