交通事故に遭って、週3日のパートをクビになりました。
こんな場合、労働基準法第２０条により、
「1ヶ月分の給料を保証してもらえる？」と聞きました。
事業所は、支払うつもりは無いと言われました。
労働基準局に行く
労働基準局で相談すれば、1ヶ月分の給料はいただける。
でも、これを受け取ると、主婦の家事従事者の
保障が受けれない？
パートの収入と、家事従事者の収入は、
家事従事者の方が多いのです。
失業保険も下りず、仕事解雇も事故の前の日なのです。
事故が原因で、会社都合でクビと書かれていました。
交通事故（追突される）に遭い、仕事先からはこんな対応で、
悔しさでいつぱいです。
こんなときは、どうすればいいのでしょう？
どなたか、詳しいかたが折られたら、教えてください。
お願いします。
こんな場合、労働基準法第２０条により、
「1ヶ月分の給料を保証してもらえる？」と聞きました。
事業所は、支払うつもりは無いと言われました。
労働基準局に行く
労働基準局で相談すれば、1ヶ月分の給料はいただける。
でも、これを受け取ると、主婦の家事従事者の
保障が受けれない？
パートの収入と、家事従事者の収入は、
家事従事者の方が多いのです。
失業保険も下りず、仕事解雇も事故の前の日なのです。
事故が原因で、会社都合でクビと書かれていました。
交通事故（追突される）に遭い、仕事先からはこんな対応で、
悔しさでいつぱいです。
こんなときは、どうすればいいのでしょう？
どなたか、詳しいかたが折られたら、教えてください。
お願いします。
過去の質問を拝見しましたが分からないので教えてください。
・交通事故にあったのは何月何日ですか？
・交通事故にあったのは業務中でしたか？
・解雇を申し渡されたのは何月何日ですか？
・実際に解雇された日付は何月何日ですか？
上記４点について補足してください。
---
労働基準法 第二十条
使用者は、労働者を解雇しようとする場合においては、少くとも三十日前にその予告をしなければならない。三十日前に予告をしない使用者は、三十日分以上の平均賃金を支払わなければならない。
労働基準法２０条に定められる解雇予告手当金は、「三十日前に予告をしない使用者は、三十日分以上の平均賃金を支払わなければならない。」というものです。つまり１０月２１日に解雇予告をされ、１０月３０日付で解雇（普通解雇）されるのであれば法で定められた３０日から、９日間の予告期間を差し引いた平均賃金の２１日分以上の解雇予告手当を使用者は支払わなければなりません。
１０月２１日に解雇予告をされ、１１月２１日付で解雇（普通解雇）されるのであれば、解雇予告手当は支払う必要がありません。
解雇予告手当は賃金ではありませんので、解雇予告手当を受け取ったとしても家事従業者としての休業損害についての賠償を受けることは可能です。
昭和２３年８月１８日基収２５２０号
解雇予告手当は、労働基準法によって創設されたものであり、労働の対償となる賃金には含まれないとされている。
---
あれー、よく読んだら事故の前日に解雇されたことになってるんですね。不当解雇もいいとこですね。
もちろんパート復帰を目指して地位保全仮処分を申し立ててもいいし、不当解雇に対する損害賠償請求を会社に対して行うことも出来ます。
少なくとも解雇予告手当金を支給させることはできます。
なお、労働基準局ではなくて、労働基準監督署に申告するか、都道府県労働局紛争調整委員会によるあっせん・調停を求めるのが早いと思いますよ。
※１９時から会議なので粗い回答ですみません。
・交通事故にあったのは何月何日ですか？
・交通事故にあったのは業務中でしたか？
・解雇を申し渡されたのは何月何日ですか？
・実際に解雇された日付は何月何日ですか？
上記４点について補足してください。
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労働基準法 第二十条
使用者は、労働者を解雇しようとする場合においては、少くとも三十日前にその予告をしなければならない。三十日前に予告をしない使用者は、三十日分以上の平均賃金を支払わなければならない。
労働基準法２０条に定められる解雇予告手当金は、「三十日前に予告をしない使用者は、三十日分以上の平均賃金を支払わなければならない。」というものです。つまり１０月２１日に解雇予告をされ、１０月３０日付で解雇（普通解雇）されるのであれば法で定められた３０日から、９日間の予告期間を差し引いた平均賃金の２１日分以上の解雇予告手当を使用者は支払わなければなりません。
１０月２１日に解雇予告をされ、１１月２１日付で解雇（普通解雇）されるのであれば、解雇予告手当は支払う必要がありません。
解雇予告手当は賃金ではありませんので、解雇予告手当を受け取ったとしても家事従業者としての休業損害についての賠償を受けることは可能です。
昭和２３年８月１８日基収２５２０号
解雇予告手当は、労働基準法によって創設されたものであり、労働の対償となる賃金には含まれないとされている。
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あれー、よく読んだら事故の前日に解雇されたことになってるんですね。不当解雇もいいとこですね。
もちろんパート復帰を目指して地位保全仮処分を申し立ててもいいし、不当解雇に対する損害賠償請求を会社に対して行うことも出来ます。
少なくとも解雇予告手当金を支給させることはできます。
なお、労働基準局ではなくて、労働基準監督署に申告するか、都道府県労働局紛争調整委員会によるあっせん・調停を求めるのが早いと思いますよ。
※１９時から会議なので粗い回答ですみません。
失業保険給付金の受給について質問です。
６月末で退職し、7月から派遣会社で働いています。来年の３月末で今の派遣も辞めようと思っているのですが、前職の失業保険給付金は受給できますか
？？
前職は正社員で４年働きました。
できるのであれば、いつどのような申請が必要ですか？
お願いします。
６月末で退職し、7月から派遣会社で働いています。来年の３月末で今の派遣も辞めようと思っているのですが、前職の失業保険給付金は受給できますか
？？
前職は正社員で４年働きました。
できるのであれば、いつどのような申請が必要ですか？
お願いします。
派遣会社で雇用保険加入してますよね？前職の加入履歴は繰り越してるはずですよ。
派遣社員を辞めた時点で派遣会社から離職票もらえますから、それをもってＨＷで手続きすれば失業保険の申請できますよ。
失業保険でもらえる金額は、直近で働いていた会社の給与が算定基準になるので（いくらになるかはＨＷで計算してくれるはず）それを前職のときの給与で計算してもらうことはできないはずです。（派遣会社で雇用保険加入してないか、しない程度しか働いていないというのなら話は別ですが）
派遣社員を辞めた時点で派遣会社から離職票もらえますから、それをもってＨＷで手続きすれば失業保険の申請できますよ。
失業保険でもらえる金額は、直近で働いていた会社の給与が算定基準になるので（いくらになるかはＨＷで計算してくれるはず）それを前職のときの給与で計算してもらうことはできないはずです。（派遣会社で雇用保険加入してないか、しない程度しか働いていないというのなら話は別ですが）
先月いきなり解雇され、職を失いました。
３０代独身です（♀）
とりあえず、退職金・失業保険もでますし、貯金もありますが
今住んでいる家賃が２０万なんです。
残業が多く終電がまにあわない状態でしたので都心に住んでました。
今までは給与手取り４４万（残業込み）、賞与１００万（夏冬とも）ありましたが
今後次の仕事を考えると、
資格もなく、技術もない、歳だけとってる私の条件を
ハロワで検索したら、まず仕事ないし、あってもパート、時給８００円とかです。
どのくらいの家賃を目安にさがすのが妥当でしょうか？
貯金があるとはいえ、月２０万円の家賃を払っていたら
あっという間になくなるでしょう。
一刻も早くどこでもいいから引っ越さなくてはならないと思ってます。
ただ次の仕事がどこに決まるかもまったくわかりません。
無職の人間でも借りれるアパートとかあるのかも心配です。
親が保証人にはなってくれると思いますが実家は九州です。
大学卒業後東京にきて、
最初に住んだのは二子多摩川、次が松涛（今）で
他の場所は知りません。
不安でたまりません。いろいろご意見伺えたらと思います。
３０代独身です（♀）
とりあえず、退職金・失業保険もでますし、貯金もありますが
今住んでいる家賃が２０万なんです。
残業が多く終電がまにあわない状態でしたので都心に住んでました。
今までは給与手取り４４万（残業込み）、賞与１００万（夏冬とも）ありましたが
今後次の仕事を考えると、
資格もなく、技術もない、歳だけとってる私の条件を
ハロワで検索したら、まず仕事ないし、あってもパート、時給８００円とかです。
どのくらいの家賃を目安にさがすのが妥当でしょうか？
貯金があるとはいえ、月２０万円の家賃を払っていたら
あっという間になくなるでしょう。
一刻も早くどこでもいいから引っ越さなくてはならないと思ってます。
ただ次の仕事がどこに決まるかもまったくわかりません。
無職の人間でも借りれるアパートとかあるのかも心配です。
親が保証人にはなってくれると思いますが実家は九州です。
大学卒業後東京にきて、
最初に住んだのは二子多摩川、次が松涛（今）で
他の場所は知りません。
不安でたまりません。いろいろご意見伺えたらと思います。
解雇通知された日から一か月間働きました?
もし働いてないならその日の分だけ給与払って貰えるはずです。
義弟が解雇通達されてきっちり一か月後に解雇されたので覚えています。
家賃等は家電等売っ払い家電家具付きマンスリーとかに住んでは?今は手持ちのお金が何よりでしょう。
売っ払ってしまえば引越代も安くすみます。
安定してからまた引越せばよいですから。
もし働いてないならその日の分だけ給与払って貰えるはずです。
義弟が解雇通達されてきっちり一か月後に解雇されたので覚えています。
家賃等は家電等売っ払い家電家具付きマンスリーとかに住んでは?今は手持ちのお金が何よりでしょう。
売っ払ってしまえば引越代も安くすみます。
安定してからまた引越せばよいですから。
１２月で会社を辞めて失業保険をもらおうと考えています
まず辞めてから何をすべきなんでしょうか？
必要な書類とかも教えてください
まず辞めてから何をすべきなんでしょうか？
必要な書類とかも教えてください
失業手当をもらうこと前提の退職なのですか？
自己都合退社の場合、３ヶ月間求職活動をしているのに失業していなくては給付されません。
そして、期間も短く、金額も６割。
次の就職先をまず探しましょうよ。
離職票ですが
たとえばあなたの会社の給料が２０締めなら１２月２０日頃に手元に届く予定でしょう。月末締めでしたら、年末年始のため、今年中に届かない可能性もありますので、ご理解ください。
自己都合退社の場合、３ヶ月間求職活動をしているのに失業していなくては給付されません。
そして、期間も短く、金額も６割。
次の就職先をまず探しましょうよ。
離職票ですが
たとえばあなたの会社の給料が２０締めなら１２月２０日頃に手元に届く予定でしょう。月末締めでしたら、年末年始のため、今年中に届かない可能性もありますので、ご理解ください。
失業保険、職業訓練について質問です。
会社を自己都合で退職して、雇用保険に加入していたので
失業保険を申請して職業訓練に通いたいと考えております。
自己都合退職のため、七日間の待期期間と三か月の給付制限があり
給付制限の間は週２０時間以内のアルバイトならば可能というのは知りました。
そこでお尋ねしたいのです…長文ですが、よろしくおねがいいたします。
（１）私の月収はパートで月８万から１０万位で交通費を入れたら９万から１１万位です。
今の職場の勤務年数と雇用保険加入年数は５年以上になります。
支給期間は９０日とわかったのですが、この場合失業保険は月どの位支給されますでしょうか？
（２）恐らく、（１）で貰える金額は元々収入が少ないので非常に少ない額になると思います。
職業訓練に受かっても、アルバイトを規則以内でやりたいと思うのですが
訓練中にバイトをすると、その分支給額が減らされると聞きました。
そうすると、ローンや家賃もあるので生活していくには困難です。
失業支給額だけでは最低限必要な生活費（９万、１０万程度）に満たない場合、何か方法がありますか？
（３）アルバイトは週２０時間以内、週２から４日程度でも、同じ場所で働き続けてはいけないのでしょうか？
給付制限中と訓練中共にそれは扱いは同じですか？
（４）失業保険が支給されるためには、給付制限中、求職活動をしなければならないと聞きました。
ですが、私は職業訓練に入りたい一心なので（そのためにハローワークには行きます）、求職活動をするつもりはありません。
勿論、訓練終了後は求職活動に集中します。
その場合、失業保険はでませんか？
文章がまとまらず、読みにくくて申し訳ありませんが、どなたかお詳しい方ご回答頂ければ有り難いです。
どうぞお願いいたします。
会社を自己都合で退職して、雇用保険に加入していたので
失業保険を申請して職業訓練に通いたいと考えております。
自己都合退職のため、七日間の待期期間と三か月の給付制限があり
給付制限の間は週２０時間以内のアルバイトならば可能というのは知りました。
そこでお尋ねしたいのです…長文ですが、よろしくおねがいいたします。
（１）私の月収はパートで月８万から１０万位で交通費を入れたら９万から１１万位です。
今の職場の勤務年数と雇用保険加入年数は５年以上になります。
支給期間は９０日とわかったのですが、この場合失業保険は月どの位支給されますでしょうか？
（２）恐らく、（１）で貰える金額は元々収入が少ないので非常に少ない額になると思います。
職業訓練に受かっても、アルバイトを規則以内でやりたいと思うのですが
訓練中にバイトをすると、その分支給額が減らされると聞きました。
そうすると、ローンや家賃もあるので生活していくには困難です。
失業支給額だけでは最低限必要な生活費（９万、１０万程度）に満たない場合、何か方法がありますか？
（３）アルバイトは週２０時間以内、週２から４日程度でも、同じ場所で働き続けてはいけないのでしょうか？
給付制限中と訓練中共にそれは扱いは同じですか？
（４）失業保険が支給されるためには、給付制限中、求職活動をしなければならないと聞きました。
ですが、私は職業訓練に入りたい一心なので（そのためにハローワークには行きます）、求職活動をするつもりはありません。
勿論、訓練終了後は求職活動に集中します。
その場合、失業保険はでませんか？
文章がまとまらず、読みにくくて申し訳ありませんが、どなたかお詳しい方ご回答頂ければ有り難いです。
どうぞお願いいたします。
受けようとしている職業訓練が何なのかによって、答え方や内容がだいぶ変わります。
とりあえず、ここでは、公共職業訓練と仮定して答えます。もし求職者支援訓練だった場合は、全く違う答えになりますので、あしからず。
①年齢的なことや前職がどうであったかなどにもかかわりますから何とも言えませんが、だいたい直前月収の40～６０％程度と思った方がよいのではないでしょうか。
②減額とするかどうかなどは、失業給付金の額やアルバイトで稼いだ額・勤務時間、家庭の事情などによってハローワークがどう判断するかです。よく事前相談をしておけば減額が無いということもあり得ます。
③週に20時間というのは、雇用保険法上で雇用保険に加入する義務が発生するのがその基準数字だということです。20時間以上働くとそれは「就業した」ということになり、「失業者でなくなる」ことを意味しますので、失業給付金の受給と職業訓練の受講においては、かなり厳格な基準なのですね。つまり、給付制限中も訓練受講中も同じだということです。
④失業給付の受給のためには、失業者であること、という条件がありますが、失業者の定義の一つに、現に求職活動を行っている者ということがありますので、求職活動は必須です。求職活動が認定されなければ失業給付金は出ません。
ただ、必ずしも企業で就職試験を受けなくても、ハローワークで求人検索をしたり、あるいは公共職業訓練校の説明会に行ったりすることも求職活動に認められますのでそれはよく研究して下さい。
なお、公共職業訓練受講の場合、受給制限期間中でも、受講開始すればその時点で受給制限は解除となり、受給開始となります。また、公共職業訓練の受講は、そのものが求職活動にみなされます。
なおなお、受給期間が90日間ということですが、仮に受講期間中に90日が経過してしまっても、訓練修了まで自動的に延長給付となります。仮に90日目で受講開始して3ヶ月間の訓練を受講すれば、アバウトですがほぼ倍の受給期間となるということです。6ヶ月でも１年間でも同じことで修了まで延長となります。
また、訓練期間中は失業給付の基本手当のほかに、日額700円の受講手当が支給されますので、欠席が無ければ月額で約2万円の上乗せとなります（ほかに通所手当も出ます）。
＜補足への回答＞
基本的には可能です。ただし、あまりに高給であるとか、役員待遇であるとか、非常に長期の継続雇用であるとか、というようなことがない、ということを明確にするためにも、ハローワークにきちんと事前相談しておく方がベターです。
とりあえず、ここでは、公共職業訓練と仮定して答えます。もし求職者支援訓練だった場合は、全く違う答えになりますので、あしからず。
①年齢的なことや前職がどうであったかなどにもかかわりますから何とも言えませんが、だいたい直前月収の40～６０％程度と思った方がよいのではないでしょうか。
②減額とするかどうかなどは、失業給付金の額やアルバイトで稼いだ額・勤務時間、家庭の事情などによってハローワークがどう判断するかです。よく事前相談をしておけば減額が無いということもあり得ます。
③週に20時間というのは、雇用保険法上で雇用保険に加入する義務が発生するのがその基準数字だということです。20時間以上働くとそれは「就業した」ということになり、「失業者でなくなる」ことを意味しますので、失業給付金の受給と職業訓練の受講においては、かなり厳格な基準なのですね。つまり、給付制限中も訓練受講中も同じだということです。
④失業給付の受給のためには、失業者であること、という条件がありますが、失業者の定義の一つに、現に求職活動を行っている者ということがありますので、求職活動は必須です。求職活動が認定されなければ失業給付金は出ません。
ただ、必ずしも企業で就職試験を受けなくても、ハローワークで求人検索をしたり、あるいは公共職業訓練校の説明会に行ったりすることも求職活動に認められますのでそれはよく研究して下さい。
なお、公共職業訓練受講の場合、受給制限期間中でも、受講開始すればその時点で受給制限は解除となり、受給開始となります。また、公共職業訓練の受講は、そのものが求職活動にみなされます。
なおなお、受給期間が90日間ということですが、仮に受講期間中に90日が経過してしまっても、訓練修了まで自動的に延長給付となります。仮に90日目で受講開始して3ヶ月間の訓練を受講すれば、アバウトですがほぼ倍の受給期間となるということです。6ヶ月でも１年間でも同じことで修了まで延長となります。
また、訓練期間中は失業給付の基本手当のほかに、日額700円の受講手当が支給されますので、欠席が無ければ月額で約2万円の上乗せとなります（ほかに通所手当も出ます）。
＜補足への回答＞
基本的には可能です。ただし、あまりに高給であるとか、役員待遇であるとか、非常に長期の継続雇用であるとか、というようなことがない、ということを明確にするためにも、ハローワークにきちんと事前相談しておく方がベターです。
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