働き出した60歳の妻が夫の健康保険の扶養から外れる時期は年収が180万円に達する前までで良いのですか？
または見込み額で収入を得たときから外れなくてはいけないのですか？
昨年60歳の定年退職をしましたが定年までの給与と失業保険の受給で年収が180万円を超えてしまうので夫の健康保険の扶養に入れずに国民保険に加入していました。
今年の１月で失業保険も切れて２月より主人の扶養家族となる予定でしたが社会保険に入らない仕事をすることになりました。
予定では年収は年金を合わせると180万円を越してしまいます。
扶養家族から抜ける時期ですが１月からの収入の合計で１８０万円になる前で扶養から抜ければよいのですか？
それとも働いた時点で見込み額で抜けて国民保険に入らなければならないのでしょうか？

年金（月割り）と給与月額の合計が15万円以上になる条件で働き始めたら、その時点で健康保険の被扶養者ではなくなります。
その状態である間は条件を満たしません。

詳しくは、夫が加入する健康保険の保険者（運営団体）に。

〉定年までの給与と失業保険の受給で年収が180万円を超えてしまうの
・基本手当の日額が5000円以上だったからでは？
・「180万円ちょうど」もアウトです。だから「180万円を超えて」ではなく「180万円以上」。


国民保険→国民健康保険

失業保険・健康保険について、いまいちよく理解できていないのでおしえてください。
現在、夫の扶養範囲以内でパート（時給制）ではたらいているのですが、９月３０日で契約が切れてしまいます。
失業保険をもらいながら仕事をさがしたいと思っています。
知りたいことは２点です。

①夫の健康保険は｛全国健康保険協会｝です。扶養からはずれなくて大丈夫でし ょうか？

②４月～９月までの収入（見込み）をざっくりですが計算してみたら、６４９， ８５０円でした。これに寸志で数万円プラスになりま す。金額的には扶養から 外れないといけませんか？
まだ９月まで時間があるので、場合によったらお休みをもらって調整したいとおもっています。

いろいろ調べてみましたがよくわからなく不安なので、おしえてください。よろしくお願いします。

年収１３０万円以上になると、扶養から外れなくてはいけません。
月額１０８３３４円以上です。
これから計算すると、貴殿の場合は、わずかにオーバーします。

また、失業保険の受給額も収入として計算します。
そのため、受給額によっては失業保険給付中は、扶養から外されますし、受給額にかかわらず認定されないこともあります。

扶養から外れる手続きをしないまま、後で年収オーバーが判明した場合は、さかのぼって扶養を取り消され、その間にかかった医療費の７割分の返金を求められます。

２２年度より、協会けんぽは、扶養者の年収調査を厳しく実施することになりました。年収の証明を夫の会社へ提出するよう求めています。（課税証明とか、源泉徴収票） 誤魔化しはできませんので、気をつけてください。

主人の扶養のまま失業保険を受給してしまいました。
主人の扶養から外れずに、失業保険を受給完了してしまいました。年末調整で申告すれば大丈夫かと思っていたのですが、扶養から外れないといけなかったのですね。私の下調べが不十分でした。この場合どうすれば良いでしょうか？
120日、1日4091円の受給で、合計490920円受給しました。罰則とかあるのでしょうか？今からでも、主人の会社に報告した方が良いのでしょうか？よろしくお願いします。

ご主人の所得税の面では扶養に入ったままでいいですよ
何も罰則はないです。

所得税の面ではなく
月額108333円を超えた月だけ社会保険の扶養から外れなくてはならなかったのですが
それはどうだったのでしょうか？

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