会社から試用期間中に解雇を通告されました。会社に対して金銭的請求はどこまで出来るのでしょうか？
当初、２月１日から雇用と言われていたので前の会社を(１月１９日付けで)辞めました。
２月直前になると「３月１日からの雇用と約束していたので…」と以前に「２月１日からの雇用」と言っていた事はなかった事にされてしまいました。
で、３月から雇用された訳ですが、不景気を理由にいきなり４割の賃金カットを言い渡され、３月１８日には｢不景気で仕事が無いから｣と３月末付で解雇を通告されました。
前の会社からは引き抜きの形でこの会社に入ったのですが、前の会社を辞めてから２月末までは「次の就職先が決まっている」ので失業保険も降りません。
こんな仕打ちをしてくれた会社に対してなんとか金銭的にどう要求できるものが教えて頂けますでしょうか？
ちなみに会社の業種はＩＴ技術者の派遣業。１月から２月の「正式に雇用される以前」の間に１０日ほど面接や面談などで拘束されています。
当初、２月１日から雇用と言われていたので前の会社を(１月１９日付けで)辞めました。
２月直前になると「３月１日からの雇用と約束していたので…」と以前に「２月１日からの雇用」と言っていた事はなかった事にされてしまいました。
で、３月から雇用された訳ですが、不景気を理由にいきなり４割の賃金カットを言い渡され、３月１８日には｢不景気で仕事が無いから｣と３月末付で解雇を通告されました。
前の会社からは引き抜きの形でこの会社に入ったのですが、前の会社を辞めてから２月末までは「次の就職先が決まっている」ので失業保険も降りません。
こんな仕打ちをしてくれた会社に対してなんとか金銭的にどう要求できるものが教えて頂けますでしょうか？
ちなみに会社の業種はＩＴ技術者の派遣業。１月から２月の「正式に雇用される以前」の間に１０日ほど面接や面談などで拘束されています。
労働問題に詳しい弁護士と相談して損害賠償請求を行いましょう。
期待していた経済的利益を会社の一方的な都合で反故にされた訳ですから民事上の損害賠償にあたると思います。
期待していた経済的利益を会社の一方的な都合で反故にされた訳ですから民事上の損害賠償にあたると思います。
失業保険の給付について
失業保険の給付について。
私の彼が去年末で会社を退職しました。
それについて質問です。
離職票が届いたのが１月末くらいで、受給資格決定日や、初回講習、初回認定までしていて次に行くのは３ヶ月後の認定日なのですが、今になって離職票が届く前に２日間だけアルバイトをしたのを思い出したそうです。
申告を今からでもしようと思っているのらしいのですが・・・
そこで不安点があるようで。
初めに職業安定所に行く前にアルバイトをしているので、その期間のアルバイトは認められず、保険が一切貰えないのではないかという不安だそうです。（例えば、７日間の待機が終わって、失業状態の時にアルバイトをした場合は、いつ何をしたかちゃんと申告すれば支給期間が延期になるだけで問題はないらしいのです。）
長く働いていたので、失業保険も貰えないとなるとかなり生活が苦しくなるようで・・・
どなたか詳しい方、分かりやすく教えて下さい！
失業保険の給付について。
私の彼が去年末で会社を退職しました。
それについて質問です。
離職票が届いたのが１月末くらいで、受給資格決定日や、初回講習、初回認定までしていて次に行くのは３ヶ月後の認定日なのですが、今になって離職票が届く前に２日間だけアルバイトをしたのを思い出したそうです。
申告を今からでもしようと思っているのらしいのですが・・・
そこで不安点があるようで。
初めに職業安定所に行く前にアルバイトをしているので、その期間のアルバイトは認められず、保険が一切貰えないのではないかという不安だそうです。（例えば、７日間の待機が終わって、失業状態の時にアルバイトをした場合は、いつ何をしたかちゃんと申告すれば支給期間が延期になるだけで問題はないらしいのです。）
長く働いていたので、失業保険も貰えないとなるとかなり生活が苦しくなるようで・・・
どなたか詳しい方、分かりやすく教えて下さい！
離職票が来ていないときですから、まだハローワークに申請する前ですよね。
それなら問題ありませんよ。普通は申請の時、担当者が「過去にアルバイトか何かしていましたか？」と聞くのですが聞かれなかったのですね。一応申告はすることになっていますが申請前なので受給を受けられないほど重要なものではありません。
一応電話でもいいですからハローワークに相談をしてください。基本的には申請前はアルバイトは自由のはずなんですがハローワークによっては申告してくださいという場合もありますから。
それなら問題ありませんよ。普通は申請の時、担当者が「過去にアルバイトか何かしていましたか？」と聞くのですが聞かれなかったのですね。一応申告はすることになっていますが申請前なので受給を受けられないほど重要なものではありません。
一応電話でもいいですからハローワークに相談をしてください。基本的には申請前はアルバイトは自由のはずなんですがハローワークによっては申告してくださいという場合もありますから。
退職して失業保険をもらうまでに再就職が決まった時に受け取れるお金があるらしいと聞いたのですが、そういうのはどこで調べたら良いでしょうか？
再就職手当ですね。
失業保険が支払われる前に仕事が決まった場合、
もしくは、失業保険が満額おりきる前に仕事が決まった場合に
保険料の一部が、「再就職手当」として支払われます。
しかし、再就職手当を受給してしまうと、
再就職後の失業保険を一から積み直しになります。
もし、再就職手当をもらわなければ、
以前の会社で積んでいた失業保険の年数の続きから
積むことができるはずです。
どちらが得なのか、
今の状態で、再就職手当をもらう場合、いくらになるのか、
それは、人によって違うので、お近くのハローワークで聞いてみて下さい。
わたしは、再就職が決まった段階で、聞かなくても教えてくれましたよ。
失業保険が支払われる前に仕事が決まった場合、
もしくは、失業保険が満額おりきる前に仕事が決まった場合に
保険料の一部が、「再就職手当」として支払われます。
しかし、再就職手当を受給してしまうと、
再就職後の失業保険を一から積み直しになります。
もし、再就職手当をもらわなければ、
以前の会社で積んでいた失業保険の年数の続きから
積むことができるはずです。
どちらが得なのか、
今の状態で、再就職手当をもらう場合、いくらになるのか、
それは、人によって違うので、お近くのハローワークで聞いてみて下さい。
わたしは、再就職が決まった段階で、聞かなくても教えてくれましたよ。
失業保険について詳しく教えてください！再就職後、離職します。その場合、失業保険はもらえるのですか？もらえるとしたら、退職後、どのくらいの期間の後にもらえるのですか？
昨年の10月の末に自己都合で会社を退職し、失業保険給付制限期間3か月終了前にトライアル雇用で（一応）就職しました（認定日が2月末、一応就職したのが2月初めです）。そして今現在、ある事情により、自己都合での退職を考えています。
・その場合、失業保険はもらえるのですか？
・もらえるとしたら、退職後のどのくらいの期間の後にもらえるのですか？
・あと、どのくらいの額が支払われるのですか？
無知ですみません！どうか詳しく教えてください。よろしくお願い致します。
昨年の10月の末に自己都合で会社を退職し、失業保険給付制限期間3か月終了前にトライアル雇用で（一応）就職しました（認定日が2月末、一応就職したのが2月初めです）。そして今現在、ある事情により、自己都合での退職を考えています。
・その場合、失業保険はもらえるのですか？
・もらえるとしたら、退職後のどのくらいの期間の後にもらえるのですか？
・あと、どのくらいの額が支払われるのですか？
無知ですみません！どうか詳しく教えてください。よろしくお願い致します。
一般的には、
（退職日以前６カ月間の賃金総額）÷１８０日×（料率：５０～８０％）が１日あたりの貰える金額になります。
１８０日で割った値が４０６０円未満だと、料率は８０％になるようです。
（退職日以前６カ月間の賃金総額）÷１８０日×（料率：５０～８０％）が１日あたりの貰える金額になります。
１８０日で割った値が４０６０円未満だと、料率は８０％になるようです。
失業保険をもらおうと思っています。１ヶ月くらい貰ってすぐに仕事が決まった時は支給中断されると思いますが、もし、その仕事も辞めてしまった時は、次はまたすぐ貰えますか？
もし1ヶ月貰っただけで、次貰うまで何ヶ月か貰えない期間があるとしたら今回はもう少し待った方がいいのか、と思ったりしてます。ご回答お待ちしてます☆
もし1ヶ月貰っただけで、次貰うまで何ヶ月か貰えない期間があるとしたら今回はもう少し待った方がいいのか、と思ったりしてます。ご回答お待ちしてます☆
＞１ヶ月くらい貰ってすぐに仕事が決まった時は支給中断されると思いますが、もし、その仕事も辞めてしまった時は、次はまたすぐ貰えますか？
その際は、退職した会社に離職票（雇用保険をかける前に退職した場合は離職証明書）をもらって、安定所に再離職手続きに行けばよいでしょう。
残りの分をまた受給再開できると思います。
ただし、例えば就職した会社で雇用保険をかけてもらい半年以上勤務して解雇となった場合や、１年以上雇用されていた場合は最初から手続きしなおしとなり、残っていた日数分は貰えずに終わります。
また、例えば雇用保険をかけてもらっていなかった会社にずっと勤務していた場合も、受給期間満了日が近いと残りの分全部貰えずに終わる可能性もありますのでご注意ください。
また、すぐ就職が決まった場合は、要件はありますが再就職手当というものもあります。
残ってる日数全部ではありませんが、ある程度まとめてお金を受給できます。
ただし申請書を出して調査されたうえで（要件を満たしていると確認されてから）受給となりますから、就職してすぐすぐ受給できるわけではありません。
ご参考になさってください。
その際は、退職した会社に離職票（雇用保険をかける前に退職した場合は離職証明書）をもらって、安定所に再離職手続きに行けばよいでしょう。
残りの分をまた受給再開できると思います。
ただし、例えば就職した会社で雇用保険をかけてもらい半年以上勤務して解雇となった場合や、１年以上雇用されていた場合は最初から手続きしなおしとなり、残っていた日数分は貰えずに終わります。
また、例えば雇用保険をかけてもらっていなかった会社にずっと勤務していた場合も、受給期間満了日が近いと残りの分全部貰えずに終わる可能性もありますのでご注意ください。
また、すぐ就職が決まった場合は、要件はありますが再就職手当というものもあります。
残ってる日数全部ではありませんが、ある程度まとめてお金を受給できます。
ただし申請書を出して調査されたうえで（要件を満たしていると確認されてから）受給となりますから、就職してすぐすぐ受給できるわけではありません。
ご参考になさってください。
関連する情報