国民健康保険は前年所得で保険料が決まるので、在職中の所得で算定され高額になることがあります。

失業保険を受給中に2ヶ月程度の短期間の仕事の採用が決まった場合、採用が決まった時から失業保険はもらえなくなりますか？
現在、失業保険を受給していまして来月の2/3まで受給することができるのですが、
来月の2/5～3/31までの約2ヶ月間の仕事(1日あたり6.5ｈ、週5日)をする場合、
その仕事の採用が決まった時点で「失業」ではなくなり、失業保険は受給できなくなるのでしょうか？
就職手当は受給残日数が４５日以上かつ、３分の１の残日数なければならないようなのでそれには該当しませんし、
失業保険を受給できる状態とは「仕事を必要としていて探しているのに仕事に就けない」ということを指しますが、
この場合はそれには値しないと個人的には思うのですが。。。

その2ヶ月の仕事は官公庁関係なので、ハローワークの紹介状があった方が良いと思いますし、
紹介状なしで面接を受けて採用になってそれをハローワークに言わなかった場合、不正をした事になったら怖いので。。。

よくご存知の方いらっしゃいましたら教えてくださいませんか。
よろしくお願いします。

採用が決まったということは内定ですか？

内定の場合は問題なく受給できますよ、まだ就労はしてなくて、
他の就職先を探す事も考えられますから求職活動の
必要性もあるわけです、と、
私の通っている安定所の職員はいってました

就労する前日まではもらえるはずです、

ただし就労届けの提出は必要です

もしも契約社員で１年働いて退社した場合、失業保険の手当ては効くのでしょうか？

パートの場合はどうでしょうか？

パートでもアルバイトでも社員でも、雇用保険に加入していて、
加入期間が２年間で１２カ月以上あれば
申請することは可能です。

病気で仕事をやめ、２年間治療とリハビリをし完治しました。治療に専念してたので２年間は働いていません。そしてやっと仕事も決まり、２月から新しい会社で働きます。
新しく就職した場合何か書類？とか持っていくんでしょうか？

採用の電話をもらったとき『また初出勤の時に色々書類とか持ってきてもらうんでまた初日に言いますね』といわれました。

私は割りと余裕をもって用意しときたい性格でそのときに『具体的にどんな書類を用意すればいいんですか？』と聞きましたが『今担当者がいないのでまた詳しいとこは初日に』といわれました。

会社によって違うと思いますが具体的にどんなものが必要なんでしょうか？
前の仕事辞めてすぐなら失業保険とか色々ありますが２年経っても何かあるんでしょうか

私が経験した中で一番沢山書類を用意した例をお話します。
①資格や免許が必要な職種ならそのコピー②最終学歴の卒業証書のコピー③住民票④運転免許証および任意保険証書コピー⑤給与振込先の口座番号等⑥健康診断書（質問者さんの場合は医師の治癒証明か診断書かも？）⑦自宅から勤務先までの通勤経路の地図、通勤方法、通勤所要時間⑧年金手帳＊履歴書（同居家族、扶養家族）⑨雇用契約書

上記の中で⑤⑥⑦⑨は会社指定の書類がある場合が多いので事前に準備は難しいです。

主人の自主退職を考えています。長くなってしまいます。。
有給がまだひと月分残っているので、退職を言った後落ち着いたら有給を取り、そのまま会社を辞めて資格勉強をしていこうと考えています。
①有給消化後、失業保険の申請をした場合、どういう計算方法になるのでしょうか？
②働きにでるのですが主人を扶養に入れるつもりですが控除内ギリギリで今後働きたい場合、給付を受けている間、給付を差し引いた金額を目標に働く…という形になるのでしょうか？（子供を保育園に入れたいのですが、難しそうなので無理だった場合、託児所を利用する予定です。その為かなりの出費がある為勉強一本では難しい状態です）
③上記の場合、雇用促進住宅に移る要件としては認められないでしょうか？？
又他に何か申請した方がいいよっていうものがあれば教えて頂きたいです。
まだ調べ始めたばかりなので分かりやすく教えて頂けるとうれしいです。すみません。お願いします。

①出勤して退職しても、最終月を全部有給取得しても、雇用保険の失業手当計算は同じ扱いです。退職日までの過去6ヶ月間に支払われた給与の平均額から算出します。ご主人の失業手当について不利益はありません。
②ご主人の失業手当の受給日額3612円以上の場合、あなたの社会保険の被扶養者にはなれません。一方、雇用保険の受給額は非課税のため、ご主人のアルバイト年収が103万円以下なら、あなたは所得税の配偶者控除を受けることができます。
③この件については、失業の手続きをする際にハローワークで直接お尋ねください。お住まいの地域によって住宅供給状況に違いがあります。

ところで、ご主人は就職活動せずに試験勉強に専念する予定なのでしょうか？
就職活動をしないとハローワークは失業手当を支給してくれませんので、その点ご注意ください。

国民健康保険についての質問ですが、私の妻が失業保険を受け取ることになり、国民健康保険に加入することになりました。就職中は大体月あたり18万の賃金だったのですが、失業保険の受け取り額は7万円弱、健康保険
は2万円の支払い、厚生年金に15000円強の支払いが必要だそうです。
支払い期間は今年4月から10月まで、…ということは21万の収入に対し、21万円以上の支出が出る計算になります。
国民健康保険料はこんなに高額なのですか？ちなみに私は
月あたり24万円程度の収入ですが、健康保険料は
7000円くらいなのですが…
これだと、失業保険を受給する意味は皆無ですよね？
余分な支出をするために失業保険の申請をした感が拭えません。
受給された方はみなさんこんな状態なのでしょうか？

離職すると「健康保険」と「厚生年金」は資格喪失しますので、これらの保険料は発生しません。

離職後は扶養に入るのでなければ、「健康保険の任意継続」か「国民健康保険」への加入、また年金は「国民年金第1号」となります。

国民健康保険は前年所得で保険料が決まるので、在職中の所得で算定され高額になることがあります。
国民年金保険料は、一律で月14,660円です。

在職時の健康保険料が安いのは、保険料の半分を会社が負担しているからです。

季節パートについての質問です。長く読みにくい文章ですいません(*_*)私は専門学校を卒業して就活をしていましたが地元が田舎なこともありなかなか求人がなくとりあえず何
かアルバイトなどをしながら求人を探そうと思い雇用期間が決まっている季節パートを始めました。雇用期間は3月から10月いっぱいまでです。このパートはハローワークで見つけた求人でハローワークの担当の方には"10月いっぱいまでと期間が決まっている"と言われて私も期間が決まっているほうがいいなと思い始めたのですが今日パート先の担当者の方と話していたら"11月からは仕事も暇になるからあんまりシフトに入れれなくなる、失業保険がもらえるように保険に入ったほうがいい、来年の3月からもまたよろしくね"と言われました。私は10月までの短期の仕事だと思い込んでいたので驚いてその時は何も言えなかったんですが今日ハローワークの求人票を改めて確認したら雇用形態に"契約更新の可能性あり(条件あり)"と書いてありました。担当者の話だと11月からはほぼ仕事はなく来てほしいときは連絡すると言われました。職場はみんないい人でとても気に入ってもらっていてやりがいもある仕事なのですが11月からも続けるとなるといつ仕事が入るかもわからない状況で他のアルバイトをするわけにもいかないので10月いっぱいで辞めたいのですが…保険などは断って担当者の方に正直に伝えたほうがいいのでしょうか…？今まではアルバイトの経験がないのでよくわかりせん(*_*)

失業保険は断らない方が良いと思います。失業保険は、あなたが、会社を辞めた後で、その後の仕事が見つからなかった時に、何ヵ月か、お金が支給される保険です。それと10月で辞めたのなら、その時に、あなたが契約を更新しなければよいのではないでしょうか。