うちの妻が出産のために昨年２月末で退職しました。
失業保険の延長申請を出してなかったのですが今から延長は可能でしょうか？
もしくはこれから手続きをして満額給付を受けることは可能でしょうか？

可能は可能ですが、受給資格がある期間は、残り4日しかありません。

受給資格があるのは離職から1年間で、「受給期間の延長」を受けると、「1年」が過ぎるのを凍結してもらえると思ってください。
すでに11ヶ月以上たっていますから、18日に申請したとして、待期期間7日を考えると、手当の対象になるのは4日だけです。

「申請日の30日前から再就職不能な状態」と判断してもらったとしても4日＋30日、「申請日が、再就職不能な状態が30日続いた日から1ヶ月間（申請期間）の最終日」としてもらったとしても2ヶ月強しかありません。

雇用保険の求職者給付について
求職者給付は自営業の準備をしている人には給付されないのでしょうか？
私は９月に退職し、その後半年くらいしてから、ある自営業を立ち上げようと考えております。
その際、準備を進めながら求職者給付（失業保険）で生活費をまかなおうと考えておりました。
しかし、ハローワークから渡されたパンフレットによると、
「求職者給付は原則として、自営業を開始、または自営準備を開始する人には給付されない」
とあります。
そうしますと、給付を受けるためには準備を止めなければならないことになってしまい、現実問題、そんなことは不可能です。
給付を受けるためには、アルバイトもしてはいけない、自営の準備もしてはいけない。これはどう考えても、無理が大きすぎると思います。
自営の準備をしながら、求職者給付を受ける、何かよい方法はないでしょうか？

雇用保険の支給条件はいつでも職につく意思があり求職活動をすることが基本です。
自営業の準備だとそれが出来ませんから支給対象から外れるのです。
受給中のアルバイトは禁止されていません、給付が受けられない以上アルバイトで稼ぐしかないですね。

失業保険について質問です！
製造会社で二年ほど働いて、家業を手伝うためにその会社を退職したのですが、その時は失業保険を受け取りませんでした！
不況の波を受け、私の給料を払うのが難しくなりました。家業では雇用保険をかけていなかったようです。
そこで、前の会社の離職表をハローワークに持って行ったらまだ失業保険を受けとることはできるのでしょうか？
わかりにくいかもしれませんが、よろしくお願いします。

雇用保険の受給期間は離職した翌日から１年間です

貴方の場合はすでに受給期間が終了してます

従って、貴方は雇用保険の基本手当ては受けられません

初めまして。
早速ですが質問させていただきます。(長文です)
今年いっぱいで３年半勤めている会社を自己都合で退職する事になりました。(事務職)

遠距離恋愛中の彼氏と結婚を前提に同棲する事になったというのが理由です。同棲スタートは４月(新居の都合)からです。３月までは今まで通り地元での生活を送ります。
４月から彼氏のいる大阪で出来れば正社員として働きたいと考えています。そこで皆さんの意見を伺いたいのですが…

・１月から収入がなくなるのが不安

・貯金はしばらく働かなくても生活できる程度はしている

・いつでも雇ってあげると言って下さる学生時代お世話になったアルバイト先(地元)がある。

このような条件の中で皆さんならどのように動かれますか？

①１月～３月までフルタイムでアルバイトをし、４月に同棲スタートしてから彼氏の地元で正社員として働ける職場を探す。(失業保険はもらえなくなる)

②１月～３月の間は失業保険受給対象内の収入に抑えて働き、４月からの転職先を探す←もし就職出来なくても失業保険はいただける

皆様ならどうされますか？ご意見いただければ幸いです。
よろしくお願い致します。

失業保険とかってたしか少ないって聞いたことがありますよ。
アルバイトしながら職場を探すのが一番だと思いますがそうでないのなら私は①ですかね。
同棲するのであればちゃんとそれなりの職場でそれなりにお金があったほうが、
将来家を買うときも貯金する余裕があるし楽だと思います。

「今月の２５日で辞めてくれ」と言われました。
今日、仕事中に突然社長に「今月の２５日で辞めてくれ」といわれました。
業績の悪化が理由だそうです。

従業員は私の他に６名おり、私が１番年下です。
私は今年の１０月に結婚が決まっていて、９月に退職予定でした。
その２つから「若いから再就職も簡単だろう。どうせ９月に辞めるなら、今辞めてくれ」と言われました。

退職予定まであと半年もあるし、支払い等で働く必要はあります。
「９月まで辞められません」と社長に伝えたのですが、「半年間は失業保険が支給されるから心配ない」と言われました。

解雇に関することや、失業保険・雇用保険について調べたのですが
何せ初めてのことでよく分かりません。

以下のことについて、お答えいただけないでしょうか。

１、退職するとなると、２５日まであと２０日もありません。
これについて、何か保障のようなものは発生するのでしょうか。

２、今の会社に勤めて１年８ヶ月です。
社長は「１年以上勤めているから、失業保険(雇用保険？)が半年は支給される」と言うのですが本当でしょうか。
年齢を理由に期間が短縮されたりすることはあるのでしょうか。(現在２５歳です。)

３、２で社長が言うことが本当だとして、実際いくらくらい支給されるのでしょうか。
一月平均２０日(１日７時間)勤務して、時給は７３０円です。

４、支給額・支給期間に納得出来ない場合、退社するつもりはないのですが
解雇を言い渡されたのに、それは可能なのでしょうか。


ほんとに急なことで、とても気が動転しています。
どうか、よろしくおねがいします。

１．解雇予告を解雇日の30日より前に行った場合、足りない日数分は解雇予告手当を払う必要があります。今回の場合、19日前の予告なので平均賃金(直近３ヶ月の賃金の合計を総日数で割ったものと考えて下さい)の11日分が解雇予告手当として支給されます。

２．会社都合退職の場合、25歳で雇用保険の加入期間が１年以上５年未満ならば、失業給付は90日です(半年支給されるのは、45歳から59歳)。

３．１日当たりの支給額は、退職前６ヶ月の賃金の合計を180で割った額の８割程度です。

４．コメントを避けます。

昨年3月に退職し、出産で失業保険給付延長をしていましたが今週求職の申込みへ行こうと思っています。

例えば9/4に申込に行った場合、9/4～9/10までは７日の待機期間 出産での延長で３か月給付制限がない為、
9/11より給付が開始されると思いますが・・・
今後のスケジュールがわからない為、わかる方教えて下さい。

1.第１回失業認定日は、9/4より４週間後の10/2でしょうか？

ずれたり、前になったりする事もあるのでしょうか？
（第１回認定日前の説明会は、私の管轄の職安では毎週木曜開催の為、9/11または9/18だと思います。）

就職活動中は子供を母に見てもらうのですが、
水曜日が都合悪く、認定日が水曜にならないように職安に行きたいと思っています。
（こういった質問を職安に聞いてもいいかわからず・・・）

2.第１回認定日から４週間後の同じ曜日が今後の認定日であっていますか？

3.もし就職できなくて最後まで行くことになってしまった場合、給付日は端数になりますが、最後の認定日もやはり２８日後ですか？

１, 給付の延長をなさったことで、既に求職の申し込み手続きとしては完了していて、その手続きと同時に延長給付を申し出ていない場合には、待期の期間も既にカウント済みかもしれません。そのところの記述がありませんので、詳細はハローワークでご確認を。

9/4に行かれる際には、この給付延長の解除という手続きになり、第一回の認定日は職安の一方的都合で決定しますので、10/2とは限らないというより、その日よりはもっと早まる可能性が高いです。

その際、認定日の指定は一度決まると祝日がかぶらない限り同一曜日になってしまいますから、水曜日が都合が悪い事は一番最初にその理由とともに申し出ておく必要があります。

先方が一番関心を寄せるのはアルバイトをしている可能性についてで、求職中の出頭日は求職者側に都合の良い・良くないが主張できる道理はない、という理屈のもとに理由は深く問われましょう。

２. 上記で申しましたように、祝日が絡まない限り28日後の同一曜日です。

３. 最後の認定日もやはり２と同様で、残りの給付日数としての端数分が認定されることになります。

とにかく、第一回認定日が確定しないことにはスケジュールのメドが立たないんですね。そのあたりは出向かれる４日を待つしかないです。。。

多羅尾 判内

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