待機中に新しい会社に就職した為、失業保険を貰っていません。源泉徴収票はハローワークに出す必要はありませんから何ら気にすることはありません。給付制限３ヶ月中に派遣の日払いバイトをしようと思います。

退職の撤回について。今月いっぱいまで、物流の会社に在籍しています。

明日退職に伴う書類を書きに、現在の会社に行きます。

約１か月前に、「自己都合で辞めてほしい」と所長に言われました。
原因としては、経理で採用されたのですが、僕自身簿記３級しかなく無知な部分もあり、

仕事についていけていませんでした。他にも、現場作業を事務仕事の就業時間の後にやらされたりしていて、
自分でも不満がありました。

で、所長から、「会社として、あなたに総務経理の仕事を、１０までしてほしかったが、今現在１～２までしかあなたは進んでいない。だから現場の仕事を１か月やってもらって、適材適所じゃないけど、それでダメなら辞めてもらう」と言われました。

１０月１０日頃から、言葉通り現場での仕事となりました。

約３週間くらい経ち、突然「悪いけど、退職願を書いてくれ。自己都合で」と言われ、１１月末まで、出勤しなくても、１か月分の給料は払うから、それが会社として最大限の譲歩だから」と言われました。

＞退職願は、会社の指示通りに書いてしまいました。

今現在貯金もほとんど無いし、面接を受ける予定のところもありますが、転職先は、決まっていません。

今さら「会社都合」にしてもらえないか所長に行っても無駄でしょうか？

今年の４月から勤務しているので、もちろん失業保険は、もらえません。

日雇いなどの、派遣の仕事で少しの収入は、見込めますが、１・２か月で、お金が無くなる可能性があります。

正直に言うと、夏に棚卸しを経験したり、仕事内容や現場作業手伝いなどがあって、試用期間で退職したかったんですが、ここまで来てしまいました。

父親に「３月までに就職先が決まらなかったら、家を出てけ」と言われたので、仕方なく入社したような感じです。（２０１２年に任期付の職員を期間満了で退職した為）

何かアドバイスお願いします。

一ヶ月分の給与の支払いというのは、法律上のお約束です。
会社としてはルールを守り、尚且つ筋を通しています。

今更言っても「それなら返せ」と（実質は無いでしょうが）なります。

失業保険について質問します。

2012年の10月に４年正規で勤めていた会社を退職しました。
退職理由は就労規則に記載されている休職期間を過ぎても退院出来なかったので、休職期間満了の自
然退職ということが書いてありました。
休職期間中は給料がないので、この時加入していた健康保険組合の傷病手当てで生活していました。
退職と同時に保険証も返却し国民健康保険に切り替えたので、傷病手当てもその時で打ち切り、その後は元々貰っていた障害年金で生活しています。(入社前から障害者で、今回の退職になった病気と障害は全く関係無しです。)

で、在職中は雇用保険をしっかり払っていたので失業保険を受給出来るはずだったのですが、入院中で、すぐに仕事につける体ではなかったので受給開始の延長手続きを家族にしてもらい、ハローワークから最長３年間の受給延長が通ったと通知がきました。
これで、３年以内に体調がよくなって働ける体が出来たら、失業保険受給申請して受給しながら仕事を探そうと考えていましたが…
病状はどんどん悪くなり、ほぼ寝たきり状態になってしまい、今後社会に出て仕事をするということが不可能になってしまいました。

そこで質問なんですが、在職中にきちんと雇用保険を払っていたのに病気で働けない状態になってしまったら失業保険は貰えないままなんでしょうか…

困った時の雇用保険が、いざとなったら１円も出ないなんて、悲しすぎます。
失業保険ではなく、??手当とかなにか別の名前で生活をサポートしてくれるような方法はないのでしょうか。
このままだと2015年の10月で延長期間が終り、せっかく延長した受給期間も無駄に過ぎ去っていくのを見てるだけに終わりそうです。なんとか貰える方法無いんでしょうか。生活が苦しいので必死です。

基本的に、支払って必ず受給出来るものではなく、条件があります。
もしもあなたが期間中に求職の状態にならなければ受給対象になりますので、悲しくてもなんでも仕方ありません。

障害年金を受給されているとのことですが、何の障害でしょうか？
自治体にはよりますが、身体や知的の障害の場合、障害年金とは別に補助するような制度があります。
精神の場合は稀にですがあります。
そういったものは利用済でしょうか？

今はご実家でしょうか？
福祉制度を利用する為(本来は良くないのですが)世帯分離をする方もいます。
一部税金等がご家族の収入がなくなる分安くなることがあります。

もし、一人暮らしをしているのなら、実家へ戻る。生活保護を受けるくらいしかないような気がします。

再就職手当について。
３月２５日に失業保険手続き、認定日も終了。
給付制限３ヶ月中に派遣の日払いバイトをしようと思います。
１日７時間ぐらい、月に５回ぐらい働くとします。
再就職手当にどのような影響がでますか

失業保険給付が認められるのは、１日３時間週2～3回の「お手伝い」の範囲だったと思います。
１日７時間働いたら・・・お手伝いの範囲ではなくなるのでは・・・？だいぶ昔きいたことなので、毎年のように規定が変わってると思いますので、直接ﾊローワークで確認した方がいいと思いますよ。誰かの言葉を鵜呑みにして、万が一、もらえなくなったら・・・？って考えたら、自分で確実にどうなのか（できるのか）確認とった方が安全ですよね。

失業保険の手続きについて教えてください。
１月をもって会社を自己都合で退職をしました。
会社から離職票を２月上旬に郵送していただき、現在手元にございます。
源泉徴収票も一緒にございますが、一点気になる項目がございます。

退職日の表記について、それぞれ異なっているのです。
離職票には正しい退職日が書かれているのですが、源泉徴収票には数日ずれて記載されておりました。

自己都合なのえ失業保険は３カ月後になるということで、それまで就職しようと頑張っておりましたがなかなか上手くいかず、今回上記の提出にと思っております。

ご経験されました方、お詳しい方がいらっしゃいましたら、アドバイス等をいただけましたら幸いです。
よろしくお願い致します。

源泉徴収票はハローワークに出す必要はありませんから何ら気にすることはありません。
それは確定申告に使います。確定申告であれば数日の違いは問題ありませんが会社に違う理由を聞いておくことはいいことです。

失業保険について質問です。待機中に新しい会社に就職した為、失業保険を貰っていません。
就職して2ヶ月なんですが、転職を考えています。ここで辞めてしまったら、前に貰ってない分をもらえる事は可能でしょうか？

はい、もちろん可能です。
確かもらえる期間が１年間とかあったはずですので、
その期間内ででした、もらえます。