失業保険について質問させてください。
２０１２年５月３１日で２００８年４月から４年勤めていた会社を自己都合で退職しました。２０１１年７月から産休に入り、今年５月まで育児休暇を取っていました。
私は職場復帰する予定でしたが、保育園の送り迎えが困難な日が出てきたため(旦那も私も勤務時間が不規則で、私の母にその日は迎えをお願いする予定でしたが、家族の介護等で無理になりました)退職しました。
しかし旦那に子供を見てもらえる時間でパートに出たいと考えています。
この場合失業保険は３ヵ月後からの支給になるのでしょうか？
わかりにくい文だと思いますが、回答いただけると嬉しいです。
２０１２年５月３１日で２００８年４月から４年勤めていた会社を自己都合で退職しました。２０１１年７月から産休に入り、今年５月まで育児休暇を取っていました。
私は職場復帰する予定でしたが、保育園の送り迎えが困難な日が出てきたため(旦那も私も勤務時間が不規則で、私の母にその日は迎えをお願いする予定でしたが、家族の介護等で無理になりました)退職しました。
しかし旦那に子供を見てもらえる時間でパートに出たいと考えています。
この場合失業保険は３ヵ月後からの支給になるのでしょうか？
わかりにくい文だと思いますが、回答いただけると嬉しいです。
退職理由が自己都合なので3ケ月の待機後に就職していなければ
失業保険は受給できると思います。
待機の期間中仕事が見つかりにパートで働いた場合は
失業状態ではないので、受給できません。
失業保険は受給できると思います。
待機の期間中仕事が見つかりにパートで働いた場合は
失業状態ではないので、受給できません。
失業保険について。
7月から育休があけて復帰する予定でしたが保育園が決まらず半年ほど延長していただき親が休みの日だけ週に1日程度出勤していました。
しかし、やはりひとりあたまにならず会社的には辞めてほしそうな感じでしたので、保育園にもいつ入れるか保障もないため来月一杯で退職することになりました。
そこで質問ですが、こういった場合失業保険はもらえないのですか？ （産休育休含め一年以上働いていません）
あと、通常なら4ヶ月目から支給されると思うのですが、今回のような場合で早くもらう方法はありますか？
7月から育休があけて復帰する予定でしたが保育園が決まらず半年ほど延長していただき親が休みの日だけ週に1日程度出勤していました。
しかし、やはりひとりあたまにならず会社的には辞めてほしそうな感じでしたので、保育園にもいつ入れるか保障もないため来月一杯で退職することになりました。
そこで質問ですが、こういった場合失業保険はもらえないのですか？ （産休育休含め一年以上働いていません）
あと、通常なら4ヶ月目から支給されると思うのですが、今回のような場合で早くもらう方法はありますか？
失業給付の受給資格を得るには
1．被保険者期間が12ヶ月以上あるか
2．再就職可能かどうか
という2点が問題になります。
1．
原則は、離職日以前2年間に被保険者期間が12ヶ月以上あること、です。
離職日から数えて2年前の日～離職日に、被保険者期間が12ヶ月以上必要です。
傷病や妊娠・出産・育児により30日以上連続して賃金の対象にならなかった日があるときは、その日数を「2年」に加算することができます。ただし、通算4年が限度です。
※離職日から数えて2年＋賃金の対象にならなかった日数をさかのぼった日（離職日から数えて4年前の日が限度）～離職日、ということです。
あなたの場合、産休と1歳の誕生日の前日までは含まれるでしょうが、延長期間は中30日以上空いていないことがあったのでは？
「被保険者期間」とは、
・雇用保険に加入していた期間を離職日からさかのぼって1ヶ月ずつに区切る。
例・7/24離職なら、7/24～6/25、6/24～5/25……。
丸1ヶ月に満たない端数は原則として切り捨てです。
・その各「月」のうち、賃金の対象になった日数（賃金支払基礎日数）が11日以上含まれるものを「1ヶ月」とします。
賃金支払基礎日数には、出勤した日だけでなく、有給休暇の日、有給の特別休暇の日などが含まれます。
2．
すぐにでも再就職可能であることが条件の一つですから、そういう状態でないのなら、再就職可能になるまで、手当は出ません。
離職理由が「育児のため（就労できない）」なら、なおさらです。
〉早くもらう方法はありますか？
ありません。
上記の通り再就職不可能ということもありますが、そのほかに。
離職理由が「育児のため（就労できない）」なら、給付制限のつかない特定理由離職者の対象が、条件に「受給期間延長措置を90日以上受けたとき」がありますので、どうやっても早くは受けられません。
1．被保険者期間が12ヶ月以上あるか
2．再就職可能かどうか
という2点が問題になります。
1．
原則は、離職日以前2年間に被保険者期間が12ヶ月以上あること、です。
離職日から数えて2年前の日～離職日に、被保険者期間が12ヶ月以上必要です。
傷病や妊娠・出産・育児により30日以上連続して賃金の対象にならなかった日があるときは、その日数を「2年」に加算することができます。ただし、通算4年が限度です。
※離職日から数えて2年＋賃金の対象にならなかった日数をさかのぼった日（離職日から数えて4年前の日が限度）～離職日、ということです。
あなたの場合、産休と1歳の誕生日の前日までは含まれるでしょうが、延長期間は中30日以上空いていないことがあったのでは？
「被保険者期間」とは、
・雇用保険に加入していた期間を離職日からさかのぼって1ヶ月ずつに区切る。
例・7/24離職なら、7/24～6/25、6/24～5/25……。
丸1ヶ月に満たない端数は原則として切り捨てです。
・その各「月」のうち、賃金の対象になった日数（賃金支払基礎日数）が11日以上含まれるものを「1ヶ月」とします。
賃金支払基礎日数には、出勤した日だけでなく、有給休暇の日、有給の特別休暇の日などが含まれます。
2．
すぐにでも再就職可能であることが条件の一つですから、そういう状態でないのなら、再就職可能になるまで、手当は出ません。
離職理由が「育児のため（就労できない）」なら、なおさらです。
〉早くもらう方法はありますか？
ありません。
上記の通り再就職不可能ということもありますが、そのほかに。
離職理由が「育児のため（就労できない）」なら、給付制限のつかない特定理由離職者の対象が、条件に「受給期間延長措置を90日以上受けたとき」がありますので、どうやっても早くは受けられません。
妻が先月まで働いておりましたが、今月より失業保険の手続きを行うのですが、失業保険を得た場合、私の扶養家族に入れないというのは本当でしょうか
奥様の失業給付の基本日額が3612円以上でしたら、受給期間中はあなたの被扶養者になることはできません。
自己都合退職の場合の3ヶ月の給付制限期間中や、失業給付受給終了後であれば、被扶養者になることができます。
自己都合退職の場合の3ヶ月の給付制限期間中や、失業給付受給終了後であれば、被扶養者になることができます。
失業保険での生活
先日、5年１０ヶ月働いた会社を倒産のため解雇されました。これから失業保険をもらいながら、一般の学校に３ヶ月通う予定でいます。訓練校には、自分の希望する職種につながるものがありません。
貯金はいくらかありますが、結婚の予定もあり、出来れば使いたくありません。そこで、実際に失業保険をもらいながら生活している方、失業保険だけで暮らしていけますか（一人暮らしです）？何か、知っておくと得なことなであれば、アドバイスお願いします。
先日、5年１０ヶ月働いた会社を倒産のため解雇されました。これから失業保険をもらいながら、一般の学校に３ヶ月通う予定でいます。訓練校には、自分の希望する職種につながるものがありません。
貯金はいくらかありますが、結婚の予定もあり、出来れば使いたくありません。そこで、実際に失業保険をもらいながら生活している方、失業保険だけで暮らしていけますか（一人暮らしです）？何か、知っておくと得なことなであれば、アドバイスお願いします。
前職の半年分の給料をもとに計算されて、その８割程度の給付金をいただいています。
切り詰めて今までの８割に生活費をおさえられれば問題なく生活できます。
（訂正です。退職前の７０%で、２０万円以下と決められているそうらしいです。以前に退職前６ヶ月の平均給料の６０％〜８０％だと聞いていて、今回自分のをおおざっぱに８割ぐらいだなと思っていましたが実際は７０%だったのですね・・・）
それと残念ながら失業保険（失業給付金）をもらいながら、一般の学校に通うことはできません。
私は一般の学校に二ヶ月通う間、失業給付は止めました。
なぜなら失業給付金は今すぐ就職できる状態でなければ、もらえないのです。
そもそも目的が就職したいのに仕事にありつけない無職の間のための給付金だからです。
給付金をもらいながら一般の学校に通っていると知られれば、
失業給付金で生活するどころか
全額没収され、さらに罰金を払い罰せられてしまうのです。
補足：無職を証明する書類を持って
市役所でまず市民税の減額申請をしてください。
無職だと市民税が０円になると思います。
それを、市役所の年金課、健康保険課それぞれに届け出て、免除申請してください。
（先に年金、健康保険へ行くとごちゃごちゃ面倒な思いをしたので・・・
先に市民税住民税の申請をしたら面倒がないらしいです。
「市民税は０円になりましたけど〜」の一言でスムーズにいったと友人が言っていました）
切り詰めて今までの８割に生活費をおさえられれば問題なく生活できます。
（訂正です。退職前の７０%で、２０万円以下と決められているそうらしいです。以前に退職前６ヶ月の平均給料の６０％〜８０％だと聞いていて、今回自分のをおおざっぱに８割ぐらいだなと思っていましたが実際は７０%だったのですね・・・）
それと残念ながら失業保険（失業給付金）をもらいながら、一般の学校に通うことはできません。
私は一般の学校に二ヶ月通う間、失業給付は止めました。
なぜなら失業給付金は今すぐ就職できる状態でなければ、もらえないのです。
そもそも目的が就職したいのに仕事にありつけない無職の間のための給付金だからです。
給付金をもらいながら一般の学校に通っていると知られれば、
失業給付金で生活するどころか
全額没収され、さらに罰金を払い罰せられてしまうのです。
補足：無職を証明する書類を持って
市役所でまず市民税の減額申請をしてください。
無職だと市民税が０円になると思います。
それを、市役所の年金課、健康保険課それぞれに届け出て、免除申請してください。
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先に市民税住民税の申請をしたら面倒がないらしいです。
「市民税は０円になりましたけど〜」の一言でスムーズにいったと友人が言っていました）
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