失業保険の受給について。
当方に知識がなく、長い内容となりますが助言を頂けないでしょうか？
当方は４年目のパチンコ店に雇用、社保付のアルバイトで働いています。
半年前から持病の腰痛が悪化し、一度は直轄の上司(上司Aとします)に有給を取得の上、治療に専念したいと伝えましたが、有給をよく理解していない様で上司Aとは話が流れました。
それからも通院しながら勤務してましたが、去年末に痛みが悪化し足を引きずり歩く状況になりました。
それを見かねた別の上司Bから出勤から１時間で早退を促され、次の日も出勤１時間で同理由で早退を促されました。
改めて有給を取得しようと思い、前回は取り合ってもらえなかったのと自分には時間なく焦りもあったので、今回は自分で直接事務と話し合い有給休暇を取得しました。
この件については後日店長＆副店長へ謝罪と復帰の意思について話し合い、了承をもらいました。
復帰については連絡するとの事でしたが、５日程空いた後に『同期達に謝って許してもらうまでは出勤は無期限で停止』との連絡が来ました。
毎日職場に来て誠意を見せろとの事で、恐らく本社指示での出勤停止等だと思われますが、合わせて間接的にクビ勧告や自主退社を促されました。
この状況では退職の際、自己ではなく会社都合では無理なのでしょうか？
当方に知識がなく、長い内容となりますが助言を頂けないでしょうか？
当方は４年目のパチンコ店に雇用、社保付のアルバイトで働いています。
半年前から持病の腰痛が悪化し、一度は直轄の上司(上司Aとします)に有給を取得の上、治療に専念したいと伝えましたが、有給をよく理解していない様で上司Aとは話が流れました。
それからも通院しながら勤務してましたが、去年末に痛みが悪化し足を引きずり歩く状況になりました。
それを見かねた別の上司Bから出勤から１時間で早退を促され、次の日も出勤１時間で同理由で早退を促されました。
改めて有給を取得しようと思い、前回は取り合ってもらえなかったのと自分には時間なく焦りもあったので、今回は自分で直接事務と話し合い有給休暇を取得しました。
この件については後日店長＆副店長へ謝罪と復帰の意思について話し合い、了承をもらいました。
復帰については連絡するとの事でしたが、５日程空いた後に『同期達に謝って許してもらうまでは出勤は無期限で停止』との連絡が来ました。
毎日職場に来て誠意を見せろとの事で、恐らく本社指示での出勤停止等だと思われますが、合わせて間接的にクビ勧告や自主退社を促されました。
この状況では退職の際、自己ではなく会社都合では無理なのでしょうか？
自分から退社意思示したら自己都合だし、会社からクビとなると 会社都合によるものなのか懲戒解雇になるのかでもかわってきます
というか懲戒解雇だと失業給付金受給出来なかったはず。
助言としては自主退社にしてしまって病気理由なら特定受給資格者となるんで病状にもよるけど通常より優遇されるはずなんでこっちの方が有利でしょう
病院通院となると特定受給は通らないってことはないと思います
あとは雇用保険はどのくらいかけてましたか？それによって違います。雇用保険かけてないなら受給出来ないし、最低半年雇用保険かけてればもらえます（不可の場合もあり）
選択は質問者の自己責任で
あとはハローワークに確認してください
というか懲戒解雇だと失業給付金受給出来なかったはず。
助言としては自主退社にしてしまって病気理由なら特定受給資格者となるんで病状にもよるけど通常より優遇されるはずなんでこっちの方が有利でしょう
病院通院となると特定受給は通らないってことはないと思います
あとは雇用保険はどのくらいかけてましたか？それによって違います。雇用保険かけてないなら受給出来ないし、最低半年雇用保険かけてればもらえます（不可の場合もあり）
選択は質問者の自己責任で
あとはハローワークに確認してください
会社員を退職し、３か月後に独立してお店をオープンする予定です。3か月間収入がありません。
この場合失業保険など、なにか国や市からもらえる一時金など、ありませんか？
ご存知の方は是非詳しくおしえてください。
この場合失業保険など、なにか国や市からもらえる一時金など、ありませんか？
ご存知の方は是非詳しくおしえてください。
会社員でしたなら当然雇用保険に加入されていたことでしょう。退職された会社から離職票を早く貰われ、1日も早くハローワークにて失業保険の手続きをすることをおすすめします。勤務年数や年齢によりますが退職前半年の平均給与の６割～８割失業保険が受給されます。
退職するにあたって、失業保険等の仕組みについて教えて下さい。
11年勤めた会社（飲食店）ですが、ストレスの為、パニック障害とうつ病を患い退職を考えてますが、
上司の性格上「散々世話してやったのに、辞めるだと？クビ扱いにしてやる！二度と飲食で働けないようにしてやる！」と言われるのが、想定されます。過去に辞めていった人間がほとんどがそうなので。クビと言われたらどう返せばいいのでしょうか？失業保険は適応になりますか？傷病手当てなどはあてになるでしょうか？どなたか教えて下さい。
11年勤めた会社（飲食店）ですが、ストレスの為、パニック障害とうつ病を患い退職を考えてますが、
上司の性格上「散々世話してやったのに、辞めるだと？クビ扱いにしてやる！二度と飲食で働けないようにしてやる！」と言われるのが、想定されます。過去に辞めていった人間がほとんどがそうなので。クビと言われたらどう返せばいいのでしょうか？失業保険は適応になりますか？傷病手当てなどはあてになるでしょうか？どなたか教えて下さい。
パワーハラスメントを通り越して、既に脅迫ですね。
飲食店では良くあることだと聞きますが、本当は「クビ」ってそんなに簡単にできることではないんです。
事業主は労働者を雇ったら、お金を払うんだから奴隷のように扱ってもいいということではなく、働きやすい環境を作る義務もあるんですね。
また、それでも、事情によりやむを得ず解雇をするのであれば、その解雇自体にも社会通念上相当な理由が必要ですし、相応の手続きを踏まなければならないことが法律で決まっています。
やむを得ず解雇をする場合以下のいずれかの方法によって行わなければいけません。
①少なくとも30日以上前に労働者に対して予告をする
②30日分以上の平均賃金（解雇予告手当といいます）を支払う
③①と②を組み合わせる。
例えば、「即クビだっ！！！明日から来なくていい」と言われたのであれば、その時点で、平均賃金の30日分の解雇予告手当を支払わないといけません。
また、雇用保険をきちんと支払っていたのであれば、解雇であっても、失業保険は受給可能です。
ただし、離職票の作成は会社が行うことになっていますので、会社の良いように作成されないように気をつけてください。
内容に不服があるのなら、その旨職安の窓口で申し出ることもできます。
傷病手当金は、在職期間中から受給申請をしなければ、退職後引き続いて受給することはできませんので、ご注意下さい。
また、傷病手当金をもらっている間は、雇用保険の受給はできません。
以上、ご参考まで。
飲食店では良くあることだと聞きますが、本当は「クビ」ってそんなに簡単にできることではないんです。
事業主は労働者を雇ったら、お金を払うんだから奴隷のように扱ってもいいということではなく、働きやすい環境を作る義務もあるんですね。
また、それでも、事情によりやむを得ず解雇をするのであれば、その解雇自体にも社会通念上相当な理由が必要ですし、相応の手続きを踏まなければならないことが法律で決まっています。
やむを得ず解雇をする場合以下のいずれかの方法によって行わなければいけません。
①少なくとも30日以上前に労働者に対して予告をする
②30日分以上の平均賃金（解雇予告手当といいます）を支払う
③①と②を組み合わせる。
例えば、「即クビだっ！！！明日から来なくていい」と言われたのであれば、その時点で、平均賃金の30日分の解雇予告手当を支払わないといけません。
また、雇用保険をきちんと支払っていたのであれば、解雇であっても、失業保険は受給可能です。
ただし、離職票の作成は会社が行うことになっていますので、会社の良いように作成されないように気をつけてください。
内容に不服があるのなら、その旨職安の窓口で申し出ることもできます。
傷病手当金は、在職期間中から受給申請をしなければ、退職後引き続いて受給することはできませんので、ご注意下さい。
また、傷病手当金をもらっている間は、雇用保険の受給はできません。
以上、ご参考まで。
失業保険をもらいながらアルバイトをして収入を得るのはいけないですよね？
ハローワークに正直に言えばいいのでしょうか？
ハローワークに正直に言えばいいのでしょうか？
それは失業保険受給手続きのときに説明を受けるはずです。
バイトはしてもいいですが、それはハローワークに申告しなければなりません。
そして、その分の失業保険は受け取れません。
バイトはしてもいいですが、それはハローワークに申告しなければなりません。
そして、その分の失業保険は受け取れません。
失業保険について
無知で恥ずかしいのですが、わからないことだらけなので質問させてください。
平成20年の３月末で妊娠のため会社を辞めて失
業保険は延長の手続きをしました。
現在こどもは２歳２ヶ月になり、生活もきつくなってきたので職探しをしなくてはならなくなりそうです。
自己都合退社ですが、延長の解除をした場合いつから給付されるのでしょうか？もらえる日数は90日？
再就職手当というのも聞いたことがあるのですが、どちらがより多くのお金が入りますか？
どなたかご教示ください…m(__)
無知で恥ずかしいのですが、わからないことだらけなので質問させてください。
平成20年の３月末で妊娠のため会社を辞めて失
業保険は延長の手続きをしました。
現在こどもは２歳２ヶ月になり、生活もきつくなってきたので職探しをしなくてはならなくなりそうです。
自己都合退社ですが、延長の解除をした場合いつから給付されるのでしょうか？もらえる日数は90日？
再就職手当というのも聞いたことがあるのですが、どちらがより多くのお金が入りますか？
どなたかご教示ください…m(__)
延長された時に書類をもらっていませんか？
延長期間が書かれていると思いますが、期間満了までまだ日がありますか？
期間が過ぎていれば受給は出来ませんのでご確認を。
支給日数は離職までの雇用保険被保険者期間により違います、最低は90日です。
再就職手当は一定要件をクリア出来なければ受給は出来ません、要件は1年以上の雇用が見込まれ雇用保険への加入が必要要件です。
再就職手当は所定給付日数から支給された日数を引いた支給残日数×５０％（４０％の場合もあります）×基本手当日額になります。
延長期間が書かれていると思いますが、期間満了までまだ日がありますか？
期間が過ぎていれば受給は出来ませんのでご確認を。
支給日数は離職までの雇用保険被保険者期間により違います、最低は90日です。
再就職手当は一定要件をクリア出来なければ受給は出来ません、要件は1年以上の雇用が見込まれ雇用保険への加入が必要要件です。
再就職手当は所定給付日数から支給された日数を引いた支給残日数×５０％（４０％の場合もあります）×基本手当日額になります。
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