雇用保険（失業保険）について質問です。
前の会社では１年働いてたため資格がありました。

ですが、すぐに今の会社に就職し、今の会社ではまだ働いて２ヶ月にしかなりません。
そんな時妊娠が発覚し今つわりがとてもひどくて会社に少し休みたいと話したところ･･･
遠回しに辞めてくれ。と言ってるような言い方でしたが、決して会社側からは言ってきません。
この場合会社側からｸﾋﾞという形をとればまだ働いて間もないですが雇用保険は発生するのでしょうか？
自分が辞めると言ったら確実にもらえないですよね？

今の会社で雇用保険に加入していれば、前の会社１年間も通算されますが、加入してなくても前に会社の加入期間が丸々１２が月あれば、妊娠つわりによる理由での離職理由なら受けられます、
ただしこの場合は受給期間を延長しなければならないかもしれません、
詳しいことはハローワークで聞くことをお勧めします

知り合いの話なんですが、5月～8月の間失業保険を受給しながら旦那さんの扶養に入っていて9月になって扶養に外れなくてはいけないことを気付いたそうです。


そういった場合5～8月分の国民保険料を請求されるのでしょうか。また9月に病院に通院した場合旦那さんの保険証を提示したみたいでそういったことはどうなるのでしょうか。

私も今失業保険を受給しているので気になり質問させていただきました。

１．悪意があるかないかに拘わらず、該当者が雇用保険において日額３６１２円以上の基本手当を受給した場合は、直ちに被扶養者から外れる手続きをしなければなりません。（注）３，６１２円＝１３０万円÷１２か月÷３０日
２．ある健保のホームページには、次のように書かれていました。
『被扶養者の資格がすでになくなっているにもかかわらず、ただちに手続きをしなかった場合は遡って資格が取り消され、当該期 間にわたって発生した医療費の全額およびその他の給付金を過去に遡及して返還しなくてはなりません。』
３．雇用保険で３，６１２円以上の基本手当を受給開始した日が健康保険の資格喪失日になります。
４．該当者の加入する健康保険組合が２を適用するかどうか分かりませんが、直ぐに被扶養者から外れる手続きをするように勧めて下さい。
以上

失業保険について。
契約社員(大手工場の期間従業員)をしております。半年ごとの契約です。もうすぐ一年勤務になります。

次の更新の依頼は断り、契約満了したいと思っています。
その場合の失業保険の受給は、自己都合なので待機あるという人と、その場合は待機は無いという人がいて混乱しています。
どちらなのでしょうか？

在職3年未満の期間満了退職は自己都合退職ですが、給付制限は付きません（直営）。
混乱しますよね、自ら更新を断った場合は派遣契約社員の場合は給付制限が付きます、直は付きません。
ただ、あくまでも自己都合ですので、被保険者期間は12ケ月必要です、有期雇用者独特の給付制限の無い自己都合退職になります。

義父が経営している会社で夫は社員、私は時給パートで働いていましたが「仕事のやり方」でもめて夫婦で「クビ」になりました。クビになるまでに働いた給料を下さいと申し出たら「働いても居ないくせになんで払わなきゃいけないんだ！」「途中で辞めたくせに！」「細かい事言うんじゃねぇ！」と怒鳴られてしまいました。辞めるいきさつで、もめた時義父が「２度と仕事に出てくるな！」と言ったんです。義父にしてみれば「本当に辞める」とは思ってなかったのかもしれません。でもコレまでに何度も仕事上の約束を破られた夫にとっては我慢できなかったみたい、私もです。コチラとしてはいきなりクビになったようなもので、失業保険も何もないので、せめて働いた分の請求をしたいのですが
うえの通りで。なにか良い知恵はありませんでしょうか？
生活さえ出来なくなりそうです・・。

ちょっと待って！
働いた分の報酬云々の前に本当にクビで良いのですか？
今までにも不当な扱いを受けたことがおありなようですが、それでも辞めなかったなりの理由があったのでは？
今はお互いが感情的になっているだけじゃありませんか？
善し悪しだけを突き詰めて行くばかりでは、まとまるものもまとまらなくなってしまいますよ。
相手を軟化させるには、まず自分から歩み寄るのが常套手段です。
こんなご時世の中、失業保険も無いのなら、冷静になってもう一度よく考えてみてからでも遅くは無いと思います。

失業保険の受け取りについて(延長含む)
失業保険の受け取りについて

相談者のこれまでの流れ

１．６ヶ月前に大学卒業後２年間勤めた会社を自己都合退社。

２．一週間しないうちにサービス会社に転職（試用期間でバイトと同じ待遇）

３．現在（試用期間でバイトと同じ待遇）雇用保険に入っていない。

４．この６ヶ月間で結婚した。

５．最近、正社員登用を今の会社で言ったが、断られた。

６．最近、仮に産休を取れるか聞いたら「その時は辞めて貰う」と言われた。

７．最近、会社に内緒ですが子供が出来た。

８．多分、今の会社を辞めて出産になると思う。だけど、夫の給料だけじゃ厳しい。

９．今の会社を辞めても失業保険も無い状態なので、なんとかしたい。


※そこで、前に２年間務めた会社の離職票を請求して失業保険を受け取り（辞めてから１年以内は出ると聞きました。） 失業保険受給中に出産→失業保険を延長と考えていますが、この方式が行けるか、相談を言われ、「そんな事わぁ！職安に聞け！」「なんで俺に聞くんだ！」って 言ってその時！は終わりましたが、そろそろ生まれている頃なのですが、その後の行方が連絡無いので、気になってしまいました。実際、音信不通です。 推測でも構いませんので、皆様の意見をお待ちしております。

その時突っぱねたが、気になってしまった病です。

すでに妊娠しているならまったく受け取らずに最初から延長しておくのがよかったんじゃないでしょうかね

でも失業手当をあてにしているんだったら出産前に全部受け取ってしまうほうがいいでしょうね
（勤続2年自己都合だと給付日数90日じゃないでしょうか）
延長したってもらえる額が増えるわけじゃないですしね

だけど「職安に聞け」は正しい対応だと思います
ここ数年、制度がけっこう変わってきているんで、なにかもうちょっと有利な状況になれるかもしれないので。

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