扶養と雇用保険（失業保険）の申請
出産に向けて仕事を辞めることになりました。
旦那の扶養に入る申請と雇用保険の延長を申請しないといけないな…と考えていたのですが、調べていたらわからなくなってきたので教えてほしいです。
まだ仕事を辞めるわけではないのですが、仮に12月15日で辞めるとします。
離職票が退職後10日以内で発行され、ハローワークへ行くというのはわかりました。そして延長手続きは退職後30日以降に行うというのもわかりました。この場合1月15日から手続きができるという事ですよね!?
ここまではわかりました。
問題は扶養です。
扶養に入るときも離職票が必要との話を聞きました。しかも原本が必要だと。
しかし、原本はハローワークへ提出するんですよね？そうすると手元に離職票が残らない…
しかし、保険証が必要になるため扶養手続きは済ませておかなければならない…
ここで疑問だったんです。
受給前までは扶養に入っておけるという事は知っているのですが、原本がないのにどうやって入るのだろう？と。
もう一つの問題は、ハローワークへ提出して扶養の処理…となると、出産日になってしまうため保険証が間に合わない…
これだったら国保に入った方がいいのでしょうか？
すみません。わかっていないので教えてください!!
出産に向けて仕事を辞めることになりました。
旦那の扶養に入る申請と雇用保険の延長を申請しないといけないな…と考えていたのですが、調べていたらわからなくなってきたので教えてほしいです。
まだ仕事を辞めるわけではないのですが、仮に12月15日で辞めるとします。
離職票が退職後10日以内で発行され、ハローワークへ行くというのはわかりました。そして延長手続きは退職後30日以降に行うというのもわかりました。この場合1月15日から手続きができるという事ですよね!?
ここまではわかりました。
問題は扶養です。
扶養に入るときも離職票が必要との話を聞きました。しかも原本が必要だと。
しかし、原本はハローワークへ提出するんですよね？そうすると手元に離職票が残らない…
しかし、保険証が必要になるため扶養手続きは済ませておかなければならない…
ここで疑問だったんです。
受給前までは扶養に入っておけるという事は知っているのですが、原本がないのにどうやって入るのだろう？と。
もう一つの問題は、ハローワークへ提出して扶養の処理…となると、出産日になってしまうため保険証が間に合わない…
これだったら国保に入った方がいいのでしょうか？
すみません。わかっていないので教えてください!!
〉扶養に入るときも離職票が必要との話を聞きました。しかも原本が必要だと。
〉受給前までは扶養に入っておける
ルールはどこでも同じではありません。
何が必要は、健康保険の保険者（運営団体）がどこであるかと、状況によります。
「全国健康保険協会」では支給開始までは被扶養者と認められますが、「○○健康保険組合」だと違うことがあります。
一部の健康保険組合では、手続き前や給付制限中もダメ、というルールになっていて、「手当を受けない証しとして離職票を預けろ」という対応をしていています。
また、「日額の確認のため、いったん提出せよ」というところもあります。
そういうところだと、質問者のような場合は、受給期間延長の証明書を出さないと認められないでしょう。
ご主人が加入する健康保険でのルールは、その保険者にお尋ねください。
※保険者名は、保険証に書いてあります。
〉雇用保険の延長
「受給期間の延長」です。
〉離職票が退職後10日以内で発行され
会社がハローワークに届ける期限が、離職日の翌々日から数えて10日以内です。
職安から発行された離職票があなたの手元に届くのは、その後です。
〉受給前までは扶養に入っておける
ルールはどこでも同じではありません。
何が必要は、健康保険の保険者（運営団体）がどこであるかと、状況によります。
「全国健康保険協会」では支給開始までは被扶養者と認められますが、「○○健康保険組合」だと違うことがあります。
一部の健康保険組合では、手続き前や給付制限中もダメ、というルールになっていて、「手当を受けない証しとして離職票を預けろ」という対応をしていています。
また、「日額の確認のため、いったん提出せよ」というところもあります。
そういうところだと、質問者のような場合は、受給期間延長の証明書を出さないと認められないでしょう。
ご主人が加入する健康保険でのルールは、その保険者にお尋ねください。
※保険者名は、保険証に書いてあります。
〉雇用保険の延長
「受給期間の延長」です。
〉離職票が退職後10日以内で発行され
会社がハローワークに届ける期限が、離職日の翌々日から数えて10日以内です。
職安から発行された離職票があなたの手元に届くのは、その後です。
最近無職になりました。
３か月後に失業保険が三ヶ月分入るのですが、この計６ヶ月はバイトなどして収入を得ると失業保険はもらえなくなってしまうのでしょうか？
３か月後に失業保険が三ヶ月分入るのですが、この計６ヶ月はバイトなどして収入を得ると失業保険はもらえなくなってしまうのでしょうか？
「３ヶ月後から支給が始まる」ではなく「３ヶ月後に３ヶ月分貰える」んですか？
詳細がわかりませんが、もし自己都合による退職であった場合は３ヶ月間は１円もでません（念のため）
アルバイトをして収入があったら、その旨を失業認定日に申告しなくてはなりません。
おそらく失業手当の貰える額がへるのかな。
詳細がわかりませんが、もし自己都合による退職であった場合は３ヶ月間は１円もでません（念のため）
アルバイトをして収入があったら、その旨を失業認定日に申告しなくてはなりません。
おそらく失業手当の貰える額がへるのかな。
失業保険受給について！
失業保険は何日毎に振り込まれるのですか？？
日額5,000円、受給期間は90日です。
失業保険は何日毎に振り込まれるのですか？？
日額5,000円、受給期間は90日です。
最初にハローワークに出頭した日から起算して4週間に1回失業の認定が行われた日から約1週間（土日祝日除く）で指定した金融機関に振込まれます。失業認定日にだいたいの振込日を教えてくれると思いますが・・・
扶養から外れるには…
現在父親の扶養に入らせてもらっています。
昨年は失業保険を３ヶ月間頂いたのと、短期のアルバイトを２ヶ月しただけです。
今年４/１～働き始めたので、外れなければならないのですが、
まずは国民保険に入る・扶養から外れる
手順としてはどちらが先でしょうか？
よろしくお願い致します。
現在父親の扶養に入らせてもらっています。
昨年は失業保険を３ヶ月間頂いたのと、短期のアルバイトを２ヶ月しただけです。
今年４/１～働き始めたので、外れなければならないのですが、
まずは国民保険に入る・扶養から外れる
手順としてはどちらが先でしょうか？
よろしくお願い致します。
昨年の年収は判定の材料になりませんよ。
国民健康保険に入るには扶養から外れる必要があります、扶養から外れる理由のわかる書類を添付する必要があります。
① 1月1日～現在までの収入の事実がわかる書類
給料明細・源泉徴収票、失業保険受給資格者証
② 結婚によって扶養から外れる場合は婚姻届
③ 世帯から離脱する場合は、転出届
以上の書類の提出が必要です
その後、社会保険の脱退した事実のわかる書類をもって、市役所にいって国民健康保険の加入手続きを行います
国民健康保険に入るには扶養から外れる必要があります、扶養から外れる理由のわかる書類を添付する必要があります。
① 1月1日～現在までの収入の事実がわかる書類
給料明細・源泉徴収票、失業保険受給資格者証
② 結婚によって扶養から外れる場合は婚姻届
③ 世帯から離脱する場合は、転出届
以上の書類の提出が必要です
その後、社会保険の脱退した事実のわかる書類をもって、市役所にいって国民健康保険の加入手続きを行います
育児休業と失業保険について教えてください。
今働いている会社はパートですが、２年間週4日働いています。
そして、来年１月に出産予定なので、出産後は育休を１年間取ろうと思っています。
１年後には復帰予定ですが、もし自己都合で育休後にそのまま退職という形をとった場合には、失業保険は支給されるのでしょうか？
それとも、１年間育休という形をとってしまったが為に(その１年間は雇用保険を払っていないから？)失業保険は支給されないのでしょうか？
通常、妊娠・出産の場合は失業給付金の延長が出来るみたいですが、育休をとって育児休業給付金をもらっていたら、失業保険からの給付金はもらえなくなってしまいますか？
文章がわかりづらくて申し訳ないですが、わかる方いらっしゃったらぜひ教えてください。
今働いている会社はパートですが、２年間週4日働いています。
そして、来年１月に出産予定なので、出産後は育休を１年間取ろうと思っています。
１年後には復帰予定ですが、もし自己都合で育休後にそのまま退職という形をとった場合には、失業保険は支給されるのでしょうか？
それとも、１年間育休という形をとってしまったが為に(その１年間は雇用保険を払っていないから？)失業保険は支給されないのでしょうか？
通常、妊娠・出産の場合は失業給付金の延長が出来るみたいですが、育休をとって育児休業給付金をもらっていたら、失業保険からの給付金はもらえなくなってしまいますか？
文章がわかりづらくて申し訳ないですが、わかる方いらっしゃったらぜひ教えてください。
もらえなくなりません。
休業中は除いてカウントされます。
しかし、妊娠や出産による正当な理由による退職ではなくなるため、
離職理由が単なる自己都合になりますよ。
これだと給付制限期間というのが3ヶ月あります。
また、子供がいる状態だと、保育園等に預けられることが決まってからでないと、雇用保険受給の対象ではありません。
休業中は除いてカウントされます。
しかし、妊娠や出産による正当な理由による退職ではなくなるため、
離職理由が単なる自己都合になりますよ。
これだと給付制限期間というのが3ヶ月あります。
また、子供がいる状態だと、保育園等に預けられることが決まってからでないと、雇用保険受給の対象ではありません。
ハローワークにある求人で再就職する場合は 再就職祝いをもらえるんですか？だいたいいくらからいくらぐらいですか？
いま失業してアルバイトしていて まだ失業認定は受けていません。失業認定をもらう=失業保険をもらう手続きは同じですか？面倒なので失業保険はもらわなくてこのまま再就職するまでアルバイトをしようか考えています
いま失業してアルバイトしていて まだ失業認定は受けていません。失業認定をもらう=失業保険をもらう手続きは同じですか？面倒なので失業保険はもらわなくてこのまま再就職するまでアルバイトをしようか考えています
職安の仕事斡旋でなくても長期の雇用についての証明書を書いてもらえば再就職手当てはもらえます。額はあなたがまず職安で手続きしなくてはわかりません、たぶん。
バイトしても良いと思いますが、まず職を失ったら即職安へ行くのがいいです。
雇用保険を払ったのでもらえます、わからないことはここで問い合わせるより職安で相談した方がより良くわかります。
とても丁寧に教えてくれるし、あなたの状況を説明すればきっと力になってくれます。
私はそうでした。ぜひ気が向いたら一度職安へ行ったらいかがでしょう。
バイトしても良いと思いますが、まず職を失ったら即職安へ行くのがいいです。
雇用保険を払ったのでもらえます、わからないことはここで問い合わせるより職安で相談した方がより良くわかります。
とても丁寧に教えてくれるし、あなたの状況を説明すればきっと力になってくれます。
私はそうでした。ぜひ気が向いたら一度職安へ行ったらいかがでしょう。
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