失業保険について、
私は失業保険はもらったことがありません。理由は、それそのものを知らなかったからです。しかし、最近になって後悔してます。いつも思うんですが、６か月働いても失業保険は出るんですか？
もう一つは、今働いてる会社は失業保険は掛けてないんですが、給付とかはされるんですか？
私は失業保険はもらったことがありません。理由は、それそのものを知らなかったからです。しかし、最近になって後悔してます。いつも思うんですが、６か月働いても失業保険は出るんですか？
もう一つは、今働いてる会社は失業保険は掛けてないんですが、給付とかはされるんですか？
6ヶ月以上働けば出ますよ。
辞めるときに、失業保険受給に必要な、
書類をもらえるはずです。
それを持って、管轄の職業安定所に行きます。
そしたら、失業保険受給の説明会の案内をされますので、
再度その日に指定の場所へ行き、説明と
受給に必要な書類を渡されます。
会社都合や、期間満了なら即時受給が始まり、
指定日に口座等に振り込まれます。
自己都合などは、3ヶ月間、就職活動をし、
その証拠を職安に提示し、再就職できない場合に、
3ヶ月後より前職の就業期間により受給が開始されます。
↑
2年ほど前まではこのはず。
小刻みに改定されているので、また変わっているかもしれません。
でも、それより以前に、
失業保険は、会社が掛けてないと、もらえません・・・。
辞めるときに、失業保険受給に必要な、
書類をもらえるはずです。
それを持って、管轄の職業安定所に行きます。
そしたら、失業保険受給の説明会の案内をされますので、
再度その日に指定の場所へ行き、説明と
受給に必要な書類を渡されます。
会社都合や、期間満了なら即時受給が始まり、
指定日に口座等に振り込まれます。
自己都合などは、3ヶ月間、就職活動をし、
その証拠を職安に提示し、再就職できない場合に、
3ヶ月後より前職の就業期間により受給が開始されます。
↑
2年ほど前まではこのはず。
小刻みに改定されているので、また変わっているかもしれません。
でも、それより以前に、
失業保険は、会社が掛けてないと、もらえません・・・。
失業保険についての質問です。高校を卒業してから同じ会社で１６年間勤めてきました。一応それなりに大きな会社です。来年2月いっぱいで退職を考えているのですが、会社都合での退職を望んでいます。
ここのところ仕事が忙しく8月から11月まで平均５０時間の残業をしています。有給もほとんど取れません。3か月以上45時間の残業が続いた場合会社都合での退職扱いになると聞いた事があるのですが、私の場合は当てはまるのでしょうか？残業は上長指示です。
補足：12月いっぱい働き1月2月は残り有給を使いたいと思っています。
ここのところ仕事が忙しく8月から11月まで平均５０時間の残業をしています。有給もほとんど取れません。3か月以上45時間の残業が続いた場合会社都合での退職扱いになると聞いた事があるのですが、私の場合は当てはまるのでしょうか？残業は上長指示です。
補足：12月いっぱい働き1月2月は残り有給を使いたいと思っています。
そうですね。
４５時間以上の残業が続いた場合は、会社都合というよりも、退職するやむを得ない事情であったと認められ、給付制限等がかからないということです。
ですから、離職理由はあなたの都合、自己都合のままですよ。
それはあなたもお分かりですね？
ただ、気をつけていただきたいのは、それがきちんと確認できるのかどうか。
上司の指示で会っても、実際に残業したという確認ができなければだめです。タイムカード等はありますか？
タイムカードなどが一番分かりやすくて確認するには手っ取り早いです。
あなたの言い分だけでは（口頭のみでは）確認が取れないので自己都合のままでしょう。
また、退職する直近で３か月以上の残業が続いた場合となるので、間が空くとよくありません。
１月２月は有休を使えるのですか？
その場合も多分大丈夫だとは思うのですが、その辺りは一度安定所で前もって相談や確認をされておいた方がいいでしょう。
４５時間以上の残業が続いた場合は、会社都合というよりも、退職するやむを得ない事情であったと認められ、給付制限等がかからないということです。
ですから、離職理由はあなたの都合、自己都合のままですよ。
それはあなたもお分かりですね？
ただ、気をつけていただきたいのは、それがきちんと確認できるのかどうか。
上司の指示で会っても、実際に残業したという確認ができなければだめです。タイムカード等はありますか？
タイムカードなどが一番分かりやすくて確認するには手っ取り早いです。
あなたの言い分だけでは（口頭のみでは）確認が取れないので自己都合のままでしょう。
また、退職する直近で３か月以上の残業が続いた場合となるので、間が空くとよくありません。
１月２月は有休を使えるのですか？
その場合も多分大丈夫だとは思うのですが、その辺りは一度安定所で前もって相談や確認をされておいた方がいいでしょう。
育児休業給付金について質問です。この場合は給付されますか？
育児休業給付金について質問です。
同一事業主で8年ほど勤務しているのですがH22年10月に雇用形態を変更しパートタイマーとして働く事になりました。(それ以前は年俸社員として勤務、雇用保険も加入)しかしパートタイマーとして切替後H22年10月からH23年4月まで雇用保険に加入してもらえず(短時間労働者という理由でしたが月80時間以上勤務11日以上働いていました。)H23年5月に会社側から雇用保険に加入する条件にあたいすると認められ再度雇用保険に加入してもらえました。この場合雇用保険に未加入の時期が7ヶ月ありますが今の会社で産休、育休を取得した場合育児休業給付金はでますか？出産予定日は5月なのて来年の3月までは働くつもりです。どうぞよろしくお願いします。ちなみに3月に退職した場合は失業保険はでますか？
育児休業給付金について質問です。
同一事業主で8年ほど勤務しているのですがH22年10月に雇用形態を変更しパートタイマーとして働く事になりました。(それ以前は年俸社員として勤務、雇用保険も加入)しかしパートタイマーとして切替後H22年10月からH23年4月まで雇用保険に加入してもらえず(短時間労働者という理由でしたが月80時間以上勤務11日以上働いていました。)H23年5月に会社側から雇用保険に加入する条件にあたいすると認められ再度雇用保険に加入してもらえました。この場合雇用保険に未加入の時期が7ヶ月ありますが今の会社で産休、育休を取得した場合育児休業給付金はでますか？出産予定日は5月なのて来年の3月までは働くつもりです。どうぞよろしくお願いします。ちなみに3月に退職した場合は失業保険はでますか？
補足から
来年の3月から産休育休取りたいんですよね？補足内容で、今年の3月から現時点までの期間は加入している期間に入れていないのが疑問なのですが・・・・最初の書き方が悪かったかな？
まあどっちにしろ、加入していない期間があっても、H23年5月に前の保険番号を継続して加入している状態であれば、前の加入期間もカウントされますよ。ずっと同じ会社に勤務しているのであれば、前の保険番号を利用している可能性も高いですね。
育児休業給付も、失業給付も給付条件は、過去２年間に12ヶ月以上の雇用保険に加入していたかどうかになります。
なので給付には問題ないかと思います。
また、育児休業給付は基本的に、育休明けに職場に復帰する見込みがあるかが条件となります。
育休後自己退職したら不正受給となり、最悪の場合返還請求されることもあります。
育児休業給付を受けたいのなら会社側と相談して、育休後クビの形にしてもらうか、出産前に退職し、失業保険の受給を3年後まで延ばす手続をされるといいと思います。
来年の3月から産休育休取りたいんですよね？補足内容で、今年の3月から現時点までの期間は加入している期間に入れていないのが疑問なのですが・・・・最初の書き方が悪かったかな？
まあどっちにしろ、加入していない期間があっても、H23年5月に前の保険番号を継続して加入している状態であれば、前の加入期間もカウントされますよ。ずっと同じ会社に勤務しているのであれば、前の保険番号を利用している可能性も高いですね。
育児休業給付も、失業給付も給付条件は、過去２年間に12ヶ月以上の雇用保険に加入していたかどうかになります。
なので給付には問題ないかと思います。
また、育児休業給付は基本的に、育休明けに職場に復帰する見込みがあるかが条件となります。
育休後自己退職したら不正受給となり、最悪の場合返還請求されることもあります。
育児休業給付を受けたいのなら会社側と相談して、育休後クビの形にしてもらうか、出産前に退職し、失業保険の受給を3年後まで延ばす手続をされるといいと思います。
失業保険の手続きについて
1年ほど前に昔7年ほど働いた職場に人手が足りないから手伝って欲しいと、４ヶ月ほどの約束で勤め始めました。
高卒の正社員の子の就職が決まっていたため、私もそのつもりで働いていたのですが、その後「やっぱり仕事がよくできる、職場の雰囲気が良くなったから」とまだしばらく働いて欲しいということで先々週まで働かせていただいていました。
・・・が、先月「やっぱり患者数が増えず(医療機関です)大変だから辞めてほしい」と言われ、振り回されてる感じで気分は良くなかったのですが、好きな職場ではあったため嫌な気分で辞めたくないなと思い任期満了と思い納得して辞めました。
会社都合ということで失業保険が給付されるということで今日離職票を頂いたのですが、離職理由に「解雇」と書いてありました。それを見て少し気分が悪かったのですが、解雇って記載してあることによって何か次の就職に影響したりしますか？
あと、Ａ市に住んでいるので管轄はＡ市のハローワークだと思うのですが、自宅からは隣のＢ市のハローワークのほうが近いのですが、隣のＢ市のハローワークでも失業保険の手続きってできますか？
1年ほど前に昔7年ほど働いた職場に人手が足りないから手伝って欲しいと、４ヶ月ほどの約束で勤め始めました。
高卒の正社員の子の就職が決まっていたため、私もそのつもりで働いていたのですが、その後「やっぱり仕事がよくできる、職場の雰囲気が良くなったから」とまだしばらく働いて欲しいということで先々週まで働かせていただいていました。
・・・が、先月「やっぱり患者数が増えず(医療機関です)大変だから辞めてほしい」と言われ、振り回されてる感じで気分は良くなかったのですが、好きな職場ではあったため嫌な気分で辞めたくないなと思い任期満了と思い納得して辞めました。
会社都合ということで失業保険が給付されるということで今日離職票を頂いたのですが、離職理由に「解雇」と書いてありました。それを見て少し気分が悪かったのですが、解雇って記載してあることによって何か次の就職に影響したりしますか？
あと、Ａ市に住んでいるので管轄はＡ市のハローワークだと思うのですが、自宅からは隣のＢ市のハローワークのほうが近いのですが、隣のＢ市のハローワークでも失業保険の手続きってできますか？
こんにちは。
離職票は、次の会社に提出するわけではありませんので、
退職理由は、「期間満了」と言っても差し支え無いと思います。
※離職票に「解雇」と書いたのは、失業保険を早く貰えるように
会社が配慮したのかと思いますよ。
期間満了の場合は、３か月の給付制限が付く場合がありますので。。。
失業保険の手続きは、住民票のあるハローワークでなければ
受付できません。就職活動は何処でも大丈夫です。
離職票は、次の会社に提出するわけではありませんので、
退職理由は、「期間満了」と言っても差し支え無いと思います。
※離職票に「解雇」と書いたのは、失業保険を早く貰えるように
会社が配慮したのかと思いますよ。
期間満了の場合は、３か月の給付制限が付く場合がありますので。。。
失業保険の手続きは、住民票のあるハローワークでなければ
受付できません。就職活動は何処でも大丈夫です。
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