失業保険の給付延長と職業訓練校どちらを選んだほうがいいでしょう？
前職を雇い止めとなって現在求職中です。
あと40日ほど給付期間は残ってるのですが期間終了までに就職が決まらなかった時のことを考え始めています。
雇い止めなので２回企業に応募すれば６０日の延長となるようですが、職業訓練校なら６カ月給付が伸びるのでどちらがじっくり仕事を探せるか悩んでいます。
給付延長なら６０日間全ての時間を就職活動に充てられますが期間が短い。
訓練校に入れば６カ月給付されますが授業があるので就職活動は制限される。
どちらも一長一短あるのですが、皆さんならどうしますか？
前職を雇い止めとなって現在求職中です。
あと40日ほど給付期間は残ってるのですが期間終了までに就職が決まらなかった時のことを考え始めています。
雇い止めなので２回企業に応募すれば６０日の延長となるようですが、職業訓練校なら６カ月給付が伸びるのでどちらがじっくり仕事を探せるか悩んでいます。
給付延長なら６０日間全ての時間を就職活動に充てられますが期間が短い。
訓練校に入れば６カ月給付されますが授業があるので就職活動は制限される。
どちらも一長一短あるのですが、皆さんならどうしますか？
学びたい訓練がないなら私なら個別延長を便りにしますが、少しでも学びたい訓練があるのであれば職業訓練を選びます。
訓練は、実際申込から通うまでには時間がかかるので開始日に残り日数がないとダメなので注意が必要です。
私は今職業訓練に通ってますが、思いのほか時間に余裕がありません。
私は訓練に行きたかったので、でもいちお個別延長してもらえるように条件はクリアしておきました。
いつ就職が決まるかわかりますが、今の段階で受けたい訓練がもしあるのなら、訓練に応募して、企業にも応募してどちらの可能性も残しつつ、積極的に就職活動されたらどうでしょう？
私が行っている訓練でも入校式の日に採用が決まり訓練を辞退された方がいるみたいです。
訓練は、実際申込から通うまでには時間がかかるので開始日に残り日数がないとダメなので注意が必要です。
私は今職業訓練に通ってますが、思いのほか時間に余裕がありません。
私は訓練に行きたかったので、でもいちお個別延長してもらえるように条件はクリアしておきました。
いつ就職が決まるかわかりますが、今の段階で受けたい訓練がもしあるのなら、訓練に応募して、企業にも応募してどちらの可能性も残しつつ、積極的に就職活動されたらどうでしょう？
私が行っている訓練でも入校式の日に採用が決まり訓練を辞退された方がいるみたいです。
失業給付について・・
去年の７月から12月まで派遣で仕事をしていましたが、会社の都合で退職しました。
離職票は会社都合で出してもらっていたのですが、給付は受けずに今年４月からお仕事を始め
６月末に自己都合により退職をしました。
去年の半年間と今年の三カ月間で１月～３月は間は空きますが、失業保険は貰えるのでしょうか。
その場合は自己都合ですから３か月後からになるのでしょうか。
去年の７月から12月まで派遣で仕事をしていましたが、会社の都合で退職しました。
離職票は会社都合で出してもらっていたのですが、給付は受けずに今年４月からお仕事を始め
６月末に自己都合により退職をしました。
去年の半年間と今年の三カ月間で１月～３月は間は空きますが、失業保険は貰えるのでしょうか。
その場合は自己都合ですから３か月後からになるのでしょうか。
今度退職した会社が基本になります。
ですから、今度自己都合退職なら過去２年間に１２ヶ月以上の雇用保険被保険者期間が必要になります。
したがって、給付制限の３ヶ月はつきます。
過去から雇用保険はすべて加入していたとして今度の会社は２ヶ月しかありませんから、前の会社の雇用保険期間が通算できます。通算で１２ヶ月以上必要になります。
離職票は今の会社分も必要になりますから取得してください。
ですから、今度自己都合退職なら過去２年間に１２ヶ月以上の雇用保険被保険者期間が必要になります。
したがって、給付制限の３ヶ月はつきます。
過去から雇用保険はすべて加入していたとして今度の会社は２ヶ月しかありませんから、前の会社の雇用保険期間が通算できます。通算で１２ヶ月以上必要になります。
離職票は今の会社分も必要になりますから取得してください。
契約社員の雇用保険について
１年契約、最大３年の勤務で２回更新までという条件で働いています。
今１年目なのですが、会社の都合により更新はなしで３月末までの勤務ということを
言い渡されました。
私自身は、更新して来年度も働く予定だったのですが、この場合
退職理由は「契約満了」「解雇」「自己都合」のいずれになるのでしょうか？
理由によって失業保険の待機期間にかかわってくると思いますので・・・
なお、このような場合退職届はどのように書けばいいのでしょう？
「一身上の都合」ではないですよね？
１年契約、最大３年の勤務で２回更新までという条件で働いています。
今１年目なのですが、会社の都合により更新はなしで３月末までの勤務ということを
言い渡されました。
私自身は、更新して来年度も働く予定だったのですが、この場合
退職理由は「契約満了」「解雇」「自己都合」のいずれになるのでしょうか？
理由によって失業保険の待機期間にかかわってくると思いますので・・・
なお、このような場合退職届はどのように書けばいいのでしょう？
「一身上の都合」ではないですよね？
退職届に「一身上の都合」と書けば自己都合退職となりますよ
更新をしない、いわゆる雇い止めですから、退職届の必要はありません
雇用保険の離職理由では、更新の明示がしてあるのに
更新されず離職した者、に該当しますので
給付制限３ヶ月を受けることなく支給される
特定受給資格者になれると思います
ただしこれを決めるのは安定所ですから、
離職票２の「具体的事情記載欄離職者用」に
「更新の明示ありの期間満了」と記入するほうがいいでしょう
更新をしない、いわゆる雇い止めですから、退職届の必要はありません
雇用保険の離職理由では、更新の明示がしてあるのに
更新されず離職した者、に該当しますので
給付制限３ヶ月を受けることなく支給される
特定受給資格者になれると思います
ただしこれを決めるのは安定所ですから、
離職票２の「具体的事情記載欄離職者用」に
「更新の明示ありの期間満了」と記入するほうがいいでしょう
現在育休中です。7月に復帰予定でしたが、育休中に勤務時間が変わり（以前：9-18時 今回：8-20時のシフト制）指定された時間まで働く事は困難になりました。派遣元に伝えて別の会社の紹介を依頼しましたが、
なかなか条件の合うところは無い。との返事でした。そこで今悩んでます。
派遣会社を辞めて別のパートなどを探そうかと思ってますが、その場合失業保険（手当て？）は受給できるんでしょうか？
派遣で9ヶ月働き、その後産休・育休で今に至ります。
あと、保育園なんですが仕事を探しているのであれば就労証明がなくても申請できるのでしょうか？
まず保育園を確保するべきか、同時で大丈夫なのかもアドバイスお願いします。
ちなみに先日見学言った際には、今はどこもいっぱいだから早めに申請しないと…的なことは言われました。
お知恵拝借させてください。
なかなか条件の合うところは無い。との返事でした。そこで今悩んでます。
派遣会社を辞めて別のパートなどを探そうかと思ってますが、その場合失業保険（手当て？）は受給できるんでしょうか？
派遣で9ヶ月働き、その後産休・育休で今に至ります。
あと、保育園なんですが仕事を探しているのであれば就労証明がなくても申請できるのでしょうか？
まず保育園を確保するべきか、同時で大丈夫なのかもアドバイスお願いします。
ちなみに先日見学言った際には、今はどこもいっぱいだから早めに申請しないと…的なことは言われました。
お知恵拝借させてください。
退職には自己都合と会社都合があります。
自己都合の場合、失業保険が出るのは辞めて
手続をし、辞めて3ヵ月後からです。
認可保育園は"無職（求職中）”でも
申請可能です。
4月でどの園も定員は埋まっている場合が
多いのでは。自治体によっては一時保育サービスを
行っている場合もあるので、預けながら求職活動できる
かもしれません。
申請して入れるかどうかは定員の空き具合によりますので
保育園ではなく、自治体の管轄窓口（役所保育課や福祉事務所など
その自治体で該当するところ）に電話して、状況を聞いてみましょう。
自己都合の場合、失業保険が出るのは辞めて
手続をし、辞めて3ヵ月後からです。
認可保育園は"無職（求職中）”でも
申請可能です。
4月でどの園も定員は埋まっている場合が
多いのでは。自治体によっては一時保育サービスを
行っている場合もあるので、預けながら求職活動できる
かもしれません。
申請して入れるかどうかは定員の空き具合によりますので
保育園ではなく、自治体の管轄窓口（役所保育課や福祉事務所など
その自治体で該当するところ）に電話して、状況を聞いてみましょう。
【この場合失業保険はもらえますか？】昨年７月～１０月までの間失業保険を貰っていて、その後１１月４日から派遣社員として現在も働いてます。１０月末でこの雇用期間が終わるのですが、前回支給してもらってから
１年しか経ってませんが、失業保険はまた支給していただけるのでしょうか・・・？ちなみに、現在の職場では雇用保険を働き出した月の１１月分から支払っております。改正法で、支払いは１年間以上必要だということは知ってますが、一度支給して貰っていますし、前回支給から期間がぎりぎり１年しか経っていないのでもらえるかどうかを知りたいです。
１年しか経ってませんが、失業保険はまた支給していただけるのでしょうか・・・？ちなみに、現在の職場では雇用保険を働き出した月の１１月分から支払っております。改正法で、支払いは１年間以上必要だということは知ってますが、一度支給して貰っていますし、前回支給から期間がぎりぎり１年しか経っていないのでもらえるかどうかを知りたいです。
特定理由離職者に該当できるかハローワークに聞いてみて下さい。雇い止め対策の暫定措置として契約期間が満了し、契約更新する明示がされてない場合、労働者が更新の希望を契約の相手にしたにも拘わらず、合意に至らなかった場合は特定理由離職者として離職前に６ヶ月被保険者期間があれば、受給資格を得られます。あくまで更新の希望等必要なので、詳しくはハローワークに相談して下さい。
失業保険の受給資格について
色々調べてみたのですが、よくわからなかったので質問させてください。
失業保険の給付資格ですが、
離職日以前の2年間の中で、12カ月間の被保険者期間が必要になる。
※賃金支払基礎日数が、各月に１１日以上必要
現在は上記のように設定されていると聞いたのですがこれで正しいでしょうか？
私の場合ですが、
2010年1月～2011年12月途中まで派遣で就業したのち、退職
（法律抵触による期間満了・会社都合扱い）
2012年6月まで、個別延長含めて雇用保険受給
2012年7月中旬から、派遣で仕事を始める
初回一か月更新で延長・長期前提でしたが、派遣先の都合により当初の1か月契約で満了予定
フルタイムでの仕事なので雇用保険に加入
この場合、雇用保険の受給資格は得られているのでしょうか？
詳しいかた、教えて下さると助かります
色々調べてみたのですが、よくわからなかったので質問させてください。
失業保険の給付資格ですが、
離職日以前の2年間の中で、12カ月間の被保険者期間が必要になる。
※賃金支払基礎日数が、各月に１１日以上必要
現在は上記のように設定されていると聞いたのですがこれで正しいでしょうか？
私の場合ですが、
2010年1月～2011年12月途中まで派遣で就業したのち、退職
（法律抵触による期間満了・会社都合扱い）
2012年6月まで、個別延長含めて雇用保険受給
2012年7月中旬から、派遣で仕事を始める
初回一か月更新で延長・長期前提でしたが、派遣先の都合により当初の1か月契約で満了予定
フルタイムでの仕事なので雇用保険に加入
この場合、雇用保険の受給資格は得られているのでしょうか？
詳しいかた、教えて下さると助かります
被保険者期間について
自己都合の場合 １２ヶ月以上
会社都合の場合 ６ヶ月以上
だったと思います。
自己都合の場合 １２ヶ月以上
会社都合の場合 ６ヶ月以上
だったと思います。
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