失業保険について
現在半年更新で働いており、次の更新は３月末です。
３月中旬に結婚することが決まったので次回で契約解除しようと思いますが、
３月で辞めた場合契約満期で３ヶ月待たず支給されますか？
結婚しても扶養内で働こうと思っています。
もし満期までいても自己都合扱いならば準備もあるので１月末あたりにさせて頂こうか悩んでいます。無知ですみませんが教えてください。
現在半年更新で働いており、次の更新は３月末です。
３月中旬に結婚することが決まったので次回で契約解除しようと思いますが、
３月で辞めた場合契約満期で３ヶ月待たず支給されますか？
結婚しても扶養内で働こうと思っています。
もし満期までいても自己都合扱いならば準備もあるので１月末あたりにさせて頂こうか悩んでいます。無知ですみませんが教えてください。
自分から契約解除は自己都合退社ですよ
契約更新の約束がしてあったのに更新されず契期満了で
離職した場合は特定受給資格者になり、
３ヶ月の給付制限はありません
契約更新の約束がしてあったのに更新されず契期満了で
離職した場合は特定受給資格者になり、
３ヶ月の給付制限はありません
失業保険に関して質問です。2013年７月３１日付けで自己都合で退職します。そして直ぐに失業保険を申請したいと思います。
失業保険申請して３ヵ月したらお金入りますよね？
８月から３ヵ月だから１１月ですよね、１１月から３ヵ月間貰えますよね？
１１、１２、２０１４年の１月までですよね。
その間、ハロワに通い、就職活動します。
失業保険を頂いて、３ヵ月後の４月に学生になったら不正受給になりますか？
詳しく教えて下さい。
失業保険申請して３ヵ月したらお金入りますよね？
８月から３ヵ月だから１１月ですよね、１１月から３ヵ月間貰えますよね？
１１、１２、２０１４年の１月までですよね。
その間、ハロワに通い、就職活動します。
失業保険を頂いて、３ヵ月後の４月に学生になったら不正受給になりますか？
詳しく教えて下さい。
【補足を読んで】
他の回答にもあるように、確かに人の心中までは測ることはできません。
しかし、「就職活動をしていて、結果的に学生になる」というのは少々無理があるかな？という気がします。
一方は「お金のかかる学生」・一方は「お金を稼ぐ労働者」ですから、根本的に方向性が違うということです。
-----------------------
来年４月に学生になることが決まっているのであれば、就職する意思はないということですから、不正受給に該当すると思われます。
date_925さん
他の回答にもあるように、確かに人の心中までは測ることはできません。
しかし、「就職活動をしていて、結果的に学生になる」というのは少々無理があるかな？という気がします。
一方は「お金のかかる学生」・一方は「お金を稼ぐ労働者」ですから、根本的に方向性が違うということです。
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来年４月に学生になることが決まっているのであれば、就職する意思はないということですから、不正受給に該当すると思われます。
date_925さん
*失業保険と扶養について*
失業保険と扶養について教えていただきたいです。
私は4/4に結婚する予定です。
入籍もその日にし、現在勤務している会社でそのまま働くつもりでした。
ところが先日、会社より「業務縮小の為」と書かれた解雇通知を渡され、3/13をもって退職することになってしまいました。
会社都合の解雇なので、失業保険は3ヶ月の待機期間はなく離職票が届いて7日経ちセミナーを受講すればすぐに受給できると聞きました。
そこまではよかったのですが、この失業保険を需給中の健康保険と年金はどうなるのでしょうか？
3/13で無職になるので、この時点で健康保険も年金もストップになりますよね？
4/4に入籍した場合、そのまま主人の扶養家族になれるのでしょうか？
失業保険受給中に、扶養にはいれるのかどうかがわかりません。
この場合、3/13後すぐ国民健康保険と国民年金の加入手続きをするべきなのでしょうか？
給与支給日は毎月1日なので、2/16～3/13迄の給与は4/1に振り込まれます。
私の場合、3/13が退職日なので、4/1の給与では社会保険関係の控除はなく、3月分の年金と健康保険は支払われない状態になると思うんです。
①3月分の年金と健康保険は自己負担するとして、4月分以降は扶養にはいれるのか？
②失業保険需給中は扶養にはいれるのか？
とてもわかりづらい文章で申し訳ありません。
よろしくお願いします。
失業保険と扶養について教えていただきたいです。
私は4/4に結婚する予定です。
入籍もその日にし、現在勤務している会社でそのまま働くつもりでした。
ところが先日、会社より「業務縮小の為」と書かれた解雇通知を渡され、3/13をもって退職することになってしまいました。
会社都合の解雇なので、失業保険は3ヶ月の待機期間はなく離職票が届いて7日経ちセミナーを受講すればすぐに受給できると聞きました。
そこまではよかったのですが、この失業保険を需給中の健康保険と年金はどうなるのでしょうか？
3/13で無職になるので、この時点で健康保険も年金もストップになりますよね？
4/4に入籍した場合、そのまま主人の扶養家族になれるのでしょうか？
失業保険受給中に、扶養にはいれるのかどうかがわかりません。
この場合、3/13後すぐ国民健康保険と国民年金の加入手続きをするべきなのでしょうか？
給与支給日は毎月1日なので、2/16～3/13迄の給与は4/1に振り込まれます。
私の場合、3/13が退職日なので、4/1の給与では社会保険関係の控除はなく、3月分の年金と健康保険は支払われない状態になると思うんです。
①3月分の年金と健康保険は自己負担するとして、4月分以降は扶養にはいれるのか？
②失業保険需給中は扶養にはいれるのか？
とてもわかりづらい文章で申し訳ありません。
よろしくお願いします。
①3月分の年金と健康保険は自己負担するとして、4月分以降は扶養にはいれるのか？
＊３月分は国保と国民年金の手続きをする必要があります
扶養に入れるかどうかは、扶養に入ろうとしている健康保険の
規定によります、
どこの健康保険も基本手当ての日額が３６１２円以内なら
入れるとしているところばかりではありません、
ここできいて、入れると思っていて実際には、はいれないまま受給すれば、保険証の不正使用になり
後でややこしいことになりますから、
健康保険の扶養者規定を確認したほうがいいですよ
②失業保険需給中（受給中）は扶養にはいれるのか？
＊上記に同じです
＊３月分は国保と国民年金の手続きをする必要があります
扶養に入れるかどうかは、扶養に入ろうとしている健康保険の
規定によります、
どこの健康保険も基本手当ての日額が３６１２円以内なら
入れるとしているところばかりではありません、
ここできいて、入れると思っていて実際には、はいれないまま受給すれば、保険証の不正使用になり
後でややこしいことになりますから、
健康保険の扶養者規定を確認したほうがいいですよ
②失業保険需給中（受給中）は扶養にはいれるのか？
＊上記に同じです
失業保険給付中のアルバイト就労ですが、
日払いで １ｈ8時間 を飛び石で５日という場合は、 失業認定申告書の日付（就労日）を記入させて
収入のあった日 月 日を記入し 収入額を記入する方法ですが
収入のあった日とは、給料日（振込日ですよね）
※当の本人が、用紙を見せてくれて働いた日と言います。＝収入のあった日
給料日付けだと認識しているこちらが間違っていますか？
又、こんな質問もされました。継続してこちらで働いた場合は、失業保険受給資格がなくなるのでしょうか？と。
はっきり事務員がいないので答えられなかったのですが？
資料がありません。
ハローワークに聞いてくださいと言いましたが、無くなりますよね？！
（こちらの会社は臨時雇いばかりですから雇用保険に加入なしです）
（社員以外は）
日払いで １ｈ8時間 を飛び石で５日という場合は、 失業認定申告書の日付（就労日）を記入させて
収入のあった日 月 日を記入し 収入額を記入する方法ですが
収入のあった日とは、給料日（振込日ですよね）
※当の本人が、用紙を見せてくれて働いた日と言います。＝収入のあった日
給料日付けだと認識しているこちらが間違っていますか？
又、こんな質問もされました。継続してこちらで働いた場合は、失業保険受給資格がなくなるのでしょうか？と。
はっきり事務員がいないので答えられなかったのですが？
資料がありません。
ハローワークに聞いてくださいと言いましたが、無くなりますよね？！
（こちらの会社は臨時雇いばかりですから雇用保険に加入なしです）
（社員以外は）
「収入のあった日」は給料日のことではなく、あくまで働いた各日のことをいいます。
ハローワークにとっては給料日はどうでもよく、働いた日付を管理できなくては「新たな雇用保険の加入条件」に適合しているかも分からなくなるばかりか、ちゃんと申告する人と内緒にしてしまう人との差がなくなってしまうんですね。
申し出た本人さんが正解です・・・
ハローワークにとっては給料日はどうでもよく、働いた日付を管理できなくては「新たな雇用保険の加入条件」に適合しているかも分からなくなるばかりか、ちゃんと申告する人と内緒にしてしまう人との差がなくなってしまうんですね。
申し出た本人さんが正解です・・・
退職届の書き方についての質問です。
現在扶養外パートで働いており、契約は１年ごとの更新です。合計３年半ほど働き、この３月末で契約が切れます。そこで今回は契約を更新しないと告げたところ、退職願を出してくれと言われました。
会社側の主張は「更新してくれといったのに、そっちが更新しないのだから、一身上の都合でという文言を入れてくれ」というものでした。しかしこの文言を入れてしまうと、やはり自己都合という感じがします。
私の捉え方としては、契約期間満了につき退職という考えなのですが、こういう場合どうやって書くのがベストなのでしょうか。
失業保険が自己都合と会社都合で待機期間が変わるので、実際こういう場合どういう判断をされるのかを教えてください。
今まで会社を辞めるときは会社の用意する書式に事務的に記入していただけなので、実際自分で書くのは初めてです。
どなたか教えていただけると嬉しいです。お願いします。
現在扶養外パートで働いており、契約は１年ごとの更新です。合計３年半ほど働き、この３月末で契約が切れます。そこで今回は契約を更新しないと告げたところ、退職願を出してくれと言われました。
会社側の主張は「更新してくれといったのに、そっちが更新しないのだから、一身上の都合でという文言を入れてくれ」というものでした。しかしこの文言を入れてしまうと、やはり自己都合という感じがします。
私の捉え方としては、契約期間満了につき退職という考えなのですが、こういう場合どうやって書くのがベストなのでしょうか。
失業保険が自己都合と会社都合で待機期間が変わるので、実際こういう場合どういう判断をされるのかを教えてください。
今まで会社を辞めるときは会社の用意する書式に事務的に記入していただけなので、実際自分で書くのは初めてです。
どなたか教えていただけると嬉しいです。お願いします。
結論から申し上げますと雇用期間が3年以上であって、雇用契約の更新を希望せず離職することになりますので自己都合扱いとなり、給付制限を受けることになります。
会社側が自己の都合で更新をしなかったことをはっきりとさせるために一身上の都合でという文言を入れて欲しいというのに従うしかないと思います。
会社側が自己の都合で更新をしなかったことをはっきりとさせるために一身上の都合でという文言を入れて欲しいというのに従うしかないと思います。
会社を辞める時、退職日までの有休で休んでいる間にアルバイトは失業保険の減額対象になるのでしょうか？
例えば7月15日付けで退職する時に有休が15日間使えるために退職日より15日前に辞める場合にその15日間にアルバイトしても失業保険やにはかからないのでしょうか？
例えば7月15日付けで退職する時に有休が15日間使えるために退職日より15日前に辞める場合にその15日間にアルバイトしても失業保険やにはかからないのでしょうか？
アルバイトをした日＝所得が発生した日となるためアルバイトをした日は雇用保険の対象外です。リストラ等の不可抗力の場合は、一週間置いた後に雇用保険の適用となりますが、自己都合退職の場合は、プラス三ヶ月置かないと雇用保険は下りません。あなただけではありませんが、最後の半月を、残りの有給休暇を消化して、不就労で賃金だけを頂こうとするあなたの考えは、勤めていた会社からのあなたの評価は、これでガタ落ちでしょうね。私が社長なら、あなたの事を良くは思いませんね。可能なら残りの有給休暇を無効にします。
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