失業保険について

平成20年4月10日に退職しその年の6月10日に出産しました

失業手当ての延長をし、最大３年間で期限が今年の4月10日です


まだ最初の手続きも行ってないのですが、今からでも、まだ給付金はいただけますか？

給付金の期間は、最初の１年間と延長の３年間で合計４年間と聞いたのですが本当でしょうか？

どなたかご存知の方教えていただけますか？

よろしくお願いいたします

＞給付金の期間は、最初の１年間と延長の３年間で合計４年間と聞いたのですが本当でしょうか？
その通りです。1年＋3年間で最大4年間です。
いつ申請したか分かりませんが延長申請したのが早ければまだ期間があるはずですよ。

退職し無職になった場合、保険・年金等の手続きについて教えて下さい。
先月まで正社員として勤務しておりましたが、今月から無職となりました。
次の転職先は決まっておりません。

そこで質問があるのですが、
保険や年金の手続きは役所ですると思うのですが、
必要な書類等はありますでしょうか？

ハローワークへ失業保険の手続きに行きたいと思っているのですが、
離職票が家にまだ届いておらず、
もし保険や年金の手続きも離職票が必要であれば、
離職票が家に届いてからまとめて手続きしたいと考えております。

保険・年金の手続きは、
離職票が届いてから手続きするものでしょうか？
それとも離職票なしでも手続きできますでしょうか？
ご教示お願いします。

離職票が届いてから、全ては始まります。

それまではハローワークに行って、次の就職先でも探してましょう。

その際に、離職票が来てから、どう手続きを取ったらいいか、聞いてみましょう。

失業保険給付中に妊娠が発覚したらどうなりますか？問題なく引き続き給付はされますか？
あと、退職後すぐに妊娠発覚した場合、産後（働ける状態になれば）に失業保険の給付手続はできるのですか？

働けない体なのなら
延長手続きをすれば、最大３年？だったかなぁ・・
子供が満3歳までだったかなぁ・？
延長できます。その後再度手続きをすれば
もらえますよ。

失業保険について教えて下さい。

母は現在58歳。
長年病院勤務でした。それ以外では働いた事がありません。
今年の3月に正社員を辞め、アルバイトとして同じ病院で働いていました。雇用保
険はバイトになってからも払っていたようです。
仕事を辞めた理由は以前、頭の手術を受けた事がり、それの後遺症で体力、記憶力、判断力等の衰えにより職場に迷惑をかけたくないという理由からでした。

息子の僕の判断は、辞めた理由は失業保険のホームページによると、自己都合になると思う事。その場合、受給を受けられるのは3?4ヶ月後になるのではないかという事。

質問としては、どの位の期間受給を受けられるようになるのかが一つめ。
二つめはもらえる金額の計算方法によると、離職してから遡って6ヶ月と言うとちょうどバイトになってからが期間としてはあてはまるのですが、正社員だった時との給与の差は3分の一位になるのですが、正社員だった頃の給与は関係してくるのかどうか？

全く知識がなく、色々調べたのですがいまいちしっかり分からないので、分かりやすく教えて頂ければ幸いです。
不躾ですがよろしくお願いいたします。

まず失業保険は、離職者に対して
一定の安定した生活を保障するから
就職活動に専念してくださいねという、お金です。

一応就職活動が前提だということは理解して下さい。

次に受給時期ですが
自己都合による退職は勤続年数により
所定給付期間が決まりますが、一度退職して
アルバイトでということでしたら勤続年数は１０年未満の
９０日という扱いになります。
９０日間の支給を受けることが出来ます。

まず仕事を辞めて離職票を貰います。
それをハローワークに提出して同時に
仕事探しの申し込みを行います。
この手続きをした日を「受給資格決定日」と言います。

受給資格決定日から失業状態にあった日が通算して
７日間経過するまで、基本手当の支給を受けることが
出来ません。この期間を「待期」といいます。
つまりこの待期の最終日の翌日から支給の対象と
なります。
つまり例えば９月２０日に手続きをすると２０日が
受給資格決定日になります。
そして１週間後の２７日で待期が終了となり
２８日からが支給の対象となります。

次に離職理由による給付制限。
自己都合などによる退職の場合は給付制限が
つきます。
これは質問者さんも知っているように簡単に言えば
３ヶ月間は給付対象になりませんというものです。
上記の続きで説明するなら
２８日から本来なら給付対象になるはずですが
給付制限があると、この９月２８日から９０日間は
給付対象外となります。
９０日後の１２月２７日からが給付の対象となります。
この時点で現在も求職中である必要があります。

支給額について
基本手当の日額は、原則として離職直前の６ヶ月間に
支払われた賃金の合計額を１８０で割った金額（賃金日額）
のおよそ８０％～４５％になります。
これは別途上限が決められているためです。
＊離職時の年齢が４５～６０歳未満の場合

賃金日額 / 給付率 / 基本手当日額
2,320～4,640円未満 / 80％ / 1,856円～3,711円
4,640～11,740円未満 / 80％～45％ / 3,712円～4,756円
11,740～15,740円未満 / 50％ / 5,870円～7,870円
15,740円（上限額）超 / 固定 / 7,870円

毎年8月1日に改定されますので常に上記の
金額ではありませんので、あしからず。
一度離職してアルバイトになってしまっているので
正社員の賃金は関係ありません。
アルバイトの賃金で出されると思います。

離職票を持って申請に行く
↓
雇用保険の説明会の日程と資料を渡される
↓
説明会終了＆次回の認定日の日程が決まる
↓
次回認定日までにハローワークで就職相談を
１回でいいから受ける
（これで認定日と合わせて就職活動２回になります）
↓
認定日にハローワークに行く
↓
次回認定日までにハロワで就職相談を受けておく
↓
以降繰り返し。

支払日に関しては認定日から１週間後ぐらいです。
つまり認定日から次の認定日の前日までの
支給対象日数と賃金日額で金額を決定します。
その分だけが認定日の１週間後ぐらいに振り込まれます。

もしわからないことがあれば、カテゴリーマスターへの
リクエストもしくは、私でもわかる範囲でなら
お答えしますので、お気軽にどうぞ。

失業保険について。

現在、退職後も労務不能で傷病手当金を頂いています。

失業保険は延長の手続きをとりましたが、
もし労務可能になり就職活動が出来るようになった場合に失業保険を受け取るには、『労務可能』の診断書が必要になると聞いたことがあります。
これは必ず提出なのでしょうか？

まだ働けない状態ですが、色々思っては心配になります。
ご存知の方、経験者の方いらっしゃいましたらお教え下さい。
よろしくお願い致します。

失業手当は、労働する意思と能力がないと支給されません。このうち、傷病により「受給期間を延長申請」されている方は、その傷病が治り、労働可能という医師の診断書、または、意見書を提出しないと、ハローワークでは労働能力が回復したとみなしてくれませんので、失業手当の受給に当たっては必ず提出するものです。

一般的には、労働能力が完全に回復していなくても「軽作業を短時間なら労務可能」という診断書ないし意見書で労働能力を認めてくれるハローワークがほとんどです。

失業保険のことでお聞きします。
離職日からハローワークに離職票提出（手元に送られてすぐ提出）までの間に
一日だけ（離職日から６日後に）アルバイトをしました。
受給はどのようになるのでしょうか？

ハローワークに離職票を提出するまでの間、働いても何も問題ないです。
提出してから受付→待期期間→受給となります。

私もつい最近まで失業手当もらっていたので、その時もらった
しおりを見て回答しています(^^♪

もしも気になるのなら、ハローワークに離職票を提出する時に
「１日だけ働いたのですが・・」と聞いてみましょう。
きっと私と同じく「問題ないですよ」と言われると思いますよ。

ちなみに・・失業手当をもらっている時は、１日だって働いたら申告して下さい。
その時はその１日分がもらえなくなるのではなくて
先延ばしになるだけです。

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