出産手当金・育児休業給付金について
色々お世話になっています。
前回も質問させて頂きましたが、私がしなければならない事についてお聞かせください。
私は現在派遣社員で、6月末までの契約です。
出産予定は 7月13日
産休は 6月2日～
6月末で現在の派遣先は契約満了で終了
出産手当金は頂ける条件に入っていますので申請する予定です。
6月末までの予定は、6月前半まで通常通り働き、後半は有給消化をしようと考えています。
そこで質問なのですが、6月2日から産休なのですが、私は6月末（後半は有給）まで働いていますので、申請書に記入する日付は、7月1日になるのでしょうか？それとも、働いていても6月2日になるのでしょうか？
また、育児休暇も取れるということがわかったので、条件にあった雇用先が見つかるかどうかわかりませんが、それも申請しようと思います。
7月13日に出産したとして・・・
6月2日から産休 出産手当金は7月1日～9月7日まで（社会保険料負担）
9月8日から育児休暇。育児休業給付金、9月8日から7月12日（子供が1歳になる前日まで）（社保険料は免除）
このような理解で間違いないでしょうか？
9月8日からの育児休暇については、自動的に社会保険料が免除になるのでしょうか？私がなにか手続きをしないといけないのでしょうか？
また、育児休暇終了後、条件にあった仕事が見つからない場合、派遣会社を辞める形をとり社会保険を返還したあと、主人の扶養に入り、失業保険は頂けるのでしょうか？育児休業給付金の返還はしなくてもいいのですか？
長々と質問させて頂きましたが、宜しくお願いします。
色々お世話になっています。
前回も質問させて頂きましたが、私がしなければならない事についてお聞かせください。
私は現在派遣社員で、6月末までの契約です。
出産予定は 7月13日
産休は 6月2日～
6月末で現在の派遣先は契約満了で終了
出産手当金は頂ける条件に入っていますので申請する予定です。
6月末までの予定は、6月前半まで通常通り働き、後半は有給消化をしようと考えています。
そこで質問なのですが、6月2日から産休なのですが、私は6月末（後半は有給）まで働いていますので、申請書に記入する日付は、7月1日になるのでしょうか？それとも、働いていても6月2日になるのでしょうか？
また、育児休暇も取れるということがわかったので、条件にあった雇用先が見つかるかどうかわかりませんが、それも申請しようと思います。
7月13日に出産したとして・・・
6月2日から産休 出産手当金は7月1日～9月7日まで（社会保険料負担）
9月8日から育児休暇。育児休業給付金、9月8日から7月12日（子供が1歳になる前日まで）（社保険料は免除）
このような理解で間違いないでしょうか？
9月8日からの育児休暇については、自動的に社会保険料が免除になるのでしょうか？私がなにか手続きをしないといけないのでしょうか？
また、育児休暇終了後、条件にあった仕事が見つからない場合、派遣会社を辞める形をとり社会保険を返還したあと、主人の扶養に入り、失業保険は頂けるのでしょうか？育児休業給付金の返還はしなくてもいいのですか？
長々と質問させて頂きましたが、宜しくお願いします。
6月2日から産休なのですが、私は6月末（後半は有給）まで働いていますので、申請書に記入する日付は、7月1日になるのでしょうか？それとも、働いていても6月2日になるのでしょうか？
こちらは何の申請書でしょうか？出産手当金支給申請書？何かはっきりしないと答えようがありません。
9月8日から育児休暇。育児休業給付金、9月8日から7月12日（子供が1歳になる前日まで）（社保険料は免除）
育児休業給付金は女性の場合は育児休業開始日（出産日の翌日から57日）から子供が1歳に達する日の前日まで（誕生日の前々日まで）の支給になります。条件により最大1歳6か月までです。
社会保険料免除は育児休業を開始した日の属する月から育児休業が終了した日の翌日が属する月の前月分までになります。
9月8日からの育児休暇については、自動的に社会保険料が免除になるのでしょうか？私がなにか手続きをしないといけないのでしょうか？
手続きを行わないと社会保険料は免除になりません。手続きは会社が行いますが、必要書類については相談者様が準備しなくてはなりません。
育児休暇終了後、条件にあった仕事が見つからない場合、派遣会社を辞める形をとり社会保険を返還したあと、主人の扶養に入り、失業保険は頂けるのでしょうか？育児休業給付金の返還はしなくてもいいのですか？
ご主人の被扶養者になるためには、被扶養者になる条件（年収130万円未満）があります。もし失業等給付をいただけるような状況になった場合に、基本手当の日額が3612円以上になった場合には被扶養者となる事ができないとされています。
また育児休業給付金ですが、育児休業開始時にはあくまでも職場復帰を前提としていれば返還の対象とはなりません。最初から復帰するつもりがなく休業終了後には退職することが確定（予定）しているのであれば、この限りではありません。
簡単に回答させていただきました。
ご質問等ございましたら補足にて追加してください。
補足につきまして
出産手当金申請用紙に6月2日の日付で相談者様が記入して提出することはないと考えます。
出産手当金申請は事後申請ですから、産前産後休業が終了していないのに、医師(助産師）が証明すらできません。何かの間違い(勘違い）であるものと思われますが。
出産手当金は出産予定日以前42日(産前）から出産日後56日(産後）の労務に服さなかった場合で賃金が出産手当金の額を上回らない場合に支給されます。有給休暇でも賃金が出産手当金額を下回れば、その差額がもらえます。
他に疑問質問がありましたら、リクエストしていただければ、回答させていただきます。
こちらは何の申請書でしょうか？出産手当金支給申請書？何かはっきりしないと答えようがありません。
9月8日から育児休暇。育児休業給付金、9月8日から7月12日（子供が1歳になる前日まで）（社保険料は免除）
育児休業給付金は女性の場合は育児休業開始日（出産日の翌日から57日）から子供が1歳に達する日の前日まで（誕生日の前々日まで）の支給になります。条件により最大1歳6か月までです。
社会保険料免除は育児休業を開始した日の属する月から育児休業が終了した日の翌日が属する月の前月分までになります。
9月8日からの育児休暇については、自動的に社会保険料が免除になるのでしょうか？私がなにか手続きをしないといけないのでしょうか？
手続きを行わないと社会保険料は免除になりません。手続きは会社が行いますが、必要書類については相談者様が準備しなくてはなりません。
育児休暇終了後、条件にあった仕事が見つからない場合、派遣会社を辞める形をとり社会保険を返還したあと、主人の扶養に入り、失業保険は頂けるのでしょうか？育児休業給付金の返還はしなくてもいいのですか？
ご主人の被扶養者になるためには、被扶養者になる条件（年収130万円未満）があります。もし失業等給付をいただけるような状況になった場合に、基本手当の日額が3612円以上になった場合には被扶養者となる事ができないとされています。
また育児休業給付金ですが、育児休業開始時にはあくまでも職場復帰を前提としていれば返還の対象とはなりません。最初から復帰するつもりがなく休業終了後には退職することが確定（予定）しているのであれば、この限りではありません。
簡単に回答させていただきました。
ご質問等ございましたら補足にて追加してください。
補足につきまして
出産手当金申請用紙に6月2日の日付で相談者様が記入して提出することはないと考えます。
出産手当金申請は事後申請ですから、産前産後休業が終了していないのに、医師(助産師）が証明すらできません。何かの間違い(勘違い）であるものと思われますが。
出産手当金は出産予定日以前42日(産前）から出産日後56日(産後）の労務に服さなかった場合で賃金が出産手当金の額を上回らない場合に支給されます。有給休暇でも賃金が出産手当金額を下回れば、その差額がもらえます。
他に疑問質問がありましたら、リクエストしていただければ、回答させていただきます。
失業保険が受給できるかどうか教えて下さい。
25年3月30日に入社
26年4月5日退職予定(自己都合)
月に20日以上は勤務してます。
給料の締め日が15日なので4月5日が最終出勤日の場合11日未満
になる可能性があります。
最後の4月だけ出勤日数が11日未満の場合は11ヶ月と計算されてしまいますか？
締め日も関係するのかよくわからず悩んでいます。
25年3月30日に入社
26年4月5日退職予定(自己都合)
月に20日以上は勤務してます。
給料の締め日が15日なので4月5日が最終出勤日の場合11日未満
になる可能性があります。
最後の4月だけ出勤日数が11日未満の場合は11ヶ月と計算されてしまいますか？
締め日も関係するのかよくわからず悩んでいます。
＞給料の締め日が15日なので4月5日が最終出勤日の場合11日未満になる可能性があります。
最後の4月だけ出勤日数が11日未満の場合は11ヶ月と計算されてしまいますか？
雇用保険の失業給付の場合はそのように数えるのではありません。
月数の数え方は退職日から遡って数えます、そして最後の月が１ヶ月に満たない場合は下記のようになります。
Ａ．日数が１５日未満の場合
賃金支払基礎日数１１日以上であるなしにかかわらず、カウントされません。
Ｂ．日数が１５日以上の場合
Ｂ－１．賃金支払基礎日数１１日以上でない場合
カウントされません
Ｂ－２．賃金支払基礎日数１１日以上の場合
０．５ヶ月としてカウントされます
１）２６年３月６日～２６年４月５日
２）２６年２月６日～２６年３月５日
３）２６年１月６日～２６年２月５日
・
・
・
１２）２５年４月６日～２５年５月５日
１３）２５年３月３０日～２５年４月５日
これのそれぞれの月が１１日以上ということです。
ただし１３）は日数自体が１５日未満なのでＡに該当し無視されます。
その上で退職理由等によって下記のようになります。
１．正当な理由のない自己都合（特定受給資格者及び特定理由離職者以外）では離職の日以前２年間に賃金支払基礎日数が１１日以上の被保険者期間１２ヵ月以上あること、給付制限あり
２．正当な理由のある自己都合で特定受給資格者及び特定理由離職者以外は離職の日以前２年間に賃金支払基礎日数が１１日以上の被保険者期間１２ヵ月以上あること、給付制限なし
３．正当な理由のある自己都合で特定理由離職者２は離職の日以前１年間に賃金支払基礎日数が１１日以上の被保険者期間６ヵ月以上あること、給付制限なし
４．会社都合（特定受給資格者）では離職の日以前１年間に賃金支払基礎日数が１１日以上の被保険者期間６ヵ月以上あること、給付制限なし
５．労働契約期間の満了（働く側が更新を希望した場合）で特定理由離職者１は離職の日以前１年間に賃金支払基礎日数が１１日以上の被保険者期間６ヵ月以上あること、給付制限なし（所定給付日数は３年限定で特定受給資格者と同じ）
最後の4月だけ出勤日数が11日未満の場合は11ヶ月と計算されてしまいますか？
雇用保険の失業給付の場合はそのように数えるのではありません。
月数の数え方は退職日から遡って数えます、そして最後の月が１ヶ月に満たない場合は下記のようになります。
Ａ．日数が１５日未満の場合
賃金支払基礎日数１１日以上であるなしにかかわらず、カウントされません。
Ｂ．日数が１５日以上の場合
Ｂ－１．賃金支払基礎日数１１日以上でない場合
カウントされません
Ｂ－２．賃金支払基礎日数１１日以上の場合
０．５ヶ月としてカウントされます
１）２６年３月６日～２６年４月５日
２）２６年２月６日～２６年３月５日
３）２６年１月６日～２６年２月５日
・
・
・
１２）２５年４月６日～２５年５月５日
１３）２５年３月３０日～２５年４月５日
これのそれぞれの月が１１日以上ということです。
ただし１３）は日数自体が１５日未満なのでＡに該当し無視されます。
その上で退職理由等によって下記のようになります。
１．正当な理由のない自己都合（特定受給資格者及び特定理由離職者以外）では離職の日以前２年間に賃金支払基礎日数が１１日以上の被保険者期間１２ヵ月以上あること、給付制限あり
２．正当な理由のある自己都合で特定受給資格者及び特定理由離職者以外は離職の日以前２年間に賃金支払基礎日数が１１日以上の被保険者期間１２ヵ月以上あること、給付制限なし
３．正当な理由のある自己都合で特定理由離職者２は離職の日以前１年間に賃金支払基礎日数が１１日以上の被保険者期間６ヵ月以上あること、給付制限なし
４．会社都合（特定受給資格者）では離職の日以前１年間に賃金支払基礎日数が１１日以上の被保険者期間６ヵ月以上あること、給付制限なし
５．労働契約期間の満了（働く側が更新を希望した場合）で特定理由離職者１は離職の日以前１年間に賃金支払基礎日数が１１日以上の被保険者期間６ヵ月以上あること、給付制限なし（所定給付日数は３年限定で特定受給資格者と同じ）
職業訓練に関して詳しい方、早急な回答お待ちしております！
私ではありませんが代理での投稿です。
公共職業訓練 委託訓練に通っている方なのですが学校に通いながら週１、２日ぐらいで週20時間以内でのアルバイト（短期派遣）をするみたいなのですが、仕事する前にどこどこで仕事をしますとハローワークに申請しなくてはいけませんか。
それとも仕事後にまとめて申告するべきなのですか。
もう一点は、2月から学校に通ったとしますと2月分の失業保険給付日は月末に振り込まれるのでしょうか？
分かる方いましたら教えてください。宜しくお願いいたします。
私ではありませんが代理での投稿です。
公共職業訓練 委託訓練に通っている方なのですが学校に通いながら週１、２日ぐらいで週20時間以内でのアルバイト（短期派遣）をするみたいなのですが、仕事する前にどこどこで仕事をしますとハローワークに申請しなくてはいけませんか。
それとも仕事後にまとめて申告するべきなのですか。
もう一点は、2月から学校に通ったとしますと2月分の失業保険給付日は月末に振り込まれるのでしょうか？
分かる方いましたら教えてください。宜しくお願いいたします。
失業保険もらっているならばハロワに前もって報告義務があります。無断でやると失業保険給付されなくなりますよ。
失業保険もらっていないならばいくらでもハロワに無断でやっても構わないです。報告義務はないです。
訓練校に行っても通常通りに失業保険は振り込まれますよ、心配無用です。
時間制限つきですがハロワに報告してからでないと仕事できませんよ。気を付けて！！
失業保険もらっていないならばいくらでもハロワに無断でやっても構わないです。報告義務はないです。
訓練校に行っても通常通りに失業保険は振り込まれますよ、心配無用です。
時間制限つきですがハロワに報告してからでないと仕事できませんよ。気を付けて！！
確定申告についての質問です。
昨年4/10付で前職を会社都合退職致しました。その後、昨年は失業保険を頂き、職業訓練を受講しておりましたので、収入はありません。
今年1/14付で新しい職場に勤めることができましたが、年末調整は終了していた為、確定申告が必要になりました。
前職の源泉徴収票は退職時に受け取っております。生命保険の控除証明書が３件分と医療費で10万円以上がありますので医療費の領収証もとってあります。
ｅ-ｔａｘでの申請を考えていましたが、住基カードや電子証明書が必要ということで、平日に役所に行けないため、書面で郵送する事に決めました。
そこで、提出書類のことでお伺いしたいのですが、必要書類は以下の書類で宜しいのでしょうか？今までは会社での年末調整をして頂いており、医療費も高額にかかったことがないので、無知で申し訳ありません。
必要書類
・確定申告書Ｂ
・収支内訳書
・生命保険控除証明書
・医療費の領収証
・前職の源泉徴収票
・健康保険の領収証
他に必要書類がありましたらご教授をお願いいたします。
又、この場合、『白色申告』で宜しいのでしょうか？
昨年4/10付で前職を会社都合退職致しました。その後、昨年は失業保険を頂き、職業訓練を受講しておりましたので、収入はありません。
今年1/14付で新しい職場に勤めることができましたが、年末調整は終了していた為、確定申告が必要になりました。
前職の源泉徴収票は退職時に受け取っております。生命保険の控除証明書が３件分と医療費で10万円以上がありますので医療費の領収証もとってあります。
ｅ-ｔａｘでの申請を考えていましたが、住基カードや電子証明書が必要ということで、平日に役所に行けないため、書面で郵送する事に決めました。
そこで、提出書類のことでお伺いしたいのですが、必要書類は以下の書類で宜しいのでしょうか？今までは会社での年末調整をして頂いており、医療費も高額にかかったことがないので、無知で申し訳ありません。
必要書類
・確定申告書Ｂ
・収支内訳書
・生命保険控除証明書
・医療費の領収証
・前職の源泉徴収票
・健康保険の領収証
他に必要書類がありましたらご教授をお願いいたします。
又、この場合、『白色申告』で宜しいのでしょうか？
収入が給料だけなので、所得税の申告になります。
白色申告は、事業所得のある場合です。収支内訳表も事業所得関係なのであなたには必要ありません。
控除としては、あと、自分で支払った、国民年金、国民健康保険の領収書。（給料から引かれていた分と合計して控除できます。）
後は、用意されている書類で大丈夫でしょう。
通常、４ヶ月の収入しかない場合、所得税は還付になると思うので、還付先は本人名義の銀行口座をかくことになります。
白色申告は、事業所得のある場合です。収支内訳表も事業所得関係なのであなたには必要ありません。
控除としては、あと、自分で支払った、国民年金、国民健康保険の領収書。（給料から引かれていた分と合計して控除できます。）
後は、用意されている書類で大丈夫でしょう。
通常、４ヶ月の収入しかない場合、所得税は還付になると思うので、還付先は本人名義の銀行口座をかくことになります。
失業保険給付延長について質問です。
精神的な病気により11月半ばに派遣を退職し、12/6に離職票が届きました。
現在10月分の傷病手当を申請し、医師からもまだ労務不能と言われてる為、失業保険の給付延長を行うつもりです。離職後、30日経過後の１ヶ月以内に申請する必要があるのは知っているのですが、離職票の件で会社は本人都合の為、離職の自己都合でかかれています。本人記入欄には病気の為、退職と書いて提出するつもりですが、事業主が書いた離職理由の４Ｄの欄であれば給付制限３ヶ月がつくみたいですが、働けるようになって、職安に就労可能証明書を提出した際にそこから３ヶ月の給付制限がつくのでしょうか？ あと働けるようになりもしバイトや派遣で雇用保険があるところに働きだした際失業保険の手続きで就労可能証明を出さず就職した際は失業保険を利用していないので、雇用保険の継続期間に含まれるのでしょうか？
長文、乱文ですが詳しい方ご回答お待ちしております。
精神的な病気により11月半ばに派遣を退職し、12/6に離職票が届きました。
現在10月分の傷病手当を申請し、医師からもまだ労務不能と言われてる為、失業保険の給付延長を行うつもりです。離職後、30日経過後の１ヶ月以内に申請する必要があるのは知っているのですが、離職票の件で会社は本人都合の為、離職の自己都合でかかれています。本人記入欄には病気の為、退職と書いて提出するつもりですが、事業主が書いた離職理由の４Ｄの欄であれば給付制限３ヶ月がつくみたいですが、働けるようになって、職安に就労可能証明書を提出した際にそこから３ヶ月の給付制限がつくのでしょうか？ あと働けるようになりもしバイトや派遣で雇用保険があるところに働きだした際失業保険の手続きで就労可能証明を出さず就職した際は失業保険を利用していないので、雇用保険の継続期間に含まれるのでしょうか？
長文、乱文ですが詳しい方ご回答お待ちしております。
受給期間延長の場合は給付制限は付きません。
＞あと働けるようになりもしバイトや派遣で雇用保険があるところに働きだした際失業保険の手続きで就労可能証明を出さず就職した際は失業保険を利用していないので、雇用保険の継続期間に含まれるのでしょうか？
この意味が今一分かりません。補足でわかりやすく説明して下さい。
「補足を受けて」
雇用保険の期間の通算の件をご質問だと思います。
最後に辞めた会社から１年以内に雇用保険に再加入すれば前職の分と期間の通算が可能です。
＞あと働けるようになりもしバイトや派遣で雇用保険があるところに働きだした際失業保険の手続きで就労可能証明を出さず就職した際は失業保険を利用していないので、雇用保険の継続期間に含まれるのでしょうか？
この意味が今一分かりません。補足でわかりやすく説明して下さい。
「補足を受けて」
雇用保険の期間の通算の件をご質問だと思います。
最後に辞めた会社から１年以内に雇用保険に再加入すれば前職の分と期間の通算が可能です。
退職後の手続き、雇用保険について。
昨年バイトを７月３１日をもって退職→
その一ヶ月後くらいにハローワークで雇用保険の手続き（離職票が届かなかったため）→
今年１月に仕事が決まり入社→再雇用手当をもらう。雇用保険は1月２１日から加入。
→先月６月３０日をもって会社都合（リストラ）で退職。
現在新しい仕事は決まっていません。
会社から給料の締め日の関係で８月5日過ぎじゃないと離職票は出せないし、社会保険の脱退証明書は加入してないので出せないと言われました。（いまいち会社の言っていることがよくわからないのですが…。すみません。）
以下質問です。
①社会保険に入っていたのですが、証明書はどこで出してもらえばいいのでしょうか？会社が出せないなんてことあるんでしょうか？
②失業保険はもらえませんよね？（６か月働いていないため）
③再雇用手当は返さないといけないんでしょうか？
④どちらにしろ離職票をハローワークに持っていかないといけないと思うんですが、遅れても大丈夫でしょうか？
⑤８月の給料日には雇用保険代も引かれていると考えた方がいいのでしょうか。
たくさん質問をしてしまい申し訳ありません。
わかりにくい文章だとは思いますが、よろしくお願いします。
どれかひとつでもかまいませんので、詳しい方いらっしゃいますでしょうか？
質問があれば補足にて対応させていただきます。
ちなみに会社には６カ月働かせて欲しいとお願いはしたのですが断られました。
失業保険が欲しかったのですが（生活出来ないため）、どうにもならないですよね？
昨年バイトを７月３１日をもって退職→
その一ヶ月後くらいにハローワークで雇用保険の手続き（離職票が届かなかったため）→
今年１月に仕事が決まり入社→再雇用手当をもらう。雇用保険は1月２１日から加入。
→先月６月３０日をもって会社都合（リストラ）で退職。
現在新しい仕事は決まっていません。
会社から給料の締め日の関係で８月5日過ぎじゃないと離職票は出せないし、社会保険の脱退証明書は加入してないので出せないと言われました。（いまいち会社の言っていることがよくわからないのですが…。すみません。）
以下質問です。
①社会保険に入っていたのですが、証明書はどこで出してもらえばいいのでしょうか？会社が出せないなんてことあるんでしょうか？
②失業保険はもらえませんよね？（６か月働いていないため）
③再雇用手当は返さないといけないんでしょうか？
④どちらにしろ離職票をハローワークに持っていかないといけないと思うんですが、遅れても大丈夫でしょうか？
⑤８月の給料日には雇用保険代も引かれていると考えた方がいいのでしょうか。
たくさん質問をしてしまい申し訳ありません。
わかりにくい文章だとは思いますが、よろしくお願いします。
どれかひとつでもかまいませんので、詳しい方いらっしゃいますでしょうか？
質問があれば補足にて対応させていただきます。
ちなみに会社には６カ月働かせて欲しいとお願いはしたのですが断られました。
失業保険が欲しかったのですが（生活出来ないため）、どうにもならないですよね？
はじめまして。
③再雇用手当は返さないといけないんでしょうか？
会社側の意思で離職しているのであなたに不正受給した点はありませんから、返す必要はありません。
①社会保険に入っていたのですが、証明書はどこで出してもらえばいいのでしょうか？会社が出せないなんてことあるんでしょうか？
雇用保険は加入していたようですが、厚生年金・健康保険は加入していたのですか？ 単に天引きされていただけで、実は事業主の懐に天引きされていたものが入っていませんでしたか？
②失業保険はもらえませんよね？（６か月働いていないため）
残念ですが、支給の対象にはなりません
④どちらにしろ離職票をハローワークに持っていかないといけないと思うんですが、遅れても大丈夫でしょうか？
受給資格がないので、ハローワークに持っていく必要もありません。もらえるときに持っていくだけなので…。
⑤８月の給料日には雇用保険代も引かれていると考えた方がいいのでしょうか。
6月末で仕事を終えられているのに、なぜ8月に給料が出てくるのかがわかりかねますが、その8月の給料が6月までの労働に対応する賃金に該当すれば雇用保険料は引かれますが、そうではなく、解雇に対する慰謝料相当なら引かれないでしょう。
>>補足について
(1)給料の締め日が20日締めだから8月にも給料が少しだけ入ります。
ということなら、雇用保険料は引かれます。
(2)健康保険書（カード）もいただいて、辞めてすぐ返却しました。
どこの健康保険組合だっか覚えていますか？ 会社がやってくれないなら、貴方様が直接健康保険組合に電話をするということになります。
その他にも、会社名や代表者の記名押印した「退職証明書(貴方の氏名や退職日が記載されているもの)」をもらえば、その証明書で国民年金や国民健康保険の手続きをしてくれる自治体もあります。ですので、自分が手続きをしたい市町村に連絡を取り、事情を説明してみて、指示を仰いでください。
これなら自分の会社で作れる書類ですからやってくれるでしょう。尚、この書類は労働基準法に定められているので、発行しないと言ってきた場合は労働基準法違反になります。発行しないと言ってきたら、労働基準監督署に相談してください。
健康保険や厚生年金は資格喪失の手続きをしない限り、会社が負担する額が必ず発生しますから、手続きをしないなんてことはありません。
万が一、手続きの間違いで、貴方様から天引きしておきながら、1月分納付が足りないなんてこともありえますので、給与明細は当分の間は捨てないでください。年金定期便が届いて、その当時の記録に問題ないとわかったら処分していただいてかまいません。
③再雇用手当は返さないといけないんでしょうか？
会社側の意思で離職しているのであなたに不正受給した点はありませんから、返す必要はありません。
①社会保険に入っていたのですが、証明書はどこで出してもらえばいいのでしょうか？会社が出せないなんてことあるんでしょうか？
雇用保険は加入していたようですが、厚生年金・健康保険は加入していたのですか？ 単に天引きされていただけで、実は事業主の懐に天引きされていたものが入っていませんでしたか？
②失業保険はもらえませんよね？（６か月働いていないため）
残念ですが、支給の対象にはなりません
④どちらにしろ離職票をハローワークに持っていかないといけないと思うんですが、遅れても大丈夫でしょうか？
受給資格がないので、ハローワークに持っていく必要もありません。もらえるときに持っていくだけなので…。
⑤８月の給料日には雇用保険代も引かれていると考えた方がいいのでしょうか。
6月末で仕事を終えられているのに、なぜ8月に給料が出てくるのかがわかりかねますが、その8月の給料が6月までの労働に対応する賃金に該当すれば雇用保険料は引かれますが、そうではなく、解雇に対する慰謝料相当なら引かれないでしょう。
>>補足について
(1)給料の締め日が20日締めだから8月にも給料が少しだけ入ります。
ということなら、雇用保険料は引かれます。
(2)健康保険書（カード）もいただいて、辞めてすぐ返却しました。
どこの健康保険組合だっか覚えていますか？ 会社がやってくれないなら、貴方様が直接健康保険組合に電話をするということになります。
その他にも、会社名や代表者の記名押印した「退職証明書(貴方の氏名や退職日が記載されているもの)」をもらえば、その証明書で国民年金や国民健康保険の手続きをしてくれる自治体もあります。ですので、自分が手続きをしたい市町村に連絡を取り、事情を説明してみて、指示を仰いでください。
これなら自分の会社で作れる書類ですからやってくれるでしょう。尚、この書類は労働基準法に定められているので、発行しないと言ってきた場合は労働基準法違反になります。発行しないと言ってきたら、労働基準監督署に相談してください。
健康保険や厚生年金は資格喪失の手続きをしない限り、会社が負担する額が必ず発生しますから、手続きをしないなんてことはありません。
万が一、手続きの間違いで、貴方様から天引きしておきながら、1月分納付が足りないなんてこともありえますので、給与明細は当分の間は捨てないでください。年金定期便が届いて、その当時の記録に問題ないとわかったら処分していただいてかまいません。
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