臨時職員の雇用保険について。

昨年の8月から今年の1月まで、県の臨時職員（臨時主事）として6ヶ月働いており、現在は無職です。契約の更新は不可となっていました。

雇用、労災に加えて厚生、社会保険の加
入もしていました。

私は失業保険の給付対象になるのでしょうか？
前職はありません、雇用保険の加入もこの臨時職員での加入が始めてです。

あと、ハローワークを通さずに履歴書の送付などをしたのですが、上手くいけば4月、
もしかしたら早ければ3月中に次の契約社員として決まるかもしれません。

その場合、離職中の1ヶ月半?2ヶ月分の失業手当が支給されますでしょうか？

よろしくお願いします。

当初から半年の契約であったのであれば、残念ながら現状では対象外です。
雇用保険の基本手当の受給要件は過去2年間で12ヶ月以上の被保険者期間が必要となります。質問者様の場合は6ヶ月ですので満たしておりません。但し、更新の制度があり、更新を希望したにも関わらず更新されなかった場合は6ヶ月で足りる場合があります。
当初から更新は不可という契約ならば、今回は残念ながら、、、です。

＊離職票が発行されているかと思いますので（ペラペラのＡ３大の紙）、念のため離職理由の欄を確認してみてください。「会社都合」とかにチェックがしてあれば、6ヶ月で受給できる可能性もあります。

じゃあ、掛け捨てじゃん？って疑問にもなるかと思いますが、
雇用保険は会社が変わっても、無職の期間が1年未満であれば通算されますので、次の職場で半年雇用保険に加入すれば受給資格を満たします。

失業保険について質問です
2月に会社都合退社をしました
待期満了日は迎え認定日は3/20なのですが本日派遣ですが内定もらえました
就業は4/1からなのですがその際失業保険は再就職手当や基本手当はもらえますか？

3/31までの基本手当は出ます。

再就職手当について、離職理由が「会社都合」の場合には、「待期満了から1ヶ月以内の再就職は職安か職業紹介事業者の紹介によること」という条件が適用されません。

失業保険の金額と期間
このたび会社都合で退職することになりました。
そこで失業保険に関しての質問なんですが、自分は入社してまだ2年未満（７月で２年）です。
給料も最低賃金で18万、手取り約15万でした。
正確には3/31付で退職になるのですが、今の時点で失業保険がどのくらいの期間、
どのくらいの金額がもらえるかどうかは分かりませんか？

職業安定所のＨＰを見てもよく分からなかったのでお願いします。

45歳未満ですと90日ですね。
給付額は50～80％となっています。
推定では30日で13万円くらいでしょうか？

ただし、退職の理由により会社都合による場合などは日数が増えることもあります。
自己都合でやめた場合は申請後3ヶ月後からの支給になると思います。

注意：支給要件
ハローワークに来所し、求職の申込みを行い、就職しようとする積極的な意思があり、いつでも就職できる能力があるにもかかわらず、本人やハローワークの努力によっても、職業に就くことができない「失業の状態」にあること。

下記のケースでは失業保険が給付されるかどうか教えて下さい。
H18.6～H21.1まで正社員として勤務（雇用保険加入）し、会社都合で退職。
その後、すぐに失業保険と早期就業手当をもらってH21.3に正社員として就職。
H21.9に6か月勤務し、自己都合退職。

友人に相談した所もらえないと言われましたが。。。
いかがでしょうか？

どなたか教えてください！

以前に失業保険を受給されてたとなると「失業保険受給資格者証」がありますよね？（認定日ごとに裏にハロワで印鑑もらうやつ）
それに、受給期間満了年月日はいつと印字されたますか？多分平成２２年１月○日までだと思うのですが。
そうしますと、失業保険受給の再開が可能かと思いますので、ハローワークへお問い合わせしてみてください。

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