給与遅配の悪質な会社に対してどう戦えばいいでしょうか？
今年５月に入社。不動産会社。戸建て建売事業。給料は２５日締めの月末払い。
６月分給与が１０日遅配。
７月分給与が８月２７日まで遅配。しかも６割程度しか支払われず・・・。
９月８日に、給与の遅配を理由に自己都合で退社。同時に労基署に相談。
労基署より、会社に指導。会社は１２月末まで分割で支払うと回答。
９月末に７月分の残りの給与が支給される。
会社からは具体的な支払いの話（いつ、いくら払う）はないのですが、労基署には毎月月末に払うと回答しているみたいです。
年末まで待つしかないのでしょうか？今のところ考えてる手段は・・・・。
①労基署に告訴・・・・９月末に一部支給されてるし、素人の書く告訴状を労基署が受理してくれるのか不安。
②少額訴訟・・・・・審理は１日で済むとはいえ結局２ヶ月くらいかかるし、本裁判まで持っていかれるともっと長期化しそう・・・。
③支払督促・・・・・これも本裁判に持ち込まれるおそれあり。
④おとなしく年末まで待つ・・・・倒産するかも!?
どう行動するのがベターでしょうか？現在無職で求職中です。失業保険はこの会社に入社する前にもらい、その後４ヶ月くらいしかかけてないのでもらえないと思います。貯えもあるのですぐにお金をもらわないと生活できないというわけではありません。良い知恵があればお貸しください。
今年５月に入社。不動産会社。戸建て建売事業。給料は２５日締めの月末払い。
６月分給与が１０日遅配。
７月分給与が８月２７日まで遅配。しかも６割程度しか支払われず・・・。
９月８日に、給与の遅配を理由に自己都合で退社。同時に労基署に相談。
労基署より、会社に指導。会社は１２月末まで分割で支払うと回答。
９月末に７月分の残りの給与が支給される。
会社からは具体的な支払いの話（いつ、いくら払う）はないのですが、労基署には毎月月末に払うと回答しているみたいです。
年末まで待つしかないのでしょうか？今のところ考えてる手段は・・・・。
①労基署に告訴・・・・９月末に一部支給されてるし、素人の書く告訴状を労基署が受理してくれるのか不安。
②少額訴訟・・・・・審理は１日で済むとはいえ結局２ヶ月くらいかかるし、本裁判まで持っていかれるともっと長期化しそう・・・。
③支払督促・・・・・これも本裁判に持ち込まれるおそれあり。
④おとなしく年末まで待つ・・・・倒産するかも!?
どう行動するのがベターでしょうか？現在無職で求職中です。失業保険はこの会社に入社する前にもらい、その後４ヶ月くらいしかかけてないのでもらえないと思います。貯えもあるのですぐにお金をもらわないと生活できないというわけではありません。良い知恵があればお貸しください。
①
監督署に「告訴」は出来ません。
会社に指導が入り、少しづつでも返済があるようなので、
監督署にそれ以上を望むのは無理だと思ったほうがいいと思います。
②
本裁判まで持っていく余裕が会社にあるのか？！
また、監督署から指導が入ったのであれば、明らかに法違反の範囲ですので、争われるべき論点はないように思えます。
判決が出れば、強制執行もすることが可能です。
優位であることは確かですが、質問文にもあるように、相手側が控訴すれば延々と続きます。
それまでに、返済が終わればそれで終わりです。
③
勉強不足により、私には理解が出来ませんでした。
④
倒産してくれれば、労災の立替金制度が使えますが、遡れる期間がギリギリではないですか？
倒産するってことは、お金がない状態ですし回収出来ない見込みは高くなるような気もします。
どの方法も難しいですね・・・・。
既に退職しているので、あとどれだけ回収しなければならないのか判断が出来ませんが、
僅かでも改修が出来ている状況なので、今は根気よく待つかな。
監督署に「告訴」は出来ません。
会社に指導が入り、少しづつでも返済があるようなので、
監督署にそれ以上を望むのは無理だと思ったほうがいいと思います。
②
本裁判まで持っていく余裕が会社にあるのか？！
また、監督署から指導が入ったのであれば、明らかに法違反の範囲ですので、争われるべき論点はないように思えます。
判決が出れば、強制執行もすることが可能です。
優位であることは確かですが、質問文にもあるように、相手側が控訴すれば延々と続きます。
それまでに、返済が終わればそれで終わりです。
③
勉強不足により、私には理解が出来ませんでした。
④
倒産してくれれば、労災の立替金制度が使えますが、遡れる期間がギリギリではないですか？
倒産するってことは、お金がない状態ですし回収出来ない見込みは高くなるような気もします。
どの方法も難しいですね・・・・。
既に退職しているので、あとどれだけ回収しなければならないのか判断が出来ませんが、
僅かでも改修が出来ている状況なので、今は根気よく待つかな。
スミマセンまたお世話になります(´･ω･｀)
質問の前に…
簿記３級合格しました☆
次、６月に試験があるので２級の勉強を必死でしているところです！！
ちょっと間に合わなさそうですが、やれるところまでやってみます！！
さて質問なのですが、雇用保険についてです。
派遣会社(Ａ社とします)でアルバイトしているのは以前お話させていただきましたが、勤務歴は２年程です。
去年の5月より雇用保険制度が導入(？)されてそのまま加入しました。
12ヶ月加入して居れば失業保険等を受け取る資格を得れるじゃないですか。
なので今年の5月に退職して失業保険受け取りながら他の資格勉強であったり就職に向けての準備(と家の問題もありますが質問に関係無いので割愛)をしようと思っていたんですが、
Ａ社の都合で勤務している所は同じなのに私が所属している派遣会社を別の派遣会社(Ｂ社とします)に１ヶ月(今年の1月)変えられてしまってたんです。
で、また派遣会社の都合でたった１ヶ月でＡ社に舞い戻ってきました(笑)
Ｂ社に移る時、雇用保険を引き継ぐ形でいれるよう経理に相談していたのですがＢ社の給与明細の控除欄は所得税のみで雇用保険に加入した形跡が無いんです。
この場合、失業保険を受け取りたかったら私はＡ社の退職を６月まで引き伸ばした方が良いんでしょうか。
あと私の知人(元派遣会社アルバイト)は完全に自己都合で退職したのに、会社都合扱いだったそうです。
これは何故でしょうか。
ちょっとややこしい内容なので不明な点は突っ込んで下さい。
どうかカを貸して下さいm(_ _)m
質問の前に…
簿記３級合格しました☆
次、６月に試験があるので２級の勉強を必死でしているところです！！
ちょっと間に合わなさそうですが、やれるところまでやってみます！！
さて質問なのですが、雇用保険についてです。
派遣会社(Ａ社とします)でアルバイトしているのは以前お話させていただきましたが、勤務歴は２年程です。
去年の5月より雇用保険制度が導入(？)されてそのまま加入しました。
12ヶ月加入して居れば失業保険等を受け取る資格を得れるじゃないですか。
なので今年の5月に退職して失業保険受け取りながら他の資格勉強であったり就職に向けての準備(と家の問題もありますが質問に関係無いので割愛)をしようと思っていたんですが、
Ａ社の都合で勤務している所は同じなのに私が所属している派遣会社を別の派遣会社(Ｂ社とします)に１ヶ月(今年の1月)変えられてしまってたんです。
で、また派遣会社の都合でたった１ヶ月でＡ社に舞い戻ってきました(笑)
Ｂ社に移る時、雇用保険を引き継ぐ形でいれるよう経理に相談していたのですがＢ社の給与明細の控除欄は所得税のみで雇用保険に加入した形跡が無いんです。
この場合、失業保険を受け取りたかったら私はＡ社の退職を６月まで引き伸ばした方が良いんでしょうか。
あと私の知人(元派遣会社アルバイト)は完全に自己都合で退職したのに、会社都合扱いだったそうです。
これは何故でしょうか。
ちょっとややこしい内容なので不明な点は突っ込んで下さい。
どうかカを貸して下さいm(_ _)m
ご無沙汰してます。
合格おめでとうございますo(^o^)o
頑張ってますね☆
次々目標が生まれてくるのはちょっと羨ましいです！
忙しく大変ながらも充実してそうですね♪
さて、本題ですが
派遣会社のはクーリングオフのつもりだったのか…
B社が社会保険未加入だったのは短期だから加入条件を満たしていない、とちゃんと説明をするべきでしたね。
そうですね、一回途切れてしまったので…
再加入からの１２ヶ月になります。
でも、その途切れた１ヶ月に雇用保険を受給しているわけではないので加算されるはずです。
お友達のは何ででしょう。
よくあるのは逆パターンで、期間満了がなぜ自己都合か、みたいなのが多いのですが…
どんな経緯かわかりませんが、想定するなら会社の手違いなんかも考えられます。
ブッチャケ、お友達には損になる話ではないので（受給までの待機が短いし）放置して手続きしても問題はありません。
今日はザックリなってしまいました…
２級頑張ってね☆
補足。
ん？
Ｂ社からＡ社に戻ってきたときに契約書を書いてたら再雇用って形なっちゃいます。
Ｂ社にいる間、Ａ社とあなたがどういう契約関係にいたか、が重要です。
その期間のあなたとＡ社の契約が『Ｂ社に在籍はするが、Ａ社からの出向なので』みたいな内容が記載されている書類があるのが一番ベストで、そうなるとあなたはＡ社からの依頼でＢ社所属なのでＡ社が社会保険持ちです。
あるかな？
でも、その内容だと原則禁止の二重派遣だからそんな書面を作らないかも…
なかったら泣き寝入り…
つまりＡ社戻ってきて、社会保険再加入からの１２ヶ月になっちゃいます(T_T)
もしＡ社がバックレたら、全額自己負担になっちゃうけど任意継続かな…
でも遡れるかわからないので…m(__)m
そういうギャップ、好きですょ♪
私は顔がケバいし、勝手な先入観を与える見かけだからわかります！
どこの会社にいてもカラダで出世したとか、オバサンたちの妄想で何人と不倫してることになってたか(笑)
よく、他人を変えたいなら自分が変われ、と言いますが、あなたは自分が向上心や向学心で良いほうに変わったから、周りは見直したんでしょうね(^^)
あなたみたいな子が周りにいると良い感化を受けられるので私は好きです。
でも、これから女の嫉妬を買うことがあったら放っておくようにね。
マトモに相手したらダメですょ。
自分の気持ちが疲れちゃう。
そういう人は何一つの努力もしない妬みの塊、どんな態度とってもケンカ売ってくるし、その余裕ぶりがまた妬みに刺激しちゃうし、とにかく面倒くさいから無視すると良いです。
何言われても「くだらね～」って思って、その人たちを相手する体力を自分の向上に使うようにね。
足引っ張られないよう、そういう人たちがあなたの足元にも及ばないところ向かっていっちゃぇ。
無茶して試験勉強しないよう、体には気をつけてくださいね☆
合格おめでとうございますo(^o^)o
頑張ってますね☆
次々目標が生まれてくるのはちょっと羨ましいです！
忙しく大変ながらも充実してそうですね♪
さて、本題ですが
派遣会社のはクーリングオフのつもりだったのか…
B社が社会保険未加入だったのは短期だから加入条件を満たしていない、とちゃんと説明をするべきでしたね。
そうですね、一回途切れてしまったので…
再加入からの１２ヶ月になります。
でも、その途切れた１ヶ月に雇用保険を受給しているわけではないので加算されるはずです。
お友達のは何ででしょう。
よくあるのは逆パターンで、期間満了がなぜ自己都合か、みたいなのが多いのですが…
どんな経緯かわかりませんが、想定するなら会社の手違いなんかも考えられます。
ブッチャケ、お友達には損になる話ではないので（受給までの待機が短いし）放置して手続きしても問題はありません。
今日はザックリなってしまいました…
２級頑張ってね☆
補足。
ん？
Ｂ社からＡ社に戻ってきたときに契約書を書いてたら再雇用って形なっちゃいます。
Ｂ社にいる間、Ａ社とあなたがどういう契約関係にいたか、が重要です。
その期間のあなたとＡ社の契約が『Ｂ社に在籍はするが、Ａ社からの出向なので』みたいな内容が記載されている書類があるのが一番ベストで、そうなるとあなたはＡ社からの依頼でＢ社所属なのでＡ社が社会保険持ちです。
あるかな？
でも、その内容だと原則禁止の二重派遣だからそんな書面を作らないかも…
なかったら泣き寝入り…
つまりＡ社戻ってきて、社会保険再加入からの１２ヶ月になっちゃいます(T_T)
もしＡ社がバックレたら、全額自己負担になっちゃうけど任意継続かな…
でも遡れるかわからないので…m(__)m
そういうギャップ、好きですょ♪
私は顔がケバいし、勝手な先入観を与える見かけだからわかります！
どこの会社にいてもカラダで出世したとか、オバサンたちの妄想で何人と不倫してることになってたか(笑)
よく、他人を変えたいなら自分が変われ、と言いますが、あなたは自分が向上心や向学心で良いほうに変わったから、周りは見直したんでしょうね(^^)
あなたみたいな子が周りにいると良い感化を受けられるので私は好きです。
でも、これから女の嫉妬を買うことがあったら放っておくようにね。
マトモに相手したらダメですょ。
自分の気持ちが疲れちゃう。
そういう人は何一つの努力もしない妬みの塊、どんな態度とってもケンカ売ってくるし、その余裕ぶりがまた妬みに刺激しちゃうし、とにかく面倒くさいから無視すると良いです。
何言われても「くだらね～」って思って、その人たちを相手する体力を自分の向上に使うようにね。
足引っ張られないよう、そういう人たちがあなたの足元にも及ばないところ向かっていっちゃぇ。
無茶して試験勉強しないよう、体には気をつけてくださいね☆
扶養家族が増えると税金も増えるのですか？
勉強不足ではずかしいですが、質問します。
入籍はしていませんが、同棲している
連れ合いを扶養家族にしたいと考えてます。
会社にも相談して扶養家族が増えることは
OKはもらってるのですが、
（今、失業保険をもらってるので待機してます）
扶養家族が増えると、自分の給料から税金が
連れ合い分も引かれるようになるのでしょうか？
今、失業状態なのに、税金だけで結構お金
かかってます。家計を考えるためにも、把握しておきたいのですが、
税金に詳しいかた教えて下さい。
扶養家族が増えることで増える出費、
減額される手取り・・・。
もっと、しっかり稼がねば。
勉強不足ではずかしいですが、質問します。
入籍はしていませんが、同棲している
連れ合いを扶養家族にしたいと考えてます。
会社にも相談して扶養家族が増えることは
OKはもらってるのですが、
（今、失業保険をもらってるので待機してます）
扶養家族が増えると、自分の給料から税金が
連れ合い分も引かれるようになるのでしょうか？
今、失業状態なのに、税金だけで結構お金
かかってます。家計を考えるためにも、把握しておきたいのですが、
税金に詳しいかた教えて下さい。
扶養家族が増えることで増える出費、
減額される手取り・・・。
もっと、しっかり稼がねば。
所得税においては、婚姻の届け出をしていない、いわゆる「内縁関係」の人を「扶養親族」とすることはできません。
健康保険の扶養などについて詳しくおしえてください。
今年の５月に会社を自己都合で退職しました。１月から５月末までの収入額は約120万です。
また、扶養家族の申請を行ったところ、今年は扶養家族にはいれないとの事でした。
①７月からアルバイトで月９万未満で働こうと思うのですが、この場合来年の扶養には加入できるのでしょうか？
＊失業保険は受給してません。
＊現在は任意保険に加入しています。
②国民年金は扶養にはいると全額免除ときいたのですが、現在は全額支払いするしかないのでしょうか？
・住民税・任意保険・国民年金と退職後にこんなにも無収入になっても支払うものが多いことにびっくりしています。
自分の無知さにビックリしています。
良い免除方法などありましたら、宜しくお願いいたします。
今年の５月に会社を自己都合で退職しました。１月から５月末までの収入額は約120万です。
また、扶養家族の申請を行ったところ、今年は扶養家族にはいれないとの事でした。
①７月からアルバイトで月９万未満で働こうと思うのですが、この場合来年の扶養には加入できるのでしょうか？
＊失業保険は受給してません。
＊現在は任意保険に加入しています。
②国民年金は扶養にはいると全額免除ときいたのですが、現在は全額支払いするしかないのでしょうか？
・住民税・任意保険・国民年金と退職後にこんなにも無収入になっても支払うものが多いことにびっくりしています。
自分の無知さにビックリしています。
良い免除方法などありましたら、宜しくお願いいたします。
健康保険組合に勤務の者です。
健康保険の被扶養者の認定条件は今までの収入を考慮せず、これから先1年間に130万円を超える収入が見込めるかにより判断することになるかと思います。
仮に今年の7月から1年間と仮定して90000円の月収で1年間で108万円となりますので、130万円以下であって月収も108334円以下ですので被扶養者になることができるかと思いますが。。。
仮に今年度被扶養者になることができなくとも約月収90000円であれば社会保険の被扶養者となることができるかと思います。
収入には非課税の交通費なども含まれますのでご注意ください。
②確かにご主人の社会保険の被扶養者となった場合には国民年金第3号被保険者となりますので、貴方の国民年金保険料は納付する必要はなくなります。
現在無職とのことですので年金の納付免除や納付猶予の申請ができるかと思いますが、昨年度の所得から判断されますので、一概には認められるかは言えません。
ご参考までに。
健康保険の被扶養者の認定条件は今までの収入を考慮せず、これから先1年間に130万円を超える収入が見込めるかにより判断することになるかと思います。
仮に今年の7月から1年間と仮定して90000円の月収で1年間で108万円となりますので、130万円以下であって月収も108334円以下ですので被扶養者になることができるかと思いますが。。。
仮に今年度被扶養者になることができなくとも約月収90000円であれば社会保険の被扶養者となることができるかと思います。
収入には非課税の交通費なども含まれますのでご注意ください。
②確かにご主人の社会保険の被扶養者となった場合には国民年金第3号被保険者となりますので、貴方の国民年金保険料は納付する必要はなくなります。
現在無職とのことですので年金の納付免除や納付猶予の申請ができるかと思いますが、昨年度の所得から判断されますので、一概には認められるかは言えません。
ご参考までに。
関連する情報