失業保険についてですが
病気で退職するとしたら、すぐには働けないので
失業保険はもらえないのですか？
すぐに働ける事が受給条件だと聞きましたが。。。
病気で退職するとしたら、すぐには働けないので
失業保険はもらえないのですか？
すぐに働ける事が受給条件だと聞きましたが。。。
おっしゃる通り、病気や怪我ですぐに働けない場合には失業給付を受給することはできません。じゃあ、まったく救われないのかと言うとそんなこともないです。
まず、雇用保険ってか、失業給付の話。
病気や怪我、妊娠・出産・育児、親や子の介護などといった正当な理由により離職を強いられた場合は特定理由離職者になれます。
妊娠・出産・育児以外の理由での特定理由離職者は、一般の自己都合退職者よりも受給日数が長く、３か月の受給制限も免除されます。
ただ、おっしゃる通りすぐに働けない状態であると受給できませんので、その場合は受給期間延長手続きを取ります。
受給期間延長手続きを取ると最大で３年間まで受給開始を遅らせることができます。正確には違いますが。細かく話すと長くなるし、制度は変わるものなので正確ではなくなるし、何よりもハローワークにその都度ご自分で問い合わせる方が正確です。鵜呑みにされて受け取れるものが受け取れなかったりしたら困ります。苦情は孫正義に。こんな行政の手続きなんか不変じゃないんだから、いつまでも古い情報を載せ続けるな、こういうサイトを運営しているんだから責任とって管理しろ、と。ってか、だったら孫正義、てめぇが全部答えろ、と。
特定理由離職者として申請する手続きと延長手続きに必要な書類などはハローワークによっても異なるので、お住まいの住所を管轄するハローワークに事前に問い合わせてください。
手続きをしたら、何年何日までに延長を解除しなくてはいけないのかなどはきっちり把握しておいてください。延長解除の期間を過ぎて結局もらえませんでした、ではシャレにならないので。
次に延長中にどうやって生活していくのか？
一番手っ取り早いのは健康保険の傷病手当金をもらいましょう。
離職後も受け取るためには条件があります。
１．会社の保険に１年以上継続して本人が加入していること。※同じ会社・同じ協会ではなくても、転職したり会社が協会を飼えたりしても、間をおかずに加入し続けていれば可。
２．３年くらいの間に傷病手当金を受給していないこと。
３．その病気や怪我により、祝祭日・社休日を含め報酬（交通費すらだめ）の支払いのない３日連続の休日があり、更にその他に１日以上の同じ病気や怪我による休日があること。
４．離職日に出社しないこと。※報酬の有無に関係なく
以上４つを在職中に満たすと最初の請求対象日から１年半傷病手当金を受有することができます。
２については感覚的に言ってるので、最近傷病手当金を受け取っていた記憶があれば健康保険協会に聞いてみましょう。
傷病手当金以外にも、障害年金というものがありあすが、それは必要そうならお話しします。ざらっといってしまえば公的年金から障害のある人が受け取れるものですが、公的年金は申請しないとくれないです。障害年金は精神疾患でも受け取ることが可能ですが精神疾患の場合は初診から１年半経過していないと申請すらできません。
とこんな感じです。
その他にも、病状などによってはいろんな制度が使えます。最近は心療内科とか精神科とか流行ってるし。
障害年金とか言っても、別に障害者の振りをしたりしましょうとか言ってるわけではないです、もちろん。単に、使えるものは使いましょうよと言ってるだけです。一応。
まず、雇用保険ってか、失業給付の話。
病気や怪我、妊娠・出産・育児、親や子の介護などといった正当な理由により離職を強いられた場合は特定理由離職者になれます。
妊娠・出産・育児以外の理由での特定理由離職者は、一般の自己都合退職者よりも受給日数が長く、３か月の受給制限も免除されます。
ただ、おっしゃる通りすぐに働けない状態であると受給できませんので、その場合は受給期間延長手続きを取ります。
受給期間延長手続きを取ると最大で３年間まで受給開始を遅らせることができます。正確には違いますが。細かく話すと長くなるし、制度は変わるものなので正確ではなくなるし、何よりもハローワークにその都度ご自分で問い合わせる方が正確です。鵜呑みにされて受け取れるものが受け取れなかったりしたら困ります。苦情は孫正義に。こんな行政の手続きなんか不変じゃないんだから、いつまでも古い情報を載せ続けるな、こういうサイトを運営しているんだから責任とって管理しろ、と。ってか、だったら孫正義、てめぇが全部答えろ、と。
特定理由離職者として申請する手続きと延長手続きに必要な書類などはハローワークによっても異なるので、お住まいの住所を管轄するハローワークに事前に問い合わせてください。
手続きをしたら、何年何日までに延長を解除しなくてはいけないのかなどはきっちり把握しておいてください。延長解除の期間を過ぎて結局もらえませんでした、ではシャレにならないので。
次に延長中にどうやって生活していくのか？
一番手っ取り早いのは健康保険の傷病手当金をもらいましょう。
離職後も受け取るためには条件があります。
１．会社の保険に１年以上継続して本人が加入していること。※同じ会社・同じ協会ではなくても、転職したり会社が協会を飼えたりしても、間をおかずに加入し続けていれば可。
２．３年くらいの間に傷病手当金を受給していないこと。
３．その病気や怪我により、祝祭日・社休日を含め報酬（交通費すらだめ）の支払いのない３日連続の休日があり、更にその他に１日以上の同じ病気や怪我による休日があること。
４．離職日に出社しないこと。※報酬の有無に関係なく
以上４つを在職中に満たすと最初の請求対象日から１年半傷病手当金を受有することができます。
２については感覚的に言ってるので、最近傷病手当金を受け取っていた記憶があれば健康保険協会に聞いてみましょう。
傷病手当金以外にも、障害年金というものがありあすが、それは必要そうならお話しします。ざらっといってしまえば公的年金から障害のある人が受け取れるものですが、公的年金は申請しないとくれないです。障害年金は精神疾患でも受け取ることが可能ですが精神疾患の場合は初診から１年半経過していないと申請すらできません。
とこんな感じです。
その他にも、病状などによってはいろんな制度が使えます。最近は心療内科とか精神科とか流行ってるし。
障害年金とか言っても、別に障害者の振りをしたりしましょうとか言ってるわけではないです、もちろん。単に、使えるものは使いましょうよと言ってるだけです。一応。
失業保険受給中なのですが出産を間近に控えている者です。求職活動をしなければいけないので2社に電話で応募しましたが出産後にもう一度応募してほしいと言われました。これは活動実績になるの
か教えてください。
妊娠により解雇になったのですが失業保険延長対象にはなるのか教えてください。二回以上は求職活動しています。
か教えてください。
妊娠により解雇になったのですが失業保険延長対象にはなるのか教えてください。二回以上は求職活動しています。
「失業保険延長対象」は、個別延長給付の対象になるかということですね？
「2社に電話で応募しましたが出産後にもう一度応募してほしいと言われました。これは活動実績になるのか教えてください。」
この状況が微妙で良くわかりません。
応募したが、また出産後にということで不採用になったのか。それとも、出産前ということで応募そのものを受け付けてくれなかったのか。
質問者様自身は『電話で応募した』と言いますが、その実態は、電話で、妊娠中だが応募できるかをいうことを聞き、応募を断られたのではないかと思います。
求職活動実績となるには、少なくとも求人応募受付はされた事実は必要で、これでは実績とは認められないように思います。
また、それをハローワークで、「応募はしたが、出産前ということで門前払いをくらった」と説明したとしても、『現実をみて、出産育児のために受給期間延長手続きをしたほうが良い』と、現在の受給も一時停止されるように言われると思います。
「2社に電話で応募しましたが出産後にもう一度応募してほしいと言われました。これは活動実績になるのか教えてください。」
この状況が微妙で良くわかりません。
応募したが、また出産後にということで不採用になったのか。それとも、出産前ということで応募そのものを受け付けてくれなかったのか。
質問者様自身は『電話で応募した』と言いますが、その実態は、電話で、妊娠中だが応募できるかをいうことを聞き、応募を断られたのではないかと思います。
求職活動実績となるには、少なくとも求人応募受付はされた事実は必要で、これでは実績とは認められないように思います。
また、それをハローワークで、「応募はしたが、出産前ということで門前払いをくらった」と説明したとしても、『現実をみて、出産育児のために受給期間延長手続きをしたほうが良い』と、現在の受給も一時停止されるように言われると思います。
派遣社員で働こうと思っています。
そこで、雇用保険について質問です。
前職（正社員）で三ヶ月、雇用保険に入っていました。会社都合により退職でしたが、自己都合により退職という形をとらされました。
失業保険を受けるには、通算一年必要とのことで、雇用保険に入らせてもらえるようにしたいのです。
資格をとるために勉強をしているので、今現在正社員の仕事は考えていません。
今考えている派遣の仕事の時間は
週5 １日7時間（または9時間）です。
募集概要には社会保険や雇用保険に関する事が記載なく、派遣はないのかな？と思って調べたのですが、派遣でも雇用保険に加入できるみたいなので。
会社側から入ってと言われれば、助かるのですが…
こちらから雇用保険の話をするのはどうなのでしょうか？
加入させてほしいのですが…と言うのは、よろしくないでしょうか。
回答よろしくお願い致します。
そこで、雇用保険について質問です。
前職（正社員）で三ヶ月、雇用保険に入っていました。会社都合により退職でしたが、自己都合により退職という形をとらされました。
失業保険を受けるには、通算一年必要とのことで、雇用保険に入らせてもらえるようにしたいのです。
資格をとるために勉強をしているので、今現在正社員の仕事は考えていません。
今考えている派遣の仕事の時間は
週5 １日7時間（または9時間）です。
募集概要には社会保険や雇用保険に関する事が記載なく、派遣はないのかな？と思って調べたのですが、派遣でも雇用保険に加入できるみたいなので。
会社側から入ってと言われれば、助かるのですが…
こちらから雇用保険の話をするのはどうなのでしょうか？
加入させてほしいのですが…と言うのは、よろしくないでしょうか。
回答よろしくお願い致します。
○31日以上の雇用見込みがあること
○1週間当たりの所定労働時間が20時間以上であること
が雇用保険加入要件です。会社が加入させることは義務です。
週５×７時間でしたら条件を満たしていますので加入するはずです。
派遣会社にご確認下さい。
○1週間当たりの所定労働時間が20時間以上であること
が雇用保険加入要件です。会社が加入させることは義務です。
週５×７時間でしたら条件を満たしていますので加入するはずです。
派遣会社にご確認下さい。
失業保険の給付について。
自己都合で退社して現在失業保険を受給しています。
待機期間を含めて6ヶ月目になり、次回で期間終了となりますけど、
終了後も仕事に就けそうにありません。
受給の延期などについて詳しい方おりませんか？
ハローワークで配布された冊子に記載のある「給付延期」には該当しないようです。
世田谷区在住です。
どうぞよろしくお願いします。
自己都合で退社して現在失業保険を受給しています。
待機期間を含めて6ヶ月目になり、次回で期間終了となりますけど、
終了後も仕事に就けそうにありません。
受給の延期などについて詳しい方おりませんか？
ハローワークで配布された冊子に記載のある「給付延期」には該当しないようです。
世田谷区在住です。
どうぞよろしくお願いします。
個別延長と言う制度がありますが、自己都合退職者は個別延長の候補にはなりません。
ハローワークの冊子の通りです。
もし、お金が無くて生活に困るようであれば地域の社会福祉協議会又は区役所で生活保護について相談してください。
生活に困らない程度の貯金等があるなら、今まで通りの求職活動を続けられればいいでしょう、積極的にハローワークの職業相談窓口を利用される事をお勧めします。
また、職業訓練を受けることで訓練期間中は支援給付金が出る制度などもあります、詳しくはハローワークの職業訓練担当窓口で尋ねてみる事です。
ハローワークの冊子の通りです。
もし、お金が無くて生活に困るようであれば地域の社会福祉協議会又は区役所で生活保護について相談してください。
生活に困らない程度の貯金等があるなら、今まで通りの求職活動を続けられればいいでしょう、積極的にハローワークの職業相談窓口を利用される事をお勧めします。
また、職業訓練を受けることで訓練期間中は支援給付金が出る制度などもあります、詳しくはハローワークの職業訓練担当窓口で尋ねてみる事です。
失業保険に詳しい方、教えて下さい！
旦那が以前１０年勤めていた会社を辞めて、三ヶ月後に失業保険をもらいました。
それから今の会社に勤めて二年になるのですが、もし辞めてもまた失業保険
はもらえるのでしょうか？
旦那が以前１０年勤めていた会社を辞めて、三ヶ月後に失業保険をもらいました。
それから今の会社に勤めて二年になるのですが、もし辞めてもまた失業保険
はもらえるのでしょうか？
雇用保険被保険者期間の条件を満たしていれば何回でも受給できますよ。
会社都合なら過去１年間に６か月、自己都合なら過去２年間に１２ヶ月以上あればいいです。
会社都合なら過去１年間に６か月、自己都合なら過去２年間に１２ヶ月以上あればいいです。
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