今年の２月に４年間働いた会社を辞めて失業保険の手続きに行き、3ヶ月給付制限があります。給付開始の日は６月末日ですが５月の終わりにパートで就職が決まったので安定所に報告に行きました。でも実際働いたところ給料が安かったので退職しようと思うのですが、働いてしまったので給付はされないのでしょうか？されたとしても、給付期間はまた3ヶ月後の９月になってしまうのでしょうか・・・？今すぐ教えていただけたらかなり嬉しいです。
パートで働いた日数と賃金を申告しましょう。それ以外は出たと思います。電話で確認されるのが確実かと・・・
仕事を今週辞めました。
職業訓練校を受けようか迷っています。試験は４月の後半です。
職業訓練校が受かるかもわからないし
受かったとしても一ヶ月間生活費がないことに気づきました(涙)
そこでみなさんに質問です！
①とりあえずバイトを探してバイトしながら公共職業訓練校の試験をうけて合格発表までまつ。落ちてもバイトを続けていく。受かればバイト数を減らしながら学校に通う。
②この時期の職業訓練校を諦めパートかアルバイトのみで生活し(この場合は失業保険はもらえない?)違う期間の募集までまつ。
③訓練校をあきらめハローワークで正社員をさがす。
①についてバイトはしてよいのかもわかりません。
雇用保険をもらうのがよいのかどれが良いのかごちゃごちゃで悩んでます。
アドバイスお願いいたします。このような悩みはハローワークに相談してもよいのでしょうか
職業訓練校を受けようか迷っています。試験は４月の後半です。
職業訓練校が受かるかもわからないし
受かったとしても一ヶ月間生活費がないことに気づきました(涙)
そこでみなさんに質問です！
①とりあえずバイトを探してバイトしながら公共職業訓練校の試験をうけて合格発表までまつ。落ちてもバイトを続けていく。受かればバイト数を減らしながら学校に通う。
②この時期の職業訓練校を諦めパートかアルバイトのみで生活し(この場合は失業保険はもらえない?)違う期間の募集までまつ。
③訓練校をあきらめハローワークで正社員をさがす。
①についてバイトはしてよいのかもわかりません。
雇用保険をもらうのがよいのかどれが良いのかごちゃごちゃで悩んでます。
アドバイスお願いいたします。このような悩みはハローワークに相談してもよいのでしょうか
雇用保険の受給資格はあるのでしょうか？
受給資格あるのであれば、受給の申請をしておかないと職業訓練校に入校出来ても雇用保険の手当は受給出来ませんので、雇用保険受給申請を先に済ませておくべきです。
※雇用保険を受給しないのであればアルバイトは問題ありませんが、受給するのであれば一定時間・日数・賃金を超える場合には雇用保険の受給が出来なくなったり手当が減額されることがあります、また働いた事については申告が必要です、申告せずに受給してしまうと不正受給と言う事になり支給された手当の3倍の額の返還請求されますので、ご注意を。
受給資格あるのであれば、受給の申請をしておかないと職業訓練校に入校出来ても雇用保険の手当は受給出来ませんので、雇用保険受給申請を先に済ませておくべきです。
※雇用保険を受給しないのであればアルバイトは問題ありませんが、受給するのであれば一定時間・日数・賃金を超える場合には雇用保険の受給が出来なくなったり手当が減額されることがあります、また働いた事については申告が必要です、申告せずに受給してしまうと不正受給と言う事になり支給された手当の3倍の額の返還請求されますので、ご注意を。
派遣社員の傷病手当金受給中の退職について。
退職時に『雇用保険被保険者資格喪失確認通知書』が送付されてきました。
派遣社員として２年以上（月に12日以上）働き、雇用保険にも加入しておりました。
退職前から傷病手当金を受給しており（上述の２年には含めず）、この度退職致しました。
傷病手当金を受給している場合には、失業保険が受けられないのでしょうか？
もし失業保険を受ける資格があるのなら、病気療養の為に延期にしたいのですが可能でしょうか？
よろしくお願い致します。
退職時に『雇用保険被保険者資格喪失確認通知書』が送付されてきました。
派遣社員として２年以上（月に12日以上）働き、雇用保険にも加入しておりました。
退職前から傷病手当金を受給しており（上述の２年には含めず）、この度退職致しました。
傷病手当金を受給している場合には、失業保険が受けられないのでしょうか？
もし失業保険を受ける資格があるのなら、病気療養の為に延期にしたいのですが可能でしょうか？
よろしくお願い致します。
傷病手当金の受給条件は「労務不能であること」です。
雇用保険の基本手当の受給条件は、「明日にでも再就職できる状況にあり、その意思があること」です。
労務不能の人は、再就職できる状態にありません。
基本手当の受給資格はあるが、支給対象ではありません。
受給期間延長の手続きをしてください。
〉派遣社員として２年以上（月に12日以上）働き
基本手当の受給資格があるのは、「退職から遡って2年間に、賃金支払基礎日数が11日以上ある月が12ヶ月以上ある」です。
〉（上述の２年には含めず）
この意味が微妙なんですが。
傷病手当金の対象になる期間＝除外対象、というわけではありません。
30日以上労務不能で賃金を受けなかったのなら、「退職から遡って2年間＋その期間」の支払基礎日数を満たした月を数えることになります。
雇用保険の基本手当の受給条件は、「明日にでも再就職できる状況にあり、その意思があること」です。
労務不能の人は、再就職できる状態にありません。
基本手当の受給資格はあるが、支給対象ではありません。
受給期間延長の手続きをしてください。
〉派遣社員として２年以上（月に12日以上）働き
基本手当の受給資格があるのは、「退職から遡って2年間に、賃金支払基礎日数が11日以上ある月が12ヶ月以上ある」です。
〉（上述の２年には含めず）
この意味が微妙なんですが。
傷病手当金の対象になる期間＝除外対象、というわけではありません。
30日以上労務不能で賃金を受けなかったのなら、「退職から遡って2年間＋その期間」の支払基礎日数を満たした月を数えることになります。
失業保険は退職して、数週間後にアルバイトを始めたら、給付されないのでしょうか？
勤めていた会社から、雇用保険の書類が届きました。
自分にはハローワーク以外にあてがあります。
面倒な手続きをしたくないので届いた書類って、無視しても大丈夫なのですか？
勤めていた会社から、雇用保険の書類が届きました。
自分にはハローワーク以外にあてがあります。
面倒な手続きをしたくないので届いた書類って、無視しても大丈夫なのですか？
面倒なことはありません。ただで数十万円が振り込まれます。退職した理由にもよりますが，月に４０時間以上の残業があったり，労基法にひっかかっていることが一つでもあれば会社都合退職にできるので，給付待機３ヶ月をまたなくても振り込まれます。アルバイトをするくらいなら，素直に失業保険受けとって，さらに職業訓練も受ければ働かなくてもいいのです。その間にじっくりと就職活動する方が，より良い仕事先が見つかり，長続きもするでしょう。
１０年以上在籍した会社を辞めて自ら会社設立する予定です。辞めた後失業保険をもらいたいんですが…
就職が決まったというか株式会社を自分で設立する場合は失業保険はもらえないですか？
できたら貰いたいんですが…。会社作っても年金や健康保険は入る予定ですが雇用保険とかは入らないです。
就職が決まったというか株式会社を自分で設立する場合は失業保険はもらえないですか？
できたら貰いたいんですが…。会社作っても年金や健康保険は入る予定ですが雇用保険とかは入らないです。
既に他の方が回答はされていますが。
失業保険は次もまた「就職」する意思がなければ手続きできません。
就職できる状況で、就職する意思もあり、次の就職先を探しているがまだ見つかっていないという失業の状態でなければ失業保険の手続きはできません。
会社を設立するつもりでいることがはっきりしているならば、それは失業の状態ではありませんので手続きは無理です。
利益が出るまで無収入だと困ると言われるかもしれませんが、失業保険は無収入の補償をするものではありません。
無収入も覚悟の上で設立されるはずです。
失業保険をせっかくかけていたのにと言われるかもしれませんが、掛け捨ての強制保険だと思ってください。必ず全部貰える為にかけているものではないのです。失業保険はそんなにおいしいものではありません。
また、人を雇った場合、雇用保険は必ずかけなくてはなりません。労災保険も同じです。（２つ合わせて労働保険と言います）
これは法律で決まっている強制加入保険です。
ですから、「入りません」という言い方はできません。
人を一人でも雇った場合、雇用保険や労災は必ずかけなければならず、監督署と安定所の両方に届け出に行く必要があります。
社会保険も法人ならば５名以上従業員がいる場合は強制加入となるはずです。
年金や健康保険ではないはずです。
最近は特に厳しくなっていますから、ご自分でも勉強して最初からきちんとされておくことを強くお勧めします。
それと、法律で決められたことができないならば、会社を設立されることはおやめになられた方がよいように思います・・
たとえ周りにそのような会社があったとしても、それを手本とすべきではありませんし、理由になりません。
きつい言い方をしてごめんなさいね。
もし言われたいことと違っていた場合も、ごめんなさいね。
よい会社を作ってください。
軌道に乗るまでは色々大変でしょうが、頑張ってくださいね。
最後に、助成金関係については、もし申請をお考えなのであれば、必ず会社を設立する前に、どのような助成金があるのか、どのような場合に該当するのかを安定所や労働局に確認されておくことをお勧めします。
設立してからでは申請できないものもありますから。
ご参考になさってください。
失業保険は次もまた「就職」する意思がなければ手続きできません。
就職できる状況で、就職する意思もあり、次の就職先を探しているがまだ見つかっていないという失業の状態でなければ失業保険の手続きはできません。
会社を設立するつもりでいることがはっきりしているならば、それは失業の状態ではありませんので手続きは無理です。
利益が出るまで無収入だと困ると言われるかもしれませんが、失業保険は無収入の補償をするものではありません。
無収入も覚悟の上で設立されるはずです。
失業保険をせっかくかけていたのにと言われるかもしれませんが、掛け捨ての強制保険だと思ってください。必ず全部貰える為にかけているものではないのです。失業保険はそんなにおいしいものではありません。
また、人を雇った場合、雇用保険は必ずかけなくてはなりません。労災保険も同じです。（２つ合わせて労働保険と言います）
これは法律で決まっている強制加入保険です。
ですから、「入りません」という言い方はできません。
人を一人でも雇った場合、雇用保険や労災は必ずかけなければならず、監督署と安定所の両方に届け出に行く必要があります。
社会保険も法人ならば５名以上従業員がいる場合は強制加入となるはずです。
年金や健康保険ではないはずです。
最近は特に厳しくなっていますから、ご自分でも勉強して最初からきちんとされておくことを強くお勧めします。
それと、法律で決められたことができないならば、会社を設立されることはおやめになられた方がよいように思います・・
たとえ周りにそのような会社があったとしても、それを手本とすべきではありませんし、理由になりません。
きつい言い方をしてごめんなさいね。
もし言われたいことと違っていた場合も、ごめんなさいね。
よい会社を作ってください。
軌道に乗るまでは色々大変でしょうが、頑張ってくださいね。
最後に、助成金関係については、もし申請をお考えなのであれば、必ず会社を設立する前に、どのような助成金があるのか、どのような場合に該当するのかを安定所や労働局に確認されておくことをお勧めします。
設立してからでは申請できないものもありますから。
ご参考になさってください。
【失業保険・職業訓練について】
9/10に退職して、10月初旬に離職票がようやく届いたので、ハローワークへ行ってきました。
webデザイナー科の職業訓練が希望なのですが、すぐに失業保険や交通費を支給されながら行く訓練校はwebデザイナー科がなく、4月までは確実にないみたいです。
職業訓練はもうひとつあって、失業保険をもらえない方用の訓練校だとwebデザイナー科があります。
今日聞いたところによると失業保険受給者でも、特別に行くことはできるそうですが、なんだかもったいない気もします、、、。
今まではずっと支給者用にもwebデザイナー科はあったのに9月からなくなってしまったらしくて、タイミングが悪かったということでしょうか。
webデザイナーのアルバイトで勉強も考えましたが、週に20時間以上働くともらえなくなってしまいますので諦めました。
ちなみに貯金は30万程しかなく、国民保険やら払うのでなるべく支出は減らしたい感じです。
webデザインの知識はほとんどないので(素人が作るＨＰくらいなら作ったことはありますが)どこかで勉強はしたいのですが、受給資格ありながらそういう訓練校へ行かれた方などいますか？
わかりずらい文章になってしまいましたが、誰か職業訓練経験者や、web関係のお仕事の方お願いします。
ちなみに私のことですが、前職は新卒入社で販売で2年半。学校は美術系でフォトショ、イラレは使ったことはありますが、映像編集をメインに勉強してたのでほとんど覚えていません。
9/10に退職して、10月初旬に離職票がようやく届いたので、ハローワークへ行ってきました。
webデザイナー科の職業訓練が希望なのですが、すぐに失業保険や交通費を支給されながら行く訓練校はwebデザイナー科がなく、4月までは確実にないみたいです。
職業訓練はもうひとつあって、失業保険をもらえない方用の訓練校だとwebデザイナー科があります。
今日聞いたところによると失業保険受給者でも、特別に行くことはできるそうですが、なんだかもったいない気もします、、、。
今まではずっと支給者用にもwebデザイナー科はあったのに9月からなくなってしまったらしくて、タイミングが悪かったということでしょうか。
webデザイナーのアルバイトで勉強も考えましたが、週に20時間以上働くともらえなくなってしまいますので諦めました。
ちなみに貯金は30万程しかなく、国民保険やら払うのでなるべく支出は減らしたい感じです。
webデザインの知識はほとんどないので(素人が作るＨＰくらいなら作ったことはありますが)どこかで勉強はしたいのですが、受給資格ありながらそういう訓練校へ行かれた方などいますか？
わかりずらい文章になってしまいましたが、誰か職業訓練経験者や、web関係のお仕事の方お願いします。
ちなみに私のことですが、前職は新卒入社で販売で2年半。学校は美術系でフォトショ、イラレは使ったことはありますが、映像編集をメインに勉強してたのでほとんど覚えていません。
何を質問なさっているのかが今ひとつわかりにくいのですが、
訓練経験者やWeb関係業務従事者に、求職者支援訓練のwebデザイナー訓練の有用性や受講上の注意点など（あるいは受けない方がいかどうか）を聞きたい、ということでしょうか？
そうだと仮定して答えると次のとおりです。
雇用保険受給資格者は本来、公共職業訓練の受講対象者ですが、受講したいジャンル内容の訓練講座が受けたい時期に近隣に存在しないが、求職者支援訓練ならばそれがある、というようなケースだと、例外的に受講することが認められハロワが受講の斡旋をしてくれることがあります。
ただし、その場合では、①受給制限の解除、②訓練延長給付、③通所手当支給、④訓練受講を求職活動とみなす、⑤といった特典全てが適用されません。
つまり、
自己都合退職の場合に課せられる失業給付金３ヶ月受給制限はそのまま、支給期間を超えて訓練受講の場合でも延長して失業給付が給付されることはない、通所手当の上乗せ支給はない、訓練受講が求職活動とみなされないので、受講とは別途に求職活動を行いハロワでそれを認定してもらわないと失業給付金が受けられない、
ということを覚悟しなければならないということですね。
これは、確かに公共職業訓練受講の場合より大きく不利なので、もったいないと言えばもったいないです。
しかし、公共職業訓練に良い訓練講座がなく、求職者支援訓練にはそれがあるのであれば、それを受けないのももったいないのではないでしょうか。
要は、質問者さんの心の中での優先順位がどうなのか、ということです。
Webデザインを職業訓練で学びたいということが第一優先なのか、給付金をなるべく良い条件でもらうことが第一優先なのか、どちらなのでしょう。
それをご自分ではっきりさせれば、答えは自ずと出てくるものと思います。
訓練経験者やWeb関係業務従事者に、求職者支援訓練のwebデザイナー訓練の有用性や受講上の注意点など（あるいは受けない方がいかどうか）を聞きたい、ということでしょうか？
そうだと仮定して答えると次のとおりです。
雇用保険受給資格者は本来、公共職業訓練の受講対象者ですが、受講したいジャンル内容の訓練講座が受けたい時期に近隣に存在しないが、求職者支援訓練ならばそれがある、というようなケースだと、例外的に受講することが認められハロワが受講の斡旋をしてくれることがあります。
ただし、その場合では、①受給制限の解除、②訓練延長給付、③通所手当支給、④訓練受講を求職活動とみなす、⑤といった特典全てが適用されません。
つまり、
自己都合退職の場合に課せられる失業給付金３ヶ月受給制限はそのまま、支給期間を超えて訓練受講の場合でも延長して失業給付が給付されることはない、通所手当の上乗せ支給はない、訓練受講が求職活動とみなされないので、受講とは別途に求職活動を行いハロワでそれを認定してもらわないと失業給付金が受けられない、
ということを覚悟しなければならないということですね。
これは、確かに公共職業訓練受講の場合より大きく不利なので、もったいないと言えばもったいないです。
しかし、公共職業訓練に良い訓練講座がなく、求職者支援訓練にはそれがあるのであれば、それを受けないのももったいないのではないでしょうか。
要は、質問者さんの心の中での優先順位がどうなのか、ということです。
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それをご自分ではっきりさせれば、答えは自ずと出てくるものと思います。
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