失業保険をもらってから働くか、すぐに働くか
年末に結婚し引越するので、一旦この仕事を辞めようと思っています。
結婚しても働きますが、扶養内で働くつもりなので、
年収は３分の１ほどになる予定です。
先に失業保険をもらってからパートするか
そのまますぐにパートに出るか迷っています。
友だちは先に失業保険もらったほうがいいよ！というのですが、皆さんならどうされますか？
ちなみに今は派遣社員で、年収３５０万円ほどです。
８年間保険を払い続け、一度ももらったことはありません。
年末に結婚し引越するので、一旦この仕事を辞めようと思っています。
結婚しても働きますが、扶養内で働くつもりなので、
年収は３分の１ほどになる予定です。
先に失業保険をもらってからパートするか
そのまますぐにパートに出るか迷っています。
友だちは先に失業保険もらったほうがいいよ！というのですが、皆さんならどうされますか？
ちなみに今は派遣社員で、年収３５０万円ほどです。
８年間保険を払い続け、一度ももらったことはありません。
失業保険をもらう場合のリスクは考えましたか？
自己都合で退職した場合、支給まで3ヶ月の待機期間があるのはご存知ですよね。
また失業保険をもらっている間は、夫の社会保険の扶養に入れないので、
国民健康保険料と国民年金保険料は自分で支払うことになります。
今までの雇用保険の支払額、これからの失業保険の受給額と前記の保険料の支払額、
また失業保険を受給するための手続きや、ハローワークへ通うことなど、
いろいろ考慮してから決めたほうがよいと思います。
人それぞれ価値観が違いますから。
自己都合で退職した場合、支給まで3ヶ月の待機期間があるのはご存知ですよね。
また失業保険をもらっている間は、夫の社会保険の扶養に入れないので、
国民健康保険料と国民年金保険料は自分で支払うことになります。
今までの雇用保険の支払額、これからの失業保険の受給額と前記の保険料の支払額、
また失業保険を受給するための手続きや、ハローワークへ通うことなど、
いろいろ考慮してから決めたほうがよいと思います。
人それぞれ価値観が違いますから。
失業保険についての質問です。
私は今年の６月から派遣で勤めていますが、会社の経営上の都合により、12月末から長くても来年3月までで辞めることなりそうです。
この場合、また失業保険はもらえるんでしょうか？
今の仕事に就く前も求人が少なくてなかなか仕事が決まらず、失業保険は今年の４月位までで全部もらってしまいました。
やっぱり再就職して1年たたないと受給対象にはならないのでしょうか？
私は今年の６月から派遣で勤めていますが、会社の経営上の都合により、12月末から長くても来年3月までで辞めることなりそうです。
この場合、また失業保険はもらえるんでしょうか？
今の仕事に就く前も求人が少なくてなかなか仕事が決まらず、失業保険は今年の４月位までで全部もらってしまいました。
やっぱり再就職して1年たたないと受給対象にはならないのでしょうか？
会社都合で退職する場合は最低６ヶ月以上の雇用保険被保険者期間があれば受給できます。
あなたの場合６月から１２月で６ヶ月ですからギリギリ受給は可能です。
あなたの場合６月から１２月で６ヶ月ですからギリギリ受給は可能です。
失業保険の再就職手当てについて
８月末に自己都合にて退職しました
９月の半ばに離職票が届いたので
ハローワークに行って失業保険の手続きをしました
最初の認定日は１０月１７日です
１、最初の認定日（１０月１７日）までに就職が決まった場合
再就職手当てなどはまったくもらえないのでしょうか？
２、再就職手当てというものは
ハローワークの紹介で就職した以外では支給されないのでしょうか？
（自力で仕事を探して見つけたとかいう場合は支給なしですか？）
無知ですいません
わかる方教えてください
８月末に自己都合にて退職しました
９月の半ばに離職票が届いたので
ハローワークに行って失業保険の手続きをしました
最初の認定日は１０月１７日です
１、最初の認定日（１０月１７日）までに就職が決まった場合
再就職手当てなどはまったくもらえないのでしょうか？
２、再就職手当てというものは
ハローワークの紹介で就職した以外では支給されないのでしょうか？
（自力で仕事を探して見つけたとかいう場合は支給なしですか？）
無知ですいません
わかる方教えてください
【補足拝見。追記あり】１、最初の認定日（１０月１７日）までに就職が決まれば、再就職手当はもらえますよ｡
２、再就職手当は、退職日から１ヶ月は、ハローワークの紹介で就職しないと支給されません｡１ヶ月過ぎれば、ハロワ経由でなくても、貰う事が出来ます。
追記
貰えますよ。心配なら、ハロワの職員にお尋ね下さい。
２、再就職手当は、退職日から１ヶ月は、ハローワークの紹介で就職しないと支給されません｡１ヶ月過ぎれば、ハロワ経由でなくても、貰う事が出来ます。
追記
貰えますよ。心配なら、ハロワの職員にお尋ね下さい。
①会社都合を希望ですが移転先の距離・時間の規定などありますか？②会社都合になったとして、職業訓練を受講希望の場合離職票の提出を遅くすれば雇用保険の延長が可能ですか？
派遣社員です。派遣先が12月中旬に移転します。（大阪市中央区から北区へ）よって、11月末が更新期間終了になるので退職をしたいと思っています。退職事由は会社都合にしてほしいと派遣元には伝えたところ、距離・時間などに規定があるようなニュアンスを言い出し、保留です。そういう決まりがあるのでしょうか？ちなみにこの派遣先会社は平成23年で解散になる予定です。
又、職業訓練受講希望したく思い調べたところ、10月や2月・4月開講が多く仮に
会社都合になり給付期間制限無しで失業保険が支給されるのであれば、離職票の提出を遅くすれば給付日数90日残あれば雇用保険の延長は可能になってくるのでしょうか？
以上、よろしくお願いします。
派遣社員です。派遣先が12月中旬に移転します。（大阪市中央区から北区へ）よって、11月末が更新期間終了になるので退職をしたいと思っています。退職事由は会社都合にしてほしいと派遣元には伝えたところ、距離・時間などに規定があるようなニュアンスを言い出し、保留です。そういう決まりがあるのでしょうか？ちなみにこの派遣先会社は平成23年で解散になる予定です。
又、職業訓練受講希望したく思い調べたところ、10月や2月・4月開講が多く仮に
会社都合になり給付期間制限無しで失業保険が支給されるのであれば、離職票の提出を遅くすれば給付日数90日残あれば雇用保険の延長は可能になってくるのでしょうか？
以上、よろしくお願いします。
そもそも、派遣労働者は、特定の派遣先で長期に就労するものではなく、契約期間が満了すれば次の派遣先に移るものです。
ですから、派遣元が次の派遣先を紹介できるかどうかが、第一のポイントです。
なお、「通勤困難」とはおおむね片道2時間以上を指します。
ですから、派遣元が次の派遣先を紹介できるかどうかが、第一のポイントです。
なお、「通勤困難」とはおおむね片道2時間以上を指します。
雇用保険について。
雇用保険について質問です。自己都合の退職ですと３か月後にならないと失業保険がもらえないそうなのですが、会社都合だと１週間位でもらえるとのことなのですが、早くもらいたいという場合に、退職理由を会社都合にしてもらう、ということは無理でしょうか?以前、友人がそのようにしてはやくもらったということを聞いたことがあります。
しかし、それはその会社がそれを書いてくれればの話ですよね?
その場合、次の職場に入社する場合入りにくくなる、というようなことはありませんか?
詳しく教えていただけますか?
お願い致します。
雇用保険について質問です。自己都合の退職ですと３か月後にならないと失業保険がもらえないそうなのですが、会社都合だと１週間位でもらえるとのことなのですが、早くもらいたいという場合に、退職理由を会社都合にしてもらう、ということは無理でしょうか?以前、友人がそのようにしてはやくもらったということを聞いたことがあります。
しかし、それはその会社がそれを書いてくれればの話ですよね?
その場合、次の職場に入社する場合入りにくくなる、というようなことはありませんか?
詳しく教えていただけますか?
お願い致します。
会社都合でも受給開始までは１ヶ月近くかかります。１週間ではありません。
会社にお願いして了承してもらえばそのようにしてもらえる可能性はあります。
退職理由として「退職勧奨」に応じての退職、又は業務縮小による整理解雇等が考えられる理由です。
もっとも。これはあなたがよっぽど会社と良好な関係だとか、担当部署に懇意な人がいるとかしないと無理かと思います。
会社にお願いして了承してもらえばそのようにしてもらえる可能性はあります。
退職理由として「退職勧奨」に応じての退職、又は業務縮小による整理解雇等が考えられる理由です。
もっとも。これはあなたがよっぽど会社と良好な関係だとか、担当部署に懇意な人がいるとかしないと無理かと思います。
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