１２月か3月のどちらかで仕事を辞めようと思います。退職後は旦那の扶養に入る予定ですが、年金や保険などのことを考えてどちらがお得などありましたら教えてください。
現在妊娠10週目です。初めての妊娠です。出産予定日は5月後半です。
現在正社員（接客業）として働いています。
妊娠発覚前に、現在の職場が３月で閉店予定ということを知らされました。私は正社員のため、会社都合の退職ではなく、結婚しているため県外への転勤ができないのであれば、自己都合の退職だと会社からは説明をうけました。
４月以降は転勤してまで働くつもりはありませんでした。その後、妊娠が分かりました。ですので、失業保険の受給延長手続きはできると思うのですがいかがですか。
私の給料は手取り月１６万円ほどです。去年からボーナスはありません。
今の会社に勤めて３年半になります。保険、年金などは給料から天引きです。
最近つわりがひどくて２週間ほど休暇をもらっています。どちらにしろボーナスもないので早めに辞めようかとも考えています。
退職後は旦那（公務員）の扶養に入る予定です。
退職後の収入はないので扶養には入れると思いますが、年末調整や保険や年金などについて全く無知ですので、どの時期に辞めるのがいいかなどあれば教えてください。
よろしくお願いします。
現在妊娠10週目です。初めての妊娠です。出産予定日は5月後半です。
現在正社員（接客業）として働いています。
妊娠発覚前に、現在の職場が３月で閉店予定ということを知らされました。私は正社員のため、会社都合の退職ではなく、結婚しているため県外への転勤ができないのであれば、自己都合の退職だと会社からは説明をうけました。
４月以降は転勤してまで働くつもりはありませんでした。その後、妊娠が分かりました。ですので、失業保険の受給延長手続きはできると思うのですがいかがですか。
私の給料は手取り月１６万円ほどです。去年からボーナスはありません。
今の会社に勤めて３年半になります。保険、年金などは給料から天引きです。
最近つわりがひどくて２週間ほど休暇をもらっています。どちらにしろボーナスもないので早めに辞めようかとも考えています。
退職後は旦那（公務員）の扶養に入る予定です。
退職後の収入はないので扶養には入れると思いますが、年末調整や保険や年金などについて全く無知ですので、どの時期に辞めるのがいいかなどあれば教えてください。
よろしくお願いします。
たしか、確定申告に有利なのは年末１２月に退社して扶養になったほうがお得ですよ。
旦那さんの税金が多く戻ってきます。
旦那さんの税金が多く戻ってきます。
妊娠し退職後主人の扶養へ
妊娠し、１１月１７日付けで７年正社員で勤めた会社を退職します。
出産予定は１月１３日です。
退職後、主人の扶養に入る予定ですがそのことで質問があります。
①１１月１７日に退職してから、主人の扶養に入るまでの間、保険証はどうなるのですか？妊娠中なので保険証がないと困ってしまいます…
②産後、働く意思があるため失業保険給付延長の手続きをとろうと思うのですが、主人の扶養に入っていても受給可能ですか？
無知で情けないのですが、わかるかた、どうぞご教授ください。
妊娠し、１１月１７日付けで７年正社員で勤めた会社を退職します。
出産予定は１月１３日です。
退職後、主人の扶養に入る予定ですがそのことで質問があります。
①１１月１７日に退職してから、主人の扶養に入るまでの間、保険証はどうなるのですか？妊娠中なので保険証がないと困ってしまいます…
②産後、働く意思があるため失業保険給付延長の手続きをとろうと思うのですが、主人の扶養に入っていても受給可能ですか？
無知で情けないのですが、わかるかた、どうぞご教授ください。
まずは妊娠おめでとうございます(o^_^o)また退職されるとのことで…長い間ご苦労様でした。
私は結婚を機に退職し現在妊娠中の者です。
①今現在入っている会社の保険を「任意継続」できると思うので、まずはご自分の会社の総務の方にでも尋ねてみてください。私は退職し主人の扶養に入るまでは任意継続しました。または個人で国民健康保険を払うかです。ですが任意継続する方が安いと思いますよ。任意継続出きる場合は、ご主人様の扶養に入られるまでの期間を申請できると思います。
②基本的には、失業保険を受給する場合は扶養から外れるべきだと思います。ハロワで貰う説明書みたいなのにもそう書かれていると思いますが、ハロワは実際関係なくて、関係あるのはご主人様の会社がどのように定めているかです。
失業保険を貰っているということはお金があるので、それをご主人様の会社が「お金はあるんだから扶養ではなく自分で負担するように」としているか「受給していても扶養のままでいいですよ」としているかです。
もしご主人様の会社が前者の場合、扶養に入ったまま受給していると会社にバレれば後日「その分の保険料を自己負担するように」と言われると思います。(知り合いで会社に黙っていて後日請求がきた人がいました…)
例えばご主人様の先輩などに、結婚して妊娠出産している奥様がいらっしゃる方がどのようにしているかを尋ねてみてはいかがでしょうか？？私はそうしましたよ。
私もあまり詳しくはわかりませんが、以前同じように悩みハロワに問い合わせた際に言われたことを書いてみました。お互い元気な赤ちゃんが生まれるようにﾏﾀﾆﾃｨﾗｲﾌを楽しみながら頑張りましょね(o^_^o)
私は結婚を機に退職し現在妊娠中の者です。
①今現在入っている会社の保険を「任意継続」できると思うので、まずはご自分の会社の総務の方にでも尋ねてみてください。私は退職し主人の扶養に入るまでは任意継続しました。または個人で国民健康保険を払うかです。ですが任意継続する方が安いと思いますよ。任意継続出きる場合は、ご主人様の扶養に入られるまでの期間を申請できると思います。
②基本的には、失業保険を受給する場合は扶養から外れるべきだと思います。ハロワで貰う説明書みたいなのにもそう書かれていると思いますが、ハロワは実際関係なくて、関係あるのはご主人様の会社がどのように定めているかです。
失業保険を貰っているということはお金があるので、それをご主人様の会社が「お金はあるんだから扶養ではなく自分で負担するように」としているか「受給していても扶養のままでいいですよ」としているかです。
もしご主人様の会社が前者の場合、扶養に入ったまま受給していると会社にバレれば後日「その分の保険料を自己負担するように」と言われると思います。(知り合いで会社に黙っていて後日請求がきた人がいました…)
例えばご主人様の先輩などに、結婚して妊娠出産している奥様がいらっしゃる方がどのようにしているかを尋ねてみてはいかがでしょうか？？私はそうしましたよ。
私もあまり詳しくはわかりませんが、以前同じように悩みハロワに問い合わせた際に言われたことを書いてみました。お互い元気な赤ちゃんが生まれるようにﾏﾀﾆﾃｨﾗｲﾌを楽しみながら頑張りましょね(o^_^o)
失業保険は何ヶ月以上働けばもらえますか？
昨年１１月２５日から働いてるんですが３月いっぱいで辞めるとしたら貰うことはできますか？
昨年１１月２５日から働いてるんですが３月いっぱいで辞めるとしたら貰うことはできますか？
自己都合による退職の場合は、12ヶ月以上の加入期間が必要です。
倒産やリストラによる会社都合の退職の場合は6ヶ月です。
前職が短くても、もし前々職から継続して加入していて、加入期間が上記の条件に当てはまるのであれば受給が可能です。
ただし、転職期間が一年以上空いてしまうと、継続して加入はできません。
倒産やリストラによる会社都合の退職の場合は6ヶ月です。
前職が短くても、もし前々職から継続して加入していて、加入期間が上記の条件に当てはまるのであれば受給が可能です。
ただし、転職期間が一年以上空いてしまうと、継続して加入はできません。
現在派遣で働いています。出産の為今年（2009.12）で仕事をやめます。
出産予定日は、2月26日です。
勤務期間は、1年２ヶ月です。
①社会保険は、12月で使えなくなるので主人の会社の保険に加入するつもりですが現在の保険を
継続する方がいいのかどちらがいいのか。
出産一時金に何か変わりがありますか？
②失業保険は、ハローワークに電話をしましたが延長の手続きが必要で出産後お金が受け取れる
と言われました。退職した翌日に行くのと、翌々日にいくのとお金がもらえる時期がかわりますか？
③出産前にする手続きは、①と②以外になにかありますでしょうか？
宜しくお願いします。
出産予定日は、2月26日です。
勤務期間は、1年２ヶ月です。
①社会保険は、12月で使えなくなるので主人の会社の保険に加入するつもりですが現在の保険を
継続する方がいいのかどちらがいいのか。
出産一時金に何か変わりがありますか？
②失業保険は、ハローワークに電話をしましたが延長の手続きが必要で出産後お金が受け取れる
と言われました。退職した翌日に行くのと、翌々日にいくのとお金がもらえる時期がかわりますか？
③出産前にする手続きは、①と②以外になにかありますでしょうか？
宜しくお願いします。
おめでとうございます♡
①ですが夫婦とも社会保険なら額は同じかと思います。
会社で出るお祝金に差が出るかもしれません。
妊娠６カ月以上ならご自分の社会保険で出たと思います。
保険組合に確認されてもいいですね。
②手続きは行ったその日から計算されるので一日では
さほどでもないと思いますが早いほうがいいと思いますよ。
体調を見ながら行かれたらいいと思います。
①ですが夫婦とも社会保険なら額は同じかと思います。
会社で出るお祝金に差が出るかもしれません。
妊娠６カ月以上ならご自分の社会保険で出たと思います。
保険組合に確認されてもいいですね。
②手続きは行ったその日から計算されるので一日では
さほどでもないと思いますが早いほうがいいと思いますよ。
体調を見ながら行かれたらいいと思います。
失業保険の求職活動実績について。
会社を自己都合で退職したので、給付制限期間があります。制限期間中の３回の実績のカウントの仕方ですが・・・
この間初回説明会を受けました。（活動実績１回）4/13の初回認定日は
これでOKなのですが、初回認定日前、4/11（本日）就職相談に行き活動実績としてハンコをもらいました。その分は初回認定日の次の２回目認定日のときにカウントできるのでしょうか？カウント出来るのであればあと１回の実績で良いのでしょうか？
会社を自己都合で退職したので、給付制限期間があります。制限期間中の３回の実績のカウントの仕方ですが・・・
この間初回説明会を受けました。（活動実績１回）4/13の初回認定日は
これでOKなのですが、初回認定日前、4/11（本日）就職相談に行き活動実績としてハンコをもらいました。その分は初回認定日の次の２回目認定日のときにカウントできるのでしょうか？カウント出来るのであればあと１回の実績で良いのでしょうか？
4/11に行かれました就職相談は、残念ながら次回の実績に持ち越すことはできないと思います。
4/13までの分として処理されるはずです。
4/13までの分として処理されるはずです。
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